人資知識(shí)-從業(yè)人員撫恤辦法

1、人資知識(shí) -從業(yè)人員撫恤辦法雇員死亡保險(xiǎn)旅行意外保險(xiǎn)從業(yè)人員撫恤辦法雇員死亡保險(xiǎn)死亡保險(xiǎn)，又稱遺屬保險(xiǎn)，是指被保險(xiǎn)人供養(yǎng)親屬在被保險(xiǎn)人死亡之后，或者被保險(xiǎn)人在其供養(yǎng)親屬死亡后，從社會(huì)上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。被保險(xiǎn)人包括職工和已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇者。在社會(huì)保險(xiǎn)體系中，死亡保險(xiǎn)同養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)由一定的交叉關(guān)系，所以有關(guān)法律和規(guī)定，也多見(jiàn)于綜合性社會(huì)保險(xiǎn)的立法中。（一）保險(xiǎn)內(nèi)容：死亡保險(xiǎn)包括兩部分：1、 為幫助克服安葬死者所遇到的經(jīng)濟(jì)困難而提供的物質(zhì)幫助，一般稱為喪葬補(bǔ)助金或喪葬費(fèi)。2、 為保障死者生前過(guò)供養(yǎng)親屬的基本生活而提供的物質(zhì)幫助，一般稱為撫恤金或遺屬年金。給付標(biāo)準(zhǔn)，由

2、各國(guó)立法規(guī)定。（二）撫恤金標(biāo)準(zhǔn)撫恤金標(biāo)準(zhǔn)可以按照死者生前收入的一定比例發(fā)給，也可以按一定的金額，也可以采取兩者結(jié)合的辦法。旅行意外保險(xiǎn)紐約總公司國(guó)際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險(xiǎn)，對(duì)于到職員工提出 Designation of Beneficiary Card 經(jīng)報(bào)備后即予加保，離職人員則須退保。保險(xiǎn)費(fèi)由總公司負(fù)擔(dān)。保險(xiǎn)期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時(shí)才被保險(xiǎn)。所謂商業(yè)旅行，是指一個(gè)工作人員代表公司離開(kāi)辦公地點(diǎn)、家庭或其他地方開(kāi)始算起，直到他回家或辦公地點(diǎn)為止的一段期間而言。保險(xiǎn)內(nèi)容：被保險(xiǎn)人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠(yuǎn)殘廢時(shí)可得到賠償。保險(xiǎn)給付金額：最高為年薪的5 倍，最

3、高每人美金15 萬(wàn)元或每團(tuán)體美金萬(wàn)元。不包括事項(xiàng)：經(jīng)常工作地點(diǎn)與住家間的往返、休假或請(qǐng)假旅行均不予保險(xiǎn)，但回國(guó)休假 時(shí)家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機(jī)均不予保險(xiǎn)。給付時(shí)間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時(shí)，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國(guó)際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書(shū)面報(bào)告 (如系死亡，包括死亡證明 )以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。從業(yè)人員撫恤辦法第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39 條的規(guī)定訂定。第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員 ( 以下簡(jiǎn)稱從業(yè)人員 )的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)

4、定辦理。第三條 公傷的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者， 除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以 24 個(gè)月為限，逾期得予停薪留職 12 個(gè)月內(nèi)或命令退休。第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡 ( 包括患職業(yè)病死亡 ) 者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4 萬(wàn)元，最高不得超過(guò)12 萬(wàn)元。(一)服務(wù)未滿 5 年者一次發(fā)給40 個(gè)月本薪的恤金。(二)服務(wù)滿 5 年以上，每滿一年增給一個(gè)月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28 個(gè)月為限。第五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、 四條規(guī)定辦理

5、外，并得由廠處主管敘明事實(shí)，呈總經(jīng)理或董事長(zhǎng)另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予 44 個(gè)月以內(nèi)的特別恤金。(一)明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。(二)不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。(三) 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者。第六條 在職死亡的撫恤從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù) ) 者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4 萬(wàn)元為限：(一) 服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5 個(gè)月恤金。(二) 服務(wù)滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個(gè)月， 但最高以發(fā)給10 個(gè)月為限。第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時(shí)， 其停薪留職原因?yàn)橛夤珎僬撸冒吹谒臈l或第五條的規(guī)定請(qǐng)恤

6、；其停薪留職原因?yàn)橛馓貏e病假者，可按第六條規(guī)定請(qǐng)恤。第八條 喪葬費(fèi) 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計(jì) 1 萬(wàn)元，因公致亡者給 5 個(gè)月工資。第九條 領(lǐng)受順序 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，須備有確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：(一) 配偶及子女。(二 )父母。(三)祖父母。(四 )孫。(五 )同胞兄弟姊妹。第十條 共同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書(shū)面聲明。第十一條 申請(qǐng)手續(xù) 申請(qǐng)撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請(qǐng)表及申請(qǐng)撫恤金保證書(shū)檢同死亡證明書(shū)、戶籍謄本及保證書(shū)向

7、本公司請(qǐng)恤，但遇有不可抗力事故時(shí)，其期限準(zhǔn)延長(zhǎng)。 請(qǐng)恤時(shí)應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)部門審核各項(xiàng)憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。第十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利， 不得押扣、 讓與或供擔(dān)保。第十三條 代殮的處理死亡者如無(wú)遺族時(shí)， 得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為殮葬。 死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時(shí)，得比照前項(xiàng)規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí)，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時(shí)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪 40 個(gè)月死亡補(bǔ)償及5 個(gè)月喪葬費(fèi)，但最低不得少于4 萬(wàn)元，最高不得超過(guò)萬(wàn)元。第十五條 遺族遷宿處理 從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者， 按未住月數(shù)比照其死亡時(shí)的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半