2019集體合同協(xié)商所有范本及文本

1、集體合同（含專項集體合同）協(xié)商范本企業(yè)集體合同（含專項集體合同）協(xié)商范本企業(yè)集體協(xié)商和集體合同（含專項集體合同）文書匯編目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 o Current Document .XX （企業(yè)）集體協(xié)商職工方代表選舉辦法 118 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document .XX （企業(yè)）職工方集體協(xié)商代表選舉結(jié)果 119.XX （企業(yè)）集體協(xié)商職工方代表候選人推薦名單匯總表 120 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document .XX （企業(yè)）職工方集體協(xié)商代表

2、資格認定書 121 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document .XX （企業(yè)）集體協(xié)商征求職工意見表 122 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document .XX （企業(yè)）集體協(xié)商征求職工意見匯總 123 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document .XX （企業(yè)）職工方集體協(xié)商要約書 124 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document .XX （企業(yè)）企業(yè)方集體協(xié)商代表資格認定書 125 HYPERLINK l bookmark18

3、o Current Document .XX （企業(yè)）企業(yè)方集體協(xié)商答復書 126 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document .XX （企業(yè)）集體協(xié)商報告書126 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document .XX （企業(yè)）集體協(xié)商雙方代表名單127.XX （企業(yè)）集體協(xié)商雙方代表簽到冊128 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document .XX （企業(yè)）集體協(xié)商會議記錄（手寫）129.XX （企業(yè)）職工（代表）大會通過（專項）集體合同草案的決議.129 HYPERLINK

4、l bookmark28 o Current Document .XX （企業(yè)）集體合同130 HYPERLINK l bookmark56 o Current Document .XX （企業(yè)）工資專項集體合同138 HYPERLINK l bookmark60 o Current Document .XX （企業(yè)）女職工特殊保護專項集體合同142 HYPERLINK l bookmark70 o Current Document .XX （企業(yè)）集體合同（專項集體合同）報審說明書146 HYPERLINK l bookmark72 o Current Document .XX （企業(yè)）集體

5、協(xié)商會議現(xiàn)場照片資料146.XX （企業(yè)）集體合同報審登記表147XX （企業(yè)）集體協(xié)商職工方代表選舉辦法一、為保證XX（企業(yè)）年集體協(xié)商工作順利開展，真正實現(xiàn)勞資雙方 共贏，根據(jù)云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實 際，制定本辦法。二、XX （企業(yè)）第X屆X次職工代表大會（職工大會）將選舉產(chǎn)生XX （企 業(yè)）年集體協(xié)商職工方協(xié)商談判代表X名，其中：首席代表1名。選舉的 組織領(lǐng)導工作由XX （企業(yè)）第X屆X次職工代表大會（職工大會）籌備領(lǐng)導小 組委托本企業(yè)工會主席主持。三、XX （企業(yè)）年集體協(xié)商職工方協(xié)商談判代表的X名候選人，須廣 泛征求職工意見，嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定

6、，經(jīng)民主協(xié)商提名推薦后，提交XX （企業(yè)）第X屆X次職工代表大會（職工大會）以無記名投票方式等額選舉產(chǎn)生。四、選舉必須有全體應(yīng)到會職工代表（職工）總數(shù)的三分之二以上人數(shù)出席， 方能進行。選舉中，如收回的選票數(shù)等于或少于發(fā)出的選票數(shù)，則選舉有效；如 收回的選票數(shù)多于發(fā)出的選票數(shù)，則選舉無效，應(yīng)重新選舉。五、選舉時，每張選票所選的職工方協(xié)商代表人數(shù)，等于或少于規(guī)定應(yīng)選人 數(shù)的為有效票，多于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的為無效票。候選人得贊成票數(shù)超過應(yīng)到職工 代表（職工）總數(shù)的半數(shù)以上者，方能當選；若得贊成票數(shù)未超過半數(shù)的，則不 能當選，其所缺名額應(yīng)重新組織補選。六、凡出席XX （企業(yè)）第X屆X次職工代表大會（職工

7、大會）的職工代表 （職工），均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。實施選舉時，因故不能參加選舉的職工代表 （職工），不得委托他人填寫選票和代為投票。七、本次選舉設(shè)監(jiān)票人1名、計票人1名。監(jiān)票人、計票人由會議主持人在 不是候選人的其他職工代表（職工）提名并提交會議通過，然后進行履職。八、選舉時，填寫選票一律使用鋼筆或碳素筆、圓珠筆。對選票上的候選人， 選舉人有權(quán)表示贊成、反對或棄權(quán)。表示贊成的，在其姓名后面的符號欄空格內(nèi) 畫“0”；表示反對的，在其姓名后面的符號欄空格內(nèi)畫“X”；表示棄權(quán)的，不畫任 何符號；如另選他人的，應(yīng)在另選他人的姓名欄內(nèi)寫上另選人的姓名，并在其符 號欄空格內(nèi)畫“0”。九、計票完畢由監(jiān)票人向

8、會議主持人報告計票結(jié)會，議主持人宣布當選人員名單。 十、本辦法已經(jīng)過XX （企業(yè)）第X屆X次職工代表大會（職工大會）審議通過。XX （企業(yè)工會）X年X月X日XX （企業(yè)）職工方集體協(xié)商代表選舉結(jié)果XX （企業(yè)）于X年X月X日召開第X屆X次職工代表大會（職工大會）， 應(yīng)到會職工代表（職工）X名，實到會職工代表（職工）X名，符合有關(guān)規(guī)定。 全體與會人員認真聽取了 XX （企業(yè)）集體協(xié)商職工方協(xié)商代表選舉辦法的說明， 通過無記名投票表決，選舉產(chǎn)生了 X名集體協(xié)商職工方代表，投票結(jié)果如下：會議發(fā)出選票X張，收回選票X張，其中：有效票X張，廢票X張。XXX，贊成票X張，反對票X張，棄權(quán)票X張；XXX，贊

9、成票X張，反對票X張，棄權(quán)票X張；XXX，贊成票X張，反對票X張，棄權(quán)票X張；XXX，贊成票X張，反對票X張，棄權(quán)票X張；XXX，贊成票X張，反對票X張，棄權(quán)票X張。XX （企業(yè)工會）X年X月X日XX （企業(yè)）集體協(xié)商職工方代表候選人推薦名單匯總表序號被推薦人姓名票數(shù)123456789XX （企業(yè)）職工方集體協(xié)商代表資格認定書經(jīng)過公司于X年X月X日召開第X屆X次職工代表大會（職工大會），推 薦選舉、同志為 年度職工方集體協(xié)商代表，其中 為首席代表，代表全體職工與企業(yè)方進行集體協(xié)商。代表履職期限為 月。上述代表的權(quán)限為：參加本集體協(xié)商，提出、變更、修改協(xié)商條件；接受、 拒絕公司方的協(xié)商條件；代表

10、職工參加本集體協(xié)商爭議的處理；代表職工在本集 體合同上簽字蓋章等。工會（章）年 月 日XX （企業(yè)）集體協(xié)商征求職工意見表單位名稱:內(nèi) 容職工意見工資水平、工資分配制 度、工資標準和工資分 配形式、工資支付辦法加班、加點工資及津貼、 補貼標準和獎金分配辦 法工資調(diào)整辦法試用期及病事假期間工 資待遇特殊情況下職工工資 （生活費）支付辦法集體合同工資專項集體合同女職工特殊保護專項集 體合同年 月 日注：此表必須在正式協(xié)商前，由各企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)向三分之二以上職工（或 代表）征求意見。XX （企業(yè)）集體協(xié)商征求職工意見匯總X年X月X日，XX （企業(yè)工會）就集體協(xié)商內(nèi)容廣泛征求職工意見，發(fā)出 職工意見

11、表X （總職工代表或總職工人數(shù)三分之二以上）份，收回職工意見表X 份?，F(xiàn)將XX （企業(yè)）職工對集體協(xié)商內(nèi)容意見歸納如下： - 1四、五、XX （企業(yè)工會）X年X月X日XX （企業(yè)）職工方集體協(xié)商要約書總經(jīng)理（董事長）：根據(jù)勞動法勞動合同法集體合同規(guī)定工資集體協(xié)商試行辦法 等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實際情況，建議勞資雙方就 年度工資等 問題進行協(xié)商。具體事項如下：一、協(xié)商的時間和地點（一）時間：建議定于 年 月一日進行協(xié)商。（二）地點：協(xié)商地點建議在 會議室。二、協(xié)商的主要內(nèi)容（一）工資分配制度、工資標準和工資分配形式。（二）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。（三）超時加班工資計發(fā)基數(shù)。（四

12、）企業(yè)勞動定額和計件單價。（五）企業(yè)最低工資標準。（六）獎金、津貼、補貼等分配方法。（七）集體合同。（八）女職工權(quán)益保護專項集體合同。（九）其他內(nèi)容。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、。請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希海ㄒ唬┕旧夏甓群彤斈甑匿N售收入。（二）公司上年度和當年的利潤。（三）公司資產(chǎn)負債表。（四）公司資產(chǎn)損益表。（五）公司上年度職工工資總額和職工平均工資。（六）其他材料以上資料請在協(xié)商會議開始前5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及 的商

13、業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起15日內(nèi)作出書面答復。工會（章）年 月 日XX （企業(yè)）企業(yè)方集體協(xié)商代表資格認定書經(jīng) 公司法定代表人 提名，并經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導班子會議研究決定，、為我公司的集體協(xié)商代表， 其中 為我公司集體協(xié)商的首席代表。代表履職期限為 年。上述代表的權(quán)限為：參加本集體協(xié)商，提出、變更、修改我公司的協(xié)商條件: 接受、拒絕員工方的協(xié)商條件；代表我公司參加本集體協(xié)商爭議的處理；代表我 公司在本集體合同上簽字蓋章等。公司（章）法定代表人（簽字）： 年月日10XX （企業(yè)）企業(yè)方集體協(xié)商答復書工會：你會于 年月一日發(fā)出的集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就相關(guān)事項答復如下

14、：一、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。二、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。三、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表（職務(wù)），其他代 表是、。四、行政方已將有關(guān)材料準備齊全，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。公司（章）法定代表人（簽字）： 年 月日XX （企業(yè)）集體協(xié)商報告書XX （上一級工會）：經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于X年X月X日雙方就集體協(xié)商問題進行協(xié)商。特此報告（企業(yè)工會）年 月 日XX （企業(yè)）集體協(xié)商雙方代表名單雙方序號姓名性別年齡職務(wù)身份證號碼聯(lián)系電話企 業(yè) 方 代 表12345職 工 方 代 表1234512XX （企業(yè)）集體協(xié)商雙方代表簽到冊年 月 日序號姓名職務(wù)聯(lián)系電話備

15、注1（企業(yè)代表）2（職工代表）34567891013XX （企業(yè)）集體協(xié)商會議記錄（手寫）會議地點：會議時間： 年 月 日參會人員：會議內(nèi)容：記錄員（簽字）企業(yè)方首席代表（簽字）：記錄員（簽字）企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：XX （企業(yè)）職工（代表）大會通過（專項）集體合同草案的決議XX （企業(yè)）于X年X月X日召開第X屆X次職工（代表）大會。會議應(yīng)到 職工（代表）XX人，實到職工（代表）XX人，超過全體職工（代表）人數(shù)的三 分之二。全體與會人員認真聽取了集體合同（專項集體合同）草案，以及集 體協(xié)商過程的說明。一致認為：集體合同（專項集體合同）草案符合XX（企 業(yè)）實際，維護了

16、職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決，X票同意，X票反 對，X票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會職工（代表）的半數(shù)以上，本集體合同 （專項集體合同）草案獲得通過。（企業(yè)工會）年 月 日注：若同時有多個草案，應(yīng)分別表決，分別形成決議。14XX （企業(yè)）集體合同甲方（企業(yè)）：乙方（企業(yè)工會）：員工人數(shù)： 人首席代表：員工人數(shù)： 人首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號碼：聯(lián)系電話：協(xié)商代表人數(shù)：人首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號碼：聯(lián)系電話：協(xié)商代表人數(shù)：人第一章總則第一條 為規(guī)范企業(yè)與職工雙方的權(quán)利義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保 障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法 （以下簡稱勞

17、動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合 同法）、集體合同規(guī)定云南省集體合同條例以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同是雙方根據(jù)企業(yè)的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ) 上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)培訓等 涉及企業(yè)和職工切身利益的事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及 全體職工必須共同遵守的準則。第四條企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán) 益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基 礎(chǔ)上

18、逐步提高工資水平，增強企業(yè)凝聚力；重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 管理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓、勞動保護等方面的意見和建議， 支持工會開展工作，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。第五條工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守15 職業(yè)道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā) 動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，團結(jié)職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴格履 行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。第七條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān) 事項進行平

19、等協(xié)商。第二章勞動合同管理第八條 企業(yè)實行勞動合同制度。企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動關(guān)系建立之時簽 訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面 勞動合同。第九條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有 關(guān)事項的法定告知義務(wù)。第十條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用人力資源和社會保障行政部門 依法制定的勞動合同文本，也可以根據(jù)自身實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會 意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定勞動合同文本。修訂、補充后的合 同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報用人單位所在地的

20、人力資源和社會保障行 政部門審核。勞動合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。勞動合 同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第十一條 工會應(yīng)當幫助和指導職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同。企業(yè) 與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)代表或工會代表應(yīng)當向職工解釋勞動合同條 款，講解勞動合同知識。第十二條 企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應(yīng)當采用書面形 式，并嚴格遵守勞動法勞動合同法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本 人同意，同時變更勞動合同的有關(guān)條款。第十四條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理

21、違紀職 工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應(yīng)提前通知工會。16 工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者 提出訴訟。第十五條 企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞 動合同或其他事項而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議， 企業(yè)和職工應(yīng)當自覺履行調(diào)解不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。第三章職工教育與培訓第十六條 企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。企業(yè) 應(yīng)建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃；設(shè)立職能部門， 負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育。第十七條 業(yè)應(yīng)根據(jù)

22、國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職 工教育和培訓。企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。第十八條 企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職 工崗位成才，自學成才。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以 給予一定的獎勵和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學校業(yè)余進修學習的職工，可獲得 有薪假參加相關(guān)考試。第四章勞動報酬第十九條 企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會的意見的 基礎(chǔ)上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。第二十條 職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同 的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。第二十一條

23、 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動 任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標準 的勞動報酬。企業(yè)最低工資標準由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法 定最低工資標準。第二十二條 企業(yè)應(yīng)于每月 日前向職工支付本（上）月的工資，不得拖17 欠。遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。第二十三條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式，依照雙方勞動合同確定的方法按時足額向 職工支付工資。支付工資應(yīng)當向職工提供其本人的工資清單并由職工簽收，工資 清單中需明確工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、正常工作時間、加班時間，正常工作時 間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除項目

24、等。第二十四條企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長機制。企業(yè)與工會根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、 勞動生產(chǎn)率和物價指數(shù)，參考同行業(yè)工資水平，定期開展工資集體協(xié)商，共同制 定工資增長方案。第二十五條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、生育護理 假期間，以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)支付其正常工作時間工資。第二十六條 因職工過錯給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的，職工依法應(yīng)當承擔賠 償責任的，企業(yè)可以從職工工資中扣除賠償費，但應(yīng)當提前書面告知扣除原因及 數(shù)額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于最低工資標準。第五章工作時間和休息休假第二十七條 企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超 過

25、40小時的標準工時制度。因工作性質(zhì)不能實行上述標準工時制度的工種和崗位，按國家的有關(guān)規(guī)定， 報經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準，可實行綜合計算工時工作制或不定時工 作制。無論實行何種工作制，其平均日工作時間和年工作時間應(yīng)與法定標準工作 時間相同。第二十八條 企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當依法安排職工休假。第二十九條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商并征得同意后，可 以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作。企業(yè)應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動 定額標準，不得強迫或者變相強迫職工加班。第三十條 企業(yè)應(yīng)不斷改善生產(chǎn)經(jīng)營管理，盡可能避免和減少加班。企業(yè)安 排職工加班的，應(yīng)當遵守勞動法勞動合同法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)

26、定，并 依照國家有關(guān)規(guī)定向職工支付加班費。第三十一條企業(yè)對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休 假日休息的，應(yīng)視為加班。在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正18 常工作，但用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。實行綜合計算工時工作 制的職工，其年綜合工時超過標準工作時間的，超過部分視為加班。第三十二條對有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班，工會有權(quán)代 表或支持職工予以拒絕。第六章勞動安全衛(wèi)生第三十三條企業(yè)應(yīng)依法制定有關(guān)勞動保護的規(guī)章制度，訂立科學、嚴格的 勞動安全操作規(guī)程，確保職工的勞動安全衛(wèi)生。職工在工作中，必須嚴格遵守勞 動安全衛(wèi)生規(guī)程。職工有權(quán)拒絕執(zhí)行企業(yè)的違

27、章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生 命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第三十四條企業(yè)應(yīng)當對職工進行安全衛(wèi)生教育。對從事特種工作職工，應(yīng) 進行專門培訓。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。第三十五條 企業(yè)應(yīng)保證工作場所及設(shè)備、危險物品等的管理符合國家有關(guān) 安全衛(wèi)生的規(guī)定。第三十六條企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動 安全衛(wèi)生規(guī)定。職工應(yīng)按規(guī)定使用勞動保護用品。工會依法支持企業(yè)做好勞動保 護管理，并檢查監(jiān)督勞動保護用品的配備、使用情況。第三十七條工會支持企業(yè)依法進行勞動安全生產(chǎn)管理，會同企業(yè)檢查、監(jiān) 督勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。第三十八條 企業(yè)應(yīng)依據(jù)中華人民共和國婦女權(quán)益保障

28、法和女職工勞 動保護規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，保護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。第三十九條工會發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向企業(yè) 提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時作出處理決定。發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工 會協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。第七章保險福利第四十條 企業(yè)應(yīng)當與工會共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動保險福利制度。第四十一條 企業(yè)和職工應(yīng)當依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社 會保險。企業(yè)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，及時為職工辦理參加社會保險必要手續(xù)， 并支付應(yīng)由企業(yè)承擔部分的保險費用。第四十二條企業(yè)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況及承受能力，逐步建立多種形式 的補充保險

29、、商業(yè)保險制度。企業(yè)支持工會開展職工互濟工作和活動，增強企業(yè) 凝聚力。第四十三條 對高溫、夜班及特殊工種崗位，公司應(yīng)按規(guī)定支付高溫費、夜 班費等特殊津貼及特殊工種補貼。第四十四條 企業(yè)在努力提高經(jīng)濟效益的同時，積極改善職工生活福利待遇。第八章紀律與獎懲第四十五條企業(yè)有權(quán)依法制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀 律與獎懲制度決定對職工進行考核、獎勵或懲罰。第四十六條企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動紀律以及勞動定額管理等 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者 全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。違反法律、法規(guī)或國家有關(guān)政策的勞動紀律

30、與獎懲制度對職工不具有約束力。第四十七條對模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、產(chǎn)品開 發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面取得優(yōu)異成績 的職工，企業(yè)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第四十八條企業(yè)對違紀職工進行處分時須征求工會意見，并聽取被處分職 工本人申辯。第九章權(quán)利和義務(wù)第四十九條 工會方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起五年以內(nèi)， 除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。第五十條 企業(yè)應(yīng)當建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相 關(guān)資料，以保障職工享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)：（一）職工守則；（二）職 工獎懲規(guī)定；（三）崗位責任制度；（四）職工考

31、核辦法；（五）工資制度；（六） 職工教育和培訓制度；（七）勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第五十一條 企業(yè)應(yīng)當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。20第五十二條工會應(yīng)當支持企業(yè)管理人員依法行使職權(quán)，組織和教育職工依 法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協(xié)商等途 徑和形式參與民主管理。第五十三條 職工應(yīng)尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，積極完成工作任務(wù)，努力 提高職業(yè)技能，認真執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律、企業(yè)規(guī)章 制度和職業(yè)道德。第五十四條工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)進行職工福利、勞動保護和勞動保險等方面的 工作。第五十五條 工會開展活動確需占用工作時間的，應(yīng)事

32、先與企業(yè)協(xié)商，盡量 不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。第十章集體合同的效力、變更和解除第五十六條 本合同提交職工代表大會或職工大會審議通過后，由工會代表 職工一方與企業(yè)簽訂。第五十七條 本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起7日內(nèi)，企 業(yè)一方應(yīng)當將文本一式四份報送人力資源和社會保障行政部門審查。人力資源和 社會保障行政部門自收到本合同文本之日起5日內(nèi)未提出異議的本合同即行生效。第五十八條 本合同有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就簽訂新的集體合同進行協(xié)商。第五十九條 本合同履行過程中，雙方均有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商 一致，并經(jīng)職工代表大會審議通過后

33、，可對本合同進行變更或補充，對本合同變 更或補充的協(xié)議與本合同具有同等效力。補充或變更后的合同文本應(yīng)報送人力資 源社會保障部門審查。第六十條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以解除本合同。21第十一章 違約責任與合同爭議第六十一條本合同生效后，雙方應(yīng)嚴格、忠實履行。任何一方違反本合同， 給對方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。企業(yè)違反本合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法

34、要求企業(yè)承擔責任。第六十二條因履行集體合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商解決不 成的，企業(yè)、工會均可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十二章附則第六十三條 企業(yè)變更名稱、法定代表人或工會主席、主要負責人或企業(yè)的 投資主體等事項，不影響本合同的效力。第六十四條企業(yè)經(jīng)與工會協(xié)商，共同依法制定的下列制度作為本合同的附件:（一）工資集體協(xié)議；（二）工時制度規(guī)定；（三）加班工資審批及交付規(guī)定；（四）職工休息休假規(guī)定；（五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則；（六）勞動合同管理規(guī)定；（七）勞動紀律與獎懲制度。本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，報總工會、人力資源社會保障行政 部門各一份。第六十五條 本合同未盡事宜，按國家和地

35、方有關(guān)政策規(guī)定處理。在合同期 限內(nèi)，本合同條款與國家、省有關(guān)集體合同規(guī)定相抵觸的，按國家、省的規(guī)定執(zhí)行。甲方（企業(yè)）：乙方（企業(yè)工會）：（蓋章）（蓋章）甲方首席代表：乙方首席代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日年 月 日22XX （企業(yè)）工資專項集體合同企業(yè)名稱：企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：勞動保障證號：郵編:郵編:郵編:郵編:企業(yè)實際經(jīng)營地：經(jīng)濟類型：職工總數(shù)：甲方（企業(yè)行政方） 首席協(xié)商代表：首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)：甲方（企業(yè)行政方） 首席協(xié)商代表：首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)：聯(lián)系方式：乙方（工會職工方） 首席協(xié)商代表：首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)：聯(lián)系方式：第一條 依據(jù)勞動法勞動合同

36、法工會法工資集體協(xié)商試行辦 法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致， 簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他 相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：（一）工資調(diào)整辦法：職工工資總額隨企業(yè)經(jīng)濟效益（利潤總額）增減而調(diào) 整，保證職工工資總額調(diào)整與企業(yè)經(jīng)濟效益增減一致。上年度本企業(yè)經(jīng)濟效益（利 潤總額）增長（下降）%，確定本年度職工工資總額增長（下降）%。（二）工資水平：在上年度企業(yè)人均工資 元的基礎(chǔ)上，確定本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)幅為%，達到 元。（三）加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標準：.加班加點工資的

37、計發(fā)基數(shù)：日工資二月工資收入：月計薪天數(shù)月計薪天數(shù)=（365天104天）-12月=21.75天.加班加點工資的計發(fā)標準：23（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于職工小時工資標 準150%的工資；（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于職工日或小時工資標準 200%的工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于職工日或小時工資標準300%的工資。（四）企業(yè)最低工資標準：不得低于省政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準；根據(jù) 省政府規(guī)定的最低工資標準，綜合考慮調(diào)整因素，確定本企業(yè)最低工資標準為 元；企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于本企業(yè)的最低工資標準。（五）工資支付：企業(yè)每月 日

38、以法定貨幣（人民幣）形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日支付。（六）假期工資待遇：.病事假工資：職工在病假、事假或非因工負傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè) 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況確定，具體支付辦法為：病假按照云勞 1995118號文件規(guī)定執(zhí)行；事假工資不低于我縣最低工資標準的80%。.年休假工資：企業(yè)應(yīng)當依照職工帶薪年休假條例企業(yè)職工帶薪年休 假實施辦法的規(guī)定保證職工享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工 作期間相同的工資收入。因工作（生產(chǎn)）需要未休年休假的，對職工應(yīng)休未休的 年休假天數(shù)，另外按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬。.工傷停工留薪期待遇

39、：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工 作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。.其他假期待遇：職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、 探親假、產(chǎn)假等期間，應(yīng)視為提供正常勞動，按照本人原工資支付。（七）獎金的分配形式：。（八）生產(chǎn)性津貼的分配形式：。（九）生活性補貼的分配形式： 。（十）各項福利待遇為：。第三條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定從職工工資中代扣代繳職工個人應(yīng)當繳納的社會保險 費及其他可扣除費用。因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，在依法厘清責任和損失的前提下， 企業(yè)應(yīng)當與職工簽訂賠償協(xié)議，并可約定從職工本人工資中扣除賠償金，但每月 扣除部分不得超過該職工當月應(yīng)得工資

40、的20%，扣除后的工資余額不得低于本企24 業(yè)最低工資標準。第四條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時； （二）本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；（三）城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。第五條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：（一）企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；（二）合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；（三）發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第六條 一方提出變更或者解除本合同要求的，應(yīng)當向另一方發(fā)出變更或解 除本合同的協(xié)商意向書，提供相關(guān)證據(jù)材料并

41、說明理由。另一方應(yīng)當自收到協(xié)商 意向書之日起20日內(nèi)予以書面回復，且雙方應(yīng)當自一方收到協(xié)商意向書之日起的 60日內(nèi)協(xié)商確定本合同的變更草案或解除本合同。本合同的變更草案或解除本合 同的意見應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后 按規(guī)定報人力資源和社會保障部門備案。第七條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決，任何一方不得采取 威脅、過激或其他非法行為。協(xié)商解決不成的，任何一方可以向人力資源和社會 保障主管部門申請協(xié)調(diào)處理。因履行本合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁 機構(gòu)申請仲裁，任何一方不得采取威脅、過激或其他非法行為；對仲裁裁決不服 的，可以

42、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條違約責任：（一）由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履 行，由有過錯的一方承擔法律責任；（二）因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；（三）協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。第九條本合同由集體合同監(jiān)督小組負責監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向 企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報。聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。第十條 本合同有效期為 年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當重新協(xié)商簽訂 工資集體合同。25第十一條 本合同未盡事項，法律、法規(guī)和政策有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定 的，

43、雙方可協(xié)商簽訂補充條款。本合同有關(guān)條款如與國家和我省、我市今后出臺 的規(guī)定相抵觸時，以國家和我省、我市的新規(guī)定為準。第十二條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)厝肆Y源社會保障部門 和總工會各一份。經(jīng)人力資源社會保障部門審查同意后，本合同即行生效。第十三條 企業(yè)應(yīng)當自本合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布合同文本。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表（簽字）：企業(yè)（章）：企業(yè)方首席代表（簽字）：企業(yè)（章）：年 月 日職工方首席代表（簽字）：工會（章）：年 月 日26XX （企業(yè)）女職工特殊保護專項集體合同第一章總則第一條為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，更好地保障和實現(xiàn) 廣

44、大女職工的合法權(quán)益，團結(jié)動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標中 發(fā)揮積極的作用，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國工會法中 華人民共和國婦女權(quán)益保障法、中華全國總工會企業(yè)工會工作條例、勞動 部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知、云南省女職工保健工作規(guī)定實施 細則等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。合同 的主體是公司和公司工會。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會主席更 換，均不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標 準，

45、不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。第二章女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對 女職工干部的培訓。第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應(yīng) 與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體 合同全過程。第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參 與涉及女職工權(quán)益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和 特殊利益。第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別 為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司

46、進行改制時，對能勝任 本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。27第九條 公司應(yīng)當執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培 訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、入黨、提干等方面，應(yīng)當 堅持男女平等的原則。第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政 應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。第十二條 公司應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 和云南省女職工勞動保護辦法。第十三條 公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職 人

47、員負責女職工勞動保護工作。第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。 但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體 力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予休假一 至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證 明，企業(yè)可給予休假一天。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上（含縣級） 醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常 彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以 上女職工延長工作時間及從

48、事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給予 一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可休產(chǎn)前 假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當照顧。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)相 應(yīng)扣除勞動定額。第十七條女職工生育產(chǎn)假按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地 方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施 失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。28第

49、十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含 人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳 時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和 在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位 診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動 和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準， 可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以上（含縣 級）醫(yī)療

50、單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當減少其工作量。第二十二條公司按照計劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金。子女入 托、入園、入學或醫(yī)療等費用按有關(guān)規(guī)定給予報銷。第二十三條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和 分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費按有關(guān)規(guī)定給予報銷。第二十四條公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相 關(guān)的假期，報銷手術(shù)費用。第二十五條公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項檢查, 并建立女職工健康檢查檔案。第三章合同的履行第二十六條 工會及其女職工委員會應(yīng)引導廣大女職工積極參與公司的生 產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。第二十七條

51、女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各 項規(guī)章制度，努力完成本職工作。第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督 檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監(jiān) 督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申 請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。29第四章附則第三十條本合同所指“公司”為公司本部。第三十一條本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人 和工會主席（或委托代理人）分別代表公司方和工會方簽字。第三十二條 本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表

52、將合同文本報送勞動保障行 政部門登記備案，自報送之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議，本合同 即行生效。第三十三條 本合同生效之日起，期限為 年。雙方應(yīng)認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應(yīng)通過 平等協(xié)商處理。第三十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。第三十六條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報上級勞動部門、工會備案。公司方首席代表（簽章）：工會方代表（簽章）：簽訂日期： 年 月 日-30XX （企業(yè)）集體合同（專項集體合同）報審說明書陸良縣人力資源和社會保障局：XX公司屬 性質(zhì)企業(yè)，

53、現(xiàn)有職工 人。根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國工會法集體合同 規(guī)定（工資集體協(xié)商試行辦法）云南省集體合同條例（云南省企業(yè) 工資集體協(xié)商條例）等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，我公司一名企業(yè)方代表 與 名職工方代表，于 年 月 日至 年 月日就（集體合同或是工資集體合同等的主要內(nèi)容）進行了平等協(xié)商， 達成了一致意見，形成了 XX （單位名稱）集體合同（專項集體合同）草案。年 月 日，公司工會組織召開了職工（代表）大會，與會職工（代表）認真討論并審議通過，作出了決議。年 月 日，職工方代表與企業(yè)方代表對集體合同（專項集體合同）確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。集體合同（專

54、項集體合同） 期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日。我公司集體合同（專項集體合同）的協(xié)商簽訂已履行完規(guī)定的程序，現(xiàn)將文 本報你局審核備案，請予以審核登記。公司（蓋章）年 月 日XX （企業(yè)）集體協(xié)商會議現(xiàn)場照片資料31集體合同報審登記表送審單位：沾益信用社審查登記號:合同名稱沾益信用社集體合同合同期限2017年7月1日至2020年7月1日職工總數(shù)191簽訂日期2017年7月1日單位首席 代表姓名王志剛聯(lián)系電話單位協(xié)商 代表姓名王志剛、丁光順、王樹祥職工首席 代表姓名李永生聯(lián)系電話職工協(xié)商 代表姓名李永生、張琴美、潘瓊珍單位地址沾益望海小區(qū)經(jīng)辦人潘瓊珍聯(lián)系電話2011256申報材料.單位營

55、業(yè)執(zhí)照.單位首席代表身份證.單位協(xié)商代表產(chǎn)生、履行職責 期限文件.職工首席代表身份證.職工協(xié)商代表產(chǎn)生、履行職責 期限文件.職工代表大會到會決議文件 （含職工名單、大會程序）.集體合同書登記機關(guān) 審查意見（）經(jīng)審查，該集體合同因以下原因需重新協(xié)商簽訂后再送審：備案登記機關(guān)（蓋章）（）經(jīng)審查，該集體合同的雙方主體資格、協(xié)商程序及內(nèi)容符合 相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，準予備案登記。備案登記機關(guān)（蓋章）登記機關(guān) 經(jīng)辦人登記日期年 月 日本登記表及申報材料一式四份，單位、主管部門、總工會與登記機關(guān)各一份。32行業(yè)性（區(qū)域性）工資專項集體合同協(xié)商范本協(xié)商程序參照企業(yè)集體合同（含專項集體合同）協(xié)商范本進行。XX

56、（行業(yè)、區(qū)域）工資專項集體合同第一條 為保障XX行業(yè)（區(qū)域）范圍內(nèi)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞 動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法集體合同規(guī)定云南省 集體合同條例工資集體協(xié)商試行辦法云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例等 法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)本行業(yè)（區(qū)域）企業(yè)代表機構(gòu)和行業(yè)（地方）工會平 等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同期限：自 年 月 日起 年 月 日止。第三條 本行業(yè)（區(qū)域）內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同 工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指 標，參照勞動力市場工資指導價位、本行業(yè)（區(qū)域）的上一年工資水平等因素， 綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和 崗位工資差距。第四條 本行業(yè)（區(qū)域）內(nèi)企業(yè)