鹽城亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度

1、Word 鹽城亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度 亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度為構(gòu)建社會(huì)化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮工會(huì)與法律部門(mén)、行政執(zhí)法部門(mén)在平抑勞動(dòng)關(guān)系沖突中的作用，構(gòu)筑我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和持續(xù)、快速、健康進(jìn)展的良好軟環(huán)境。依據(jù)工會(huì)法、勞動(dòng)法、平安生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法及國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞保局、區(qū)法律局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門(mén)會(huì)商打算，建立職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議工作制度，共同協(xié)商解決我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題，為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧亭湖作出樂(lè)觀的努力。 一、聯(lián)席會(huì)議的主要職能聯(lián)席會(huì)議的主要職能是：加強(qiáng)工會(huì)與法律部門(mén)、行政執(zhí)法部門(mén)之間的合作，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，通報(bào)狀況，溝通信息

2、，分析動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)工作，爭(zhēng)論和提出協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的看法和建議，在履行各部門(mén)自身職責(zé)的同時(shí)，共同推動(dòng)涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實(shí)。 二、聯(lián)席會(huì)議的組成職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)法律局、區(qū)法院等部門(mén)組成。各部門(mén)明確一名負(fù)責(zé)同志詳細(xì)負(fù)責(zé)這方面的工作，同時(shí)明確一名中層領(lǐng)導(dǎo)作為聯(lián)絡(luò)員。 聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)召集。聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)總工會(huì)，負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議的日常工作，發(fā)揮職工的維權(quán)中心作用。 三、聯(lián)席會(huì)議的主要工作職責(zé) 1、通報(bào)溝通各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的狀況和問(wèn)題，討論分析全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況及進(jìn)展趨勢(shì)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方

3、面帶有全局性、傾向性的問(wèn)題或社會(huì)影響較大的大事進(jìn)行協(xié)商研討，形成共識(shí)，提出解決的方法和措施。 2、推動(dòng)和完善勞動(dòng)合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度。 3、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作，準(zhǔn)時(shí)處理企業(yè)改制改組過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系沖突，預(yù)防群體大事的發(fā)生。 4、維護(hù)企業(yè)職工工資收入安排、職工特別狀況下的工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工和末成年工特別愛(ài)護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開(kāi)創(chuàng)“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展、構(gòu)建和諧社會(huì)”的“三贏”局面。 5、參加具有重大影響的群體性大事和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查，提

4、出解決的看法和建議。 6、加強(qiáng)職工法制宣揚(yáng)教育，為勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)峻侵害的特困職工、勞動(dòng)模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)峻侵害的工會(huì)工作人員和工會(huì)組織供應(yīng)法律救濟(jì)。 7、其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問(wèn)題。 四、聯(lián)席會(huì)議的基本原則 1、合法、公正、準(zhǔn)時(shí)； 2、相互溝通、支持、合作； 3、各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)維權(quán)。 五、聯(lián)席會(huì)議的工作制度 1、聯(lián)席會(huì)議每季度召開(kāi)一次各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)參與的例會(huì)，就涉及維護(hù)職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會(huì)每月定期與各部門(mén)聯(lián)系一次，收集有關(guān)職工維權(quán)方面的信息，各部門(mén)有關(guān)職能科室要予以協(xié)作。 2、遇有涉及職工維權(quán)方面的重大事項(xiàng)，各有關(guān)部門(mén)要隨時(shí)向總工會(huì)予以通報(bào)，重要活動(dòng)須通知總工會(huì)一并參與。 3、對(duì)涉及職工維權(quán)方面帶有普遍性的共性問(wèn)題，涉及到的有關(guān)部門(mén)可進(jìn)行專(zhuān)題單獨(dú)溝通或召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，共同討論對(duì)策，制定解決問(wèn)題的詳細(xì)措施。 4、經(jīng)聯(lián)席會(huì)議爭(zhēng)論達(dá)成全都看法的事項(xiàng)，由辦公室制作會(huì)辦紀(jì)要，供應(yīng)給部門(mén)決策參考。依據(jù)議題內(nèi)容，可將會(huì)議紀(jì)要上報(bào)或下發(fā)。