小型公司人事管理制度

1、小型公司人事管理制度需要的人事管理制度呢？以下整理了詳細的小型公司人事管理制度的范本，僅供參考。第一節(jié)總則呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。管理制度。司簽訂聘（雇）方都必須遵守合同。1 / 14除等各項手續(xù)。第二節(jié)一編制及定編定崗。調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。的，一律報總經理審批。2時工。嚴禁無指標雇用臨時工。2 / 14理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。照需要和受聘人的實際才能

2、予以聘任。十四、各級員工的聘任程序如下：總經理，由董事長提名董事會聘任；主任（部長）3 / 14聘任；部門副主任（副部長計人員，由總經理聘任；企業(yè)經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。下原則辦理。先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整；內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配。理批準后，由勞動人事部進行招聘。十六、新聘（雇）4 / 141十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。表現和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。15批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。雇用。報勞動人事部備案。

3、5 / 14第四節(jié)工資、待遇二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。二十一、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。高低等情況綜合考慮決定其工資。由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現經總經理批準后予提級及獎勵。業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的6 / 14勞保待遇。效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。第五節(jié)假期及待遇二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要 200100發(fā)給加班工資或安排補休。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：1與配偶不住在一起的，又不能利用工休

4、假日團聚的，1130與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，7 / 1411204120另按實際需要給予路程假。費用自理；30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；在春節(jié)統(tǒng)一放假。觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。三十一、婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女23）13資照發(fā)。三十二、產育假：8 / 14239015（如剖腹產、III302412030凡在生育期間內已辦理獨生子女證者另增加 90產生女結扎的另增加 21 天；175%的工資。產假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。三十三、節(jié)育手術假：139 / 14721415-3021 天；流產假期 1 年內不能超

5、過 2 次；442天；以上假期內工資津貼照發(fā)。（3照發(fā)。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部100%日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除10 / 14由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。三十八、員工與公司簽訂聘（雇）退員工。1提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續(xù)。呈部同意，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。11 / 14半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分 配工作。四十五、辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。四十六、聘（雇）（雇12 / 14公司不與之續(xù)簽聘（雇）的人事、勞動部門另行分配工作。罪的