薪酬管理滿意度調(diào)查問卷_第1頁
薪酬管理滿意度調(diào)查問卷_第2頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

薪酬管理滿意度調(diào)查問卷姓名： 填寫日期：2022年X月X 日 1. 您的部門（ ）銷售部（ ）人事部（ ）后勤部（ ）財(cái)務(wù)部2. 您的職位（ ）普通員工（ ）經(jīng)理（ ）管理員（ ）高層管理員3. 你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是（ ）完全公平（ ）基本公平（ ）不確定（ ）不公平4. 以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入（ ）非常滿意（ ）較滿意（ ）不滿意（ ）非常不滿意5. 領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是（ ）非常愉快（ ）開心（ ）不確定（ ）有點(diǎn)失落6. 你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是（ ）非常的激勵(lì)（ ）較強(qiáng)的激勵(lì)（ ）不確定（ ）不激勵(lì)7. 你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是（ ）非常公平公正（ ）較公平公正（ ）不確定（ ）不公平公正8. 你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是（ ）非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見（ ）較先進(jìn)和有遠(yuǎn)見（ ）不確定（ ）比較落后9. 你覺得目前公司薪酬的保密性（ ）非常強(qiáng)的保密性（ ）較強(qiáng)的保密性（ ）不確定（ ）沒有保密性10. 你對(duì)薪酬管理還有哪些意見和建議

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論