智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)分析

1、智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)智聯(lián)招聘的品牌優(yōu)勢(shì)：從1994年在北京的一起外資獵頭公司起家，到目前成為過內(nèi)招聘行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，我們積累與沉淀了大量的高端簡(jiǎn)歷及優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作客戶，我們有著行業(yè)里公認(rèn)的質(zhì)量最好、數(shù)量最多的龐大的簡(jiǎn)歷庫(kù)。瀏覽量和點(diǎn)擊量是衡量一個(gè)招聘網(wǎng)站有效性最核心的標(biāo)準(zhǔn)，就這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)而言智聯(lián)招聘在國(guó)內(nèi)特別是在東北、及華北地區(qū)與行業(yè)的其他企業(yè)相比，我們有著毋庸置疑的優(yōu)勢(shì)（詳情見附件）；售后服務(wù)方面，智聯(lián)招聘采用的是（本地化客服+北京總部監(jiān)督）模式，我們?cè)诖筮B地區(qū)的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)70人左右，這個(gè)規(guī)模是前程是2倍以上，中華英才在本地沒有客服人員，完全依賴北京的銷售及客服。從市場(chǎng)推廣及品牌建設(shè)方面，我

2、們從2003年與央視合作的絕對(duì)挑戰(zhàn)、2005年與央視最具影響力的新聞評(píng)論節(jié)目東方時(shí)空聯(lián)合打造的專業(yè)職場(chǎng)調(diào)查第一品牌到2007年與鳳凰衛(wèi)視合作的魯豫有約特別節(jié)目-職場(chǎng)人生及2008年北京奧運(yùn)會(huì)期間作為智聯(lián)招聘作為唯一的人力資源服務(wù)商參與奧運(yùn)志愿者的招募、選拔、培訓(xùn)錄用等一系列重要活動(dòng)；智聯(lián)招聘通過這樣一系列有效的活動(dòng)在求職人群及企業(yè)中樹立了專業(yè)的人力資源服務(wù)商的形象，5智聯(lián)招聘RD后臺(tái)操作的整體優(yōu)勢(shì)明顯：支持多個(gè)用戶同時(shí)在線、可以設(shè)置多個(gè)用戶權(quán)限便于集團(tuán)內(nèi)部的分工管理，可以設(shè)置HR自動(dòng)回復(fù)，支持多關(guān)鍵字搜索，客戶按照簡(jiǎn)歷收件箱進(jìn)行管理便于提升企業(yè)HR的工作效率。6穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，及專業(yè)的服務(wù)技能

3、與精神是良好招聘效果的保障。智聯(lián)與主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異：前程無憂，做報(bào)紙起家網(wǎng)絡(luò)只是其附加業(yè)務(wù)，日資控股企業(yè)，簡(jiǎn)歷更新的速度比較低且以低端職位為主。中華英才，被MS收購(gòu)后重點(diǎn)轉(zhuǎn)利潤(rùn)，更多的服務(wù)于大客戶，做校園招聘起家一學(xué)生的簡(jiǎn)歷居多。智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才百度指數(shù)，習(xí)詵跖中華英才前程無憂用尸關(guān)注度.kM1OOOOOJkl!.r,ihI1Bi-恤sna.A1J1jJliJ11HQf1/200002010年口月必月了-9月10-12片媒體關(guān)注度400-H-200hJ_5Jhp*k-:2；亠2009-12-10至2010-12-10數(shù)據(jù)來源：百度2010-12-11智聯(lián)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析（數(shù)據(jù)更新時(shí)間-調(diào)查項(xiàng)目智聯(lián)招聘平均日瀏覽量萬平均日瀏覽人數(shù)萬注冊(cè)簡(jiǎn)歷數(shù)