系統(tǒng)集成公司崗位專項(xiàng)說明書

1、事業(yè)部組織構(gòu)造及重要工作職錯(cuò)誤！未定義書簽。（一）.重要工作職責(zé)錯(cuò)誤!未定義書簽。（二）組織構(gòu)造錯(cuò)誤!未定義書簽。 系統(tǒng)集成事業(yè)部各職位闡明書錯(cuò)誤！未定義書簽。（一）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經(jīng)理職位闡明書（市場(chǎng)）錯(cuò)誤!未定義書簽。（二）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經(jīng)理職位闡明書（商務(wù)）錯(cuò)誤!未定義書簽。（三）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經(jīng)理職位闡明書（研發(fā)）錯(cuò)誤!未定義書簽。（四）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經(jīng)理職位闡明書（平常、工程）錯(cuò)誤!未定義書簽。（五）系統(tǒng)集成事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理職位闡明書錯(cuò)誤!未定義書簽。（六）系統(tǒng)集成事業(yè)部產(chǎn)品經(jīng)理職位闡明書錯(cuò)誤!未定義書簽。（七）系統(tǒng)集成事業(yè)部商務(wù)人員職位闡明書錯(cuò)誤!未定義書簽。（八）系統(tǒng)

2、集成事業(yè)部培訓(xùn)主管職位闡明書錯(cuò)誤!未定義書簽。（九）系統(tǒng)集成事業(yè)部軟件產(chǎn)品研發(fā)工程師職位闡明書錯(cuò)誤!未定義書簽。（十）系統(tǒng)集成事業(yè)部服務(wù)工程師職位闡明書.錯(cuò)誤!未定義書簽。（十一）系統(tǒng)集成事業(yè)部數(shù)據(jù)維護(hù)工程師職位闡明書錯(cuò)誤!未定義書簽。一.事業(yè)部組織構(gòu)造及重要工作職（一）.重要工作職責(zé)負(fù)責(zé)在擬定勺市場(chǎng)區(qū)隔內(nèi)提供解決方案，并完畢財(cái)務(wù)周期初擬定勺利潤(rùn)指標(biāo);本部門勺團(tuán)隊(duì)建設(shè)。（二）組織構(gòu)造XXXX公司 系統(tǒng)集成事業(yè)部部總經(jīng)理數(shù)據(jù)維護(hù)工程師數(shù)據(jù)維護(hù)工程師二.系統(tǒng)集成事業(yè)部各職位闡明書（一）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經(jīng)理職位闡明書（市場(chǎng)）崗位名稱：事業(yè)部市場(chǎng)副總經(jīng)理直接上級(jí)：事業(yè)部總經(jīng)理直接下級(jí)：無工作概述：完

3、畢部門下達(dá)日勺各類調(diào)查任務(wù)，負(fù)責(zé)潛在客戶、競(jìng)爭(zhēng)狀況、購買力、產(chǎn)品市場(chǎng)占 有率等重要指標(biāo)日勺定期評(píng)估，籌劃、組織并實(shí)行實(shí)行市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)，及時(shí)提供公司生存環(huán)境 勺評(píng)估報(bào)告，并向事業(yè)部總經(jīng)理通報(bào)，支持商務(wù)人員達(dá)到業(yè)績(jī)目勺。重要職責(zé):1、制定年度市調(diào)活動(dòng)企劃和預(yù)算；2、籌劃、組織、實(shí)行主持有關(guān)市調(diào)活動(dòng)；3、向商務(wù)人員提供行業(yè)、區(qū)域勺襲擊線索；4、有效建立各類調(diào)查與評(píng)估檔案；5、根據(jù)市調(diào)活動(dòng)企劃規(guī)定，階段性進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督和跟蹤；6、參與產(chǎn)品在新行業(yè)日勺定位或在原有行業(yè)新產(chǎn)品日勺引入工作;7、向業(yè)務(wù)人員提供潛在客戶襲擊清單；重要管理權(quán)利：；協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理對(duì)本部門市場(chǎng)工作進(jìn)行管理。工作基本環(huán)境描述:上班地

4、點(diǎn)：公司、行業(yè)客戶所在地；出差規(guī)定：指外出考察、學(xué)習(xí)、參觀或特別任務(wù)(如配合業(yè)務(wù))，異地市場(chǎng)拓展；加班規(guī)定：屬高階主管，任務(wù)型管理人才，沒有加班概念。規(guī)定：1、生理天賦規(guī)定必備資格條件：男：1.70M以上，女：1.60M以上容貌端莊抱負(fù)資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)規(guī)定必備資格條件：社會(huì)化：閱歷豐富，忠誠、成熟、熱情、執(zhí)著；職業(yè)化：有抱負(fù)、有措施、守紀(jì)律，富于挑戰(zhàn)和犧牲精神；商業(yè)化：熟悉商業(yè)運(yùn)作模式、熟悉行業(yè)/區(qū)域作業(yè)習(xí)慣。抱負(fù)資格條件：解決了生存問題，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，極強(qiáng)勺創(chuàng)業(yè)與合伙意識(shí)，處在“謀求個(gè)人實(shí)現(xiàn) 階段”3、知識(shí)閱歷規(guī)定?？埔陨蠈W(xué)歷；2年以上人市場(chǎng)作業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好IT行業(yè)工作背景

5、。4、技能規(guī)定語言及文字體現(xiàn)能力強(qiáng)，善于企劃案勺設(shè)計(jì)、實(shí)行與評(píng)估 熟悉計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用操作，熟悉公司產(chǎn)品特點(diǎn)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，熟悉 行業(yè)現(xiàn)狀作業(yè)風(fēng)格鮮明，能有效應(yīng)對(duì)多種復(fù)雜勺場(chǎng)面，有效運(yùn)用多種關(guān)系 強(qiáng)大勺記錄分析能力與市場(chǎng)細(xì)分能力5、其他規(guī)定自備通訊工具；自備筆記本電腦。工資、獎(jiǎng)金、福利等:按部門制度執(zhí)行(二)系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經(jīng)理職位闡明書(商務(wù))崗位名稱：事業(yè)部商務(wù)副總經(jīng)理直接上級(jí)：事業(yè)部總經(jīng)理直接下級(jí)：事業(yè)部商務(wù)人員工作概述：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本部門商務(wù)人員，完畢公司下達(dá)日勺業(yè)務(wù)指標(biāo)、商務(wù)人員培養(yǎng)籌劃，并實(shí) 行本部門商務(wù)人員培訓(xùn)、平常業(yè)務(wù)工作管理等工作；配合市場(chǎng)本部門日勺市調(diào)、產(chǎn)品促銷活動(dòng)。重要職

6、責(zé):協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理完畢公司下達(dá)給本部門勺業(yè)績(jī)規(guī)定。對(duì)本部門內(nèi)各商務(wù)人員勺業(yè)績(jī)進(jìn)行分解，監(jiān)督并協(xié)助員工制定作業(yè)籌劃，指引并協(xié) 助員工達(dá)到業(yè)績(jī)目勺，保證部門業(yè)績(jī)目日勺勺達(dá)到；商務(wù)人員工作績(jī)效日勺勺評(píng)估、管理；提高本部門商務(wù)人員日勺業(yè)務(wù)技能，監(jiān)督、協(xié)助商務(wù)人員日勺成長(zhǎng)管理。重要管理權(quán)利:；協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理對(duì)本部門勺商務(wù)工作進(jìn)行管理。工作基本環(huán)境描述:上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地；出差規(guī)定：原則上除了學(xué)習(xí)參觀或特別任務(wù)，業(yè)務(wù)沒有出差概念；加班規(guī)定：屬高階主管，任務(wù)型管理人才，沒有加班概念。規(guī)定：1、理天賦規(guī)定必備資格條件：男：1.70M以上，女：1.60M以上容貌端莊抱負(fù)資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)規(guī)

7、定必備資格條件：社會(huì)化：閱歷豐富，忠誠、成熟、執(zhí)著、守信；職業(yè)化：有抱負(fù)、有措施、有創(chuàng)意，富于挑戰(zhàn)和犧牲精神；抱負(fù)資格條件：解決了生存問題，商業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)豐富，處在“謀求個(gè)人實(shí)現(xiàn)階段”3、知識(shí)閱歷規(guī)定?？埔陨蠈W(xué)歷；2年以上商務(wù)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；成功日勺行業(yè)/區(qū)域作業(yè)案例；具有良好IT行業(yè)工作背景。4、技能規(guī)定語言及文字體現(xiàn)能力強(qiáng)，有良好日勺帶隊(duì)能力和心態(tài)熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作，熟悉公司產(chǎn)品特點(diǎn)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，熟悉行業(yè)現(xiàn)狀(3)較強(qiáng)勺組織、襲擊能力和對(duì)內(nèi)、對(duì)外勺協(xié)調(diào)能力(4)明確公司發(fā)展方向、部門定位狀況，善于解決復(fù)雜勺問題(5)原則性、靈活性勺把握能力強(qiáng)，作業(yè)風(fēng)格鮮明5、其他規(guī)定(1)自備通訊工具；(2)自

8、備筆記本電腦。工資、獎(jiǎng)金、福利等：按部門制度執(zhí)行系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經(jīng)理職位闡明書(研發(fā))崗位名稱：事業(yè)部研發(fā)副總經(jīng)理直接上級(jí)：事業(yè)部總經(jīng)理直接下級(jí)：事業(yè)部產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)人員工作概述：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本部門研發(fā)人員完畢部門交給的產(chǎn)品研發(fā)、軟件定制、軟件產(chǎn)品評(píng)估 等工作。重要職責(zé)：1、據(jù)市場(chǎng)、商務(wù)規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)及產(chǎn)品定制進(jìn)行管理；2、對(duì)軟件項(xiàng)目日勺實(shí)行進(jìn)行技術(shù)指引與協(xié)助；3、對(duì)軟件研發(fā)工作人員技術(shù)提高進(jìn)行負(fù)責(zé);；4、對(duì)部門間或公司間軟件合伙勺技術(shù)層面負(fù)責(zé)；重要管理權(quán)利:；協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理對(duì)本部門勺軟件產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)、管理。工作基本環(huán)境描述:上班地點(diǎn)：公司所在地、項(xiàng)目實(shí)行地出差規(guī)定：指外出考察、學(xué)習(xí)、參觀或特別任務(wù)(如配合業(yè)務(wù))；加班規(guī)定：屬高階主管，任務(wù)型管理人才，沒有加班概念。規(guī)定：1、理天賦規(guī)定必備資格條件：(1)男：1.70M以上，女：1.60M以上抱負(fù)資