水利水電(集團(tuán))有限責(zé)任公司職工教育培訓(xùn)工作條例

1、漢江集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)工作條例第一章總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)工作， 積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)， 根據(jù)國家的法律法規(guī)及水利行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特對原職工教育管理?xiàng)l例進(jìn)行修訂 , 以確保集團(tuán)公司所屬各單位的職工教育培訓(xùn)工作順利實(shí)施。第二條 集團(tuán)公司職工教育，是對企業(yè)在職職工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、管理知識、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能等方面的教育培訓(xùn)活動(dòng)。第三條 集團(tuán)公司的職工教育是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的根本和重要組成部分；是開發(fā)人力資源、提高企業(yè)職工素質(zhì)的重要途徑；是推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步與創(chuàng)新， 加速集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)與必要條件。第四條集團(tuán)公司職工教育應(yīng)堅(jiān)持為企業(yè)

2、兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)的方向，堅(jiān)持以提高職工素質(zhì)為目的，堅(jiān)持“面向生產(chǎn)，按需施教，學(xué)用結(jié)合，講求實(shí)效”的原則，努力提高教育質(zhì)量與培訓(xùn)效益。第五條集團(tuán)公司職工教育的目標(biāo)是：有目的、有計(jì)劃、有組織地培養(yǎng)一支具有較高政治素質(zhì)和職業(yè)道德，掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng) 2營管理和科學(xué)技術(shù)知識， 專業(yè)、年齡、學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)合理的適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的 “技術(shù)型、 管理型”的經(jīng)營管理人員隊(duì)伍和“技能型、操作型、工藝型”的職工隊(duì)伍。集團(tuán)公司職工教育的具體任務(wù)是：（一）對職工進(jìn)行政治思想和職業(yè)道德教育。（二）對職工進(jìn)行適應(yīng)崗位需要的文化知識、 專業(yè)技術(shù)和實(shí)際操作技能（能力）的崗位培訓(xùn)和技術(shù)等級培訓(xùn)。（三）對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以新理

3、論、新技術(shù)、新工藝、新信息為主要內(nèi)容的補(bǔ)充、拓展、提高的繼續(xù)教育。（四）對中、高等學(xué)歷（學(xué)位）教育，按照“專業(yè)對口、崗位需要、業(yè)余為主、自費(fèi)為主” 的原則，有計(jì)劃地引導(dǎo)職工參加。第二章管理體制與職責(zé)第六條 集團(tuán)公司成立職工教育管理委員會，負(fù)責(zé)審定職工教育的規(guī)劃、計(jì)劃，指導(dǎo)、督促、檢查集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)工作。第七條 集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)主管部門，對集團(tuán)公司的職工教育培訓(xùn)工作實(shí)施宏觀管理和協(xié)調(diào)、指導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)規(guī)劃、 計(jì)劃及有關(guān)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員教育培訓(xùn)的管理、計(jì)劃、組織、實(shí)施。第八條 司屬各單位成立職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，

4、職工教育培訓(xùn)工作要有相關(guān)部門管理，配備專（兼）職工作人員。車3間、班組要配備兼職培訓(xùn)員。各單位教育培訓(xùn)部門要根據(jù)崗位、工種的實(shí)際及與生產(chǎn)（工作）、經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的需要，制定本單位職工教育培訓(xùn)工作規(guī)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃， 列入企業(yè)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃。全公司形成由集團(tuán)公司、子（分）公司（廠）、車間三級教育培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)。第三章培訓(xùn)基地、專（兼）職教師和管理人員隊(duì)伍第九條 丹江口職工大學(xué)是集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)基地， 主要承擔(dān)企業(yè)管理人員、部分通用工種、特種作業(yè)工種、高級工、技師的教育培訓(xùn)，以及中、高等職業(yè)技術(shù)教育等工作。中、初級工崗位培訓(xùn)及技術(shù)等級培訓(xùn)原則上以各單位自培為主。第十條 建立一支相對穩(wěn)定的職工

5、教育專 （兼）職教師和管理人員隊(duì)伍。（一）職工教育教師要符合教師法的基本要求，應(yīng)具有與教學(xué)要求相適應(yīng)的學(xué)歷層次、文化專業(yè)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與技能。（二）職工教育管理人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，應(yīng)具有大專以上學(xué)歷及與本崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，要熟悉本單位主要生產(chǎn)的工藝流程和生產(chǎn)經(jīng)營情況，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 4（三）職工教育教師、管理人員的工資及專業(yè)職務(wù)的評聘等有關(guān)待遇應(yīng)與本單位相應(yīng)層次的專業(yè)技術(shù)人員相同。（四）要保持職工教育教師及管理人員隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。 定期組織或選派職工教育教師和管理人員參加有關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高他們的工作水平和業(yè)務(wù)能力。第四章職工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)第十一條漢江集團(tuán)公司

6、鼓勵(lì)在職職工積極參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。根據(jù)工作需要向單位申請參加對口學(xué)習(xí)培訓(xùn)；被評為縣、 處級以上單位的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者， 應(yīng)優(yōu)先安排參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；職工參加統(tǒng)一安排的短期學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間的工資、獎(jiǎng)金及其它福利待遇按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獲得崗位培訓(xùn)合格證書、 技術(shù)等級合格證書、 職業(yè)資格證書和繼續(xù)教育證書者，享受發(fā)證單位及本單位規(guī)定的有關(guān)待遇；第十二條漢江集團(tuán)公司職工要做到：根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，服從單位指派參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)；參加各類學(xué)習(xí)的職工， 要遵守職工教育規(guī)定和學(xué)校 （班）的各項(xiàng)規(guī)章制度，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。參加各類學(xué)習(xí)畢業(yè)或結(jié)業(yè)后， 應(yīng)主動(dòng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并向其他職工傳授所學(xué)技術(shù)、知識；

7、5由單位支付學(xué)費(fèi)連續(xù)脫產(chǎn)三個(gè)月以上或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上，或被派出國學(xué)習(xí)培訓(xùn)者， 應(yīng)與本單位簽定培訓(xùn)合同 （合同應(yīng)寫明職工學(xué)習(xí)結(jié)束后為本單位服務(wù)的最短年限及合同雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任） 。屬非組織原因而離開原培訓(xùn)單位的， 個(gè)人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按培訓(xùn)合同的相關(guān)條款退還培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用。培訓(xùn)不合格者，一切費(fèi)用自理。第十三條 職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的權(quán)利受到侵害時(shí)， 有權(quán)向所在單位或上級主管部門提出申訴， 接受申訴的部門應(yīng)及時(shí)作出處理，并答復(fù)本人。第五章辦班、發(fā)證與登記制度第十四條 各類培訓(xùn)按“短期為主，業(yè)余為主，自學(xué)為主”的原則，采取多形式、多規(guī)格的辦學(xué)模式。各級各類培訓(xùn)班，必須按國家或集團(tuán)公司制定的崗位

8、規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和訓(xùn)練大綱要求，結(jié)合本公司（單位）實(shí)際，合理安排，確保培訓(xùn)質(zhì)量與效果。第十五條 凡開展一周以上的需要發(fā)證的各類培訓(xùn)， 須到集團(tuán)公司培訓(xùn)考核發(fā)證委員會履行辦班的申報(bào)、 審批手續(xù)，由集團(tuán)公司統(tǒng)一驗(yàn)印發(fā)證。由集團(tuán)公司主辦的集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)班和青年經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班還要填寫 培訓(xùn)登記表 ，并歸入個(gè)人培訓(xùn)檔案及人事檔案。第十六條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門在組織舉辦各類培訓(xùn)班時(shí)，要制定完善的培訓(xùn)方案， 并經(jīng)集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)管理部門審核后，選擇由丹江口職工大學(xué)或持有國家認(rèn)定的培訓(xùn)辦學(xué)資質(zhì)的 6培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。 擅自選擇未經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 不予報(bào)銷所有培訓(xùn)辦班的費(fèi)用。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的

9、機(jī)構(gòu)在完成培訓(xùn)任務(wù)后的三個(gè)月內(nèi)， 應(yīng)對培訓(xùn)班的效果進(jìn)行評估， 并向集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)管理部門提交培訓(xùn)評估報(bào)告，作為對培訓(xùn)辦班的考核依據(jù)。第十七條 根據(jù)工作需要，職工參加由集團(tuán)公司、子（分）公司（廠）安排的各類培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用在職工教育經(jīng)費(fèi)中開支，培訓(xùn)期間一切待遇不變，培訓(xùn)以后應(yīng)回原單位工作。第十八條 各單位應(yīng)制定切實(shí)可行的措施，把培訓(xùn)、考核、使用與待遇有機(jī)地結(jié)合起來， 逐步推行“先培訓(xùn)，后上崗”、“先培訓(xùn)，后就業(yè)”的制度。第十九條各單位要對本單位培訓(xùn)辦班的情況進(jìn)行認(rèn)真的分類登記和統(tǒng)計(jì)， 建立培訓(xùn)檔案， 詳細(xì)記載培訓(xùn)進(jìn)展情況， 作為上級組織考核檢查的依據(jù)。第六章崗位培訓(xùn)第二十條 崗位培訓(xùn)是在職

10、人員按崗位需要， 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)行的以提高思想政治水平、 工作能力和生產(chǎn)技能為目標(biāo)的定向培訓(xùn)。（一）集團(tuán)公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員每年要參加由正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不少于 12 天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，五年累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于三個(gè)月。其他經(jīng)營管理人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間，一般每年累計(jì)不少于12天。7對集團(tuán)公司統(tǒng)一安排參加的各項(xiàng)培訓(xùn)， 單位或個(gè)人不得以任何借口拒絕參加培訓(xùn)。（二）職工在上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升前應(yīng)參加13個(gè)月的崗位資格性培訓(xùn)，同時(shí)每年還要結(jié)合生產(chǎn)（工作）需要參加不少于 7 天的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)， 并定期參加崗位復(fù)訓(xùn)、 復(fù)試。凡集團(tuán)公司的職工必須要做到持證上崗。新提任的集團(tuán)公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員確因特殊情況提任前未達(dá)到培訓(xùn)

11、要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。（三）從事技術(shù)工種的職工必須經(jīng)過技術(shù)等級培訓(xùn)， 參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書（技術(shù)等級證書）方能上崗。從事特種作業(yè)的職工， 必須按照國家規(guī)定經(jīng)過培訓(xùn)考試， 在取得特種作業(yè)資格證書后方能上崗。第七章專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育第二十一條專業(yè)技術(shù)人員是指具有初級以上職稱、中專以上學(xué)歷的在職專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)管理人員。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育， 是指對在職專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識和技能更新、補(bǔ)充、拓展和提高，完善其知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力的教育。第二十二條專業(yè)技術(shù)人員每年要參加不少于40 學(xué)時(shí)（初級 32 學(xué)時(shí)）或三年累計(jì) 120 學(xué)時(shí)（初級 96 學(xué)時(shí)）的

12、結(jié)合本崗位本專業(yè)需要的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。第二十三條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的形式： 8（一）參加高等院校、 科研單位、社會團(tuán)體或繼續(xù)教育管理部門，以及本單位舉辦的進(jìn)修、培訓(xùn)、研修班和講座；（二）參加有關(guān)學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座；（三）國內(nèi)外進(jìn)修、考察；（四）接受高一級的學(xué)歷教育或攻讀學(xué)位；（五）有計(jì)劃、有組織、有考核的自學(xué)；參加以上形式的學(xué)習(xí)，要向本單位管理部門提供必要的證書、筆記或其它證據(jù)，方能在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書上進(jìn)行登記和計(jì)算學(xué)時(shí)。第二十四條 各單位要結(jié)合工作實(shí)際， 積極支持和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)， 有組織、有計(jì)劃的安排， 并要建立嚴(yán)格的登記、統(tǒng)計(jì)制度。專業(yè)技術(shù)人員必須持有集團(tuán)公司

13、統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書 ，及時(shí)主動(dòng)到管理部門登記驗(yàn)印，個(gè)人的繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的重要條件之一。第八章再就業(yè)培訓(xùn)第二十五條 再就業(yè)培訓(xùn)，是指集團(tuán)公司或所屬單位為在企業(yè)改革中出現(xiàn)的下崗、待崗人員提供的技能性培訓(xùn)， 旨在為下崗、待崗人員再就業(yè)提供幫助。 已辦理退崗、退休和解除勞動(dòng)合同的人員不屬于集團(tuán)公司再就業(yè)培訓(xùn)的人員范圍。9第二十六條再就業(yè)培訓(xùn)要通過深入的需求調(diào)查確定具體的培訓(xùn)項(xiàng)目，選擇有實(shí)力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 采取靈活多樣的辦班形式，以確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。第二十七條參加再就業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員要嚴(yán)格履行本條例第四章的義務(wù)， 服從學(xué)校和培訓(xùn)班的管理， 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 對嚴(yán)重違紀(jì)者

14、一律取消參加再就業(yè)培訓(xùn)的資格。第二十八條 再就業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用由企業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼和學(xué)員個(gè)人交納，專款專用。第九章高學(xué)歷、高學(xué)位教育第二十九條高學(xué)歷指研究生及以上學(xué)歷， 高學(xué)位指碩士及以上學(xué)位。在“業(yè)余、自費(fèi)”的前提下，集團(tuán)公司鼓勵(lì)職工參加高學(xué)歷（學(xué)位）教育。第三十條高學(xué)歷（學(xué)位）教育必須做到：崗位需要，專業(yè)對口，適應(yīng)本單位生產(chǎn)、經(jīng)營、工作、專業(yè)結(jié)構(gòu)及學(xué)歷層次的需要。（一）集團(tuán)公司對高學(xué)歷（學(xué)位）教育實(shí)行計(jì)劃管理，根據(jù)公司需求每年選派一定數(shù)量符合條件的職工參加高學(xué)歷（學(xué)位）學(xué)習(xí)。引進(jìn)人才須在企業(yè)工作滿三年后， 方能參加高學(xué)歷（學(xué)位）教育。（二）選派人員只能參加上級及集團(tuán)公司指派的、公司人力資源部確認(rèn)的學(xué)

15、校和專業(yè)的學(xué)習(xí)。 10（三）各單位及司直機(jī)關(guān)選派職工參加高學(xué)歷 （學(xué)位）教育時(shí)，應(yīng)按照個(gè)人申請、職教部門審核、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（領(lǐng)導(dǎo)在批準(zhǔn)時(shí)要簽署明確的學(xué)費(fèi)及學(xué)習(xí)時(shí)間的處理意見） 、報(bào)人力資源部統(tǒng)籌安排的程序辦理報(bào)考手續(xù)。 集團(tuán)公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員及司直機(jī)關(guān)工作人員參加學(xué)習(xí)還應(yīng)由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見， 由總經(jīng)理辦公會審定。（四）選派參加高學(xué)歷（學(xué)位）教育的人員，經(jīng)考試錄取后，必須與所在單位 （部門）簽訂服務(wù)合同， 服務(wù)合同中應(yīng)載明違約處理意見?？蓱{錄取通知書及合同向所在單位或部門借支學(xué)費(fèi)的50%。待取得相應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）證書，并在人力資源部審核備案后，憑人力資源部出具的證明，按如下規(guī)定報(bào)銷學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)

16、：1、按招生簡章的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由單位報(bào)銷80%（司直機(jī)關(guān)的畢業(yè)生從機(jī)關(guān)職工教育經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷60%，從所在部門的業(yè)務(wù)費(fèi)中報(bào)銷 20%），其余的費(fèi)用由畢業(yè)生個(gè)人負(fù)擔(dān)。2、學(xué)習(xí)期間報(bào)銷兩次車船費(fèi)和住宿費(fèi)，住宿費(fèi)按每天40元內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷。不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。3、被選派參加高學(xué)歷（學(xué)位）教育者，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成學(xué)業(yè)，其延長時(shí)間內(nèi)的一切費(fèi)用由學(xué)習(xí)者個(gè)人承擔(dān)。（五）被選派參加高學(xué)歷 （學(xué)位）教育者未取得國家承認(rèn)的正式學(xué)歷或?qū)W位者，其學(xué)習(xí)期間的一切費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（六）集團(tuán)公司提倡職工自費(fèi)參加高學(xué)歷（學(xué)位）教育。在不影響工作的前提下， 各單位及司直機(jī)關(guān)要盡可能提供必要的學(xué)11習(xí)時(shí)間。自費(fèi)參加高學(xué)歷（學(xué)位）

17、教育者，也要與所在單位或部門簽訂服務(wù)合同 （可參照 “選派學(xué)習(xí)及服務(wù)合同” 式樣中的有關(guān)條款），畢業(yè)后五年內(nèi)調(diào)離集團(tuán)公司者， 要扣除面授及考試期間的工資及有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。（七）自愿參加全脫產(chǎn)的高學(xué)歷（學(xué)位）教育的職工，一切費(fèi)用自理并要辦理相應(yīng)的離崗手續(xù)或與單位解除勞動(dòng)合同。第十章經(jīng)費(fèi)第三十一條 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是確保職工教育培訓(xùn)順利進(jìn)行的重要條件，其來源包括：根據(jù)國家規(guī)定按職工工資總額的比例提??；專門用于技術(shù)改造、 專項(xiàng)工程、項(xiàng)目明確的職工培訓(xùn)， 可在相應(yīng)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支或直接計(jì)入成本。第三十二條各單位的職工教育經(jīng)費(fèi)由職工教育主管部門掌握使用，財(cái)務(wù)部門監(jiān)督， 任何部門或個(gè)人不得截留或挪用。 當(dāng)

18、年未使用完的經(jīng)費(fèi)應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。第三十三條 集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)各部門， 在申請專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，須經(jīng)人力資源部審核。第十一章考核、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲第三十四條集團(tuán)公司人力資源部不定期對所屬單位的職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行抽查， 督促各單位完成職工培訓(xùn)計(jì)劃。所屬 12各單位要定期按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行自評自查， 并向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)告。第三十五條 集團(tuán)公司建立中層管理人員教育培訓(xùn)的考核和激勵(lì)機(jī)制。將中層領(lǐng)導(dǎo)人員的教育培訓(xùn)情況作為任期考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。第三十六條 集團(tuán)公司人力資源部門在中層領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核、任用考察時(shí)，應(yīng)將中層管理人員接受教育培訓(xùn)情況作為考察的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第三十七條 集團(tuán)公司對職工教育培訓(xùn)工作成績突出的先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 各單位可結(jié)合實(shí)際對本單位的職工教育培訓(xùn)工作開展檢查、評比、表彰活動(dòng)。第三十八條 集團(tuán)公司對不重視職工教育培訓(xùn)工作， 問題較多的單位及其主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評。第三十