人才招聘錄用管理制度

1、 人力資源管理制度人才招聘錄用管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范范公司人人才招聘聘與錄用用工作，特特制訂本本制度。第二條 公司招招聘與錄錄用堅(jiān)持持“任人唯唯賢、公公開選聘聘、擇優(yōu)優(yōu)錄用” 原則則。 第三三條 綜合管管理部為為公司人人才招聘聘錄用的的歸口管管理部門門。第二章 人才才招聘第四條各各部門有有人員需需求時，須須填報人人員需求求審批表表，經(jīng)經(jīng)業(yè)務(wù)分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確認(rèn)，公公司綜合合管理部部及人事事分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核，公司司總經(jīng)理理審批后后，在公公司內(nèi)部部不能調(diào)調(diào)配的情情況下，由由綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)組織織對外招招聘。第五條 綜合管管理部對對外招聘聘，可通通過人才才信息庫庫選擇推推薦或集集中對外外

2、招聘兩兩種途徑徑進(jìn)行，集集中對外外招聘須須由綜合合管理部部制訂招招聘計(jì)劃劃，明確確招聘的的時間、渠渠道、任任職資格格、人數(shù)數(shù)及成本本預(yù)算等等。一般般情況下下，公司司招聘的的員工最最低學(xué)歷歷要求為為大專，主主管及以以上職位位最低學(xué)學(xué)歷為本本科。第六條招招聘計(jì)劃劃獲準(zhǔn)后后，綜合合管理部部通過職職業(yè)介紹紹中心、媒媒體、互互聯(lián)網(wǎng)、員員工推薦薦、學(xué)校校及獵頭頭公司等等渠道組組織實(shí)施施招聘。第七條應(yīng)應(yīng)聘資料料可通過過電子郵郵件、郵郵寄、現(xiàn)現(xiàn)場交遞遞等形式式收集。應(yīng)應(yīng)聘人員員的個人人資料一一般包括括身份證證、學(xué)歷歷證及職職稱證等等復(fù)印件件，個人人簡歷、近近期免冠冠證件照照等。綜綜合管理理部進(jìn)行行初步篩篩選，

3、以以確定筆筆試人選選。資料料初選主主要考察察學(xué)歷、職職稱、年年齡、工工作經(jīng)歷歷等是否否達(dá)到基基本要求求。第八條 應(yīng)聘人人員應(yīng)填填寫應(yīng)應(yīng)聘人員員情況登登記表。綜綜合管理理部根據(jù)據(jù)不同崗崗位和專專業(yè)，原原則上統(tǒng)統(tǒng)一組織織筆試，并并組織公公司各部部門專業(yè)業(yè)人員組組成考評評小組進(jìn)進(jìn)行閱卷卷工作，將將考試成成績進(jìn)行行匯總。第九條 對于通通過考評評小組認(rèn)認(rèn)可的筆筆試者，綜綜合管理理部應(yīng)將將其應(yīng)應(yīng)聘人員員情況登登記表及及試卷報報用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及人人事分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核，以以確定面面試人選選。對于于筆試不不合格者者，綜合合管理部部應(yīng)及時時辭謝。第十條 面試一一般情況況下需集集體進(jìn)行行，面試試評價小小組成員員

4、主要包包括綜合合管理部部負(fù)責(zé)人人、用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人及及分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、人人事分管管領(lǐng)導(dǎo)或或總經(jīng)理理等。每每個成員員須填寫寫面試試人員評評價表，分分別對應(yīng)應(yīng)聘人員員的專業(yè)業(yè)知識、表表達(dá)能力力、形象象氣質(zhì)等等做出評評價，并并經(jīng)集體體討論后后填寫面面試評價價小組意意見匯總總表，得得出面試試結(jié)果。第十一條 根據(jù)據(jù)面試結(jié)結(jié)果，綜綜合管理理部組織織擬錄用用人員到到公司指指定醫(yī)院院進(jìn)行體體檢。對對于不錄錄用人員員，綜合合管理部部應(yīng)及時時辭謝并并視情況況將其納納入公司司人才信信息庫。第十二條 綜合合管理部部應(yīng)對擬擬錄用人人員進(jìn)行行資格及及證書審審核、人人員背景景核查等等工作，主主要是核核查身份份證、學(xué)學(xué)歷證、職

5、職稱證等等原件，以以及在原原工作單單位工作作表現(xiàn)等等。 第十三條 部門門經(jīng)理及及以下人人員可按按照公司司錄用審審批權(quán)限限逐級審審批，確確定錄用用人選。第十四條 對于于總經(jīng)理理助理及及以上人人員的招招聘，須須事先向向集團(tuán)公公司人力力資源部部提交人人員需求求審批表表，由由集團(tuán)公公司人力力資源部部負(fù)責(zé)組組織實(shí)施施。第十五條 公司司對于突突破編制制的招聘聘，須報報綠城集集團(tuán)公司司人力資資源部備備案。第三章 人員員背景核核查第十六條 工工作內(nèi)容容及程序序1綜合管管理部須須對應(yīng)聘聘人員工工的身份份證、學(xué)學(xué)歷學(xué)位位證書、職職稱證書書等基本本資料進(jìn)進(jìn)行核對對和查實(shí)實(shí)。對財(cái)財(cái)務(wù)及資資金管理理、審計(jì)計(jì)管理、成成本

6、控制制、材料料設(shè)備采采購、人人力資源源管理、網(wǎng)網(wǎng)站維護(hù)護(hù)及信息息系統(tǒng)管管理等特特殊崗位位，以及及部門負(fù)負(fù)責(zé)人及及以上職職級人員員，還須須對工作作經(jīng)歷、離離職原因因、品行行及工作作表現(xiàn)等等進(jìn)行專專項(xiàng)背景景核查。2專項(xiàng)背背景核查查原則上上應(yīng)在應(yīng)應(yīng)聘人面面試通過過后，正正式辦理理錄用審審批手續(xù)續(xù)前進(jìn)行行。應(yīng)聘聘人已聲聲明要求求延后核核查，以以及在錄錄用報批批前較難難核實(shí)的的內(nèi)容，可可在試用用期間補(bǔ)補(bǔ)充核查查，但須須在轉(zhuǎn)正正前完成成全部核核查內(nèi)容容。3專項(xiàng)背背景核查查的主要要內(nèi)容及及基本方方法：（1）身份份核查。包包括身份份證、家家庭情況況的真實(shí)實(shí)性等，主主要通過過聯(lián)絡(luò)和和確認(rèn)家家屬以及及核對本本人身

7、份份證等形形式進(jìn)行行核查。（2）學(xué)歷歷及相關(guān)關(guān)證書的的核查。包包括畢業(yè)業(yè)學(xué)校、專專業(yè)、畢畢業(yè)時間間及各類類證書的的真實(shí)性性等，主主要通過過網(wǎng)絡(luò)核核查或?qū)W學(xué)校學(xué)籍籍管理部部門核查查。（3）工作作經(jīng)歷及及離職原原因核查查。包括括工作單單位、崗崗位、工工作時間間及離職職原因的的真實(shí)性性等，主主要通過過外調(diào)、聯(lián)聯(lián)系其人人事部門門進(jìn)行核核對和了了解，以以及借助助社會資資源側(cè)面面核實(shí)等等。其中中，對于于離職原原因的核核查，應(yīng)應(yīng)重點(diǎn)考考查此前前兩家單單位的離離職原因因。（4）品行行及工作作表現(xiàn)核核查。包包括上下下級關(guān)系系、同事事關(guān)系，以以及為人人處事、行行為特點(diǎn)點(diǎn)等，主主要通過過正式聯(lián)聯(lián)系單位位人事部部門進(jìn)

8、行行了解或或借助社社會資源源側(cè)面核核實(shí)等。第十七條 第十十六條中中第3項(xiàng)項(xiàng)所指背背景核查查內(nèi)容中中，若（11）-（33）項(xiàng)核核查屬實(shí)實(shí)，第（44）項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容較難難獲得信信息，但但對應(yīng)聘聘人的面面試評價價良好的的，可辦辦理錄用用，但須須由綜合合管理部部和用人人部門在在試用期期間重點(diǎn)點(diǎn)關(guān)注其其作風(fēng)和和品行，并并繼續(xù)側(cè)側(cè)面補(bǔ)充充核查第第（4）項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容。第十八條 第十十六條中中第3項(xiàng)項(xiàng)所指的的背景核核查內(nèi)容容中，若若核實(shí)（11）-（33）項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容有較較大偏差差，有虛虛假、偽偽造嫌疑疑，或在在對第（44）內(nèi)容容的核查查時存有有重大疑疑問、疑疑點(diǎn)的，應(yīng)應(yīng)暫緩錄錄用或不不予錄用用。第十九條 通過過試用期期補(bǔ)充

9、核核查，若若有品行行疑問，工工作表現(xiàn)現(xiàn)不佳，以以及主要要事實(shí)有有偏差的的，應(yīng)不不予轉(zhuǎn)正正。第二十條 應(yīng)聘聘人員背背景核查查由綜合合管理部部負(fù)責(zé)，用用人部門門進(jìn)行輔輔助核查查。綜合合管理部部主要通通過應(yīng)應(yīng)聘人員員情況登登記表中中已提供供的線索索進(jìn)行正正面核查查，并輔輔以其他他社會關(guān)關(guān)系的側(cè)側(cè)面核查查，用人人部門主主要通過過其他社社會關(guān)系系進(jìn)行輔輔助核查查。第二十一條條綜合管管理部對對應(yīng)聘人人員的專專項(xiàng)背景景核查，須須填寫應(yīng)應(yīng)聘人員員專項(xiàng)背背景核查查記錄，并并作為錄錄用報批批的基本本材料。試試用期補(bǔ)補(bǔ)充核查查情況，應(yīng)應(yīng)在轉(zhuǎn)正正報批時時予以說說明。第四章 人才才錄用第二十二條條 人人員錄用用審批的的

10、權(quán)限為為：1部門經(jīng)經(jīng)理（含含主持工工作的部部門副經(jīng)經(jīng)理）的的錄用和和任命，經(jīng)經(jīng)集團(tuán)公公司相關(guān)關(guān)職能部部門同意意后，由由總經(jīng)理理審批并并聘任，其其余人員員的錄用用和任命命直接由由公司總總經(jīng)理審審批并聘聘任。2公司總總經(jīng)理助助理及以以上人員員的錄用用和任命命，須經(jīng)經(jīng)公司經(jīng)經(jīng)營班子子討論通通過，并并報集團(tuán)團(tuán)公司審審批后，再再按公司司章程的的有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理聘任手手續(xù)。 第二十三條條 人人員錄用用審批流流程綜合管理部部完成背背景核查查后，對對擬錄用用人員，應(yīng)應(yīng)填制員員工錄用用審批表表進(jìn)行行逐級審審批。在在員工工錄用審審批表中中應(yīng)明確確新員工工輔導(dǎo)員員人選、錄錄用人員員的試用用崗位、試試用期期期限及待待

11、遇等內(nèi)內(nèi)容。第二十四條條 錄錄用通知知與體檢檢擬錄用人員員審批通通過后，綜綜合管理理部應(yīng)及及時通知知錄用人人員、并并組織錄錄用人員員到指定定醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行體檢檢。對體體檢通過過人員及及時發(fā)放放錄用用通知書書，確確定報到到時間，提提醒錄用用人員報報道時應(yīng)應(yīng)攜帶的的資料；對在體體檢中發(fā)發(fā)現(xiàn)有重重大疾病病或傳染染病等體體檢不合合格不予予錄用人人員，綜綜合管理理部要做做好解釋釋工作。第二十五條條 新員員工報到到新員工報到到當(dāng)日，綜綜合管理理部應(yīng)及及時向用用人單位位填發(fā)新新員工入入職通知知書，并并配合用用人單位位負(fù)責(zé)人人、新員員工輔導(dǎo)導(dǎo)員和新新員工進(jìn)進(jìn)行入職職談話。第二十六條條 新員員工入職職培訓(xùn)新員工在轉(zhuǎn)

12、轉(zhuǎn)正前須須參加新新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)，主要要了解公公司經(jīng)營營理念、企企業(yè)文化化、員工工行為規(guī)規(guī)范、公公司基本本制度及及本崗位位職責(zé)和和業(yè)務(wù)知知識等，具具體按公公司培培訓(xùn)管理理制度執(zhí)執(zhí)行。第二十七條條 新新員工試試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正（一）新員員工試用用1. 新員員工試用用期期限限根據(jù)應(yīng)應(yīng)聘人員員情況按按公司勞勞動合同同管理辦辦法執(zhí)執(zhí)行。2. 新員員工試用用期間，新新員工輔輔導(dǎo)員需需按照新新員工輔輔導(dǎo)員管管理辦法法的相相關(guān)規(guī)定定對新員員工進(jìn)行行入職輔輔導(dǎo)。3.新員工工在試用用期內(nèi)有有突出表表現(xiàn)的，用用人單位位可建議議提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。4.如新員員工在試試用期沒沒有達(dá)到到或不符符合轉(zhuǎn)正正要求，用用人單位位可向綜綜合

13、管理理部建議議延長試試用期或或中止試試用。 新員工在在試用期期內(nèi)，須須參加由由綜合管管理部組組織的新新員工培培訓(xùn)。主主要了解解公司經(jīng)經(jīng)營理念念、企業(yè)業(yè)文化、員員工行為為規(guī)范、公公司基本本制度及及本崗位位職責(zé)和和業(yè)務(wù)知知識等，具具體按新新員工培培訓(xùn)管理理制度執(zhí)執(zhí)行。第二十八條條 新新員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正1.綜合管管理部在在員工試試用期滿滿一周前前將員員工轉(zhuǎn)正正審批表表發(fā)給給用人單單位，用用人單位位負(fù)責(zé)人人應(yīng)及時時會同綜綜合管理理部對新新員工進(jìn)進(jìn)行考核核及面談?wù)劇?.新員工工符合轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正要求求的，由由綜合管管路里填填寫員員工轉(zhuǎn)正正審批表表，在在員工員員工轉(zhuǎn)正正審批表表中應(yīng)應(yīng)明確新新員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后的的崗位、職職位

14、及年年薪等，并并和新新員工輔輔導(dǎo)員手手冊一一起交由由綜合管管理部逐逐級報批批。3.經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，綜綜合管理理部予以以辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)。第五章 附 則第三十條 本制制度由綜綜合管理理部負(fù)責(zé)責(zé)解釋與與修訂。人員需求審審批表填報部門： 填報日日期： 年 月月 日人 員 需 求需求崗位人數(shù)學(xué)歷要求專業(yè)要求其他要求與與說明原簽名： 年 月月 日簽名： 年 月月 日部簽名： 年 月月 日 簽名： 年 月月 日 簽名： 年 月月 日 表于經(jīng)以級 應(yīng)聘人員情情況登記記表歡迎您應(yīng)聘聘*集團(tuán)團(tuán)！填表表之前請請閱讀以以下文字字。1請如實(shí)實(shí)逐項(xiàng)填填寫本表表，沒有有或不便便回答的的情況請請?zhí)睢盁o”；2應(yīng)聘資資料僅作作招聘

15、用用途，代代為保密密，恕不不退還。如如需索回回，請事事先聲明明。本人鄭重聲聲明：以以下填報報事項(xiàng)全全部屬實(shí)實(shí)，并愿愿意接受受相關(guān)背背景核查查。若填填報事項(xiàng)項(xiàng)與事實(shí)實(shí)不符，本本人愿意意承擔(dān)由由此引起起的責(zé)任任及后果果。 簽簽名： 日期： 年年 月 日應(yīng)聘崗位： 期期望年收收入：（ ）萬萬元填表日期： 年 月月 日 接接錄用通通知后，可可在（ ）天天內(nèi)到職職 個 人 基基 本 情 況況姓 名性 別年 齡貼照片民 族籍 貫出生地戶口所在地地婚姻狀況政治面貌身 高體 重血 型身份證號碼碼聯(lián)系電話家庭地址郵政編碼住所產(chǎn)權(quán)所所有人本人或配配偶 父母 租用 借用 其他（ ）最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校稱評定時間現(xiàn)在讀或

16、自自學(xué)專業(yè)業(yè)社會保險所所在地目前檔案寄寄放處愛好與特長長身體健康狀狀況說明明工 作 經(jīng) 歷起止年月工 作 單 位所在城市崗位或職務(wù)務(wù)離職原因受 教 育 情 況起 止 年年 月就 讀 學(xué) 校專 業(yè)是否畢業(yè)家 庭庭 情 況與本人關(guān)系系姓 名出生日期工作單位或或家庭住住址聯(lián)系方式其 他他 事 項(xiàng)1您認(rèn)為為本職位位應(yīng)具備備怎樣的的任職資資格？怎怎樣才能能做好這這個職位位所要求求的工作作？2您怎樣樣看待公公司或上上級對您您工作品品質(zhì)和效效率的嚴(yán)嚴(yán)格要求求？3請簡述述您的性性格特點(diǎn)點(diǎn)和工作作風(fēng)格：4您認(rèn)為為自己的的優(yōu)點(diǎn)和和缺點(diǎn)有有哪些？5除本職職位外，您您還可以以勝任什什么職位位？應(yīng)聘人員背背景核查查報告

17、被核查人姓姓名： 應(yīng)聘聘崗位： 一、身份背背景核查查姓 名出生年月 年 月 日日性 別別 男 女 是否提提供身份份證件身份證號碼碼聯(lián)系方式 是 否查詢結(jié)果二、教育背背景核查查（從大大學(xué)起）學(xué)校名稱入學(xué)時間畢業(yè)時間專業(yè)學(xué)歷核實(shí)情況 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月三、職業(yè)資資格/職職稱核查查（候選選人應(yīng)同同時提交交原件）職業(yè)資格/職稱獲得時間核查情況 年年 月 日 年 月 日日 年年 月 日四、工作背背景核查查(按工工作經(jīng)歷歷分段填填寫，從從最近開開始)公司名稱起止時間工作崗位/工作職職責(zé)證明人/工工作單位位/崗位位/聯(lián)系系方式年 月 年年 月月與證明人溝溝通要點(diǎn)點(diǎn)，對候候選人錄錄

18、用有較較大指導(dǎo)導(dǎo)意義的的信息：（包括候選選人人品品、人際際技能、專專業(yè)能力力、參與與的項(xiàng)目目，業(yè)績績情況,離職原原因等）公司名稱起止時間工作崗位/工作職職責(zé)證明人/工工作單位位/崗位位/聯(lián)系系方式年 月 年年 月月與證明人溝溝通要點(diǎn)點(diǎn)，對候候選人錄錄用有較較大指導(dǎo)導(dǎo)意義的的信息：（包括候選選人人品品、人際際技能、專專業(yè)能力力、參與與的項(xiàng)目目，業(yè)績績情況,離職原原因等）公司名稱起止時間工作崗位/工作職職責(zé)證明人/工工作單位位/崗位位/聯(lián)系系方式年 月 年年 月月與證明人溝溝通要點(diǎn)點(diǎn)，對候候選人錄錄用有較較大指導(dǎo)導(dǎo)意義的的信息：（包括候選選人人品品、人際際技能、專專業(yè)能力力、參與與的項(xiàng)目目，業(yè)績績

19、情況,離職原原因等）四、核查綜綜合意見見證明人提供供的信息息與候選選人提供供的信息息之間： 相符 部分分不相符符 較大大出入聘用風(fēng)險提提示： 基本無無風(fēng)險 有一一定風(fēng)險險 有風(fēng)風(fēng)險聘用風(fēng)險說說明：本次實(shí)施背背景核查查的方式式主要有有：實(shí)施核查者者簽名： 核查日期： 年年 月月 日日注：1. 開始背背景核查查前，請請先閱讀讀附件背背景核查查指引；2. 背景景核查報報告為錄錄用審批批必備材材料，隨隨其他錄錄用材料料進(jìn)入錄錄用審批批流程。面 試 人人 員 評 價價 表應(yīng)聘者姓名名性別年齡最高學(xué)歷專 業(yè)畢 業(yè) 學(xué) 校職 稱參加工作時時間應(yīng)聘職位項(xiàng) 目標(biāo) 準(zhǔn) 專業(yè)知識專業(yè)經(jīng)驗(yàn)溝通表達(dá)感悟與反應(yīng)應(yīng)上進(jìn)心親

20、和力形象氣質(zhì)對綠城的認(rèn)認(rèn)知特殊技能0上0909090下綜合評價建 議 試用用 變更崗崗位試用用 納入后后備人才才庫 不予考考慮 其他說說明 特別事項(xiàng)說說明面試評價人人簽名： 年 月月 日參 問序號價 1者育和經(jīng)個的介述你育和經(jīng)以前事的職2者業(yè)工力作心小的人應(yīng)提個方問工歷你最自是項(xiàng)？述大過及其擔(dān)要突績3者城的程以綠團(tuán)管念同過渠解集？談中集印綠團(tuán)引是？么4者我上和生展等考自職涯方請闡下自大缺什你高的素面進(jìn)不面什劃5者職擇度作性誠想現(xiàn)工位在作？一業(yè)是的能技要穩(wěn)重6所崗了度及崗作心過渠得招息你聘位要哪作？備素自這位哪爭？7者作方承時作班況多怎待性？工你樣工力8者象儀表在者著態(tài)場進(jìn)判9者性合歡理等下該司

21、怎關(guān)工歷哪司最響你歡上管格什10者趣個養(yǎng)識判性點(diǎn)況你余是支？歡類？關(guān)欄什請闡下11者金位決問方特求公況些需我解詢你資位有特期要面試評價小小組意見見匯總表表崗位（專業(yè)業(yè)）：序號姓 名性別年齡學(xué)歷職稱專 業(yè)筆試成績匯 總 意 見備 注注試用 變更崗崗位試用用 納入人才才庫 不試用用試用 變更崗崗位試用用 納入人才才庫 不試用用試用 變更崗崗位試用用 納入人才才庫 不試用用試用 變更崗崗位試用用 納入人才才庫 不試用用試用 變更崗崗位試用用 納入人才才庫 不試用用試用 變更崗崗位試用用 納入人才才庫 不試用用試用 變更崗崗位試用用 納入人才才庫 不試用用試用 變更崗崗位試用用 納入人才才庫 不試用用

22、面試評價小小組成員員（簽名名）： 日日期： 年 月月 日員工錄用審審批表姓 名名性 別年 齡學(xué) 歷 專 業(yè)業(yè)時應(yīng)聘職位擬錄用部門門用人部門意見簽名： 年年 月月 日日門應(yīng)工力和工任積的潛以議工福綜合管理部部意見簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見簽名： 年 月 日審批意見 簽名： 年年 月月 日日表于部門經(jīng)經(jīng)理及以以下職級級人員。杭州綠城置置業(yè)有限限公司 新員工工到職通通知書（存存根） . 號 部門門： 經(jīng)經(jīng)審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請你部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜。 綜合管管理部年 月月 日杭州綠城置置業(yè)有限限公司

23、新新員工到到職通知知書 . 號 部門門： 經(jīng)經(jīng)審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請你部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜。 綜合管管理部年月 日日員工轉(zhuǎn)正考考核審批批表填表日期： 年年 月 日 編號號： （ ）號號 期部門推薦意見(書寫不夠夠可附頁頁) 簽簽名： 年 月 日日門意說作評水工任積的潛以議起間薪業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月月 日綜合管理部意見簽名： 年 月月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月月 日審批意見 簽名名： 年 月月 日說明：個人人工作總總結(jié)附后后。部門門經(jīng)理及及以上職職級的人人員，分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見填填入試用用部門意意見欄。勞動關(guān)系及及勞務(wù)關(guān)關(guān)

24、系管理理制度第一章 總 則則第一條 為規(guī)范范公司用用工管理理，構(gòu)建建和諧的的勞資關(guān)關(guān)系，規(guī)規(guī)避用工工風(fēng)險，保保障公司司與員工工的合法法權(quán)益，依依據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法、中中華人民民共和國國勞動合合同法等等法律、法法規(guī)，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，特特制訂本本制度。第二條 公司本本著 “平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致”的原則則與員工工簽訂勞勞動合同同。第三條 本辦法法適用于于公司與與員工用用工關(guān)系系的確立立、履行行、監(jiān)督督、爭議議及處理理等過程程的控制制。第四條 綜合管管理部為為用工關(guān)關(guān)系的管管理部門門，對公公司范圍圍內(nèi)的用用工關(guān)系系進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)籌管理理；負(fù)責(zé)責(zé)員工合合同續(xù)簽簽、合同同解除終終止的考考核與溝

25、溝通工作作。第二章 合同簽簽訂管理理第五條 用工關(guān)關(guān)系種類類1. 勞動動關(guān)系，指指勞動者者與用人人單位在在實(shí)現(xiàn)勞勞動過程程中建立立的社會會經(jīng)濟(jì)關(guān)關(guān)系。建建立勞動動關(guān)系應(yīng)應(yīng)簽訂勞勞動合同同，包括括：全日日制勞動動合同、非非全日制制勞動合合同。2. 勞務(wù)務(wù)關(guān)系，指指由兩個個或兩個個以上的的平等主主體，通通過勞務(wù)務(wù)合同建建立的一一種民事事權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系。勞務(wù)務(wù)合同包包括：聘聘用合同同、兼職職合同。3.其他用用工關(guān)系系，包括括借用合合同與實(shí)實(shí)習(xí)合同同。公司根據(jù)用用工形式式不同，與與員工簽簽訂不同同形式的的合同。第六條 勞動合合同類型型 凡與公公司建立立勞動關(guān)關(guān)系的人人員，均均應(yīng)簽訂訂勞動合合同，勞勞

26、動合同同的簽訂訂可根據(jù)據(jù)用工時時間的不不同分為為：1. 全日日制勞動動合同：用人單單位通過過正常招招聘錄用用的各專專業(yè)、職職能管理理類等員員工，應(yīng)應(yīng)簽訂勞勞動合同同。2.非全日日制勞動動合同：用人單單位招聘聘錄用的的以小時時計(jì)酬為為主、平平均每天天工作在在4小時時以內(nèi)、累累積每周周工作時時間不超超過244小時的的人員應(yīng)應(yīng)簽訂非非全日制制勞動合合同。非非全日制制勞動合合同分分為不交交保險與與代交保保險兩種種類別。 非全全日制勞勞動合同同適用于于食堂工工作人員員、保潔潔、安保保等輔助助類工作作崗位。若若以上崗崗位人員員實(shí)際工工作時間間超過上上述情況況，應(yīng)簽簽訂全日日制勞動動合同，試試用當(dāng)?shù)氐貏趧硬?/p>

27、部門通用用版本，須須在合同同中明確確約定該該服務(wù)類類員工的的福利。第七條 勞務(wù)合合同類型型使用與本單單位不存存在勞動動關(guān)系員員工的，應(yīng)應(yīng)簽訂勞勞務(wù)關(guān)系系合同：1.聘用合合同：公公司聘用用內(nèi)退、離離休、退退休人員員。應(yīng)簽簽訂聘聘用合同同。 聘用合合同適用用于辦理理內(nèi)退、離離休、退退休手續(xù)續(xù)，以及及在公司司滿足退退休條件件需要繼繼續(xù)留用用的員工工。特別說明：注冊地地為江蘇蘇省范圍圍內(nèi)的用用人單位位錄用已已辦理內(nèi)內(nèi)退手續(xù)續(xù)的人員員應(yīng)與其其簽訂勞勞動合同同；注冊冊地為江江蘇省外外的公司司應(yīng)簽訂訂聘用合合同。2.兼職合合同：公公司聘用用兼職人人員，簽簽訂兼兼職合同同。 兼職合合同適用用于與其其他單位位已

28、經(jīng)建建立了勞勞動關(guān)系系，同時時在本公公司工作作的人員員。第八條 用人單單位之間間借用員員工或者者錄用實(shí)實(shí)習(xí)生的的，應(yīng)簽簽訂以下下合同：1.借用合合同：由由借調(diào)雙雙方單位位及借調(diào)調(diào)人員簽簽訂借借用合同同。 借用合合同適用用于因工工作需要要，被借借用至杭杭州公司司工作的的員工。2.實(shí)習(xí)合合同：實(shí)實(shí)習(xí)生到到公司實(shí)實(shí)習(xí)雙方方協(xié)商達(dá)達(dá)成一致致后簽訂訂實(shí)習(xí)習(xí)合同。 實(shí)習(xí)合合同適用用于以完完成一定定實(shí)習(xí)目目的和任任務(wù)，接接受公司司領(lǐng)導(dǎo)和和安排，參參加學(xué)習(xí)習(xí)、實(shí)踐踐的尚未未畢業(yè)的的在校學(xué)學(xué)生。第九條 合同簽簽訂條件件（一） 員員工與公公司簽訂訂合同時時，除須須提供招招聘錄用用的基本本資料外外，還應(yīng)應(yīng)提供以以下

29、相關(guān)關(guān)材料與與證明：1. 簽訂訂全日制制勞動合合同的，須須提供單單位解除除或終止止勞動合合同證明明（即離離職證明明），及及其他相相關(guān)入職職材料。 應(yīng)屆畢畢業(yè)生簽簽訂勞動動合同是是，須提提供派遣遣證、就就業(yè)推薦薦表、成成績單、三三方協(xié)議議、學(xué)位位學(xué)歷證證書等材材料。 內(nèi)退人人員簽訂訂勞動合合同時應(yīng)應(yīng)提交與與原單位位的勞動動合同、內(nèi)內(nèi)退協(xié)議議、社保保繳交證證明等。2. 非全全日制員員工簽訂訂非全日日制勞動動合同（不不代繳保保險）時時，須提提供繳納納社保、醫(yī)醫(yī)保等證證明材料料。 3. 內(nèi)內(nèi)退人員員簽訂聘聘用同事事，須提提供原單單位勞動動合同、社社保繳交交證明、內(nèi)內(nèi)退協(xié)議議；離、退退休人員員簽訂聘聘用

30、合同同時需提提供退休休證明。 4.兼職職人員簽簽訂兼職職合同時時，須提提供與建建立勞動動關(guān)系的的單位簽簽訂的勞勞動合同同和社保保繳交證證明。 5. 在在校學(xué)生生簽訂實(shí)實(shí)習(xí)合同同時，須須提供學(xué)學(xué)生身份份證明、校校方實(shí)習(xí)習(xí)介紹信信。（二）員工工在合同同訂立前前，應(yīng)做做出以下下承諾：1. 提供供的個人人材料均均真實(shí)有有效。2. 已經(jīng)經(jīng)清晰了了解所告告知的公公司相關(guān)關(guān)規(guī)章制制度、勞勞動條件件、勞動動報酬、崗崗位要求求等情況況，并愿愿意遵守守。3. 與其其他任何何單位22不存在在勞動關(guān)關(guān)系（適適用于簽簽訂全日日制勞動動合同，不不包含內(nèi)內(nèi)部退養(yǎng)養(yǎng)人員）。4. 未受受到任何何竟業(yè)協(xié)協(xié)議或規(guī)規(guī)定的約約束。5.

31、 未患患有不適適合本工工作崗位位的疾病病。6. 如以以上承諾諾不實(shí)，公公司有權(quán)權(quán)隨時解解除合同同/協(xié)議議，不需需提前通通知員工工且無需需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金；同同時員工工須承擔(dān)擔(dān)因此而而導(dǎo)致的的后果，如如違反國國家相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)的，公公司有權(quán)權(quán)將其移移交司法法機(jī)關(guān)處處理，并并追究其其法律責(zé)責(zé)任。（三）資料料簽收：在簽訂訂勞動動合同/聘用用合同/兼職職合同/實(shí)習(xí)習(xí)合同時時，員工工應(yīng)當(dāng)面面簽收后后由公司司存檔。第十條 合同簽簽訂主體體（一） 下下列人員員由集團(tuán)團(tuán)公司與與其簽訂訂勞動合合同或勞勞務(wù)合同同：1. 集團(tuán)團(tuán)公司本本部員工工。2. 專業(yè)業(yè)公司經(jīng)經(jīng)營班子子成員。3. 項(xiàng)目目公司經(jīng)經(jīng)營班子子成員

32、。4. 片區(qū)區(qū)運(yùn)營管管理部成成員。5. 垂直直管理系系統(tǒng)人員員。（二）除與與集團(tuán)公公司簽訂訂合同的的員工外外，各專專業(yè)公司司員工應(yīng)應(yīng)在專業(yè)業(yè)公司簽簽訂合同同。（三）除與與集團(tuán)公公司、專專業(yè)公司司簽訂合合同的員員工外，其其他人員員應(yīng)與所所在項(xiàng)目目公司簽簽訂合同同。第十一條 合同同簽訂的的時間（一）應(yīng)在在員工報報到丹田田與其簽簽訂合同同。（二）對于于不愿意意簽訂合合同的員員工，應(yīng)應(yīng)以書面面形式將將簽訂合合同的通通知送達(dá)達(dá)員工，并并簽收。員員工入職職一個月月內(nèi)必須須簽訂書書面合同同，否則則視為不不符合錄錄用條件件，結(jié)束束用工關(guān)關(guān)系。第十二條 合同同期限（一）全日日制勞動動合同：1.固定期期限勞動動合

33、同。應(yīng)應(yīng)根據(jù)崗崗位職級級和簽訂訂次數(shù)的的不同，確確定員工工的用工工期限。首首次簽訂訂的合同同到期日日統(tǒng)一設(shè)設(shè)為3月月31日日，續(xù)簽簽合同的的期限原原則上為為五年（可可以根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況簽訂訂勞動合合同續(xù)簽簽期限）。具具體為：崗位職級首次簽訂勞勞動合同同期限 （XX年）二次簽訂 勞動動合同期期限三次簽訂 勞勞動合同同期限1-6月入入職7-12月月入職部門經(jīng)理及及以上人人員4年X5年4年X4.55年5年無固定期限限合同主管至部門門副經(jīng)理理人員3年X4年4年X4.55年主管以下人人員3年XX4年2.無固定定期限勞勞動合同同：在同同一法人人主體連連續(xù)工齡齡滿十年年，應(yīng)簽簽訂無固固定期限限勞動合合同。2

34、008年年1月11日后連連續(xù)兩次次簽訂固固定期限限勞動合合同且員員工不存存在勞勞動合同同法第第三十九九條和第第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定定的情形形，續(xù)訂訂勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)簽訂無無固定期期限勞動動合同。若員工提出出書面申申請，并并經(jīng)公司司同意，可可簽訂固固定期限限勞動合合同。3.以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同：具體期期限根據(jù)據(jù)項(xiàng)目開開發(fā)周期期確定，期期限一般般不超過過半年。（二）非全全日制勞勞動合同同、聘用用合同、兼兼職合同同、借用用合同、實(shí)實(shí)習(xí)合同同的簽訂訂期限一一般為一一年，公公司也可可以根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況自行行協(xié)商確確定。第十三條 試用用期的規(guī)規(guī)定（一）首次次簽訂全全日制

35、勞勞動合同同的員工工應(yīng)根據(jù)據(jù)不同崗崗位及合合同簽訂訂期限，約約定試用用期。1.試用期期一般為為3個月月（勞動動合同期期限須超超過3年年），最最少應(yīng)為為1個月月，最長長不超過過6個月月。2.應(yīng)屆畢畢業(yè)生試試用期一一般為66個月（勞勞動合同同期限須須超過33年）。實(shí)實(shí)習(xí)期可可以折半半抵扣使使用期限限，但抵抵扣試用用期不得得少于11個月。3.合同期期限在33個月以以內(nèi)及以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同，不不安排試試用期。（二）簽訂訂非全日日制勞動動合同不不得約定定試用期期。（三）首次次簽訂聘聘用合同同、兼職職合同的的人員使使用期限限可以根根據(jù)崗位位要求及及合同期期限協(xié)商商約定，一一般為

36、11-3個個月。（四）借用用合同及及實(shí)習(xí)合合同均不不約定試試用期。第十四條 首次次合同簽簽訂審批批權(quán)限 （一）按按照錄用用審批權(quán)權(quán)限確定定，錄用用審批時時，須明明確合同同簽訂類類型，簽簽訂期限限、試用用期等相相關(guān)情況況。 （二）若若首次簽簽訂即為為無固定定期限勞勞動合同同、以完完成一定定工作為為期限的的勞動合合同或試試用期小小于規(guī)定定時間的的，應(yīng)報報上一級級部門批批準(zhǔn)。第三章 合同的的續(xù)簽、變變更、解解除、終終止管理理第十五條 合同同的續(xù)簽簽 （一）綜綜合管理理部應(yīng)在在合同期期滿前445日（全全日制勞勞動合同同）啟動動合同續(xù)續(xù)簽審批批流程，填填寫下發(fā)發(fā)員工工合同續(xù)續(xù)簽審批批表。員員工3天天內(nèi)填

37、寫寫續(xù)簽意意見后，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人根據(jù)據(jù)員工業(yè)業(yè)績及部部門人員員編制情情況等因因素綜合合考慮續(xù)續(xù)簽意見見，并在在5各工工作日內(nèi)內(nèi)完成合合同續(xù)簽簽審批。 （二）員員工提出出不續(xù)簽簽合同，應(yīng)應(yīng)提前330日書書面通知知過偶給給你死（全全日制勞勞動合同同），按按公司要要求員工工做好工工作交接接，辦理理離職手手續(xù)。 （三三）員工工同意續(xù)續(xù)簽合同同，公司司審批認(rèn)認(rèn)為不符符合續(xù)簽簽條件的的，應(yīng)提提前下發(fā)發(fā)書面通通知（全全日制勞勞動合同同），要要求員工工辦理好好工作交交接與離離職手續(xù)續(xù)。 （四四）員工工同意續(xù)續(xù)簽合同同，公司司審批認(rèn)認(rèn)為符合合續(xù)簽條條件的，通通知員工工續(xù)簽合合同，并并辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。第十六條

38、合同同的履行行與變更更 （一）勞勞動合同同履行地地與公司司注冊地地不一致致，員工工最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、勞動動保護(hù)、勞勞動條件件、職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)和本本地區(qū)上上年度職職工月平平均工資資標(biāo)準(zhǔn)等等事項(xiàng)，按按照勞動動合同履履行地的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；公司司注冊地地的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)高于履履行地的的標(biāo)準(zhǔn)，按按照公司司注冊地地的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 （二）由由公司或或員工個個人原因因，經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致，可可書面變變更合同同的相關(guān)關(guān)內(nèi)容。對對于雙方方需要變變更的合合同，應(yīng)應(yīng)注明變變更事由由，并在在變更事事由發(fā)生生后及時時辦理變變更手續(xù)續(xù)。未達(dá)達(dá)成一致致的，原原合同繼繼續(xù)有效效。 （三）非非員工本本人原因因，在用用人單位

39、位之間進(jìn)進(jìn)行調(diào)配配導(dǎo)致勞勞動合同同主體變變更的，應(yīng)應(yīng)重新簽簽訂勞動動合同，同同時簽訂訂三方協(xié)協(xié)議書，工工齡連續(xù)續(xù)計(jì)算，連連續(xù)工齡齡滿十年年應(yīng)當(dāng)簽簽訂無固固定期合合同。不不同主體體合同簽簽訂次數(shù)數(shù)不累積積計(jì)算。第十七條 合同同的解除除 （一）全全日制勞勞動合同同的解除除 若發(fā)發(fā)生以下下情況，勞勞動合同同可以解解除，公公司或員員工應(yīng)按按照規(guī)定定書面通通知對方方，并按按照離離職管理理辦公，做做好工作作交接與與離職手手續(xù)辦理理。 1.由由公司提提出，與與員工協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動合同同。根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動合同同法支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。 2.員員工具有有下列情情形之一一的，公公司可以

40、以立即解解除勞動動合同，無無須支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金： （1）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的。 （2）向向公司提提供虛假假應(yīng)聘材材料和信信息，或或隱瞞相相關(guān)個人人真實(shí)情情況，欺欺瞞公司司的。 （3）嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司的的規(guī)章制制度的。 （4）嚴(yán)嚴(yán)重失職職、營私私舞弊，對對公司造造成重大大損害的的。 （5）因因員工以以欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使公司在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同，致致使勞動動合同無無效的。 （6）未未經(jīng)公司司允許，員員工同時時與其他他用人單單位建立立勞動/勞務(wù)關(guān)關(guān)系，對對完成本本單位工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響或經(jīng)公公司提出出，拒

41、不不改正的的。 （7）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。 （8）與與員工雙雙方約定定的其他他情形，或或其他法法定情形形。3.具有下下列情形形之一的的，公司司提前330日以以書面形形式通知知員工或或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資后，可可以解除除勞動合合同，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動合合同法支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金：（1）員工工患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事由公公司另行行安排的的工作的的。（2）員工工不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。（3）勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使

42、勞動動合同無無法履行行，經(jīng)雙雙方協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同達(dá)成成一致意意見的。（4）其他他法定情情形。4.具有下下列情形形之一的的，公司司可以依依照法定定程序進(jìn)進(jìn)行裁減減人員，解解除勞動動合同，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動合合同法支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金：（1）公司司依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整的（2）公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生生嚴(yán)重困困難的（3）公司司企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更本本勞動合合同后，仍仍需裁減減人員的的。（4）其他他因勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生重重大變化化，致使使本勞動動合同無無法履行行的。（5）其他他法定情形。5.員

43、工具具有下列列情形之之一的，公公司不得得依據(jù)第第十七條條第（一一）款33.4項(xiàng)項(xiàng)的規(guī)定定解除勞勞動合同同：（1）從事事接觸職職業(yè)病危危作業(yè)的的勞動者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的。（2）在公公司患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷被被確認(rèn)喪喪失或者者部門喪喪失勞動動能力的的。（3）患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的。 （4）女女職工在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的。 （5）在在公司連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的； （6）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。 6.勞勞動合同同期限在在規(guī)定的的醫(yī)療

44、期期、孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期內(nèi)，勞勞動合同同期限應(yīng)應(yīng)當(dāng)自動動延續(xù)至至醫(yī)療期期、孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期滿。 7.公公司以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫員工工勞動的的，或者者公司違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險作作業(yè)危及及與員工工人身安安全的，員員工可以以立即解解除勞動動合同，不不需事先先告知公公司。 8.具具有下列列情形之之一的，員員工可以以隨時通通知公司司解除勞勞動合同同： （1）公公司未按按照勞動動合同約約定提供供勞動保保護(hù)或者者勞動條條件的。 （2）公公司未及及時足額額支付勞勞動報酬酬的。 （3）公公司未依依法為員員工繳納納社會保保險費(fèi)的的。 （4）公公司的規(guī)規(guī)章制度度

45、違法法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動動者權(quán)益益的。 （5）因因公司以以欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使員工在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同，致致使勞動動合同無無效的。 （6）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定員員工可以以解除勞勞動合同同的其他他情形。9.員工由由于其他他原因提提出辭職職，應(yīng)提提前300日以書書面形式式通知公公司，可可以解除除勞動合合同。10.員工工在試用用期內(nèi)提提前3日日書面通通知公司司，可以以解除勞勞動合同同。（二）聘用用合同、兼兼職合同同的解除除 若發(fā)生生以下情情況，聘聘用、兼兼職合同同可以解解除，雙雙方應(yīng)按按照規(guī)定定書面通通知對方方，并按按照離離

46、職管理理辦法，做做好工作作交接與與離職手手續(xù)辦理理。 1.雙雙方協(xié)商商一致可可以解除除合同。 2.發(fā)發(fā)生以下下情形之之一的，公公司可以以單方解解除合同同。（1）公司司認(rèn)為員員工不能能達(dá)到工工作要求求的。 （2）因因公司生生產(chǎn)經(jīng)營營變化的的。 （3）已已在原工工作單位位辦理退退休手續(xù)續(xù)的。 （4）嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度、合同同約定或或工作失失職給公公司損失失的。 （5）因因患病不不能正常常工作或或擔(dān)任工工作職務(wù)務(wù)或完成成工作任任務(wù)的。 （6）員員工被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。 解除除聘用、兼兼職合同同的原因因包括但但不限于于以上情情形，除除第4.6點(diǎn)公公司可以以隨時提提出解除除合同外外，應(yīng)

47、提提前155日書面面通知對對方。 3.因身體體狀況或或工作能能力原因因，員工工可以提提出解除除合同的的請求，應(yīng)應(yīng)提前115天通通知公司司。 （三）借借用合同同的解除除 1.借借用方可可根據(jù)工工作需要要及借用用員工的的表現(xiàn)，提提前155日通知知借出方方和借用用員工解解除借用用合同。 2.若若借用員員工嚴(yán)重重違反規(guī)規(guī)章制度度，借用用方可隨隨時將其其退回，借借用合同同立即解解除。 3.借借出方可可根據(jù)工工作需要要，提前前15日日通知借借用方解解除借用用合同。 4.因因借用員員工提前前解除或或終止與與借用方方簽訂的的勞動合合同，借借用合同同提前解解除，借借出方應(yīng)應(yīng)提前115天通通知借用用方。 （四）實(shí)

48、實(shí)習(xí)合同同的解除除 1.雙雙方協(xié)商商一致，實(shí)實(shí)習(xí)合同同可以解解除。 2.任任何一方方單方提提出解除除實(shí)習(xí)合合同，需需提前115天通通知對方方。 3.實(shí)實(shí)習(xí)生在在實(shí)習(xí)期期間違反反公司規(guī)規(guī)章制度度，公司司可以隨隨時解除除實(shí)習(xí)合合同。第十八條 合同同的終止止 （一）全全日制勞勞動合同同的終止止 當(dāng)出現(xiàn)現(xiàn)以下情情形時，應(yīng)應(yīng)終止勞勞動合同同： 1.合合同期滿滿，或甲甲乙雙方方約定的的勞動合合同終止止條件出出現(xiàn)（附附件133）； 2.員員工開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險待遇遇的。 3.員員工死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡、失蹤蹤的。 4.公公司被吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者公公司決

49、定定提前解解散的。 5.公公司被依依法宣告告破產(chǎn)的的。 6.國國家法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他勞勞動合同同終止情情況出現(xiàn)現(xiàn)的。 （二）非非全日制制勞動合合同終止止 公司與與員工雙雙方可以以隨時通通知對方方終止合合同。 （三）聘聘用、兼兼職合同同的終止止 聘用、兼兼職合同同期限屆屆滿，合合同終止止。 （四）借借用合同同的終止止 借用合同同期限屆屆滿，則則合同終終止。 （五）實(shí)實(shí)習(xí)合同同的終止止 實(shí)習(xí)期限限屆滿，則則實(shí)習(xí)合合同終止止。 （六）勞勞動合同同期滿，但但是公司司與勞動動者約定定的服務(wù)務(wù)期尚未未到期的的，勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)延續(xù)續(xù)至服務(wù)務(wù)期滿；雙方另另有約定定的，從從其約定定。第四章 其他事事項(xiàng)

50、第十九條 違約約責(zé)任 （一）由由于公司司、員工工雙方任任何一方方的過錯錯造成合合同不能能履行或或者不能能完成履履行的，由由過錯一一方承擔(dān)擔(dān)法律責(zé)責(zé)任，如如屬雙方方過錯，根根據(jù)實(shí)際際情況，由由雙方各各自承擔(dān)擔(dān)大綠責(zé)責(zé)任。 （二）雙雙方任何何一方給給對方造造成損失失的應(yīng)當(dāng)當(dāng)賠償，賠賠償金額額根據(jù)造造成損失失的大小小確定。 （三）員員工違反反國家有有關(guān)規(guī)定定或者合合同約定定解除合合同給公公司造成成實(shí)際經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，員員工應(yīng)賠賠償公司司下列損損失： 1.公司司招收錄錄用員工工多支付付的費(fèi)用用。 2.公司司為其支支付的專專項(xiàng)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)等等費(fèi)用（具具體見培培訓(xùn)相關(guān)關(guān)管理制制度）。 3.對生生產(chǎn)經(jīng)營營和工

51、作作造成的的直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。（四）因不不可抗力力造成合合同不能能履行的的，雙方方互不承承擔(dān)法律律責(zé)任。第二十條 爭議處處理 合同履履行中發(fā)發(fā)生爭議議，雙方方首先應(yīng)應(yīng)協(xié)商解解決；若若協(xié)商不不成： 1.勞勞動合同同爭議：當(dāng)事人人任何一一方要求求仲裁的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)象公司司躲在勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁。對裁裁決不服服的，可可以向公公司所在在地人民民法院提提起訴訟訟。 2.勞務(wù)務(wù)合同及及其他合合同爭議議：雙方方直接向向公司所所在地人人民法院院提起訴訴訟。第二十一條條 合合同文檔檔管理 綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)妥善善管理公公司的用用工合同同。 第五章 附 則第二十二條條 本本辦法由由綜合管管理部負(fù)負(fù)

52、責(zé)解釋釋和修訂訂。員工合同期期滿續(xù)簽簽審批表表 填表日期期： 年 月月 日姓名所在部門崗位及職級級進(jìn)公司時間間合同到期時時間本人續(xù)簽意意向 愿意續(xù)續(xù)簽 不愿意意續(xù)簽，說說明： 本人簽名： 用人部門意意見 同意續(xù)續(xù)簽，同同意續(xù)簽簽 年 不同意意續(xù)簽，說說明： 簽名： 年年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見 同意續(xù)續(xù)簽，同同意續(xù)簽簽 年 不同意意續(xù)簽，說說明： 簽名： 年年 月 日綜合管理部部意見 同意續(xù)續(xù)簽，同同意續(xù)簽簽 年 不同意意續(xù)簽，說說明： 簽名： 年年 月 日人事分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見 同意續(xù)續(xù)簽，同同意續(xù)簽簽 年 不同意意續(xù)簽，說說明： 簽名： 年年 月 日審批意見簽名： 年年 月 日編號：合同

53、變更協(xié)協(xié)議甲方：乙方： （身身份證號號： ）甲乙雙方本本著平等等自愿,協(xié)商一一致的原原則,就就 年年 月 日簽訂訂的 合同同達(dá)成如如下變更更協(xié)議：本協(xié)議自雙雙方簽字字或蓋章章之日起起生效,除本協(xié)協(xié)議中明明確所作作修改的的條款之之外,原原合同的的其余部部分繼續(xù)續(xù)有效。本協(xié)議一式式兩份，雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。甲方：年 月月 日乙方： 年 月月 日編號：合同解除通通知書 （先先生/女女士）：由于 ，經(jīng)公公司研究究決定，正正式解除除公司與與您于 年 月 日簽訂訂的 合合同。請您于 年年 月月 日日前完成成工作交交接及離離職手續(xù)續(xù)辦理。 公司 年 月 日 員工簽簽字： 簽簽字日期期：通式公員持編號：協(xié)商解除

54、合合同協(xié)議議甲方：乙方： （身份份證號： ）雙方經(jīng)過友友好協(xié)商商達(dá)成一一致，同同意于 年 月月 日起起正式解解除 合同同，并就就以下事事項(xiàng)達(dá)成成一致：一、乙方工工資發(fā)至至 年 月月 日日止，甲方方根據(jù)規(guī)規(guī)定支付付（不支支付）乙乙方經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，在甲甲方確認(rèn)認(rèn)乙方已已完成所所有工作作交接后后，在最最近的發(fā)發(fā)薪日一一次性結(jié)清。二、合同的的解除不不影響原原合同中中保密條條款及雙雙方所簽簽保密密協(xié)議的的效力。三、本協(xié)議議雙方簽簽字或蓋蓋章后即即生效。四、本協(xié)議議一式兩兩份，雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。甲方： 年 月月 日乙方： 年 月月 日編號：合同終止通通知書 （先先生/女女士）：您與公司簽簽訂的 合合同將

55、于于 年 月月 日日到期。由由于 ，請您于 年年 月月 日前前完成工工作交接接及離職職手續(xù)辦辦理。 公司 年 月 日 員工簽簽字： 簽簽字日期期：通式公員持離職證明茲有 性 身號 年 年 在司 部 工 因 年 日完離續(xù)本解終 同 公司司 年 月 日 員工簽簽名： 年 月月 日.證式編章效司人一 明除關(guān)唯明妥管管理干部選選拔與員員工晉升升管理制制度第一章 總 則則第一條 為建立立公司科科學(xué)、規(guī)規(guī)范的人人才選拔拔和晉升升管理機(jī)機(jī)制，充充分發(fā)掘掘公司內(nèi)內(nèi)部人力力資源潛潛能，特特制訂本本制度。第二條 管理干干部選拔拔與員工工晉升管管理遵循循“公平、公公正、公公開”的原則則。第三條 管理干干部選拔拔是指

56、公公司主管管以上管管理職級級的選拔拔，員工工晉升是是指公司司一般員員工職級級晉升和和提升薪薪資。第四條 管為管部與晉歸理 第二章 管理干干部的選選拔第五條 管理干干部選拔拔的基本本形式有有：逐級級推薦、公公開競聘聘。第六條 逐級推推薦可以以通過公公司各級級管理人人員推薦薦、綜合合管理部部推薦、員員工推薦薦或自薦薦三種途途徑進(jìn)行行。第七條 根據(jù)公公司人力力資源職職位空缺缺及員工工發(fā)展需需求情況況，推薦薦人員須須依照公公司聘任任審批權(quán)權(quán)限經(jīng)逐逐級審批批后，由由公司綜綜合管理理部辦理理聘任或或任命手手續(xù)。第八條 考察期期滿后，由由綜合管管理部組組織進(jìn)行行綜合考考評并填填寫干干部考察察期綜合合考評表表

57、，逐逐級做出出考評意意見。勝勝任新職職位要求求的，公公司予以以正式發(fā)發(fā)文聘任任。其余余根據(jù)具具體情況況確定延延長考察察期或另另行安排排。第三章 員工晉晉升管理理第九條 公司原原則上每每年進(jìn)行行一次員員工薪資資提升調(diào)調(diào)整，公公司員工工在符合合條件的的情況下下均有機(jī)機(jī)會獲得得薪資的的提升，具具體按公公司薪薪酬管理理制度執(zhí)執(zhí)行。第十條 符合下下列條件件之一者者，根據(jù)據(jù)審批可可獲得破破格晉職職晉級：1在工作作崗位上上做出突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)和成績績顯著者者；2提出合合理化建建議被公公司采納納使公司司獲得較較大效益益者；3為公司司贏得較較高社會會榮譽(yù)或或挽回較較大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者。第十一條 員工工晉職晉晉級的審審

58、批程序序?yàn)椋?部門負(fù)負(fù)責(zé)人將將推薦意意見填入入員工工晉升審審批表，經(jīng)經(jīng)過分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批后報報公司綜綜合管理理部。推推薦意見見應(yīng)包括括考核情情況、突突出業(yè)績績、工作作能力和和水平評評價、工工作態(tài)度度和表現(xiàn)現(xiàn)評價及及潛質(zhì)等等5個基基本方面面；2綜合管管理部根根據(jù)部門門推薦意意見，對對員工的的工作情情況等進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查了解和和核實(shí)，并并做出審審核意見見報人事事分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核；3人事分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)做出審審核意見見后，報報送公司司總經(jīng)理理審批；4綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)審批結(jié)結(jié)果及時時落實(shí)員員工薪資資、福利利、職級級的調(diào)整整。第四章 附 則第十二條 本制制度由綜綜合管理理部負(fù)責(zé)責(zé)解釋和和修訂。管理干部考

59、考察期綜綜合考評評表姓 名學(xué) 歷職 稱現(xiàn)任職部門門及職級級 原職級新職級任職職起始時時間自我評價（附個人述述職報告告） 部門意見 簽名： 年年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名名： 年 月月 日綜合管理 部意見簽名： 年 月月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年年 月 日審 批意 見 符合聘聘任條件件，聘任任為 部部門 職務(wù)。 延長考考察期 個月。 另行安安排崗位位。簽名： 年 月 日日員工晉升審審批表姓 名學(xué) 歷職 稱現(xiàn)任崗位 現(xiàn)年薪擬晉升崗位位擬調(diào)整年薪薪自我評價（附個人總總結(jié)） 部門意見 簽名： 年年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年年 月 日綜合管理 部意見簽名： 年 月月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意

60、見簽名： 年 月月 日審批意見簽名： 年 月月 日人力資源調(diào)調(diào)配及崗崗位輪換換管理制制度第一章總總 則則第一條 為適應(yīng)應(yīng)公司發(fā)發(fā)展及員員工個人人發(fā)展的的需要，合合理調(diào)配配公司內(nèi)內(nèi)部人力力資源，并并向員工工提供更更多的學(xué)學(xué)習(xí)和鍛鍛煉機(jī)會會，促進(jìn)進(jìn)骨干員員工的成成長，培培育中高高級管理理人員，特特制定本本制度。第二條 綜合管管理部為為員工調(diào)調(diào)配及崗崗位輪換換的歸口口管理部部門。第二章員員工調(diào)配配第三條 公司基基于業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需要，可可在公司司范圍內(nèi)內(nèi)適時調(diào)調(diào)整員工工的崗位位和工作作地點(diǎn)。第四條 員工根根據(jù)自身身發(fā)展定定位，可可主動申申請調(diào)職職、調(diào)崗崗。 第五條 公司部部門之間間的員工工調(diào)配，由由綜