企業(yè)人事獎(jiǎng)懲管理制度

1、員工獎(jiǎng)懲管理制度第一條 目的為加強(qiáng)公司司員工遵遵章守紀(jì)紀(jì)的主動(dòng)動(dòng)性、自自覺性，規(guī)規(guī)范員工工行為，提提高員工工素質(zhì)，維維護(hù)公司司正常生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營、管管理秩序序，保障障公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度的的貫徹執(zhí)執(zhí)行，制制定本制制度。第二條 范圍本制度適用用于公司司全體員員工。綜合管理部部為員工工獎(jiǎng)懲的的歸口管管理部門門，其它它各部門門協(xié)助綜綜合管理理部做好好員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲工作作。第三條 本公司司員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分為為下列五五種：一、嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)三三次記小小功一次次。二、記小功功：年度度內(nèi)記小小功三次次作為大大功一次次。三、記大功功：年度度內(nèi)記大大功累計(jì)計(jì)二次者者得予加加薪或一一次性核核發(fā)獎(jiǎng)金金。四、獎(jiǎng)金：根據(jù)情情況給予

2、予一次性性獎(jiǎng)勵(lì)金金，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不低于于20000元。五、加薪：根據(jù)薪薪酬管理理制度提提升崗位位工資，至至少提升升一級。第四條 有下列列事跡之之一者，予予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)：一、工作努努力、生生產(chǎn)積極極、適時(shí)時(shí)完成任任務(wù)，表表現(xiàn)突出出者。二、遵紀(jì)守守法、聽聽從指揮揮、互相相協(xié)作，有有具體事事跡表現(xiàn)現(xiàn)突出者者。三、品德端端正，熱熱愛本職職工作、熱熱心服務(wù)務(wù)他人，有有具體事事跡表現(xiàn)現(xiàn)突出者者。四、工作認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)、保證證工作質(zhì)質(zhì)量，成成績顯著著，一年年內(nèi)未曾曾出現(xiàn)投投訴、返返工等情情況。五、對公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃或業(yè)業(yè)務(wù)管理理規(guī)范提提出合理理化建議議公司已已采納使使用者。六、一貫忠忠于職守守，積極極完成工工作

3、，奉奉公廉潔潔，被推推薦為優(yōu)優(yōu)秀員工工或先進(jìn)進(jìn)工作者者的候選選人。七、有其他他事跡足足為其他他員工學(xué)學(xué)習(xí)者，經(jīng)經(jīng)獎(jiǎng)懲委委員會(huì)表表決認(rèn)定定為嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)的。第五條 有下列列事跡者者，予以以記小功功：一、對于生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)、生產(chǎn)產(chǎn)工藝或或管理制制定，提提出具體體建議方方案，經(jīng)經(jīng)采納確確有成效效者。二、節(jié)省物物料、費(fèi)費(fèi)用開支支或?qū)U廢料利用用成績顯顯著者。三、遇有事事故或?yàn)?zāi)災(zāi)變，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)，并措措置得宜宜，免于于損失，或或減少損損失者。四、舉報(bào)違違規(guī)或侵侵害公司司利益案案件者。五、有其他他事跡足足為其他他員工榜榜樣者或或經(jīng)獎(jiǎng)懲懲委員會(huì)會(huì)表決認(rèn)認(rèn)定為記記小功的的。第六條 有下列列事跡之之一者，予予以記大大功

4、：一、遇有意意外事件件或?yàn)?zāi)變變，奮不不顧身、極極力搶救救因而減減少重大大損失者者。二、維護(hù)工工廠安全全、奮勇勇執(zhí)行任任務(wù)，確確有實(shí)際際功績者者。三、維護(hù)公公司重大大利益、竭竭盡全力力避免重重大損失失者。四、具有其其他重大大功績，足足為其他他從業(yè)人人員模范范表率者者，或經(jīng)經(jīng)獎(jiǎng)懲委委員會(huì)表表決認(rèn)定定為記小小功的。第七條 獎(jiǎng)金是是指：一、年終盈盈余獎(jiǎng)金金。二、研究發(fā)發(fā)明獎(jiǎng)金金。三、改善提提案獎(jiǎng)金金。四、節(jié)約物物料、費(fèi)費(fèi)用獎(jiǎng)金金。五、特殊功功績獎(jiǎng)金金。六、競賽、考考核獎(jiǎng)金金。七、非經(jīng)常常性獎(jiǎng)金金。第八條 有下列列事跡之之一者，可可頒發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，并并可經(jīng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲委員員會(huì)表決決認(rèn)定列列入公司司年鑒、史史冊：一

5、、被評為為年度先先進(jìn)工作作者、優(yōu)優(yōu)秀員工工或干部部。二、有研究究創(chuàng)造發(fā)發(fā)明給公公司帶來來直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益達(dá)5000000元以上上者。三、對公司司改善提提案，經(jīng)經(jīng)實(shí)施證證明確能能為公司司創(chuàng)收利利潤或減減少損失失者。四、對公司司目標(biāo)管管理的達(dá)達(dá)成、經(jīng)經(jīng)營效益益的提高高成效卓卓著者。五、一年內(nèi)內(nèi)記大功功二次者者。六、在公司司服務(wù)每每滿五年年，成績績優(yōu)良，未未曾曠工工或受過過處分者者。七、具有其其他特殊殊貢獻(xiàn)者者經(jīng)獎(jiǎng)懲懲委員會(huì)會(huì)表決認(rèn)認(rèn)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)頒發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的。第九條 本公司司員工之之懲罰分分為下列列四種：一、警告：每次減減發(fā)當(dāng)月月兩天工工資，當(dāng)當(dāng)月扣除除。二、記小過過：每次次減發(fā)當(dāng)當(dāng)月六天天工資，當(dāng)當(dāng)月

6、扣除除。三、記大過過：每次次減發(fā)半半個(gè)月工工資，當(dāng)當(dāng)月扣除除。四、除名：立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。說明：工資資指當(dāng)月月基本工工資崗崗位工資資效益益工資。第十條 有下列列情節(jié)之之一，予予以警告告：一、上班時(shí)時(shí)躺臥、睡睡覺、打打鬧、嬉嬉戲、玩玩游戲、看看與本職職工作無無關(guān)的書書籍、雜雜志、瀏瀏覽查看看與工作作無關(guān)的的網(wǎng)頁信信息等。二、工作時(shí)時(shí)間或執(zhí)執(zhí)勤期間間內(nèi)擅離離崗位，經(jīng)經(jīng)查明不不能闡述述與工作作有關(guān)的的正當(dāng)理理由。三、因個(gè)人人過失導(dǎo)導(dǎo)致工作作失誤，情情節(jié)輕微微，致使使工作完完成時(shí)間間延誤或或給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損達(dá)達(dá)5000元者。四、無正當(dāng)當(dāng)理由不不服從主主管人員員工作調(diào)調(diào)度

7、，情情節(jié)輕微微者。五、浪費(fèi)公公物，情情節(jié)輕微微者。六、在飯?zhí)锰镁筒筒徊慌抨?duì)、不不守紀(jì)律律，無理理取鬧者者。七、隨地吐吐痰、亂亂扔廢棄棄物或破破壞公司司環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生者，在在禁煙區(qū)區(qū)吸煙、丟丟棄煙頭頭者。八、經(jīng)查獲獲進(jìn)入辦辦公場所所不著工工作服又又不佩戴戴工作識識別卡者者。九、違反宿宿舍管理理規(guī)定情情節(jié)輕微微者，或或按相關(guān)關(guān)規(guī)定處處罰規(guī)定定執(zhí)行。十、經(jīng)查明明違反公公司制度度或其它它公告、通通知等情情節(jié)輕微微者。十一、經(jīng)查查明未能能按要求求參加公公司或部部門組織織的各項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)、會(huì)會(huì)議或集集體活動(dòng)動(dòng)，又未未辦理請請假及相相關(guān)手續(xù)續(xù)者。十二、每月月遲到或或早退累累計(jì)3次次（或年年度內(nèi)遲遲到或早早退累計(jì)計(jì)6

8、次）計(jì)計(jì)警告一一次，計(jì)計(jì)警告處處分一次次后每增增加一次次記嚴(yán)重重警告一一次；年年度內(nèi)累累計(jì)曠工工3次計(jì)計(jì)警告一一次，每每增加一一次記嚴(yán)嚴(yán)重警告告一次；累計(jì)曠曠工2小小時(shí)計(jì)警警告一次次，每增增加一次次記嚴(yán)重重警告一一次，同同時(shí)曠工工天數(shù)累累計(jì)計(jì)算算。十三、記警警告年累累計(jì)達(dá)二二次后，每每增加一一次記嚴(yán)嚴(yán)重警告告一次。十四、經(jīng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲委員員會(huì)表決決認(rèn)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)警告告的。第十一條 有下下列情節(jié)節(jié)之一，予予以記小小過：一、在工作作中酗酒酒而影響響自己或或他人工工作者。二、因個(gè)人人過失導(dǎo)導(dǎo)致工作作失誤，致致使工作作完成時(shí)時(shí)間延誤誤而給公公司帶來來不良影影響或給給公司造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失達(dá)達(dá)10000元以以上者。

9、三、在公司司吵鬧、謾謾罵、干干擾生產(chǎn)產(chǎn)、工作作秩序者者。四、疏忽職職守致使使機(jī)器設(shè)設(shè)備或物物品材料料遭受損損壞或傷傷及他人人者。五、執(zhí)法人人員不負(fù)負(fù)責(zé)任未未照章辦辦事或檢檢查監(jiān)督督人員未未嚴(yán)格履履行職責(zé)責(zé)，給公公司造成成不良影影響或直直接造成成經(jīng)濟(jì)損損失者。六、未經(jīng)許許可攜帶帶危險(xiǎn)品品、讓外外人入廠廠者或經(jīng)經(jīng)查獲有有偷竊行行為者。七、遺失公公司證件件、文件件、材料料、物品品、物件件、工具具給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失達(dá)10000元元。八、嚴(yán)重警警告全年年二次以以后，每每增加一一次，記記小過一一次。九、經(jīng)獎(jiǎng)懲懲委員會(huì)會(huì)表決認(rèn)認(rèn)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)記小過過的。第十二條 有下下列情節(jié)節(jié)之一，予予以記大大過：一、違反

10、國國家法律律、法規(guī)規(guī)、政策策和公司司規(guī)章制制度造成成不良影影響或經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失達(dá)30000元元以上者者。二、泄漏生生產(chǎn)或事事務(wù)機(jī)密密者。三、遺失重重要文件件、重要要機(jī)件、重重要物件件（包含含：合同同、協(xié)議議、決議議、印章章、支票票等）或或工具者者。四、公車私私用，發(fā)發(fā)生交通通事故或或違反交交通管理理?xiàng)l例者者。五、擅自變變更工作作方法致致使公司司業(yè)務(wù)遭遭受損失失達(dá)1000000元以上上者。六、拒絕聽聽從主管管人員合合理指揮揮監(jiān)督，經(jīng)經(jīng)勸導(dǎo)仍仍不聽從從者。七、工作時(shí)時(shí)間在工工作場所所制造私私人物件件者。八、違反公公司安全全操作規(guī)規(guī)定或措措施，致致使公司司遭受損損失高達(dá)達(dá)100000元元以上者者，同時(shí)

11、時(shí)處于責(zé)責(zé)任人及及部門主主管10000元元以上的的罰金。九、一個(gè)月月內(nèi)無故故曠工累累計(jì)達(dá)三三日者。十、私自拆拆裝宿舍舍照明電電線、插插座、燈燈頭或使使用電爐爐、電熱熱器，以以致發(fā)生生危害者者。十一、不論論任何原原因，不不得在公公司內(nèi)惡惡意吵罵罵同事、慫慫恿相罵罵或與其其打架者者。十二、私挪挪消防器器材和安安全設(shè)施施或有損損壞者、故故意損壞壞公司財(cái)財(cái)物價(jià)值值達(dá)10000元元者。十三、工作作、服務(wù)務(wù)態(tài)度惡惡劣，不不服從工工作安排排和調(diào)度度，嚴(yán)重重影響工工作秩序序和生產(chǎn)產(chǎn)秩序。十四、投機(jī)機(jī)取巧、隱隱瞞蒙蔽蔽、謀取取非法利利益者。十五、對同同仁惡意意攻擊或或誣告、偽偽證而制制造事端端者。十六、違反反安

12、全操操作規(guī)程程，發(fā)生生重大傷傷亡事故故和設(shè)備備責(zé)任事事故者，同同時(shí)處以以責(zé)任人人50000以上上罰款。十七、違反反消防管管理規(guī)定定，對消消防設(shè)備備設(shè)施不不檢查、不不督促、不不采取措措施而發(fā)發(fā)生消防防責(zé)任事事故的，致致使企業(yè)業(yè)遭受55萬元以以上損失失者，處處以責(zé)任任人30000元元以上，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人50000元元以上罰罰款。十八、違法法國家法法律、法法規(guī)、政政策規(guī)定定，受拘拘留處分分者，或或經(jīng)獎(jiǎng)懲懲委員會(huì)會(huì)表決認(rèn)認(rèn)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)記大過過的。第十三條 有下下列情節(jié)節(jié)之一，屬屬于勞勞動(dòng)合同同法第第三十九九條第二二款規(guī)定定的嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度的的情形，公公司立即即與之解解除勞動(dòng)動(dòng)合同且且不支付付經(jīng)

13、濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金： 一、向公司司提供的的本人情情況存在在虛假內(nèi)內(nèi)容，使使本公司司誤信而而與之簽簽署勞動(dòng)動(dòng)合同者者。二、動(dòng)手打打人、出出手幫兇兇、打架架時(shí)防衛(wèi)衛(wèi)過當(dāng)造造成對方方身體傷傷害或使使用武力力或攜帶帶兇器威威脅、恫恫嚇?biāo)巳耍瑢?shí)施施暴行或或有重大大侮辱行行為者。三、故意損損耗機(jī)器器、工具具、原料料、產(chǎn)品品及公司司其他物物品或泄泄漏技術(shù)術(shù)上、營營業(yè)上的的秘密。四、擅自變變更工作作方法致致使公司司業(yè)務(wù)遭遭受損失失達(dá)5000000元者，同同時(shí)扣罰罰責(zé)任人人50000元以以上罰金金。五、違反國國家法律律、法規(guī)規(guī)、政策策規(guī)定等等情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重或被被處以罰罰金在110000元以上上者或受受政府判判刑。六、無正

14、當(dāng)當(dāng)理由連連續(xù)曠工工三日、全全月累計(jì)計(jì)曠工達(dá)達(dá)六日，或或年度內(nèi)內(nèi)無故曠曠工積滿滿十二日日者。七、聚眾結(jié)結(jié)伙妨害害生活秩秩序、生生產(chǎn)秩序序者，非非法罷工工、怠工工或煽動(dòng)動(dòng)他人怠怠工、罷罷工者。八、張貼、散散發(fā)煽動(dòng)動(dòng)性文字字、圖書書，足以以破壞員員工與公公司關(guān)系系者。九、在公司司、廠區(qū)區(qū)、集體體宿舍內(nèi)內(nèi)賭博，被被相關(guān)部部門給予予處罰者者；在工工作中酗酗酒滋事事，嚴(yán)重重妨害生生產(chǎn)秩序序者。十、利用公公司名義義在外招招搖撞騙騙致公司司名譽(yù)受受損害或或偽造、變變造、盜盜用公司司、部門門印章、信信件者。十一、偷竊竊同事或或公司財(cái)財(cái)物價(jià)值值達(dá)5000元以以上者，或或營私舞舞弊，利利用職務(wù)務(wù)收受賄賄賂者或或吃

15、回扣扣者。十二、在禁禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙或或引火，造造成公司司損失達(dá)達(dá)500000元元以上者者，同時(shí)時(shí)扣罰責(zé)責(zé)任人550000元以上上罰金。十三、利用用職權(quán)對對員工打打擊報(bào)復(fù)復(fù)或包庇庇縱容違違法亂紀(jì)紀(jì)行為者者，同時(shí)時(shí)扣罰責(zé)責(zé)任人220000元550000元。十四、公司司員工不不堅(jiān)持公公司財(cái)務(wù)務(wù)制度或或相關(guān)制制度規(guī)定定，喪失失原則，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者。十五、依據(jù)據(jù)勞動(dòng)合合同調(diào)派派工作，無無故拒絕絕接受或或調(diào)離廠廠區(qū)由公公司就其其交通住住宿妥善善安排而而拒絕接接受者。十六、未經(jīng)經(jīng)本公司司書面同同意，在在外從事事相同業(yè)業(yè)務(wù)或與與本公司司利益沖沖突或因因在外從從事兼職職而影響響本職工工作者。十七、年度度內(nèi)積滿滿二次大大過者。十八、由于于其過錯(cuò)錯(cuò)造成公公司5000000元以上上損失者者。十九、經(jīng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲委員員會(huì)表決決認(rèn)定屬屬于嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度的的，或公公司其它它規(guī)章制制度里有有所規(guī)定定的條款款。第十四條 員工工獎(jiǎng)懲工工作公司司各個(gè)部部門負(fù)責(zé)