企業(yè)職員休假管理實施辦法

1、17/17員工休息休假管理實施細則 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc208137311 第一章 總則 PAGEREF _Toc208137311 h 1 HYPERLINK l _Toc208137312 第二章 休息 PAGEREF _Toc208137312 h 3 HYPERLINK l _Toc208137313 第一節(jié) 日休息和周休息日 PAGEREF _Toc208137313 h 3 HYPERLINK l _Toc208137314 第二節(jié) 法定節(jié)假日休息 PAGEREF _Toc208137314 h 3 HYPERLINK l _Toc208

2、137315 第三章 休假 PAGEREF _Toc208137315 h 4 HYPERLINK l _Toc208137316 第一節(jié) 年休假 PAGEREF _Toc208137316 h 4 HYPERLINK l _Toc208137317 第二節(jié) 探親假 PAGEREF _Toc208137317 h 5 HYPERLINK l _Toc208137318 第三節(jié) 婚假 PAGEREF _Toc208137318 h 7 HYPERLINK l _Toc208137319 第四節(jié) 喪假 PAGEREF _Toc208137319 h 8 HYPERLINK l _Toc208137

3、320 第五節(jié) 產(chǎn)假和哺乳假 PAGEREF _Toc208137320 h 8 HYPERLINK l _Toc208137321 第六節(jié)病假 PAGEREF _Toc208137321 h 9 HYPERLINK l _Toc208137322 第七節(jié) 工傷假 PAGEREF _Toc208137322 h 11 HYPERLINK l _Toc208137323 第八節(jié) 事假 PAGEREF _Toc208137323 h 11 HYPERLINK l _Toc208137324 第九節(jié) 公假 PAGEREF _Toc208137324 h 11 HYPERLINK l _Toc2081

4、37325 第四章 休息休假期間的待遇 PAGEREF _Toc208137325 h 12 HYPERLINK l _Toc208137326 第五章 休息休假的管理及程序 PAGEREF _Toc208137326 h 14 HYPERLINK l _Toc208137327 第六章 附則 PAGEREF _Toc208137327 h 16第一章 總則第一條 為保障員工休息休假的權利，調(diào)動員工積極性，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、職工帶薪年休假條例、陜西省人口與計劃生育條例等有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱休息休

5、假是員工依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或經(jīng)公司批準不從事工作，由個人支配的時間。休息，包括日休息、周休息日和法定節(jié)假日休息；休假，包括帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含計劃生育假）、哺乳假、護理假、病假、工傷假、事假和公假等。第三條 本辦法所稱工時制度分為：標準工時工作制：是指按照國家法定標準每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時；綜合計算工時工作制：是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間基本相同；不定時工作制：無確定工作時間的工時制度。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，公司可采取集中

6、工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性排班制等方式確保員工休息休假的權利和各項業(yè)務指標、工作任務的完成。第二章 休息第一節(jié) 日休息和周休息日第四條 日休息是指員工在工作日內(nèi)除工作時間以外，由個人支配的時間。周休息日是指兩個相鄰的工作周之間的休息時間。第五條 實行標準工時工作制的員工，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；星期六和星期日為周休息日。第六條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，日休息和周休息日可以靈活安排。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。 第七條 實行不定時工作制的員工，工作時間不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長

7、工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，根據(jù)工作情況靈活安排休息時間。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。第二節(jié) 法定節(jié)假日休息第八條 法定節(jié)假日休息是指由國家法律、法規(guī)規(guī)定的，在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀念日或民族風俗習慣慶祝的日期，全部或部分員工放假休息。第九條 全體員工放假的節(jié)日：新年，放假1天，一月一日；春節(jié)，放假3天，除夕至正月初二；勞動節(jié)，放假1天，五月一日；國慶節(jié)，放假3天，十月一日至三日；清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，各放假1天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。第十條 部分員工放假的節(jié)日：婦女節(jié)，女員工放假半天，三月八日。青年節(jié)，28周歲以下的青年員工放

8、假半天，五月四日。部分員工放假的節(jié)日期間，參加社會活動或公司組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯模瑸檎９ぷ?，不視為加班。第三章 休假第一節(jié) 年休假第十一條 員工在公司連續(xù)工作1年以上，享受年休假。第十二條 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、周休息日不計入年休假的假期。員工達到享受年休假的工作年限和條件后，從下一個自然年度起享受相應的年休假天數(shù)。第十三條 有下列情形之一者，不享受當年的年休假：事假累計20天以上；累計工作滿1年不滿10年，病假累計超過2個月；累計工作滿10年不滿20年，病假累計超過3個月；累計工作滿2

9、0年，病假累計超過4個月；第十四條 員工已享受當年的年休假，出現(xiàn)第十九條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第十五條 年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作原因必須跨年度休假的，由員工本人提出申請，部門審核，人力資源部批準同意后，可跨1個年度安排。第十六條 公司確因工作需要不能在當年安排，且無法跨年度結轉(zhuǎn)累積年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，應當按照該員工日工資收入的300支付年休假工資報酬。第二節(jié) 探親假第十七條 員工同父母、配偶分居兩地，乘坐火車、汽車、輪船不能在周休息日團聚的，可以享受去外地探望父母、配偶

10、的探親假。本條所稱父母，包括自幼（十六周歲以前）由于父母雙亡而撫養(yǎng)職工長大的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆。不能在周休息日團聚是指不能利用周休息日在家居住一夜或休息半個白天（6小時）。第十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，從下一個自然年度起享受探親假。第十九條 員工探親假期：經(jīng)員工配偶所在公司出具當年未休探親假的證明，員工每年可以享受探望配偶的探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年享受20天的假期。如因為工作需要，當年難以安排假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以享受每兩年一次、假期為45天的探親假。已婚員工探望父母，原則上享受四年一次、假期為20天。在這四年中的任何一年，

11、履行請假手續(xù)獲得批準即可探親。員工的父母、配偶駐外工作超過一年且雙方不能團聚的，視情況每滿一年給員工一次探親假。員工與父母、配偶三地分居的（包括員工的父親與母親兩地分居），一個自然年度內(nèi)探望父、母的探親假和探望配偶的探親假只能任選其一，不能兩者都享受，假期也不能累積計算，第二十條 員工探親假包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)，期間遇到地震、洪澇災害等不可抗力造成的時間延誤，視為正常假期。第二十一條 有下列情形之一者，不享受探親假：員工配偶當年已享受探望配偶的探親假，員工當年不再享受；女員工到配偶工作地點生育休假期間或男員工到女員工生育地陪護期間，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年的探親假；員工與父

12、親或母親一方能夠在周休息日團聚的，不享受探望父母的探親假；員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。職工因病到配偶、父母工作地點看病、休養(yǎng)超過三個月的，不再享受當年的探親假。 = 6 * GB4 其他不能享受探親假的情況。第二十五條 員工探親假的往返路費在探親結束返回工作崗位后憑票報銷。往返路費以不超過火車票硬臥價格為標準計算。第二十六條 員工境外探親的，從國家及當?shù)卣嚓P規(guī)定。第三節(jié) 婚假第二十二條 員工在婚姻登記機關辦理結婚登記手續(xù)后，可以享受婚假。第二十三條 員工結婚（包括初婚與再婚），可以享受婚假3天。晚婚者（初婚男員工年滿25周歲，初婚女員工年滿23周歲

13、）增加婚假20天。員工再婚不享受增加婚假天數(shù)。第二十四條 婚假須在結婚登記手續(xù)辦理之日起的1年內(nèi)休完。第四節(jié) 喪假第二十五條 員工直系親屬或其配偶的父母去逝，可以享受喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養(yǎng)員工長大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬。第二十六條 員工喪假的假期為3天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)實際情況給予路程假，但往返路程假最長不超過3天。第二十七條 員工喪假及其路程假期間，遇到地震、洪澇災害等不可抗力造成的時間延誤，視為正常假期第五節(jié) 產(chǎn)假和哺乳假第二十八條 女員工在生育期間，可以享受產(chǎn)假；在分娩后，需要給嬰兒哺乳的，可以享受哺乳假。第二十九條 女員工生育享受產(chǎn)假：產(chǎn)假為九十天

14、，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。實行晚育的（二十四周歲以上已婚婦女生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假十五天。在產(chǎn)假期間領取獨生子女父母光榮證的，獎勵產(chǎn)假三十天。以上假期可以累計計算。女員工流產(chǎn)確需要休息的，憑施術醫(yī)院證明給予10天的計劃生育假。男女員工接受節(jié)育手術確需要休息的，憑施術醫(yī)院證明可享受3到7天的計劃生育假。第三十條 女員工懷孕，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視同正常工作。第三十一條 女員工有不滿1周歲的嬰兒，每個工作日給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺

15、乳時間可以合并使用，超過規(guī)定時間的部分按事假處理。病假第三十二條 員工患病或非因工負傷，經(jīng)公司認可的醫(yī)院證明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。其中不得解除勞動合同的時限（醫(yī)療期）如下：實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。員工如患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動行政部門批準，可以適當延長醫(yī)療期，但最長不超過6個月。員工病假超過醫(yī)療期

16、不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。第三十三條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。第三十四條 員工連續(xù)休病假30天或者半年內(nèi)因同一種病休病假累計40天的，即轉(zhuǎn)入醫(yī)療期，且已休的病假算在醫(yī)療期內(nèi)。第三十五條 員工有詐休病假、謊報病假、開具虛假醫(yī)院證明或病歷等情形之一的，經(jīng)公司核實無誤，其休假時間均按礦工處

17、理。第三十六條 病假超過10天的，公司有權要求員工到指定醫(yī)院進行復查，對病情進行復核。第七節(jié) 工傷假第三十七條 員工有工傷保險條例第十四條規(guī)定的應當認定為工傷情形或第十五條規(guī)定的視同工傷情形之一的，經(jīng)勞動行政部門認定，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以享受工傷假。第三十八條 根據(jù)傷情，工傷假一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。第八節(jié) 事假第三十九條 員工因私事在規(guī)定工作時間內(nèi)不能按時出勤，可以請事假。第四十條 員工請事假1個月內(nèi)不得累計超過15天或連續(xù)超過10天；1年內(nèi)累計不得連續(xù)超過20天或累計超過30天。試用期員

18、工事假累計不得超過15天。第九節(jié) 公假第四十一條 員工遇下列情形，可以根據(jù)實際需要給予公假：在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；任人民法院證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。第四章 休息休假期間的待遇第四十二條 本辦法中所稱的日工資計算方法為：日工資員工每月基礎工資/月計薪天數(shù)（21.75天）。第四十三條 員工年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、公假屬于帶薪假期，休假期間基礎工資照

19、常發(fā)放，績效工資和各項福利待遇不予發(fā)放。探親假的往返路費按第二十六條規(guī)定報銷?；榧佟始俚绕渌倨诋a(chǎn)生的往返路費全部自理。違反婚姻法和國家計劃生育管理規(guī)定的，員工可以享受產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定的假期，但休假期間只發(fā)放基本工資（即薪點工資），不得享受各項企業(yè)福利待遇。第四十四條 事假的管理及待遇：一個月內(nèi)事假累計在10天及以下的，按日扣發(fā)基本工資和崗位工資；超過10天的，不享受當月績效工資（或計件工資），同時扣發(fā)當月交通補貼、通訊補貼、午餐補貼等各項以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放的福利待遇。一年內(nèi)累計事假超過20天的，扣發(fā)一個季度的績效工資（或計件工資），取消參加各類評優(yōu)活動的資格，且年度考核不得評定為稱職（或B檔

20、）及以上檔次；一年內(nèi)事假連續(xù)超過20天或累計超過30天的，按第四十四條規(guī)定辦理。試用期員工在一個月內(nèi)事假累計超過10天或在試用期內(nèi)事假累計超過15天的，視為不符合公司錄用條件，公司解除與該員工的勞動合同關系。第四十五條 病假的管理及待遇：員工醫(yī)療期內(nèi)一律不享受績效工資（或計件工資）和以實物（或現(xiàn)金）形式發(fā)放的企業(yè)福利。員工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的基本工資（即薪點工資），根據(jù)其在公司的工作年限（行齡）按比例發(fā)放。具體為：工齡五年以下的，發(fā)給75%；五年以上十年以下的，發(fā)給80%；十年以上十五年以下的，發(fā)給85%；十年以上二十年以下的，發(fā)給90%；二十年以上三十年以下的，發(fā)給95%；三十年以上

21、的，發(fā)給100%。曾獲得省級以上勞動模范、五一勞動獎章、五四青年獎章、有突出貢獻的專家稱號或部隊軍以上公司授予戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保持榮譽，經(jīng)批準享受優(yōu)異勞動保險的員工，不分工齡長短，在醫(yī)療期內(nèi)的病傷假期間的基本工資（即薪點工資）均按100%發(fā)給。第四十六條 員工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。評定傷殘等級后，按照工傷保險條例第三十三、三十四、三十五條規(guī)定享受傷殘待遇。第五章 休息休假的管理及程序第四十七條 除年休假外的各類休假的假期均包含公休假日和法定節(jié)假日。第四十八條 員工的日休息和在周休息日及法定節(jié)假日的休息，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，無須履行審批手續(xù)。員工在法定工作時間以外加班加點需要履行嚴格的審批手續(xù)，具體程序另行制定。第四十九條 請假的審批權限一般員工請假經(jīng)所在部門負責人審核，人力資源部門審批；各部門（主管以上）負責人請假部門負責人審核，人力資源部門審批，由主管領導審批；病假