產(chǎn)品發(fā)展一部

1、產(chǎn)品發(fā)展一部崗位規(guī)范TOC o 1-1 h z HYPERLINK l _Toc85884278 （產(chǎn)品發(fā)展一部經(jīng)理）崗位規(guī)范 PAGEREF _Toc85884278 h 2 HYPERLINK l _Toc85884279 （產(chǎn)品設(shè)計(jì)師）崗位規(guī)范 PAGEREF _Toc85884279 h 4 HYPERLINK l _Toc85884280 （工藝工裝裝設(shè)計(jì)師師）崗位位規(guī)范 PAGEREF _Toc85884280 h 6 HYPERLINK l _Toc85884281 (產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)主管）崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc85884281 h 8（產(chǎn)品發(fā)展展一部經(jīng)經(jīng)理）崗崗位規(guī)

2、范范基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門產(chǎn)品發(fā)展一一部薪金級(jí)別直接上級(jí)技術(shù)副總裁裁直接下屬產(chǎn)品設(shè)計(jì)師師、工藝藝工裝設(shè)設(shè)計(jì)師、新新產(chǎn)品工工程師、現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)工程程師設(shè)置目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)各工程程師完成成系列筆筆的產(chǎn)品品結(jié)構(gòu)優(yōu)優(yōu)化,產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)展展與生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)支支持.職責(zé)負(fù)責(zé)制定和和實(shí)施本本系列產(chǎn)產(chǎn)品年度度發(fā)展計(jì)計(jì)劃和月月計(jì)劃負(fù)責(zé)研發(fā)與與生產(chǎn)支支持標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的制定定與更新新負(fù)責(zé)本系列列產(chǎn)品標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化的的規(guī)劃和和實(shí)施負(fù)責(zé)本系列列產(chǎn)品概概念、結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)及內(nèi)部部評(píng)審負(fù)責(zé)本系列列新產(chǎn)品品的新配配件及新新材料的的規(guī)劃和和相應(yīng)供供應(yīng)商的的開發(fā)負(fù)責(zé)本系列列新產(chǎn)品品變更的的立項(xiàng)并并督促實(shí)實(shí)施負(fù)責(zé)制定本本系列產(chǎn)產(chǎn)品的原原材料消消耗定額額與

3、工時(shí)時(shí)定額負(fù)責(zé)本系列列產(chǎn)品的的全部技技術(shù)工作作的協(xié)調(diào)調(diào)負(fù)責(zé)技術(shù)革革新，推推動(dòng)所負(fù)負(fù)責(zé)的產(chǎn)產(chǎn)品系列列的持續(xù)續(xù)改進(jìn)積極完成上上級(jí)交辦辦的其他他任務(wù)日常工作日常關(guān)注：1.部門間間協(xié)調(diào)，本本部門日日常工作作進(jìn)展，工工作效率率等2. 部門門日常管管理工作作.3、安排部部門的工工作；44、協(xié)調(diào)調(diào)各相關(guān)關(guān)職能部部門的工工作；55、各種種技術(shù)文文件匯總總審批；6、組組織及協(xié)協(xié)調(diào)產(chǎn)品品開發(fā)定期工作定期關(guān)注：制筆行業(yè)的的發(fā)展趨趨勢(shì)及相相關(guān)技術(shù)術(shù)信息溝溝通 1、編制新新產(chǎn)品開開發(fā)計(jì)劃劃；2、編編寫部門門計(jì)劃；3、總總結(jié)及考考評(píng)工作作；4、組組織新產(chǎn)產(chǎn)品鑒定定職權(quán)新產(chǎn)品圖樣樣更改決決定權(quán)樣品試制確確認(rèn)權(quán)對(duì)本部門員員工

4、有調(diào)調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、加加薪建議議權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)本部門門費(fèi)用支支出的審審批權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)本部門門費(fèi)用支支出的建建議權(quán)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方方案決定定權(quán).對(duì)本部門新新招員工工決定權(quán)權(quán).工作條件辦公室、電電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重參見產(chǎn)品發(fā)發(fā)展部責(zé)責(zé)任狀工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)關(guān)系匯報(bào)定期向直接接上級(jí)提提交產(chǎn)品品發(fā)展部部工作計(jì)計(jì)劃與工工作總結(jié)結(jié)不定期向直直接上級(jí)級(jí)遞交產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)情況不定期向直直接上級(jí)級(jí)進(jìn)行口口頭工作作匯報(bào)督導(dǎo)審批產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)師的的各類技技術(shù)資料料及書面面工作報(bào)報(bào)告，并并作出相相關(guān)工作作指導(dǎo)協(xié)調(diào)與經(jīng)營系統(tǒng)統(tǒng)就新產(chǎn)產(chǎn)品等事事項(xiàng)進(jìn)行行溝通不定期與上上海貝發(fā)發(fā)復(fù)旦研研發(fā)中心心就產(chǎn)品品設(shè)計(jì)進(jìn)進(jìn)行溝

5、通通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上上專業(yè)工業(yè)、機(jī)械械及相關(guān)關(guān)專業(yè)年齡45歲以下下 （有相相當(dāng)專業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的的年齡不不限）性別不限性格外向工作經(jīng)驗(yàn)8年以上相相關(guān)工作作經(jīng)歷崗位所需知識(shí) 熟悉制筆行行業(yè)技術(shù)術(shù)發(fā)展趨趨勢(shì)能分析產(chǎn)品品的設(shè)計(jì)計(jì)原理與與結(jié)構(gòu)構(gòu)構(gòu)造及具具有生產(chǎn)產(chǎn)的實(shí)際際經(jīng)驗(yàn)；熟悉開開發(fā)程序序。具備造型與與設(shè)計(jì)及及有輔導(dǎo)導(dǎo)設(shè)計(jì)能能力。崗位技能要要求具有較強(qiáng)的的溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力崗位技能培培訓(xùn)要求求科目名稱課時(shí)數(shù)熟悉使用OOFFIICE系系統(tǒng)、PPRO/E和CCAD等等軟件行業(yè)知識(shí)管理溝通技技巧產(chǎn)品開發(fā)管管理職前培訓(xùn)新員工入職職培訓(xùn)公司新產(chǎn)品品開發(fā)流流程培訓(xùn)訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職職位技術(shù)副總裁裁、

6、生產(chǎn)產(chǎn)副總裁裁可轉(zhuǎn)換的職職位分廠廠長修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-100版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)師）崗崗位規(guī)范范基本情況職位名稱產(chǎn)品設(shè)計(jì)師師職位編號(hào)所屬部門各產(chǎn)品發(fā)展展部薪金級(jí)別直接上級(jí)各產(chǎn)品發(fā)展展部經(jīng)理理直接下屬設(shè)置目標(biāo)參與新產(chǎn)品品概念評(píng)評(píng)審，完完成新產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)開發(fā)及及產(chǎn)品的的技術(shù)革革新、持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)職責(zé)對(duì)經(jīng)營系統(tǒng)統(tǒng)提供的的產(chǎn)品市市場(chǎng)信息息進(jìn)行歸歸納、研研究提練練等工作作負(fù)責(zé)新產(chǎn)品品和派生生產(chǎn)品的的造型及及結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)評(píng)審、試試產(chǎn)評(píng)審審工作在設(shè)計(jì)中貫貫徹、執(zhí)執(zhí)行公司司產(chǎn)品品標(biāo)準(zhǔn)化化要求求推廣、應(yīng)應(yīng)用“新技術(shù)

7、術(shù)、新工工藝、新新材料”做好產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)成本本的控制制工作積極完成上上級(jí)交辦辦的其他他工作日常工作1、產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)制作作；2、產(chǎn)產(chǎn)品市場(chǎng)場(chǎng)信息、技技術(shù)信息息收集；3、組組織試樣樣；4、提提供工程程技術(shù)資資料編制制所需信信息定期工作定期編寫新新產(chǎn)品開開發(fā)總結(jié)結(jié)；落實(shí)編寫新新產(chǎn)品鑒鑒定資料料；建議下一階階段新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)方向；職權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)發(fā)建議權(quán)權(quán)新產(chǎn)品圖樣樣設(shè)計(jì)及及更改權(quán)權(quán)新產(chǎn)品批量量生產(chǎn)建建議權(quán)樣品試制確確認(rèn)權(quán)推薦并參與與供方評(píng)評(píng)審和模模具開制制評(píng)審的的權(quán)利就新項(xiàng)目與與相關(guān)部部門聯(lián)系系權(quán)工作條件辦公室、電電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重產(chǎn)品造型設(shè)設(shè)計(jì)款數(shù)數(shù)10%產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)

8、款數(shù)數(shù)30%產(chǎn)品移交款款數(shù)30%產(chǎn)品設(shè)計(jì)開開發(fā)準(zhǔn)時(shí)時(shí)性15%產(chǎn)品設(shè)計(jì)開開發(fā)準(zhǔn)確確率15%工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)關(guān)系匯報(bào)定期向直接接上級(jí)提提交產(chǎn)品品設(shè)計(jì)成成果不定期向直直接上級(jí)級(jí)進(jìn)行口口頭工作作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與模具中心心就模具具制作進(jìn)進(jìn)度和改改進(jìn)事項(xiàng)項(xiàng)進(jìn)行溝溝通與科技試驗(yàn)驗(yàn)廠就樣樣品制作作事項(xiàng)進(jìn)進(jìn)行溝通通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上上(具備備設(shè)計(jì)能能力的可可放寬)專業(yè)機(jī)械制造及及相關(guān)專專業(yè)年齡40歲以下下性別不限性格外向開朗工作經(jīng)驗(yàn)2年以上設(shè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 熟悉制筆行行業(yè)技術(shù)術(shù)發(fā)展趨趨勢(shì)熟悉公司產(chǎn)產(chǎn)品及設(shè)設(shè)計(jì)程序序崗位技能要要求對(duì)世界各國國及地區(qū)區(qū)的文化化、禁忌忌等熟悉悉，并能能運(yùn)用于于

9、設(shè)計(jì)當(dāng)當(dāng)中崗位技能培培訓(xùn)要求求科目名稱課時(shí)數(shù)熟悉使用CCAD、PPRO、PPHOTTOSHHOP軟軟件行業(yè)知識(shí)平面軟件操操作能力力產(chǎn)品開發(fā)流流程內(nèi)部、外部部聯(lián)系時(shí)時(shí)的溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)能力美學(xué)鑒賞烽烽手繪能能力職前培訓(xùn)新員工入職職培訓(xùn)公司新產(chǎn)品品開發(fā)流流程培訓(xùn)訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職職位產(chǎn)品發(fā)展部部經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職職位各種技術(shù)崗崗位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-100版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（工藝工裝裝設(shè)計(jì)師師）崗位位規(guī)范基本情況職位名稱工藝工裝設(shè)設(shè)計(jì)師職位編號(hào)所屬部門產(chǎn)品發(fā)展二二部薪金級(jí)別直接上級(jí)產(chǎn)品發(fā)展二二部經(jīng)理理直接下屬設(shè)置目標(biāo)制定生產(chǎn)工工藝、

10、新新產(chǎn)品量量產(chǎn)導(dǎo)入入職責(zé)協(xié)助新產(chǎn)品品試產(chǎn)工工作負(fù)責(zé)新產(chǎn)品品生產(chǎn)工工藝、檢檢驗(yàn)卡的的編制，工工夾具設(shè)設(shè)計(jì)及制制作負(fù)責(zé)新產(chǎn)品品生產(chǎn)工工藝、工工夾具持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)工作.負(fù)責(zé)工時(shí)定定額維護(hù)護(hù)、完善善工作日常工作1、新產(chǎn)品品試制過過程工藝藝技術(shù)指指導(dǎo)；22、新產(chǎn)產(chǎn)品工藝藝技術(shù)文文件、檢檢驗(yàn)卡的的編制；2、新新產(chǎn)品工工夾具設(shè)設(shè)計(jì)及制制作工作作3、生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)工工作定期工作1、新產(chǎn)品品試制作作過程工工藝卡及及檢驗(yàn)卡卡的整核核；2、新新產(chǎn)品移移交工藝藝文件的的整理、完完善職權(quán)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)評(píng)審權(quán)權(quán)對(duì)新產(chǎn)品材材料類型型的使用用建議權(quán)權(quán)產(chǎn)品工藝改改進(jìn)建議議權(quán)工作條件辦公室、電電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)（KPI

11、）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工藝文件編編制數(shù); 50%工夾具設(shè)計(jì)計(jì)及制作作數(shù);20%工藝改進(jìn)20%技術(shù)培訓(xùn)10%工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)關(guān)系匯報(bào)準(zhǔn)時(shí)提交工工藝文件件及工夾夾具不定期向直直接上級(jí)級(jí)進(jìn)行口口頭工作作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與模具中心心就工夾夾具制作作進(jìn)行溝溝通與科技試驗(yàn)驗(yàn)廠及各各分廠就就樣品制制作進(jìn)行行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中及以上上專業(yè)機(jī)械及相關(guān)關(guān)專業(yè)年齡40歲以下下性別不限性格外向開朗、善善于溝通通工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)2年以上質(zhì)質(zhì)量或技技術(shù)管理理經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 具有一定的的質(zhì)量管管理專業(yè)業(yè)知識(shí)具有輕工機(jī)機(jī)械類工工程技術(shù)術(shù)的專業(yè)業(yè)知識(shí)崗位技能要要求具有一定的的組織管管理及協(xié)協(xié)調(diào)能力力崗位技

12、能培培訓(xùn)要求求科目名稱課時(shí)數(shù)具有基本英英語知識(shí)識(shí)行業(yè)知識(shí)熟悉使用CCAD軟軟件、OOFFIICE系系統(tǒng)質(zhì)量管理職前培訓(xùn)新員工入職職培訓(xùn)公司產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)開發(fā)發(fā)流程培培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職職位可轉(zhuǎn)換的職職位產(chǎn)品設(shè)計(jì)師師修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-100版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘(產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)主管）崗位說明書基本情況職位名稱產(chǎn)品設(shè)計(jì)主主管職位編號(hào)所屬部門產(chǎn)品發(fā)展一一部薪金級(jí)別直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬裱裝設(shè)計(jì)員員設(shè)置目標(biāo)完成新產(chǎn)品品設(shè)計(jì)及及各業(yè)務(wù)務(wù)部門需需求的裱裱裝任務(wù)務(wù)職責(zé)對(duì)產(chǎn)品包裝裝設(shè)計(jì),樣板制制作計(jì)劃劃實(shí)施過過程跟進(jìn)進(jìn)控制，確確保按時(shí)時(shí)按質(zhì)完完成；2

13、、責(zé)對(duì)經(jīng)經(jīng)營系統(tǒng)統(tǒng)提供的的產(chǎn)品裱裱飾、包包裝市場(chǎng)場(chǎng)信息以以及自己己調(diào)研收收集到的的信息進(jìn)進(jìn)行歸納納、分析析、研究究,設(shè)計(jì)計(jì)出能領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)場(chǎng)潮流的的產(chǎn)品。3、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)筆飾、包包裝成本本的控制制工作。4、參與產(chǎn)產(chǎn)品裝飾飾設(shè)計(jì)、包包裝設(shè)計(jì)計(jì)及其審審核、評(píng)評(píng)審工作作。5、負(fù)責(zé)編編寫、完完善、維維護(hù)平平面設(shè)計(jì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，并并在本組組推廣、應(yīng)應(yīng)用;不不斷引入入“新技術(shù)術(shù)、新工工藝、新新材料”, 并并推廣、應(yīng)應(yīng)用；6、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)設(shè)計(jì)評(píng)評(píng)審中存存在問題題項(xiàng)的矯矯正措施施制定、實(shí)實(shí)施、以以及實(shí)施施結(jié)果的的評(píng)估跟跟進(jìn)工作作。7、負(fù)責(zé)組組織實(shí)施施對(duì)舊產(chǎn)產(chǎn)品裱飾飾、包裝裝的改進(jìn)進(jìn)工作。日常工作日常關(guān)注：部門間協(xié)調(diào)調(diào)，本部部

14、門日常常工作進(jìn)進(jìn)展，工工作效率率等與有關(guān)部門門交流溝溝通；落實(shí)新產(chǎn)品品裱飾、包包裝設(shè)計(jì)計(jì)工作；定期工作月度工作總總結(jié)；定期進(jìn)行包包裝試樣樣的檢查查驗(yàn)收；定期回顧包包裝試樣樣的完成成情況；了解世界各各國及地地區(qū)的文文化。職權(quán)產(chǎn)品裱飾、包包裝設(shè)計(jì)計(jì)、更改改建議權(quán)權(quán)；品試制確認(rèn)認(rèn)權(quán)。工作條件辦公室、電電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重裱裝設(shè)計(jì)合合理度裱裝市場(chǎng)接接受度內(nèi)部員工滿滿意度開發(fā)新品創(chuàng)創(chuàng)意度工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)關(guān)系匯報(bào)定期向直接接上級(jí)提提交裱裝裝設(shè)計(jì)工工作計(jì)劃劃與工作作總結(jié)不定期向直直接上級(jí)級(jí)匯報(bào)任任務(wù)額度度督導(dǎo)定期為裱裝裝設(shè)計(jì)的的工作進(jìn)進(jìn)行總評(píng)評(píng)，并做做出相關(guān)關(guān)工作指指導(dǎo)協(xié)調(diào)與各業(yè)務(wù)部部門積極極聯(lián)系溝溝通業(yè)務(wù)務(wù)工作與各分廠配配合產(chǎn)品品動(dòng)態(tài)與各產(chǎn)品發(fā)發(fā)展部設(shè)設(shè)計(jì)員溝溝通以便便及時(shí)完完成新產(chǎn)產(chǎn)品的裱裱裝工作作外部工作關(guān)系與印刷廠聯(lián)聯(lián)系好印印刷要求求及進(jìn)展展的工作作與各供應(yīng)商商直協(xié)調(diào)調(diào)好工作作關(guān)系及及新技術(shù)術(shù)的支持持工作任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)與廣告及平平面設(shè)計(jì)計(jì)要關(guān)聯(lián)聯(lián)的專業(yè)業(yè)年齡25歲到335歲性別不限性格外向，活潑潑，溝通通能力強(qiáng)強(qiáng)，思維維敏捷工作經(jīng)驗(yàn)三年相關(guān)以以上的工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)具有一定的的管理能能力及經(jīng)經(jīng)驗(yàn)具有較好的的協(xié)