第七章商業(yè)倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任精選課件

1、第七章 商業(yè)倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要內(nèi)容：第一節(jié)商業(yè)倫理與生產(chǎn)安全第二節(jié)商業(yè)倫理與企業(yè)財(cái)務(wù)信息的披露第三節(jié)商業(yè)倫理與企業(yè)員工管理第四節(jié)商業(yè)倫理與環(huán)境保護(hù)第五節(jié) 商業(yè)倫理與電子商務(wù)本章重點(diǎn)：安全生產(chǎn)的實(shí)施會(huì)計(jì)信息失真的原因及防止對(duì)策員工的基本權(quán)利、提高員工職業(yè)生活質(zhì)量的途徑我國(guó)環(huán)境問(wèn)題現(xiàn)狀及解決對(duì)策電子商務(wù)中的倫理問(wèn)題及其倫理建設(shè)第七章 商業(yè)倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要內(nèi)容：第一節(jié)商業(yè)倫理與生產(chǎn)安全一、安全與我國(guó)的人文指標(biāo)體系二、安全生產(chǎn)的重要性三、安全生產(chǎn)的實(shí)施第一節(jié)商業(yè)倫理與生產(chǎn)安全一、安全與我國(guó)的人文指標(biāo)體系一、安全與我國(guó)的人文指標(biāo)體系生產(chǎn)安全是商業(yè)倫理的一個(gè)重要方面，是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中要提供給

2、員工一個(gè)安全的生產(chǎn)環(huán)境以及產(chǎn)品本身應(yīng)是安全的。安全與我國(guó)的人文指標(biāo)體系是有一定聯(lián)系的。朱慶芳提出了衡量社會(huì)和諧度的七大指標(biāo)：1、社會(huì)秩序和社會(huì)穩(wěn)定度2、社會(huì)發(fā)展總支出3、投資效果4、公共教育經(jīng)費(fèi)投入5、公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)6、貧富差距7、老年人口貧困率一、安全與我國(guó)的人文指標(biāo)體系生產(chǎn)安全是商業(yè)倫理的一個(gè)重要方面社會(huì)秩序指數(shù)與社會(huì)穩(wěn)定指數(shù)社會(huì)秩序指數(shù)由刑事、治安、貪污、生產(chǎn)、安全五項(xiàng)指標(biāo)組成。社會(huì)穩(wěn)定指數(shù)由通貨膨脹、失業(yè)率、貧富差距、城鄉(xiāng)貧困率等指標(biāo)組成。社會(huì)秩序指數(shù)與社會(huì)穩(wěn)定指數(shù)社會(huì)秩序指數(shù)由刑事、治安、貪污、生信息資料：我國(guó)社會(huì)發(fā)展總支出 占GDP總量的比例偏低社會(huì)發(fā)展總支出直接影響人口素質(zhì)和居民生

3、活質(zhì)量的提高，也是增強(qiáng)居民生活安全感和促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要基礎(chǔ)。2019年我國(guó)社會(huì)發(fā)展總支出共計(jì)26 564億元，占GDP的12.6%，人均2026元。其中社會(huì)保障、福利支出為15 829億元，占GDP的7.5，人均1207元；社會(huì)文教科衛(wèi)支出 10 735億元，占GDP的5.1，人均819元。與世界各國(guó)相比，我國(guó)社會(huì)發(fā)展總支出明顯偏低。教育、 衛(wèi)生、社會(huì)保障三項(xiàng)支出合計(jì)占GDP的比例，我國(guó)只占10%，低于美國(guó)、法國(guó)的16和30，也低于波蘭、俄 羅斯、伊朗、巴西等國(guó)20左右的比例。信息資料：我國(guó)社會(huì)發(fā)展總支出 信息資料：我國(guó)教育經(jīng)費(fèi)投入情況據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年全國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為300670億元

4、，國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例為3.48，比上年的3.22增加了0.26個(gè)百分點(diǎn)。有專家指出，國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值4的投入指標(biāo)是世界衡量教育水平的基礎(chǔ)線。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在國(guó)家財(cái)政性教育投入上，目前世界平均水平為7左右，其中發(fā)達(dá)國(guó)家達(dá)到9左右，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的國(guó)家也達(dá)到4.1。我國(guó)早在1993年就提出要在2000年實(shí)現(xiàn)國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)占GDP4的目標(biāo)，但時(shí)間表卻已推至2019年。 信息資料：我國(guó)教育經(jīng)費(fèi)投入情況據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年全國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)二、安全生產(chǎn)的重要性搞好安全生產(chǎn)工作，切實(shí)保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，體現(xiàn)了最廣大人民群眾的根本利益，反映了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求和先進(jìn)文化的發(fā)展方

5、向。做好安全生產(chǎn)工作是全面建設(shè)小康社會(huì)、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的重要內(nèi)容，是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分，是政府履行社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)督管理職能的基本任務(wù)，是企業(yè)生存發(fā)展的基本要求。二、安全生產(chǎn)的重要性搞好安全生產(chǎn)工作，切實(shí)保障人民群眾的生命信息資料：2019年1月1日12月28 全國(guó)安全生產(chǎn)簡(jiǎn)況 （一）重大事故：全國(guó)發(fā)生86起，死亡和失蹤1315人，同比增加8起、148人。其中：工礦商貿(mào) 發(fā)生42起，死亡和失蹤689人，同比增加5起、117人，其中煤礦 發(fā)生31起，死亡和失蹤503人，同比增加7起、120人。 （二）特別重大事故：全國(guó)發(fā)生10起，死亡662人，同比增加4起、360人。其中：煤礦發(fā)

6、生5起，死亡174人，同比增加2起、3人； 金屬與非金屬礦 發(fā)生2起，死亡321人，同比增加2起、321人； 建筑施工 沒(méi)有發(fā)生特別重大事故，同比減少2起、99人； 冶金企業(yè) 沒(méi)有發(fā)生特別重大事故，同比減少1起、32人； 火災(zāi) 發(fā)生1起，死亡44人，同比增加1起、44人； 道路交通 發(fā)生1起，死亡51人，同比增加1起、51人； 鐵路交通 發(fā)生1起，死亡72，同比增加1起、72人。資料來(lái)源：國(guó)家安監(jiān)總局網(wǎng)站信息資料：2019年1月1日12月28 重大安全事故舉例2019-12-27，長(zhǎng)沙上海城事故 2009-10-21，湖南婁底幼兒園翻車事故2009-6-5，成都公交車燃燒事故重大安全事故舉例2

7、019-12-27，長(zhǎng)沙上海城事故 三、安全生產(chǎn)的實(shí)施（一）做好生產(chǎn)安全工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵（二）完善安全生產(chǎn)管理制度（三）安全管理工作要持抓不懈三、安全生產(chǎn)的實(shí)施（一）做好生產(chǎn)安全工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵（一）做好生產(chǎn)安全工作， 領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵各級(jí)政府主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視安監(jiān)部門領(lǐng)導(dǎo)要重視各級(jí)負(fù)有安監(jiān)職責(zé)的部門領(lǐng)導(dǎo)要重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視（一）做好生產(chǎn)安全工作， 領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵各級(jí)政府主要領(lǐng)第二節(jié)商業(yè)倫理與企業(yè)財(cái)務(wù)信息的披露一、會(huì)計(jì)信息的作用二、會(huì)計(jì)信息披露中的倫理問(wèn)題三、會(huì)計(jì)信息失真的原因四、防止會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策第二節(jié)商業(yè)倫理與企業(yè)財(cái)務(wù)信息的披露一、會(huì)計(jì)信息的作用一、會(huì)計(jì)信息的作用1、會(huì)計(jì)信息有助

8、于有關(guān)各方了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，并據(jù)以作出經(jīng)濟(jì)決策。2、會(huì)計(jì)信息有助于企業(yè)內(nèi)部管理者加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)營(yíng)效益。3、會(huì)計(jì)信息有助于考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況。4、從宏觀方面說(shuō)，會(huì)計(jì)信息對(duì)于社會(huì)資源的優(yōu)化配置具有一定的調(diào)節(jié)作用。一、會(huì)計(jì)信息的作用1、會(huì)計(jì)信息有助于有關(guān)各方了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況二、會(huì)計(jì)信息披露中的倫理問(wèn)題會(huì)計(jì)信息披露中的倫理問(wèn)題主要表現(xiàn)為做假賬。從企業(yè)倫理的角度說(shuō)，企業(yè)做假帳，提供虛假的財(cái)務(wù)信息往往是一種侵害他人權(quán)益的行為，是不道德的；從小的方面來(lái)說(shuō)會(huì)損害某一利益相關(guān)方的利益；從大的方面來(lái)說(shuō)會(huì)引起社會(huì)資源的不合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的混亂最終危及整個(gè)社會(huì)。案例：安然

9、公司（1930-2019）的倒閉二、會(huì)計(jì)信息披露中的倫理問(wèn)題會(huì)計(jì)信息披露中的倫理問(wèn)題主要表現(xiàn)三、會(huì)計(jì)信息失真的原因1、會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)不高對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和可靠性有很大的影響。2、現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度形成了大股東與小股東之間、所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的信息不對(duì)稱，這是會(huì)計(jì)信息失真的客觀基礎(chǔ)。3、內(nèi)外部會(huì)計(jì)人員不能有效實(shí)施監(jiān)督，也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因。4、針對(duì)于上市公司而言，他們自身的因素也是導(dǎo)致造假的原因之一。5、舞弊成本低于舞弊收益，也是會(huì)計(jì)信息失真的原因之一。三、會(huì)計(jì)信息失真的原因1、會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)不高對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)四、防止會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策（一）針對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題造成的會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策1

10、、規(guī)范會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)制度，嚴(yán)格篩選制度2、進(jìn)行再教育與不定期的抽查考核，勒令不合格者 退出其崗位3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，建立和完善會(huì)計(jì) 人員的職業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行倫理規(guī)范 和教育4、健全內(nèi)部控制制度，進(jìn)行細(xì)致的責(zé)任分工和實(shí)行 業(yè)務(wù)牽制5、推行會(huì)計(jì)人員定期和離任審計(jì)制度以防止會(huì)計(jì)人 員作奸犯科四、防止會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策（一）針對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題造成的會(huì)四、防止會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策（續(xù)）（二）建立有效的激勵(lì)機(jī)制，使經(jīng)營(yíng)者和所有者的 利益盡可能趨于一致（三）將會(huì)計(jì)從所服務(wù)的單位中分離出來(lái)，實(shí)行會(huì) 計(jì)委派制，并且一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有造假賬的現(xiàn) 象，首先應(yīng)該查處企業(yè)負(fù)責(zé)人，而不是查處 會(huì)計(jì)人

11、員（四）加強(qiáng)證監(jiān)會(huì)對(duì)上市公司的監(jiān)督力度和懲罰力度（五）加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的征罰力度以使信息披露不 真實(shí)成本大于其收益，從而遏制企業(yè)的會(huì)計(jì) 信息造假行為（六）健全法律法規(guī)四、防止會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策（續(xù)）（二）建立有效的激勵(lì)機(jī)制，使第三節(jié)商業(yè)倫理與企業(yè)員工管理一、員工的基本權(quán)利二、員工的職業(yè)生活質(zhì)量第三節(jié)商業(yè)倫理與企業(yè)員工管理一、員工的基本權(quán)利一、 員工的基本權(quán)利（一）公民權(quán)（二）勞動(dòng)的權(quán)利（三）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（四）休息權(quán)（五）享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利（六）組織和參加工會(huì)的權(quán)利一、 員工的基本權(quán)利（一）公民權(quán)（一）公民權(quán)我國(guó)憲法和法律規(guī)定，我國(guó)公民有以下權(quán)利：生命權(quán)生存權(quán)發(fā)展權(quán)平等權(quán)人身自由權(quán)健康權(quán)身體

12、權(quán)（一）公民權(quán)我國(guó)憲法和法律規(guī)定，我國(guó)公民有以下權(quán)利：案例1：山西黑磚窯事件2019年發(fā)生在我國(guó)山西等一些省份黑磚窯、黑煤窯奴役勞工與童工事件在舉國(guó)上下引起輿論一片嘩然。大家是否還記得歷史定格的那些畫面：那些手腳并用、頭發(fā)長(zhǎng)得像野人一樣的孩子，有的已經(jīng)整整和外界隔絕了七年，有的因逃跑未遂被打致殘；有的孩子被監(jiān)工用燒紅的磚頭把背部烙得血肉模糊。每天拳打腳踢，棍棒伺候更是家常便飯，更有甚者，有的孩子被打手打成重傷也不給醫(yī)治，如不能自愈或傷情惡化，奄奄一息時(shí)黑心的工頭和窯主就把被騙的苦工活活埋掉。他們最小的只有8歲，8歲的孩子為了一頓飽餐是那么順從，每天都干著成人都難以承受的重活。他們被限制了人身自

13、由，全天候有監(jiān)工或打手巡邏站崗。資料來(lái)源：cxlj.dbw/system/2019/05/19/051273843.shtml案例1：山西黑磚窯事件2019年發(fā)生在我國(guó)山西等一些省份黑磚（二）勞動(dòng)的權(quán)利、平等就業(yè)的權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利、非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（二）勞動(dòng)的權(quán)利、平等就業(yè)的權(quán)利案例2:河南農(nóng)民張海超開胸驗(yàn)肺事件張海超，從事破碎、開壓力機(jī)等有害工種工作3年多后，因懷疑在工廠得了塵肺病 ，長(zhǎng)年奔波于鄭州、北京多家醫(yī)院反復(fù)求證。多家醫(yī)院的大夫認(rèn)為張海超患的是塵肺病，而職業(yè)病法定機(jī)構(gòu)卻診斷他只是 疑似塵肺。

14、為了找出真相，28歲的他不惜 開胸驗(yàn)肺 。 案例2:河南農(nóng)民張海超開胸驗(yàn)肺事件張海超，從事破碎、開壓力機(jī)（三）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、按時(shí)、足額獲得工資的權(quán)利、最低工資保障的權(quán)利、獲得加班費(fèi)的權(quán)利、同工同酬的權(quán)利（三）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、按時(shí)、足額獲得工資的權(quán)利小資料：2019全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1）2019年7月01日：大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)從730元上調(diào)至800元 2019年1月01日：成都全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為650元/月左右 2019年1月01日：哈爾濱最低工資標(biāo)準(zhǔn)590元上調(diào)到650元2019年1月01日：長(zhǎng)春2019年最低工資650元 2019年1月01日：沈陽(yáng)規(guī)定最低工資600元 2019

15、年1月01日：濟(jì)南2019年最低工資760元 2019年2月01日：河北 2019-2-1年最低工資680元 2019年1月01日：內(nèi)蒙古最低工資標(biāo)準(zhǔn)680元 2019年1月01日：西藏分別調(diào)整為630元、680元、730元 2019年1月01日：新疆800元/月、670元/月、610元/月 2019年1月01日：西寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)由460元調(diào)整為600元 2019年1月01日：銀川市、石嘴山市每人每月由300元調(diào)整為350元； 2019年1月01日：蘭州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)620元/月 從430元到620元 小資料：2019全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1）2019年7月01小資料1：2019全國(guó)各地最低

16、工資標(biāo)準(zhǔn)（2）2019年1月01日：西安全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元/月左右 2019年1月01日：鄭州全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元/月左右 2019年1月01日：安徽全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元/月左右2019年1月01日：福建全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為750元/月左右 2019年1月01日：南昌全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為580元/月左右 2019年1月01日：貴州全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為650元/月左右 2019年1月01日：云南全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元/月左右 2019年1月01日：青海全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為580元/月左右 2019年1月01日：重慶全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元/月左右 2019年1

17、月01日：海南全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為630元/月左右 2019年1月01日：廣西全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為580元/月左右 2019年1月01日：湖南全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為665元/月左右 2019年1月01日：武漢全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為580元/月左右小資料1：2019全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2）2019年1月0小資料2：加班工資的計(jì)算每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)）小時(shí)工資150% 法定公休日的加班工資：日工資200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資300% 小資料2：加班工資的計(jì)算每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：同工同酬的條件同工同酬的條件勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同在相同的工作崗位上付

18、出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)同工同酬應(yīng)考慮地區(qū)差異同工同酬的條件同工同酬的條件（四）休息權(quán)勞動(dòng)者休息時(shí)間的類型：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間周末休假日法定節(jié)假日職工探親假年休假（四）休息權(quán)勞動(dòng)者休息時(shí)間的類型：小資料：帶薪年休假制度帶薪年休假制度是指勞動(dòng)者每年享受一次一段連續(xù)的帶薪休息時(shí)間。舊勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假

19、。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。 小資料：帶薪年休假制度帶薪年休假制度是指勞動(dòng)者每年享受一次（五）享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：保障性法定性互濟(jì)性福利性普遍性勞動(dòng)者可享受的社會(huì)保險(xiǎn)的類型：工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)（五）享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：（六）組織和參加工會(huì)的權(quán)利中華人民共和國(guó)工會(huì)法規(guī)定，每個(gè)企業(yè)都要有自己的工會(huì)，包括外資企業(yè)。工會(huì)依法代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障其合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)者因合法權(quán)益受到侵害依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和幫助。（六）組

20、織和參加工會(huì)的權(quán)利中華人民共和國(guó)工會(huì)法規(guī)定，每個(gè)二、員工的職業(yè)生活質(zhì)量（一）員工職業(yè)生活質(zhì)量的含義（二）影響員工職業(yè)生活質(zhì)量的因素（三）提高員工職業(yè)生活質(zhì)量的途徑二、員工的職業(yè)生活質(zhì)量（一）員工職業(yè)生活質(zhì)量的含義（一）員工職業(yè)生活質(zhì)量的含義員工生活質(zhì)量一般有兩種含義：一是指一系列客觀的組織條件及其實(shí)際，包括工作的多元化、工作的民主性和工人參與管理的程度，以及工作的安全性。（強(qiáng)調(diào)描述工作的客觀狀態(tài)）二是指員工工作后產(chǎn)生的安全感、滿意程度以及自身的成就感和發(fā)展感。（強(qiáng)調(diào)描述員工的主觀需要）綜合起來(lái)看，職業(yè)生活質(zhì)量是指在工作中員工所產(chǎn)生的心理和生理健康的感覺。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生活質(zhì)量設(shè)計(jì)的意義：使員工

21、擁有對(duì)自己的工作加以改善的決策影響權(quán)，通過(guò)各種符合組織的渠道進(jìn)行溝通，可以提高工作滿意度，減少精神壓力，加強(qiáng)員工責(zé)任感，保證員工愉快和高效的進(jìn)行工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。（一）員工職業(yè)生活質(zhì)量的含義員工生活質(zhì)量一般有兩種含義：（二）影響員工職業(yè)生活質(zhì)量的因素、工作環(huán)境和氛圍、工作組織、管理手段、工作特質(zhì)（二）影響員工職業(yè)生活質(zhì)量的因素、工作環(huán)境和氛圍、工作組織工作的組織情況，如：工作程序是否合理工作的多樣化工作關(guān)系是否融洽、工作組織工作的組織情況，如：（三）提高員工職業(yè)生活質(zhì)量的途徑改善工作環(huán)境和氛圍為員工提供多樣化的工作建立和諧的組織關(guān)系將工作與員工的自我發(fā)展相結(jié)合提高員工參與度（三）提高員

22、工職業(yè)生活質(zhì)量的途徑改善工作環(huán)境和氛圍、提高員工參與度員工參與管理的形式質(zhì)量圈員工持股計(jì)劃員工代表參與授權(quán)型參與團(tuán)隊(duì)型參與、提高員工參與度員工參與管理的形式質(zhì)量圈質(zhì)量圈是由8個(gè)到10個(gè)員工和管理者組成的共同承擔(dān)責(zé)任的一個(gè)工作群體。他們定期會(huì)面（常常是一周一次）討論質(zhì)量問(wèn)題，探討問(wèn)題的成因，提出解決建議以及實(shí)施糾正措施。他們承擔(dān)著解決質(zhì)量問(wèn)題的責(zé)任，對(duì)工作進(jìn)行反饋并對(duì)反饋進(jìn)行評(píng)價(jià)。但管理層一般保留建議方案實(shí)施與否的最終決定權(quán)。質(zhì)量圈質(zhì)量圈是由8個(gè)到10個(gè)員工和管理者組成的共同承擔(dān)責(zé)任的第四節(jié)商業(yè)倫理與環(huán)境保護(hù)一、高速增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)的資源和環(huán)境代價(jià)二、解決資源與環(huán)境問(wèn)題的主要對(duì)策第四節(jié)商業(yè)倫理與環(huán)境保護(hù)

23、一、高速增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)的資源和環(huán)境代價(jià)一、高速增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)的 資源和環(huán)境代價(jià)（一）資源代價(jià)（二）環(huán)境代價(jià)一、高速增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)的 資源和環(huán)境代價(jià)（一）資源代價(jià)1、資源消耗不斷增長(zhǎng)2、能源利用效率偏低（一）資源代價(jià)1、資源消耗不斷增長(zhǎng)小資料：中國(guó)資源消耗與能源利用率情況2019年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)10.7%，已經(jīng)連續(xù)四年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)保持在10%以上，總體上是令人振奮的。但是喜中有憂，其中重要的一點(diǎn)是，我們?cè)诳焖僭鲩L(zhǎng)中付出的資源、環(huán)境代價(jià)過(guò)大。如：按現(xiàn)行匯率計(jì)算，我們總量大約占世界總量的5.5%，但是，我們?yōu)榇讼牧硕嗌倌茉春唾Y源呢？能源消耗達(dá)到了24.6億噸標(biāo)準(zhǔn)煤，大約占世界能源消耗的15%左右；水泥消耗12.4億噸，

24、占54%。即使考慮匯率因素，中國(guó)能源、資源的產(chǎn)出效率比較低，也是一個(gè)不容忽視的事實(shí)。 小資料：中國(guó)資源消耗與能源利用率情況2019年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)（二）環(huán)境代價(jià)1、我國(guó)環(huán)境污染現(xiàn)狀2、導(dǎo)致環(huán)境污染的主要七種污染源3、企業(yè)對(duì)環(huán)境污染現(xiàn)狀責(zé)任（二）環(huán)境代價(jià)1、我國(guó)環(huán)境污染現(xiàn)狀1、我國(guó)環(huán)境污染現(xiàn)狀（1）海洋環(huán)境（2）氣候與自然災(zāi)害（3）廢水和主要污染物排放量（4）固體廢物（5）大氣環(huán)境（6）全國(guó)特大、重大污染事故增加1、我國(guó)環(huán)境污染現(xiàn)狀（1）海洋環(huán)境2、導(dǎo)致環(huán)境污染的 主要七種污染源（1）機(jī)動(dòng)車尾氣（2）燃煤廢氣（3）工業(yè)和生活污水（4）吸煙（5）垃圾（6）農(nóng)藥污染（7）石油泄露2、導(dǎo)致環(huán)境污染的

25、主要七種污染源（3、企業(yè)對(duì)環(huán)境污染現(xiàn)狀責(zé)任當(dāng)前企業(yè)污染問(wèn)題主要呈現(xiàn)四大特點(diǎn)：（1）一些大型企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感，以犧牲環(huán)境 為代價(jià)，過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，有治污 設(shè)施不運(yùn)，千方百計(jì)偷排漏排。（2）中小企業(yè)成片的、隱蔽性的污染現(xiàn)象很嚴(yán)重。（3）不法排污企業(yè)屢查屢犯的現(xiàn)象比較突出。（4）結(jié)構(gòu)性污染問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決。3、企業(yè)對(duì)環(huán)境污染現(xiàn)狀責(zé)任當(dāng)前企業(yè)污染問(wèn)題主要呈現(xiàn)四大特點(diǎn)：二、解決資源與環(huán)境問(wèn)題 的主要對(duì)策（一）響應(yīng)世界環(huán)境與發(fā)展組織向所 有國(guó)家的企業(yè)界提出的建議（二）探索生態(tài)方法，實(shí)施節(jié)能減排（三）建設(shè)節(jié)約型社會(huì)（四）實(shí)施可持續(xù)發(fā)展策略二、解決資源與環(huán)境問(wèn)題 的主要對(duì)（一）響應(yīng)世界環(huán)境與發(fā)展

26、組織向 所有國(guó)家的企業(yè)界提出的建議1、建立環(huán)境目標(biāo)，規(guī)范的鼓勵(lì)政策和標(biāo)準(zhǔn)，在 處理工業(yè)污染和環(huán)境退化中，企業(yè)必須有明 確的目標(biāo)。2、更有效地使用經(jīng)濟(jì)手段來(lái)控制污染。3、擴(kuò)大環(huán)境評(píng)價(jià)范圍。4、鼓勵(lì)企業(yè)界采取行動(dòng)，企業(yè)家對(duì)于污染和資 源退化的反應(yīng)，不應(yīng)局限于執(zhí)行法規(guī)，而應(yīng) 樹立社會(huì)責(zé)任感，并使其企業(yè)全體員工都具 有環(huán)境文化意識(shí)。5、企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)處理工業(yè)危害的能力。（一）響應(yīng)世界環(huán)境與發(fā)展組織向 所有國(guó)家的（二）探索生態(tài)方法，實(shí)施節(jié)能減排進(jìn)行區(qū)域環(huán)境綜合整潔改革工藝實(shí)行生態(tài)化生產(chǎn)利用自然凈化（二）探索生態(tài)方法，實(shí)施節(jié)能減排進(jìn)行區(qū)域環(huán)境綜合整潔（三）建設(shè)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，就要樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持資源開與節(jié)約并重，把節(jié)約放在首位，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的根本轉(zhuǎn)變，以提高資源利用效率為核心，以節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)地、資源綜合利用和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)。（三）建設(shè)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，就要樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀（四）實(shí)施可持續(xù)發(fā)展策略1、可持續(xù)發(fā)展的定義2、我國(guó)積極進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的策略（四）實(shí)施可持續(xù)發(fā)展策略1、可持續(xù)發(fā)展的定義1、可持續(xù)發(fā)展的定義滿足當(dāng)代人的需求，又不損害子孫后代滿足其需求能力的發(fā)展。（布氏定義）1、可持續(xù)發(fā)展的定義滿足當(dāng)