管理制度-人力資源部

1、PAGE PAGE 20第一節(jié) 招聘及錄用管理規(guī)定一、招聘及錄用原則公開招聘、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。二、招聘及及錄用要要求1、公司所所有正式式員工招招聘工作作必須由由人力資資源部進(jìn)進(jìn)行，任任何部門門不得擅擅自招聘聘、錄用用新員工工；2、非人力力資源部部進(jìn)行的的招聘活活動視為為個(gè)人行行為，公公司不承承擔(dān)被招招聘人員員在公司司期間的的一切費(fèi)費(fèi)用；3、人員招招聘必須須嚴(yán)格按按照人員員招聘流流程及錄錄用程序序進(jìn)行,以保證證本公司司員工的的隊(duì)伍素素質(zhì)。未未經(jīng)招聘聘及錄用用審批程程序，人人力資源源部不予予辦理新新員工的的招聘及及錄用手手續(xù)。三、適用范范圍本規(guī)定適用用于武漢漢盛唐商商業(yè)管理理有限公公

2、司全體體員工。四、人員招招聘要求求1、人事招招聘依據(jù)據(jù)公司年年度人員員編制及及用人部部門人力力需求申申請進(jìn)行行。2、各崗位位用人需需求必須須經(jīng)過人人力資源源部審核核。招聘聘前，各各部門應(yīng)應(yīng)向人力力資源部部遞交人人力需求求申請表表，寫寫明需求求崗位及及相關(guān)要要求，以以便人力力資源部部及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確的進(jìn)進(jìn)行人員員招聘。超出年度預(yù)算編制的用人需求除人力資源部審核外，必須報(bào)總裁審批，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可招聘。3、對于階階段性及及大規(guī)模模的招聘聘，用人人部門必必須提前前一個(gè)月月遞交人人力需求求申請表表，以以便人力力資源部部統(tǒng)一組組織招聘聘。普通通性人員員招聘，部部門至少少應(yīng)提前前十五天提出出申請。4、人力資資

3、源部拒拒絕接收收任何口頭頭形式的的人員招招聘。5、員工招招聘嚴(yán)格格按照面面試、筆筆試、復(fù)復(fù)試的程程序進(jìn)行行。五、招聘、錄錄用程序序1、人力資資源部嚴(yán)嚴(yán)格控制制招聘各各環(huán)節(jié)，統(tǒng)一收集用人資料并對照崗位標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格甄選，同時(shí)對甄選合格的應(yīng)征者發(fā)出面試通知，組織開展面試。2、面試由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一組織織安排，用用人部門門負(fù)責(zé)人人、人力力資源部部主管參參加。面面試審核核通過方方可進(jìn)入入筆試環(huán)環(huán)節(jié)，筆筆試合格格者進(jìn)入入復(fù)試。3、復(fù)試由由人力資資源部組組織安排排，用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理（主管）、總裁參加（現(xiàn)場管理部基層員工、保安、保潔除外）。4、復(fù)試通通過由人人力資源源部發(fā)出出錄用用通知書書。

4、5、員工錄錄用由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、 人力資資源部經(jīng)經(jīng)理審核核，總裁裁審批。6、經(jīng)理級級以上人人員正式式錄用前前由人力力資源部部對其進(jìn)進(jìn)行“背景調(diào)調(diào)查”，查核核簡歷的的真實(shí)性性及從業(yè)業(yè)工作情情況。六、錄用條條件1、符合招招聘公告告上的招招聘崗位位條件；2、熟練掌掌握本崗崗位專業(yè)業(yè)知識；3、特殊崗崗位（專專業(yè)工程程師、管管理人員員）能夠夠提供相相關(guān)崗位位資質(zhì)證證明；4、能提供供與原單單位解除除勞動關(guān)關(guān)系的證明；5、未在原原單位有有嚴(yán)重的的違規(guī)違違紀(jì)現(xiàn)象象；6、過往無無違法現(xiàn)現(xiàn)象，未未受過刑刑事處罰罰；7、體檢合合格；8、個(gè)人應(yīng)應(yīng)聘資料料（含證證件）真真實(shí)、合合法;9、試用期期考核達(dá)達(dá)標(biāo)（試試用期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)

5、正條件件）。七、不得錄錄用的人人員范圍圍1、經(jīng)工作作實(shí)踐檢檢驗(yàn)不具具備招聘聘公告上上的招聘聘崗位要要求；2、背景調(diào)調(diào)查過程程中出現(xiàn)現(xiàn)簡歷虛虛假、不不真實(shí)；3、特殊崗崗位按公公司要求求無法提提供崗位位資質(zhì)證證明；4、經(jīng)查證證個(gè)人應(yīng)應(yīng)聘資料料（含證證件）不不真實(shí)；5、經(jīng)查證證在以往往單位有有嚴(yán)重的的違規(guī)違違紀(jì)現(xiàn)象象；6、過往有有違法事事件，受受過刑事事處罰；7、體檢不不合格現(xiàn)現(xiàn)象（乙乙肝等傳傳染病）；8、未能提提供與原原單位解解除勞動動關(guān)系的的證明；9、試用期期考核未未達(dá)標(biāo)(試用期期解除勞勞動合同同條件)。八、招聘渠渠道招聘將通過過報(bào)刊、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)及其其它中介介等方式式進(jìn)行。九、本公司司實(shí)行錄錄用員工

6、工勞動合合同制。員工入職后后人力資資源部將將負(fù)責(zé)組組織員工工簽定勞勞動合同同并辦理理相關(guān)社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)等等，同時(shí)時(shí)根據(jù)公公司管理理規(guī)定給給予相應(yīng)應(yīng)福利待待遇。十、本規(guī)定定由人力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋。第二節(jié) 員員工入職職管理規(guī)規(guī)定一、目的規(guī)范員工入入職手續(xù)續(xù)，明確確員工入入職相關(guān)關(guān)程序。二、適用范范圍本規(guī)定適用用于武漢漢盛唐商商業(yè)管理理有限公公司全體體員工。三、員工入入職程序序1、所有招招聘錄用用的與公公司存在在一定勞勞動關(guān)系系的新員員工正式式上崗，當(dāng)當(dāng)日先向向人力資資源部報(bào)報(bào)到，辦辦理相關(guān)關(guān)入職手手續(xù)后，由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一安排排至所在在部門上上崗。2、新員工工入職時(shí)時(shí)間及計(jì)計(jì)薪時(shí)

7、間間以報(bào)到到之日起起計(jì)算（以以實(shí)際入職職時(shí)間為為準(zhǔn)）。 四、員工入入職需呈呈交的相相關(guān)資料料1、身份證證或戶口口本復(fù)印印件；2、學(xué)歷證證書、職職稱證明明復(fù)印件件；3、近期一一寸免冠冠彩照三三張；4、離職證證明或前前一任職職單位勞勞動關(guān)系系解除證證明。五、入職體體檢員工接到錄錄用通知知書后后，按通通知單上上規(guī)定時(shí)時(shí)間至公公司指定定醫(yī)院參參加體檢檢，體檢檢合格者者方可正正式辦理理入職手手續(xù)。六、員工檔檔案管理理1、公司所所有新入入職員工工的檔案案由人力力資源部部統(tǒng)一建建立保管管；2、人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)建立立個(gè)人檔檔案電子子信息庫庫，以便便迅速查查找個(gè)人人資料信信息；3、員工辭辭職或解解除勞動動關(guān)系

8、后后，其基基本檔案案（含勞勞動合同同）保留留二年。七、員工試試用及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正1、試用期期規(guī)定1）、具體體按照勞勞動合同同簽定期期限確定定（1至至6個(gè)月月，以勞勞動合同同簽訂年年限為準(zhǔn)準(zhǔn)）；2）、新聘聘人員試試用期轉(zhuǎn)正，需需參加試試用期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核，考核核合格后方可轉(zhuǎn)正正；試用用期考核核不合格格者，公公司可延延長試用用期（試試用期不不超過66個(gè)月）或或與其解解除勞動動合同。3）、試用用期間表表現(xiàn)極為為優(yōu)秀者者可適當(dāng)當(dāng)縮短試試用期時(shí)時(shí)間；4）、員工工在試用用期內(nèi)有有如下情情形的，公公司與其其解除勞勞動合同同：在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；員工患病病或

9、者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給給用人單單位造成成重大損損害的。員工同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，對對完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正。以欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同致致使勞動動合同無無效的。被依法追追究邢事事責(zé)任的的。6）、試用用期時(shí)間間計(jì)算。以以員工實(shí)實(shí)際入職職時(shí)間起起計(jì)

10、算。7）、新入入職員工工在試用用期間，月月度內(nèi)累累計(jì)曠工工五次以上上（含五五次）或或連續(xù)曠曠工三次以上上（含三三次）視重公其勞同8）、試用用期員工工調(diào)至其其它崗位位，試用用期工資資將按崗崗位調(diào)整整前及崗崗位調(diào)整整后二個(gè)個(gè)階段的的試用工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算。2、試用期期轉(zhuǎn)正1）、公司司將給予予在試用用期間符符合公司司錄用條條件的員員工辦理理轉(zhuǎn)正；2）、新聘聘人員試試用期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正或申申請?zhí)崆扒稗D(zhuǎn)正時(shí)時(shí)，由試用人人員在試試用期滿滿的前一一周或申申請?zhí)崆扒稗D(zhuǎn)正時(shí)時(shí)間的前前一周向向部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提報(bào)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請報(bào)告、試用期工作表現(xiàn)評分表及試用員工轉(zhuǎn)正綜合評定表，部門負(fù)責(zé)人簽審意見后報(bào)人力資源部、總裁審核。3、試

11、用期期考核1）、試用用期考核核內(nèi)容：本崗位位工作流流程、崗崗位職責(zé)責(zé)以及試試用期間間崗位工工作情況況及評估估；2）、試用用期考核核由部門門負(fù)責(zé)人人進(jìn)行考考核，人人力資源源部協(xié)助助配合考考核。滿滿分1000分，達(dá)達(dá)標(biāo)值885分。3)、試用用期考核核未達(dá)標(biāo)標(biāo)，視為為不符合合錄用條條件，公公司酌情情延長試試用或解解除勞動動合同。4、試用期期間薪資資待遇1）、試用用期間薪薪資按本本崗位薪薪資的880%計(jì)計(jì)發(fā)，不不參予績績效考核核。2）、試用用期未做做足全月月的按實(shí)實(shí)際工作作天數(shù)計(jì)計(jì)發(fā)工資資，不再再享受公公司其它它福利待待遇。八、本規(guī)定定由人力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋。第三節(jié) 員員工異動動管理規(guī)規(guī)定一、目的

12、規(guī)范員工異異動手續(xù)續(xù)，明確確員工異異動相關(guān)關(guān)程序。二、適用范范圍本規(guī)定適用用于武漢漢盛唐商商業(yè)管理理有限公公司全體體員工。三、員工調(diào)調(diào)動1、因公需需要，原原部門人人員平行行調(diào)往其其它部門門或部門門內(nèi)部人人員平行行調(diào)整崗崗位時(shí)，必必須填寫寫員工工異動表表。2、員工調(diào)調(diào)崗由人人力資源源部統(tǒng)一一安排，經(jīng)經(jīng)調(diào)出部部門、調(diào)調(diào)入部門門同意、人力資源部審核、總裁審批同意后方可調(diào)崗。3、調(diào)出員員工在調(diào)調(diào)出部門門辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)后，須須一小時(shí)時(shí)內(nèi)到調(diào)調(diào)入部門門報(bào)到。4、員工調(diào)調(diào)崗給予予觀察期期一個(gè)月月，觀察察期間薪薪資按原原崗位薪薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放；觀察期期滿后按按異動后后崗位定定薪。四、員工晉晉升1、因個(gè)人人工作

13、業(yè)業(yè)績突出出，需從從本崗調(diào)調(diào)往更高高一級崗崗位時(shí)，需需由部門門負(fù)責(zé)人人向人力力資源部部提出申申請，報(bào)報(bào)人力資資源部經(jīng)經(jīng)理審核核，總裁裁審批同同意后方方可晉升升。2、員工晉晉升必須須填寫員員工異動動表。3、內(nèi)部崗崗位晉升升人員給給予觀察察期一個(gè)個(gè)月，觀觀察期間間薪資按按原崗位位薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放；觀察察期滿后后按異動動后崗位位定薪。 五、員工降降職1、因個(gè)人人工作業(yè)業(yè)績較差差或出現(xiàn)現(xiàn)嚴(yán)重違違規(guī)作業(yè)業(yè)等現(xiàn)象象，需從從本崗調(diào)調(diào)往更低低一級崗崗位時(shí)，需需由部門門負(fù)責(zé)人人向人力力資源部部提出申申請，報(bào)報(bào)人力資資源部經(jīng)經(jīng)理審核核，總裁裁審批同同意后方方可降職職。2、員工降降職必須須填寫員員工異動動表。3、內(nèi)

14、部降降職人員員薪資按按照異動動崗位的的最低薪薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放。六、員工辭辭職辭職即是員員工主動動提出與與公司解解除勞動動關(guān)系。具具體辦理理辭職要要求如下下：1、辭職須須提前三三十天向向部門遞遞交書面面辭職申申請報(bào)告告（試用用期員工工提前三三天），部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽審審意見后后報(bào)人力力資源部部。2、人力資資源部接接到部門門負(fù)責(zé)人人簽字同同意后的的辭職報(bào)報(bào)告向申申請離職職人員給給發(fā)員員工辭退退/辭職職審批表表。3、職人員員填寫員員工辭退退/辭職職審批表表，完完成與工工作接交交人的書書面交接接。交接接完成，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、財(cái)財(cái)務(wù)部、辦公室、人力資源部等審核離職手續(xù)，并報(bào)總裁審批。經(jīng)總裁審批同意后的員工辭

15、退/辭職審批表視為正式離職，除此以外的一切離崗行為將視為擅自離職對待。4、凡公司司離職人人員，最最后上崗崗時(shí)間以以員工工辭退/辭職審審批表簽字時(shí)間為準(zhǔn)。七、員工辭辭退（解解除勞動動關(guān)系）辭退是公司司主動提提出與員員工解除除勞動關(guān)關(guān)系。具具體辭退退條件如如下：1、有下列列情形之之一者，公公司可以以提前解解除與員員工之間間的勞動動關(guān)系。1）、在試試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件的；2）、嚴(yán)重重違反用用人單位位規(guī)章制制度的；3）、嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；4）、被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；5）、員工工同時(shí)與與其他用用人單位位建立勞勞動在系系，對完完成本單單位的工

16、工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正 ；6）、以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對方在在違背真真實(shí)意思思的情況況上訂立立或者變變更勞動動合同，致致使勞動動合同無無效的。7）、雙方方協(xié)商一一致，解解除勞動動關(guān)系的的。2、有下列列情形之之一者，公公司可以以解除與與員工之之間的勞勞動關(guān)系系，但應(yīng)應(yīng)在三十十日前以以書面形形式通知知員工本本人：1）、員工工患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作也也不能從從事公司司安排的的其它工工作的；2）、員工工不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；3）、勞動動合同訂訂立時(shí)所

17、所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)與與當(dāng)事人人協(xié)商，就就變更勞勞動合同同不能達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。3、辭退有有關(guān)手續(xù)續(xù)1）、公司司辭退人人員需由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫辭退退理由，并并由人力力資源部部審核，總總裁審批批，方可辭退。2）辭退人人員須辦辦理完書書面交接接手續(xù)后后方可離離職，否否則公司司將視具具體情況況予以民民事責(zé)任任追究。八、本規(guī)定定由人力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋。 第四節(jié) 薪薪酬制度度（機(jī)密密）第五節(jié) 員員工福利利管理規(guī)規(guī)定（具具體細(xì)節(jié)節(jié)待定）第六節(jié) 考考勤及請請休假管管理制度度一、目的為加強(qiáng)辦公公區(qū)管理理，創(chuàng)造造文明辦辦公環(huán)境境，維護(hù)護(hù)正常的的辦公秩秩序，

18、強(qiáng)強(qiáng)化集團(tuán)團(tuán)公司員員工的勞勞動紀(jì)律律觀念，特特制訂本本制度。二、適用范范圍本制度適用用于武漢漢盛唐商商業(yè)管理理有限公公司及子子公司全全體員工工（不含含物業(yè)公公司保安安員、保保潔員）。三、名詞解解釋 日日基本工工資：月月基本工工資/221.775天四、作息時(shí)時(shí)間1、周一至至周五，上上午099:000-122:000，下午午13:30-117:30（因因季節(jié)變變化需調(diào)調(diào)整時(shí)間間另行通通知）。2、公司原原則上實(shí)實(shí)行每日日工作時(shí)時(shí)間不超超過8小小時(shí)，每每周工作作時(shí)間不不超過444小時(shí)時(shí)工作制制。3、周六（日日）上班班與月度度績效工工資掛鉤鉤。4、周六上上班人員員如遇特特殊情況況可調(diào)至至周日上上班，但但

19、必須經(jīng)經(jīng)本部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)。五、考勤管管理1、公司嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行上、下下班指紋紋打卡考考勤管理理，員工工每天上上、下班班必須進(jìn)進(jìn)行指紋紋打卡登登記。2、公司考考勤機(jī)由由人力資資源部專專人負(fù)責(zé)責(zé)管理，當(dāng)當(dāng)出現(xiàn)打打卡無效效、考勤勤機(jī)故障障等情況況時(shí)，須須在當(dāng)日日內(nèi)到人人力資源源部辦理理考勤簽簽到登記記手續(xù)，否否則按曠曠工處理理。3、公司所所有人員員須先到到公司進(jìn)進(jìn)行指紋紋打卡報(bào)報(bào)到后方方能外出出辦理各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)。特殊殊原因在在上班前前因公外外出須于于前一天天填寫外出工作申請表簽字批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，否則按曠工處理。主管級（含）以下員工因公外出須填寫外出工作申請表，詳細(xì)注明外出事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間

20、等內(nèi)容，經(jīng)各部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可外出，并于當(dāng)日內(nèi)報(bào)人力資源部備案；副經(jīng)理（含）以上員工因公外出須填寫外出工作申請表，報(bào)公司分管副總裁審批后方可外出，并于當(dāng)日內(nèi)報(bào)人力資源部備案，否則均按曠工處理。4、員工自自行超時(shí)時(shí)延點(diǎn)工工作不視視為加班班，特殊殊情況確確需加班班的，當(dāng)當(dāng)日下午午5點(diǎn)前前填寫加加班申請請單（見見附表22）經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人或分分管副總總裁審批批后報(bào)人人力資源源部備案案。加班班必須打打卡，所所有加班班記錄一一律以考考勤機(jī)打打卡記錄錄為準(zhǔn)，無無記錄視視為無效效，自行行調(diào)休視視為曠工工。5、節(jié)日值值、加班班人員須須按值班班安排打打卡上、下下班，如如遇延時(shí)時(shí)應(yīng)在加加班完畢畢后打卡卡下班。

21、未未按規(guī)定定打卡或或值班期期間出現(xiàn)現(xiàn)脫崗、空空崗等情情況，將將按本制制度第九九條績效效工資管管理中22至5項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容執(zhí)執(zhí)行。6、請假及及外出人人員不按按要求時(shí)時(shí)間向人人力資源源部備案案，均視視曠工處處理。六、遲到早早退管理理1、未按正正常上、下下班時(shí)間間（300分鐘以以內(nèi)）打打卡的視視為遲到到或早退退。每遲遲到或早早退一次次扣除日日基本工工資的220%。2、遲到或或早退330分鐘鐘以上，44小時(shí)以以內(nèi)，按按曠工半半天處理理，超過過4小時(shí)時(shí)按曠工工一天處處理。3、上班打打卡時(shí)間間為上午午09：00點(diǎn)點(diǎn)（含）以以前，下下班打卡卡時(shí)間為為下午118：000點(diǎn)（含含）以后后。七、出差管管理1、因公出出差

22、須提提前填寫寫出差差申請單單（見見附表33），詳詳細(xì)注明明出差事事由、地地點(diǎn)、時(shí)時(shí)間等內(nèi)內(nèi)容，簽簽字手續(xù)續(xù)齊全后后報(bào)人力力資源部部備案。2、出差返返回的第第二個(gè)工工作日必必須到公公司進(jìn)行行準(zhǔn)點(diǎn)上上班打卡卡。八、曠工管管理1、未按正正常程序序請假或或無故不不上班、遲遲到早退退、外出出、擅離離崗位等等均視為為曠工。2、曠工半半天（不不滿4小小時(shí)按半半天算），扣扣除一日日基本工工資；曠曠工一天天（超過過4小時(shí)時(shí)不滿88小時(shí)按按一天算算），扣扣除三日日基本工工資，以以此類推推。3、一月內(nèi)內(nèi)連續(xù)曠曠工3天天（不含含周六、日日），或或一年累累計(jì)曠工工5天（不不含周六六、日），視視為自動動離職，公司將予以解

23、除勞動合同。如由于特殊原因公司不解除勞動合同，則按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、用不正正當(dāng)手段段，涂改改、偽造造各種證證明騙取取假期，視視作曠工工處理。九、績效工工資管理理1、月度績績效考核核分直接接與績效效工資掛掛鉤，與與基本工工資無關(guān)關(guān)，并作作為年度度績效工工資發(fā)放放考評依依據(jù)。2、周六（日日）未按按正常上上、下班班時(shí)間（330分鐘鐘以內(nèi)）打打卡的視視為遲到到或早退退。上班班打卡時(shí)時(shí)間為上上午099：000點(diǎn)（含含）以前前，下班班打卡時(shí)時(shí)間為下下午188：000點(diǎn)（含含）以后后，每遲遲到或早早退一次次扣當(dāng)月月績效工工資2%。3、周六（日日）遲到到或早退退30分分鐘以上上，4小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)，視曠

24、曠工半天天處理，超超過4小小時(shí)視曠曠工一天天處理。4、周六（日日）曠工工半天（不不滿4小小時(shí)按半半天算）扣扣當(dāng)月績績效工資資10%，曠工工一天（超超過4小小時(shí)不滿滿8小時(shí)時(shí)按一天天算）扣扣當(dāng)月績績效工資資20%，以此此類推。5、周六（日日）每請請假一天天扣當(dāng)月月績效工工資200%，以以此類推推。十、請、休休假管理理1、基本原原則：任任何類別別的請、休休假都須須“先審批批，后實(shí)實(shí)施”。員工工須填寫寫請、休休假申請請單（見見附表44）經(jīng)審審批后報(bào)報(bào)人力資資源部備備案。員員工未依依規(guī)定填填寫請請、休假假申請單單或未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而自行行離崗的的，視同同請假手手續(xù)不完完整，按按曠工處處理，事事后補(bǔ)單單一律

25、視視為無效效。2、請假形形式：請請假必須須提前以以書面形形式進(jìn)行行，事后后補(bǔ)假條條不予認(rèn)認(rèn)可，特特殊情況況如重病病等不能能提前請請假的必必須有醫(yī)醫(yī)院證明明并在返返回工作作崗位當(dāng)當(dāng)日內(nèi)完完成請假假流程，否否則按曠曠工處理理。公司司不認(rèn)可可電話請請假、手手機(jī)短信信請假等等行為。3、審批權(quán)權(quán)限：主主管級（含含）以下下員工請請、休假假3天（含含）以內(nèi)內(nèi)報(bào)部門門負(fù)責(zé)人人審批（子子公司由由子公司司總經(jīng)理理審批）；3天以以上報(bào)總總裁審批批并報(bào)人人力資源源部備案案。副經(jīng)經(jīng)理級（含含）以上上員工33天（含含）以內(nèi)內(nèi)報(bào)分管管副總裁裁審批；3天以以上報(bào)總總裁審批批并報(bào)人人力資源源部備案案。秘書書等重要要崗位員員工請

26、假假不論時(shí)時(shí)間長短短，均要要求書面面報(bào)總裁裁審批。任任何不按按程序和和審批權(quán)權(quán)限請假假而自行行離崗的的，均按按曠工處處理，事事后補(bǔ)辦辦手續(xù)一一律視為為無效。4、請假最最小時(shí)間間單位為為一小時(shí)時(shí)，不足足一小時(shí)時(shí)的按一一小時(shí)計(jì)計(jì)，每滿滿八小時(shí)時(shí)按一天天計(jì)。休休假最小小時(shí)間單單位為半半天。5、休假類類型：項(xiàng)目休假資格休假期限休假期間薪薪資支付付標(biāo)準(zhǔn)需提供證件件法定節(jié)假日日所有員工元旦 1月11日照發(fā)春節(jié) 除夕夕、正月月初一、初初二清明節(jié) 44月4日日勞動節(jié) 55月1日日端午節(jié) （農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié) （農(nóng)歷八月十五）國慶節(jié) 110月11日、22日、33日女員工婦女節(jié) 33月8日日下午婚假所有員工3天

27、照發(fā)結(jié)婚證喪假員工配偶、父父母、配配偶父母母、子女女死亡（直直系親屬屬）3天照發(fā)產(chǎn)假女員工正常常生育90天，覆覆蓋產(chǎn)前前產(chǎn)后，不不得分段段試用生活費(fèi)由生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)基金支支付6、病假細(xì)細(xì)則1）、員工工因病不不能正常常工作，必必須治療療，可請請病假。病病假應(yīng)提提供醫(yī)院院的病歷歷證明和和醫(yī)生出出具的病病假證明明。病假假一天以以內(nèi)的，出出具相關(guān)關(guān)診斷證證明并經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人確確認(rèn)同意意方可；2）、因重重大疾病病須住院院治療或或手術(shù)應(yīng)應(yīng)提供市市級以上上醫(yī)院診診斷證明明，醫(yī)療療期參照照國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。3）、員工工非因工工致殘或或經(jīng)醫(yī)生生、醫(yī)療療機(jī)構(gòu)認(rèn)認(rèn)定患有有難以治治療的疾疾病，超超過國家家法律規(guī)規(guī)

28、定的醫(yī)醫(yī)療期，不不能從事事原工作作，也不不能從事事公司另另行安排排的工作作，將予予以終止止勞動合合同；4）、若發(fā)發(fā)現(xiàn)員工工提供的的病假資資料有弄弄虛作假假、舞弊弊欺騙行行為，公公司將予予以辭退退，并不不給予任任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。5）、員工工工傷病病假執(zhí)行行國家相相關(guān)工傷傷規(guī)定。7、事假細(xì)細(xì)則1）、員工工因事必必須親自自處理而而不能正正常出勤勤的，可可請事假假。事假假須遵循循請、休休假規(guī)定定，按規(guī)規(guī)定流程程批準(zhǔn)后后方能生生效，否否則按曠曠工處理理，事后后補(bǔ)辦手手續(xù)一律律視為無無效。2）、事假假期間扣扣除當(dāng)日日全額基基本工資資。3）、每月月累計(jì)事事假超過過三天的的還將扣扣除當(dāng)月月全部績績效工資資，當(dāng)月

29、月工資總總額不足足武漢市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則按武武漢市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放。十一、附則則1、物業(yè)公公司保安安員、保保潔員考考勤管理理可由物物業(yè)公司司綜合管管理部參參照本制制度的基基本原則則自行制制訂，報(bào)報(bào)公司人人力資源源部備案案。2、本制度度中未盡盡事宜按按相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，以前前下發(fā)執(zhí)執(zhí)行的制制度與本本制度相相抵觸的的，均以以本制度度為準(zhǔn)。3、本制度度解釋權(quán)權(quán)歸公司司人力資資源部。4、本制度度自20009年年4月11日起執(zhí)執(zhí)行。第七節(jié) 績績效考核核管理規(guī)規(guī)定（待待定）第八節(jié) 員員工培訓(xùn)訓(xùn)管理（待待定）第九節(jié) 勞動合合同管理理規(guī)定一、總則1、為規(guī)范范武漢盛盛唐商業(yè)業(yè)管理有有限公司司（以下下簡

30、稱“商業(yè)管管理公司司”）勞動動合同管管理，促促進(jìn)依法法履行勞勞動合同同，保護(hù)護(hù)單位與與員工的的合法權(quán)權(quán)益，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法及有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)，結(jié)合合商業(yè)管管理公司司實(shí)際情情況，制制定本規(guī)規(guī)定。22、本規(guī)規(guī)定適用用于商業(yè)業(yè)管理公公司所有有員工的的勞動合合同管理理。3、商業(yè)業(yè)管理公公司人力力資源部部負(fù)責(zé)勞勞動合同同的日常常管理，依依據(jù)本規(guī)規(guī)定辦理理勞動合合同的訂訂立、續(xù)續(xù)簽、變變更、解解除、終終止等手手續(xù)。二、適用范范圍本規(guī)定適用用于武漢漢盛唐商商業(yè)管理理有限公公司全體體員工。三、勞動動合同的的訂立11、勞動動合同本本著平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則以書面面形式訂訂立；勞勞

31、動合同同自員工工上崗之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)簽訂完完畢；2、勞動合合同一式式兩份，公公司和員員工各執(zhí)執(zhí)一份。3、在簽訂過程中，員工應(yīng)了解勞動合同內(nèi)容、單位規(guī)章制度等情況；單位應(yīng)了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等情況。4、勞動合同以勞動部門監(jiān)制的合同文本為基礎(chǔ)，并根據(jù)公司實(shí)際情況對合同文本內(nèi)容加以補(bǔ)充或制定相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：1）、單位出資專項(xiàng)培訓(xùn)的員工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議；2）、由公司提供出國考察的員工，應(yīng)與公司簽訂出國服務(wù)協(xié)議。5、勞動合同期限以雙方協(xié)商后確定。四、勞動合同的變更1、勞動合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得任意變更；如需變更，雙方應(yīng)通過協(xié)商一致，對勞動合同

32、中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。如協(xié)商不成的，原勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。2、變更勞動合同應(yīng)使用書面方式。五、勞動合合同的解解除甲乙雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致，可可以解除除勞動合合同；乙方（勞動動者）有有下列情情形之一一的，甲甲方（公公司）可可以解除除勞動合合同：1）在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；2）嚴(yán)重違違反勞動動紀(jì)律或或者用人人單位規(guī)規(guī)章制度度的；3）嚴(yán)重失失職，營營私舞弊弊，對用用人單位位利益造造成重大大損害的的；4）勞動者者同時(shí)與與其他用用人單位位建立勞勞動關(guān)系系，對完完成本單單位的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正的；5）以欺詐詐、協(xié)迫迫手段或或者

33、乘人人之危，使使對方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同，致致使勞動動合同無無效的；6）被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。3、乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方可以解解除勞動動合同，但但應(yīng)當(dāng)提提前三十十日以書書面形式式通知乙乙方：1）勞動者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；2）勞動動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；3）勞動動合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動動合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。4、乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方不得得解除勞勞動合同同：1）患職業(yè)業(yè)病或者者