房地產(chǎn)公司員工休假與請(qǐng)假管理制度

1、第 第3頁(yè)公司員工休假與請(qǐng)假管理制度目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，在保證員工的利益同時(shí)規(guī)范員工行為,特制訂本規(guī)定。范圍本制度適用于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司全體員工。第一條休、請(qǐng)假程序（一）休假1、凡屬?lài)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必需派現(xiàn)場(chǎng)代表到施工現(xiàn)場(chǎng)管理。2、公司規(guī)定的年休假和特定假日。3、休假前必需完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。（二）請(qǐng)假、員工填寫(xiě)員工請(qǐng)假登記表,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等。人請(qǐng)假直接向總經(jīng)理申請(qǐng).若事先無(wú)法請(qǐng)假,可電話(huà)直接請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人或公 司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補(bǔ)填員工請(qǐng)假登

2、記表.2、假前須交接好各項(xiàng)工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告,并請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、請(qǐng)假期間若遇法定假期，請(qǐng)假假期不順延，也不得以加班抵充假期。5、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報(bào)辦公室，并交接工作。其次條假類(lèi)及規(guī)定（一）事假110152422（含）3批同意后方可休假,否則依據(jù)曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則依據(jù)曠工處理。3、若員工直系親屬住院需本公司員工護(hù)理者，可請(qǐng)3（嫁娶，生日等)，334、事假不發(fā)放事假期間的全部工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)日工資(日工資=全部薪資/225、超過(guò)假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的337（下同）.624（二）病假1、員工因病請(qǐng)假2（

3、2假需持醫(yī)院出具的診斷證明經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假.23無(wú)病假條不上班者，按曠工處理.333超過(guò)假期按曠工處理。4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。5解除與其勞動(dòng)關(guān)系。640（含）,公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系.（三）工傷假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（四)婚假1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)享受婚假?；榧俦匦柚辽?23（2325）15（含公休假和法定假。假如結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可依據(jù)實(shí)際狀況賜予路程假。3、婚假期間工資正常計(jì)發(fā).4自動(dòng)放棄休假。5、超過(guò)假期按曠工處理。(五）喪假1、公司員工直系親屬去世,可申請(qǐng)喪假;非直系親屬去世請(qǐng)假，按事假處理。233、喪假期間工資正常計(jì)發(fā).4、超過(guò)假期按曠工處理。（六）產(chǎn)假11598151515 產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。23（產(chǎn)假。3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。41（含路途時(shí)間）的哺乳假，可晚上班半小時(shí)和早下班半小時(shí),不允許工作時(shí)間中途離崗，不行逐日累計(jì)。5、超過(guò)假期按曠工處理.第三條 檢查與考核公司授權(quán)辦公室對(duì)各種休假進(jìn)行檢查 ,對(duì)于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)緣由等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，將依據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除賜予當(dāng)事人通報(bào)批判和依據(jù)曠工處理外，還將賜予當(dāng)事人及直接5001000第