2022銷售助理試用期工作總結

1、第 頁2022銷售助理試用期工作總結2022銷售助理試用期工作總結1 一、員工的考勤管理 我公司的考勤管理，現在的基本狀況如下： 經理干脆管理人員的請假、調班、加班等工作； 前臺、業(yè)務部、督導、XX在平常的工作中對專賣店人員的工作狀況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋； 平常由我不定期地采納電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤狀況，并賜予登記； 到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進行統(tǒng)計，此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題： 1. 店長在沒有上報公司的狀況下隨意調整上班時間，如：把早班換成中班； 2. 有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物（停休除

2、外）； 3. 個別店長有遲到、早退的現象； 4. 店長在沒有請假的狀況下外出辦理私事； 5. 個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務。 由于我公司專賣店日益增多，規(guī)模不斷擴大，專賣店分布廣，每個專賣店只有2-6人，因此，在人員管理上存在較大的困難；另外，公司從20 xx年至今已經勝利地在上海開了X家專賣店，將來還要接著擴大門店的數目，為給以后門店的擴張打下良好的基礎，對員工進行有效地日常管理已經成為不容忽視的問題，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣店的店長，他是干脆連接公司與各店的橋梁，假如店長不能以身作則，將會干脆影響整個專賣店的人員管理，針對目前的狀況，現提出以下方案： 方案一：進一步完善

3、公司的考勤制度，獎懲分明，并與薪酬掛鉤。 、每個月全勤者（沒有請病假、事假、遲到、早退）拿全額獎金； 、非全勤者拿本月80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資； 、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資； 、店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必需用上班時間來公司辦理業(yè)務，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤對待； 、此外，店長在上班時間需外出（公司除外）辦理業(yè)務的，不能占用上、下班時間。（如：某店長上班時間為7：3020：30，7：30 必需到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必需在下班時間之前返回）；若有

4、特別緣由不能按上述方法辦理事物的，必需事先向公司人事部說明原由，公司依據其實際狀況按全勤對待；若理由不充分或沒 有事先向公司人事部說明緣由，則按上述第條方法辦理； 、店長不得隨意更改上班時間以及班次，若須要調整的必需事先向公司人事部說明狀況； 、此方法從20 xx年2月3日起先執(zhí)行。 方案二：每個區(qū)域選一個自律性強、表現優(yōu)秀的店長做為區(qū)域組長（兼職），特地負責管理和指導所在區(qū)域專賣店店長及店員的日常管理。包括：店員及店長的考勤、服裝、個人衛(wèi)生、微笑服務、勞動紀律等。 二、員工聘請、甄選、錄用、考核、離職管理工作 1、 員工的聘請 從我公司人員錄用和離職狀況來看，20 xx年6月1日至8月23日

5、，新錄用人數為44人，期間辦理離職人數為22人，離職率相對而言比較高，分析其緣由主要表現為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠、員工晉升機會小等，到8月份出現聘請淡季，應聘人員明顯削減，針對此狀況，公司的解決方法是在聘請高峰期錄用大批新員工做為備用人才，由此解決月餅銷售高峰期人員不足問題，除此之外，公司還可以拓寬聘請渠道，如校內聘請、職業(yè)介紹所、網上聘請等，聘請對象除本地人，外地人也可適當聘用，因為外地人也有自身的優(yōu)勢：辦理綜合保險比辦理小城鎮(zhèn)保險費用低；外地人對社保的期望不高，假如是上海本地人，則有的人會希望找一家能辦理城保的公司。以上僅僅從聘請成原來進行比

6、較，當然外地人也有明顯的不足之處，比如語言不通，這就須要在聘請的時候對語言溝通實力進行嚴格把關。 2、 試用期員工的考核 我公司目前對試用期人員的考核，主要是由店長干脆把看法反饋給人事部或由人事部打電話到門店聽取店長的看法，從這三個月的考核狀況來看，主要有以下狀況： 、 店長對試用期人員的考核缺少主動性，不能主動地、剛好地反映狀況，如X店就發(fā)生過試用期人員在快滿三個月時，因不符合公司用人要求被辭退，員工對此不滿，從而發(fā)生一些糾紛； 、 有轉載自百分網，請保留此標記的店長對從哪幾個方面來考核員工不太清晰，對人員的評價僅僅只限于“還可以”； 針對以上狀況，建立系統(tǒng)的考核制度和流程，加強公司和各店長

7、的溝通和聯系成為必要。 方案：建立系統(tǒng)的考核制度和流程。 1) 試用期員工進入專賣店一周后，由店長干脆對其進行考核，考核項目包括：商品條形碼的熟記程度、對商品成分性質的了解狀況、工作看法、勞動紀律等，考核結果由店長干脆向人事部反映，對于不合格者賜予溝通指導、警告或干脆辭退。 2) 試用期員工進入專賣店一個月后，由店長干脆對其進行考核，考核項目包括：收銀狀況、進貨、退貨、輸單子、對帳、盤貨實力、勞動衛(wèi)生、服務、工作看法、人際關系、勞動紀律等，考核結果由店長干脆向人事部匯報，人事部可依據店長的看法多渠道地了解員工狀況，對于不合格者賜予溝通指導、警告或干脆辭退。 3) 試用期接近三個月時，提前10天

8、對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、店長評價看法，然后由人事部確定是否賜予錄用。 以上每一個步驟，人事部都必需同各店進步行有效的溝通，讓他們熟知自己在人員考核方面的工作內容、工作流程及工作責任。 三、員工培訓 在試用期三個月里，員工培訓工作我還沒有接觸過，從這幾個月的視察中，對于公司的員工培訓，我也有一些個人的看法： 1) 無論什么培訓都必需有需求，否則就沒有做培訓的必要，因此培訓需求分析是整個培訓工作的核心。我公司現階段須要做什么培訓，可以結合市場須要、給員工發(fā)放培訓需求統(tǒng)計表、員工的日常管理工作這三種途徑來獲得. 從市場需求來看，我公司的營業(yè)員主要還是要提高服務質量，舉個簡潔的例

9、子，我們到麥當勞或肯德基去消費時，都會有一種感覺：無論是到他們的任何一家專賣店，他們的服務都很好，服務模式都是一樣的?？梢哉f他們的員工培訓工作是做得相當好的，有句話說得很好：沒有服務的商品是冰冷的。為了提高我們自身的競爭力，員工的培訓工作勢在必行，員工在工作時的語言、手勢、面部表情、眼神都特別重要，而目前公司的營業(yè)員在這方面的表現，差距還是很大的，包括一些店長也不能達到這一要求，假如店長不能做好這一點，他所培育出的新員工，同樣也是不合格的。另外，盡管公司是百年老店，我們就是閉上眼睛也會有人來買我們的月餅，但是，我們始終要牢記自己的規(guī)劃藍圖和幻想，為了實現過去全部的幻想，就要把每一個細微環(huán)節(jié)做好

10、，一點一點去實現它。 給員工發(fā)放培訓需求統(tǒng)計表是采納問卷調查的方式進一步了解員工的培訓需求，我公司的基層管理人員也可以從優(yōu)秀的營業(yè)員當中通過選拔、培訓來獲得。當然這種途徑有利有弊，有利的一面是此類員工忠誠度高、熟識公司的業(yè)務，而且對其他員工具有激勵的作用；不利的一面是此類員工缺少創(chuàng)建性，易造成*繁殖，從而阻礙公司的發(fā)展，而且還存在員工之間公允競爭的問題。企業(yè)采納這種用人途徑，須要結合實際狀況，是須要穩(wěn)定發(fā)展還是變革，找好公司用人要求的真正目的. 從員工的日常管理來看，員工違反公司規(guī)章制度的現象比較多，因此公司的規(guī)章制度同樣須要進行培訓，無論老員工還是新員工。 2) 制定企業(yè)培訓目標，包括長期目

11、標、中期目標、短期目標、在職員工培訓以及新員工的上崗培訓,讓公司的培訓工作有步驟、有目的地進行。 3) 為員工制定職業(yè)規(guī)劃。有的人會問：營業(yè)員須要什么職業(yè)規(guī)劃呀？職業(yè)規(guī)劃本身也是近年來流行的簇新名詞，各個企業(yè)為趕時髦，都紛紛效仿，趕時髦不完全都是壞事情。 鍵是對員工有沒有幫助，現在企業(yè)的競爭就是人才之間的競爭，企業(yè)以人為本，關切員工的將來，這樣才能吸引更多的人才來我公司應聘。就算不能幫助他們實現職業(yè)目標，但畫餅充饑也算是一種精神食糧，尤其對校內聘請是特別有幫助的，剛畢業(yè)的學生可塑性很強，可以給他們做職業(yè)規(guī)劃：從營業(yè)員到帶班、從帶班到店長、從店長到公司基層管理人員，從基層管理人員到中層管理、從中

12、層管理到自己做老板。前途是光明的，道路是曲折的。 4) 做培訓還有一個不得不考慮的問題就是培訓時間必需避開公司的業(yè)務高峰期，同時還要接受員工的看法。 人力資源是一項困難的工作，如何更好的開展工作，還必需得結合企業(yè)的詳細狀況和發(fā)展戰(zhàn)略目標，逐步完善公司的組織規(guī)劃、聘請與錄用、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關系，從而增加市場競爭力，讓X公司與時俱進，蒸蒸日上。 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。 2022銷售助理試用期工作總結2 我于20 xx年xx月底進入公司，主要負責銷售助理工作，三個月都幫助銷售人員完成了銷售任務。在這三個月里感謝辦事處領導和同事的幫助，能夠讓我順當的熟識工作崗位，圓滿完

13、成銷售任務。 一、遵守崗位職責，仔細履行本職工作 我主要的工作就是服務經銷商和客戶，起著溝通與協(xié)調的作用。月初我的首要工作就是支配經銷商排貨打款；然后是按路途探望客戶，運用分銷政策和贈品加強分銷；剛好完成各項數據統(tǒng)計，做好月工作總結。 二、明確任務，主動主動，力求保質保量按時完成 每月做好銷售和開拓安排，抓住工作重點有目的有步驟的實施。班前班后做好工作打算和回顧，多和同事溝通，遇到解決不了的問題向領導請教。 三、正確對待客戶需求并妥當解決 了解客戶的需求，主動提出在探望發(fā)覺隱藏的問題。關注產品的陳設位置和價位（同競爭對手做比較），有預見性地提出提高銷量的建議。 四、仔細學習探望八步驟，敏捷運用

14、到工作中 客戶就是市場，只要我們贏得客戶就贏得市場。探望八步驟就是百事公司的精髓。從工作打算到探望結束都是最志向的，我在工作中感到探望八步驟是一把金鑰匙，可以打開每個客戶的大門。 學習了公司的探望八步驟后我才發(fā)覺到一個客戶那要做的其實有許多，其中的道理也得在實際工作中來體會。 五、在今后的工作中我要做好的 1、在探望客戶時不卑不亢，妥當處理客戶提出的問題。對簽有協(xié)議的客戶嚴格根據條款執(zhí)行，不足之處馬上調整，杜絕其僥幸心理。 2、培育自己的競爭意識。在探望客戶時關注產品的陳設包括冷凍數pop等（包括同類競爭品牌），要力爭的位置。 3、加強自己的語言表達實力。在和客戶溝通時打算好陳述的內容，力求條

15、理清楚，言語簡潔，通俗易懂。 4、在以后的工作中希望接著得到大家的支持和幫助，做好個人工作安排，為我們能把工作做的更好加油！ 2022銷售助理試用期工作總結3 20 xx年6月18日，我通過面試，來到xxx工作，在和諧的工作氛圍與前輩的悉心指導下已經工作期滿一月，在這一個月的工作中，我適應了新的工作環(huán)境和工作崗位，并且虛心學習，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現將我的一個月來的工作狀況總結如下。 一、思想方面 在工作初期，我仔細了解公司的發(fā)展狀況并學習公司的管理規(guī)章制度，熟識辦公室行政日常工作事務，同時主動學習工作的方式、方法，提高自己的工作實力，以向上的看法對待每一項工作。 在人際交往上

16、，我虛心地接受領導的建議與指導，主動地向前輩請教，以虛心謹慎的看法對待每一位同事，同時也得到了領導與前輩的確定與贊許，現在我已完全融入到了公司這個大家庭中。 二、工作方面 端正工作看法，嚴守工作紀律。始終以飽滿的熱忱迎接每一天的工作，始終以謹慎的看法對待工作。 在綜合部，每天都能提前到達辦公室，做好上班前的相關工作打算，并能剛好打掃領導的辦公室等。主動學習公司公文的處理過程，公司信息的上傳下達，以及與其他各部門的協(xié)調 與協(xié)作。同時，幫助前輩參加勞動紀律的抽查、固定資產的管理等工作。并且漸漸相識到對辦公室工作，要提前思索，對任何工作都要做到安排性強、可操作性強、落實快捷等。 在物業(yè)部，我了解到各

17、位同事主動與業(yè)主溝通，剛好把我們的工作做好，提高管理力度;嚴格根據配電系統(tǒng)運行保養(yǎng)的規(guī)范要求，參照年度工作安排，完成核心配電室設備的運行、檢修和清掃工作;在消防平安方面，物業(yè)部門定期進行消防學問培訓和消防演習，不段提示各位同事平安至上的宗旨，做好各種應變、應急措施;等等。 一個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，學到了很多在學校學不到的珍貴學問，但在工作看法、工作方法上仍舊存在不少問題，主要表現在： 1.工作不善總結，缺乏創(chuàng)新精神。 不能主動主動地發(fā)揮仔細鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作須要。領導交辦的事情基本上都能完成，但沒能剛好做好工作總結，未從工作中提取到足夠閱歷與教訓。

18、2.工作不夠扎實，不能與時俱進。 沒能全身心地投入到工作中，常常為外物所擾，工作沒有上升到肯定高度。未主動專注于工作學習，許多學問雖然了解但卻不精。 在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更加主動的 看法、更加飽滿的精神投入到工作中去。 首先，加強學習，提高思想素養(yǎng)和工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，以肅穆的看法，飽滿的熱忱，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎學問和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作實力，以主動的心態(tài)面對每天的工作任務。 其次，我也將注意熬煉自己的應變實力、協(xié)調實力、組織實力以及創(chuàng)建實力，不斷在工作中學習、進取、完善

19、自己，以便更好地完成自己的本職工作。 以上是我對一個月來工作的總結，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做得更好。請領導指責指教。 2022銷售助理試用期工作總結4 自從走出學校這座象牙塔，如同溫室里的花朵般的我便在雙選會上義無反顧的選中了現下我所在的公司：xx公司。從xx月份報道加入這個行業(yè)到現在，不知不覺中半年光景一晃而過。原來是被看好做xx銷售的我，在我的堅持下最終被安排到xx銷售部門并起先了人生當中全新的完全與專業(yè)無關的“歷程”。 仔細回顧這六個月的時間，從一竅不通到現在的游刃有余，無不載滿了我的酸甜苦辣，不過，深深感謝正是因為這一切的歷練才指引著我一步步漸漸走向成

20、熟和穩(wěn)重。 我之所以會選擇該新興企業(yè)，得益于在實習起先之前去探訪貴公司基地時老總和員工們那熱忱的接待和回答問話時真誠的看法，都給我留下了極深刻的印象。作為xx旗下的子公司，貴公司的企業(yè)精神和企業(yè)文化都不容置疑。因為我從中看到，這里隨時隨地標榜的是團隊合作精神這樣一種凝合的力氣，同時也不乏殘酷的競爭意識。所以無論身處何方優(yōu)勝劣汰是個永恒的主題，更何況我是個堅信自己定能經受得住考驗的人。 從試用期到正式上崗這一路走來，無論是我的銷售技巧還是專業(yè)學問雖然說沒有質地的飛躍卻在日臻成熟和進步。我生性寵愛溝通和談話，所以不存在面生或不愛說話的難題。卻在如何看客和物色“好”客人方面卻時常栽了跟斗，也因此吃過

21、不少苦頭、走了不少彎路。都說人心最難測，做這行的最能夠體會到這點。而且每天來自于業(yè)績方面的壓力真的好大。同樣的顧客量同樣的機會假如自己銷售的業(yè)績比其他人低了會很難過不已。終歸拿提成吃飯的人能不視業(yè)績如命么？現下還正處在旅游淡季之際，混這口飯吃的我們更是愁云慘淡之極。時間在飛逝生命要接著，我們每天也還是接著舍命的創(chuàng)建自己的價值。 話說回來，真的不得不好好感謝一番三位老總平日里對我們悉心的指導與支持。感謝他們仨培訓專業(yè)學問時的仔細；感謝他們仨在我們銷售工作過程中遭受困難時的解圍；更感謝他們仨在我們出錯之余時的理解與包涵?？傊?，在這個企業(yè)似一個大家庭般的暖和總會環(huán)圍著暖和著彼此。更重要的是在許多層面

22、上也相應反映出三位老總處理事務時常以以人為本作為動身點，讓大家感受到了人性化的關懷。 雖然在我還沒有完全的融入角色之前卻經驗了公司兩次大的工資制度的改革，然而事前負責聘請的管事人也不曾給我們打過此類的預防針，所以醇厚說當時還覺得貴公司沒什么信譽，只會不停的出爾反爾，什么兩千的工資都只是說來糊弄像我們這樣不諳時世的學生罷了。對于處涉社會的我這事兒算是個不小的打擊，我為此還偷偷抹過好幾回眼淚呢。左思右慮之下最終還是堅持了我最初的選擇堅持直到現在，盡管現在的我還是那么的渺小，那么的靜默無聞，可是我就是越挫越勇。我知道志向與現實之間往往會有很大的差別，但是我不怕前路艱難。就像xx總說的“又不是造原子彈

23、，有什么難的?！币蚕窭卓傉f的“明天，會更好?！毖巯伦钪饕木褪亲龊帽韭毠ぷ?。 做好本職工作我概括出三大點： 1、熱忱服務每一位顧客，我們每天都在接待著形形色色的顧客，不管顧客有多叼難，也不管顧客是不是我們的潛在客戶，我們都要熱忱服務，面帶微笑的為他們講解。 2、對工作隨時充溢激情，不管我們每天的工作有多么的乏味，我們都應當保持高度的責任心和滿腔的熱忱。 3、限制好自己的心情，對待每一位顧客我們都要一視同仁，不驕不燥，耐性的對待每一位進店的顧客。 都說愛好是最好的老師。任何一個人只有在做自己喜愛的事情的時候才會專心的去做好它，所以作為一名銷售人員首先是要酷愛銷售，然后喜愛與人溝通與人溝通，并勇于

24、承受其間的任何壓力，總之，勝不驕敗不餒，我們才會有好心情、好的工作狀態(tài)和好的戰(zhàn)果。 建議與看法： 1、住宿環(huán)境不佳，既不通風又不透光，隔音效果還不好。住處離洗手間遠了點，給夜間上衛(wèi)生間帶來不便 2、餐飲衛(wèi)生不過關，要不豆芽菜里帶汽油味兒，要不米飯帶餿味兒要不菜里夾帶學生胸卡或指甲的狀況時有發(fā)生。 3、上級不能夠對員工一視同仁，在判分單之事存有私心，傷人心吶。 4、希望不要出現主管無辜打罵員工而不賜予公正處理還無影無蹤丑事的情形。 5、每個柜臺上所掛標牌指示的最低和最高價位與實際存在不符，有客人發(fā)覺后為此對我們的服務產生不信任感。 2022銷售助理試用期工作總結5 試用期小結 不知不覺間，進入公

25、司已有兩個月，在此期間，無論從領導還是同事處，都學到很多東西，受益匪淺。 我作為一名剛從高校畢業(yè)、走入社會的新人，首先是懷著虛心求學的看法參加工作的。在工作中，我也始終不忘這一點，遇到不會或者不懂得問題就開口求教，領導和同事都會為我細心解答，對我的學習幫助很大，讓我特別感謝。 高校期間，我學習的專業(yè)是市場營銷，能夠進到銷售部工作是令我慶幸的一件事情。內勤助理雖然不須要像銷售人員一樣出勤跑業(yè)務，但也有很多瑣事須要處理，開工作任務單、合同打算、資料搜集等等，一起先我對處理這些事情都很懵懂，慢慢地，處理多了，才漸漸了解并且駕馭。 今后我還有很漫長的工作生涯，希望在以后的工作中，我能夠學以致用，為公司

26、的發(fā)展發(fā)揮一點作用。 轉正申請 進入公司已將近半年，在這數日當中，我努力適應工作環(huán)境，盡快讓自己能夠勝任這個崗位。 幾個月來，我基本了解了辦公室的工作運轉，也基本駕馭了我須要負責的事項。內勤人員須要處理的事情是細碎的，但這些小細微環(huán)節(jié)也是不容忽視的。我在勞碌于這些小事情的同時，試著總結它們的條理和規(guī)律，希望能夠提高我的工作效率，也使各部門之間的協(xié)調更具流程化。 雖然我現在已經基本能夠獨立完成我負責的事項，但仍有很多不足須要改進，比如與各部門之間的協(xié)調，比如對各銷售人員所負責項目的了解程度。 在經后的工作中，我肯定會投入更多的熱忱和努力，改善自身不足，提高工作效率，為公司的發(fā)展而奮斗！ 請領導允

27、許我的轉正申請，讓我正式成為公司一員！ 2022銷售助理試用期工作總結6 在X月的試用期中，我在領導和同事的幫助下學習到了許多銷售方面的學問，并且對公司的銷售流程有了肯定的相識；對于自己的銷售崗位的工作也有了肯定的了解，下面是我這幾個月的一點工作心得，不足之處希望領導指正，以便得以更好的學習和進步。 因為手頭上有點客戶資料，剛起先做銷售助理的半個月時我是在辦公室里打電話，因為在電話里客戶不會和你說得很具體，但隨之我卻發(fā)覺這樣做達不到想要的效果，在電話里客戶有時會很不耐煩，所以我的策略變了，主動上門，這也是做銷售員必需要面對的。沒有人指引我應當怎么做，出去跑的前期連客戶的門都進不去，一次又一次的

28、吃“門釘”之后，總結出了進各個客戶門的方法，不要怕路遠，不要怕門不好找，要有耐性，大門總有沒有門衛(wèi)的時間，老虎總有睡覺的時間，總有“熱心人”會告知你門在哪兒去找誰?？蛻裟抢锶チ艘淮?，人家未必就會記得住你，所以要常常和客戶照個面讓他記做你。因為客戶每天會見到許多的銷售人員，所以肯定要讓客戶記得住你。對此我感到特別興奮，因為我一去客戶就知道我是誰。 首先要了解工作流程，對于不同品種的銷售。初次面對這項工作時我覺得摸不到頭腦，不知從哪入手，但是在領導的指導下這幾個月里我對銷售流程有了深化的相識，包括產品銷售、退貨缺貨處理及對賬回籠。領導和同事還常常傳授些閱歷給我，并且會帶我一起去探望一些客戶及領導，

29、回公司后細致地分析講解，這些都對我的工作起到了很大的幫助作用。 其次，就是專業(yè)學問的學習。作為一名銷售助理專業(yè)學問的學習是不行欠缺的，假如對自己銷售的產品的性能、特點及應用狀況都不了解，就無法好好的向客戶介紹自己的產品，甚至在客戶詢問時無法使客戶更深化地了解產品而錯失機會，所以在空閑時我就會學習公司產品的一些資料，以便做好銷售工作。 經過這幾個月的熬煉，我將目前的銷售助理工作歸納為首先肯定要勤奮踏實，對于已有我們公司產品的地方應當多去了解一下產品的銷售狀況，在了解狀況的同時也就能順便摸清一些項目信息，看看是否須要我們公司其他產品。對于周邊沒有和我們公司合作的門店就應當帶足資料多去介紹我們的產品

30、，使他們了解我們公司以達到以后合作的目的。 要做好銷售助理光是勤奮還是遠遠不夠的，另外還須要有良好的溝通技巧。作為一名銷售人員除了簽合同銷售東西外，還要對賬回籠，而這回籠一項就特殊須要良好的溝通實力。眼下我最主要的努力方向就是改進自己的工作方法、深化學習公司產品學問，充分利用廠家資源將被動銷售模式漸漸轉化為主動地銷售來提高銷售水平。 過去的幾個月里在領導和同事的幫助下我學習到了許多學問，對銷售助理這個崗位的工作有了肯定的體會和相識，我要以更飽滿的精神和充足的精力投入到以后的工作和學習中去，努力成為一名合格的銷售人員。 2022銷售助理試用期工作總結7 不知不覺的，我的試用期就過去了，上完今日的

31、最終的一天半，明天我就是一名正式工了。作為一名銷售助理，因為我不是相關專業(yè)畢業(yè)的，是后面換行到銷售上面來的，我在許多方面都不是很懂，所以我有很多的東西須要學。 這這個崗位的試用期里面，我也發(fā)覺了自己與其他人員上不足的地方，我想在轉正后的工作當中，我會接著努力，一邊工作一邊向大家學習。我會爭取成為一名合格的銷售助理，滿意公司對這個崗位的要求。對于自己沒做好的地方，我也會主動向大家請教。 當然，那都是以后的事情了，現在的話，我就要將我這幾個月的試用期做一下總結： 一、加強對公司的了解，更好的開展工作 我們公司主要是做網絡銷售的，也就是大家常說的電商。我們公司包括產品的生產、運輸、銷售都有涉及到，不

32、過我坐在的和一個分公司，則是主要負責產品的網絡銷售。 二、試用期里面主要涉及到的工作 我的工作崗位是銷售助理，所以更加傾向于協(xié)助的工作： 1、幫助銷售業(yè)務員關注公司產品的上架與下架狀況。公司的銷售總會遇到產量跟不上、產品庫存用完等狀況，所以我們就要幫助業(yè)務員關注網站改變，遇到庫存不夠的狀況，我們就要剛好將產品下架，以免讓客戶悲觀，影響公司的信譽度。等到存庫跟上來的時候，我們就要剛好將產品下家，讓客戶進行購買。 2、整理好客戶的產品包裝與發(fā)貨。身為一名助理，就是要幫助業(yè)務員，在接到新的一單時，我們就要剛好聯系倉庫那邊 ，做好貨物的出庫，剛好將客戶的物流信息打印好，與貨物進行打包和發(fā)貨。 3、與客

33、戶爆出聯系，關注物流信息?？蛻糇影∠聠魏?，會關注自己的物品發(fā)貨狀況，我們就要與客戶保持聯系，穩(wěn)住客戶心情，并剛好將物流信息告知客戶。 4、做好客戶反饋。等一單結束后，我們要剛好與客戶聯系，確定貨物時候完整到貨，并希望客戶賜予店鋪好評。同時我們還要對網站客戶的賣家秀的評論進行復原，通過復原，增加客戶的黏性，把客戶“留下來”。 5、嘗試往銷售業(yè)務員發(fā)展。公司希望全部的銷售助理崗位都是打算往更高層次發(fā)展的，所以在試用期里面，也會嘗試著讓我們接觸銷售，自己獨立接待客戶。 三、試用期的收獲 在試用期里面，我知道自己與專業(yè)人士的差距在哪里，我不能因為一點點成果就“得意忘形”，我須要接著在銷售這一塊加強學習

34、，要始終保持一個“學生”的看法，向他們學習，向他們請教。 2022銷售助理試用期工作總結8 我于20 xx年x月x日進入公司，依據公司的須要和自身的選擇，目前擔當銷售一職，負責店內銷售助理工作。 公司主動向上的文化氛圍，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的愛護好新車，讓它發(fā)揮出的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是須要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，主動團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快

35、、更好的完成。我信任我肯定會做好工作，成為優(yōu)秀的丹尼斯人中的一份子，不辜負領導對我的期望。 三個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了肯定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足： 一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到虛心謹慎，肯定的敬重聽從; 二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己; 三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)建性不夠，離領導的要求還有肯定的距離;四、業(yè)務學問方面特殊是銷售閱歷還不夠扎實等等。我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是特別重要的，有一個主動向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的

36、舞臺，所以我更加珍惜這次機會，為公司的發(fā)展全力以赴。 本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作實力;責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作;主動學習新學問、技能，注意自身發(fā)展和進步，平常利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素養(yǎng)，目前正自學高校課程，安排報考全國高等教化自學考試，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。 依據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向經理申

37、請：希望能依據我的工作實力、看法及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并依據公司的薪金福利狀況，從20 xx年x月x日起，轉正工資調整為XXXX元/月，懇請領導予以批準。 來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作實力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美妙明天要靠大家的努力去創(chuàng)建，信任在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美妙明天更輝煌。在今后的工作和學習中，我會進一步更加嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力，我更深信今日我以公司而驕傲，明天公司以我而傲慢

38、。 2022銷售助理試用期工作總結9 到今日三個月試用期已滿，依據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。我于二零零七年四月二日成為公司的試用員工，依據公司的須要，目前在*公司傳媒部門擔當銷售專員一職，負責傳媒部門銷售助理的工作。雖然到*傳媒公司只有短短幾個月的時間，但從來公司的第一天起先，我就把自己融入到*傳媒這個團隊中來了。 本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作實力；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作。 作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，

39、曾經很擔憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。 現將這幾個月試用期間的工作和學習狀況總結如下： 一、試用期期間工作 在實習期間，我是在傳媒部門學習工作的。傳媒部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，雖然和我的專業(yè)學問有聯系，可也有肯定的差距；但是在部門領導和同事的耐性指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟識了公司和部門的整個操作流程。在本部門的工作中，我始終嚴格要求自己，仔細剛好做好領導布置的每一項任務；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充溢自己，希望能盡早獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。

40、當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經驗也讓我不斷成熟，在處理各種問題時學著考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提示和指正。 xx時段項目在半夜時段打算初期，內容由房產信息變?yōu)榛閼傩畔?，在整個婚戀信息的產業(yè)鏈中，首先將夜間時段的切入點確定為婚介行業(yè)，我是主要負責線上的市場調研工作。了解到南京婚介行業(yè)的分布狀況，并匯總了各大婚介公司的相關資料，同時對婚介行業(yè)的政策法規(guī)進行了具體調研，了解到國家對婚介行業(yè)的要求，對銷售組調研具有肯定幫助。除了針對婚介公司調研之外，還對婚介產業(yè)鏈

41、上的相關公司進行了調研，如婚紗影樓、婚慶禮儀、蜜月游等，形成了一些匯總資料。 通過對收集到的資料進行整理分析，得出從一個簡單入手且是熱點的項目入手，因此對欄目的內容和形式有了較大的調整。最終敲定欄目內容為職介單位好用性強的用工崗位信息。 隨著時間在一點點消逝，九月份，半夜時段欄目的內容和形式已經確定，到現在與電視臺合同的簽訂已經完成，與智聯聘請以及制作公司的深化工作也正在順當進行，宣揚工作也在進一步跟進。在南京的生活頻道，職業(yè)早支配欄目將于16號開播，同時其他頻道也要把百姓關注的熱點信息搬上銀幕，把都市夜航打造成一個綜合的品牌欄目。根據*公司的總體規(guī)劃進行運作。為收集信息和建立平臺打造堅實的基

42、礎。 xx項目依據傳媒確定的調研目標，前期我主要負責針對華泰現狀和證券行業(yè)的調研工作。 xxx項目隨著“商務領航政企e通”項目的全面啟動，針對政企e通的宣揚方面，我參加了在ca的政企e通的媒體溝通會，與南京平面媒體經濟方面的記者建立初步關系，與李桂榮一起關于督促快報記者在快報上發(fā)表關于政企e通的宣揚稿?，F代快報已發(fā)表完成。 經過這幾個月，我現在已經熟識了公司的工作環(huán)境，從整體上能夠把握公司的運作流程。雖然還不能夠獨立處理公司或部門的一些詳細項目業(yè)務，但是我信任這是一個須要積累的過程。所以鑒于這些不足之處，我在處理問題的閱歷方面還有待提高，團隊協(xié)作實力也須要進一步增加，須要不斷接著學習以提高自己

43、業(yè)務實力。 管理主要工作： 我作為銷售組的一名成員，同時擔當了部門內部的內勤工作。 1、流程制定：協(xié)作張清、季海強完成市場調研流程、電話探望流程、登門探望流程的制定。 2、年度安排：參加傳媒年度安排制定。從為年度安排制定框架起先，詳細分為這幾塊：背景描述、傳媒XX年目標、現狀分析、實施策略、實施步驟、實施安排、財務分析、所需的資源與支持。明確各項目的運作目的，對年度安排進行修改。從*公司的規(guī)劃和傳媒的規(guī)劃動身，明確傳媒在*公司的定位。XX年各項目的實施目標。 3、部門會議會議紀要：前期完成了每次會議紀要的編寫。每次的會議紀要，確定會議紀要的流程，可以提高會議開展的效率，明確會議議題，能讓自己投

44、入到會議的開展中去。在整理睬議紀要的時候，能提高自自己的總結概括實力，對自己的工作任務、內容等也有較深的相識。 4、日報匯總：前期完成了每天日報的匯總工作。每天的日報匯總，在看其他同事的日報的時候，可以更明確地了解日報該怎么寫。同時整理發(fā)覺的問題和學習的內容。 5、預算制定：前期完成每月辦公用品預算和財務預算的制定。 6、每日出勤表：完成了每天的出勤表的制定。 7、值日檢查：完成每天的值日檢查。 二、對規(guī)劃和傳媒規(guī)劃的理解 對*規(guī)劃理解： 從公司的戰(zhàn)略定位，戰(zhàn)略目標來講，江蘇*是一家以電子政務為切入點的信息運營商。從事電子政務建設以獲得法人與自然人相關信息；通過信息運營產生新的商業(yè)模式，逐步進

45、入相關行業(yè)中介、物流、銷售、生產等領域。從當局角度而言，電子政務包含三個層次，一是當局機關內部的辦公自動化，二是當局上網工程，政務信息在網絡上發(fā)布，三是當局對外管理服務工作電子化網絡化。所以，戰(zhàn)略目標是一個長遠的過程，須要不斷的努力創(chuàng)新，開拓進取。 公司的目標是在二十年內成為世界一流的企業(yè)，其營業(yè)指標達到世界五百強之一。公司的愿景是：建立公共信息平臺，讓人們以最小的代價滿意最大的需求。公共信息平臺可以節(jié)約許多資源，節(jié)約人力，物力，財力，為企業(yè)或者個人謀取更多利益，滿意最大的需求。我們所要建立的公共信息平臺是公司進行信息收集和運營、以供人們進行信息運用和匯總的平臺。建成公共信息平臺本身不是戰(zhàn)略目

46、的，是為了達到愿景的一個手段，其目的是為了有效滿意人們需求從而取得商業(yè)價值。 公司的價值觀是要求每一個員工把工作當事業(yè)，擁有主子翁的心態(tài)，有明確的目標感和使命感，盡自己最大的努力等等。我認為一個有團隊精神的團隊才是真正勝利的關鍵，不管遇到什么問題，我們一起解決。自己的努力是必需的，但只有團結一樣，才有勝利的可能性。 對傳媒規(guī)劃理解： *傳媒要做的不是傳統(tǒng)意義上的傳媒公司，她不同于現存的廣告公司、制作公司、公關公司或者是媒體。我們是要把上述的公司整合起來，整合出一流的傳媒公司。所以整合就是傳媒公司的核心競爭力。那我們拿什么去整合上述的公司呢？*傳媒不生產產品，只有靠創(chuàng)意和概念。我們生產創(chuàng)意，然后

47、通過創(chuàng)意去整合媒體、廣告公司、制作公司等等，最終獲得利潤，實現創(chuàng)意的價值。由此可見，策劃好的創(chuàng)意，再對好的創(chuàng)意進行完備的包裝，是*傳媒的核心競爭力，也是我們業(yè)務的關鍵點。傳媒的主要業(yè)務流程就是策劃出好的創(chuàng)意，拿下當局和媒體資源，然后找合作方去實現，我們在中間起到調整作用。 雖然這個項目剛起先，但整體框架和目標定位已經很明確，并且有了詳細的實施步驟，我對其的理解為在將來初步運營過程中先做傳統(tǒng)媒體，積累運作閱歷，同時積累運作資金，再發(fā)展成新媒體并進行專業(yè)化運作，直至創(chuàng)新若干新的商業(yè)模式，為*公司的總戰(zhàn)略方針服務。 三、自己的不足之處和須要改進的地方 幾個多月來，我在公司部門領導和同事們的熱心幫助及

48、關愛下取得了肯定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的不足之處： 1、思想上個人主義較強，隨意性較大； 2、有時候辦事不夠干練； 3、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)建性不夠； 4、業(yè)務學問方面特殊是與客戶接觸溝通方面沒有足夠的閱歷，所駕馭的溝通技巧還不夠扎實等等。 四、轉正后 *傳媒現在分為內容探討組、媒體合作組、營銷策劃組和統(tǒng)籌管理組。我是被支配在媒體合作組和營銷策劃組里，協(xié)作陳旻工作。媒體合作組的主要工作是媒體和當局的整合，以媒體為主，當局為輔，包括電視、報紙、雜志、廣播、網絡以及各種新媒體和廣告及制作分包公司。當局資源公司有特地的部門整合，媒體組起到協(xié)作作用。營銷策劃組的主

49、要工作是探討商業(yè)模式，理解消化內容組的項目方案，拿出行之有效的營銷方案，解決如何向合作方推銷項目產品，包括當局、媒體、合作方等等。考核標準：每年拿出多少有效的營銷方案。在接下來的時間里，近期工作主要是從南京媒體著手，制定安排什么時間與什么樣的媒體建立合作關系以及制作適合職介欄目的有效營銷方案。 這是我的第一份工作，這幾個月雖然時間不長，但我還是學到了許多，感悟了許多；看到公司的快速發(fā)展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作實力上都

50、得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美妙明天要靠大家的努力去創(chuàng)建，信任在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美妙明天更輝煌。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠改正自己的缺點，爭取在各方面取得更大的進步。在此我提出轉正申請，希望能依據我的工作實力、看法及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并依據公司的薪金福利狀況，在轉正之后，工資能有所調整。懇請領導給我接著熬煉自己、實現志向的機會。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)建價值，同公司一起展望美妙的將來！ 2022銷售助

51、理試用期工作總結10 到今日三個月試用期已滿，依據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。我于二零零七年四月二日成為公司的試用員工，依據公司的須要，目前在國盾公司傳媒部門擔當銷售專員一職，負責傳媒部門銷售助理的工作。雖然到國盾傳媒公司只有短短幾個月的時間，但從來公司的第一天起先，我就把自己融入到國盾傳媒這個團隊中來了。 本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作實力;責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作。作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔憂不

52、知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。 現將這幾個月試用期間的工作和學習狀況總結如下： 一、 試用期期間工作 在實習期間，我是在傳媒部門學習工作的。傳媒部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，雖然和我的專業(yè)學問有聯系，可也有肯定的差距;但是在部門領導和同事的耐性指導下，使我在較短的時間內適應了公 司的工作環(huán)境，也熟識了公司和部門的整個操作流程。在本部門的工作中，我始終嚴格要求自己，仔細剛好做好領導布置的每一項任務;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充溢自己，希望能盡早獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初

53、入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經驗也讓我不斷成熟，在處理各種問題時學著考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提示和指正。業(yè)務方面的工作 1. 半夜時段項目 在半夜時段打算初期，內容由房產信息變?yōu)榛閼傩畔?，在整個婚戀信息的產業(yè)鏈中，首先將夜間時段的切入點確定為婚介行業(yè)，我是主要負責線上的市場調研工作。了解到南京婚介行業(yè)的分布狀況，并匯總了各大婚介公司的相關資料，同時對婚介行業(yè)的政策法規(guī)進行了具體調研，了解到國家對婚介行業(yè)的要求，對銷售組調研具有肯定幫助。除了針對婚介公司調研之外，

54、還對婚介產業(yè)鏈上的相關公司進行了調研，如婚紗影樓、婚慶禮儀、蜜月游等，形成了一些匯總資料。通過對收集到的資料進行整理分析，得出從一個簡單入手且是熱點的項目入手，因此對欄目的內容和形式有了較大的調整。最終敲定欄目內容為職介單位好用性強的用工崗位信息。 隨著時間在一點點消逝，九月份，半夜時段欄目的內容和形式已經確定，到現在與電視臺合同的簽訂已經完成，與智聯聘請以及制作公司的深化工作也正在順當進行，宣揚工作也在進一步跟進。在南京的生活頻道，職業(yè)早支配欄目將于16號開播，同時其他頻道也要把百姓關注的熱點信息搬上銀幕，把都市夜航打造成一個綜合的品牌欄目。根據國盾公司的總體規(guī)劃進行運作。為收集信息和建立平

55、臺打造堅實的基礎。 2. 華泰項目 依據傳媒確定的調研目標，前期我主要負責針對華泰現狀和證券行業(yè)的調研工作。 3. 印章媒體項目 隨著“商務領航政企e通”項目的全面啟動，針對政企e通的宣揚方面，我參加了在ca的政企e通的媒體溝通會，與南京平面媒體經濟方面的記者建立初步關系，與李桂榮一起關于督促快報記者在快報上發(fā)表關于政企e通的宣揚稿?，F代快報已發(fā)表完成。 經過這幾個月，我現在已經熟識了公司的工作環(huán)境，從整體上能夠把握公司的運作流程。雖然還不能夠獨立處理公司或部門的一些詳細項目業(yè)務，但是我信任這是一個須要積累的過程。所以鑒于這些不足之處，我在處理問題的閱歷方面還有待提高，團隊協(xié)作實力也須要進一步

56、增加，須要不斷接著學習以提高自己業(yè)務實力。 管理主要工作： 我作為銷售組的一名成員，同時擔當了部門內部的內勤工作。 1.流程制定：協(xié)作張清、季海強完成市場調研流程、電話探望流程、登門探望流程的制定。 2.年度安排：參加傳媒年度安排制定。從為年度安排制定框架起先，詳細分為這幾塊：背景描述、傳媒08年目標、現狀分析、實施策略、實施步驟、實施安排、財務分析、所需的資源與支持。明確各項目的運作目的，對年度安排進行修改。從國盾公司的規(guī)劃和傳媒的規(guī)劃動身，明確傳媒在國盾公司的定位。08年各項目的實施目標。 3.部門會議會議紀要：前期完成了每次會議紀要的編寫。每次的會議紀要，確定會議紀要的流程，可以提高會議

57、開展的效率，明確會議議題，能讓自己投入到會議的開展中去。在整理睬議紀要的時候，能提高自己的總結概括實力，對自己的工作任務、內容等也有較深的相識。 4.日報匯總：前期完成了每天日報的匯總工作。每天的日報匯總，在看其他同事的日報的時候，可以更明確地了解日報該怎么寫。同時整理發(fā)覺的問題和學習的內容。 5.預算制定：前期完成每月辦公用品預算和財務預算的制定。 6.每日出勤表：完成了每天的出勤表的制定。 7.值日檢查：完成每天的值日檢查。 二、 對國盾規(guī)劃和傳媒規(guī)劃的理解 對國盾規(guī)劃理解： 從公司的戰(zhàn)略定位，戰(zhàn)略目標來講，江蘇國盾是一家以電子政務為切入點的信息運營商。從事電子政務建設以獲得法人與自然人相

58、關信息;通過信息運營產生新的商業(yè)模式，逐步進入相關行業(yè)中介、物流、銷售、生產等領域。從政府角度而言，電子政務包含三個層次，一是政府機關內部的辦公自動化，二是政府上網工程，政務信息在網絡上發(fā)布，三是政府對外管理服務工作電子化網絡化。所以，戰(zhàn)略目標是一個長遠的過程，須要不斷的努力創(chuàng)新，開拓進取。 公司的目標是在二十年內成為世界一流的企業(yè)，其營業(yè)指標達到世界五百強之一。公司的愿景是：建立公共信息平臺，讓人們以最小的代價滿意最大的需求。公共信息平臺可以節(jié)約許多資源，節(jié)約人力，物力，財力，為企業(yè)或者個人謀取更多利益，滿意最大的需求。我們所要建立的公共信息平臺是公司進行信息收集和運營、以供人們進行信息運用

59、和匯總的平臺。建成公共信息平臺本身不是戰(zhàn)略目的，是為了達到愿景的一個手段，其目的是為了有效滿意人們需求從而取得商業(yè)價值。 公司的價值觀是要求每一個員工把工作當事業(yè)，擁有主子翁的心態(tài)，有明確的目標感和使命感，盡自己最大的努力等等。我認為一個 2022銷售助理試用期工作總結11 我在銷售助理一職的試用期從現在就結束了，經驗一個月的試崗，我也從這個崗位學到許多，從一起先只能在旁邊干站著，什么都不能出手，笨手笨腳的，到現在我可以跟著我的銷售經理做事了，我也是正式的上崗了，能夠自己一個人干好助理做的工作?，F在就在該崗位是試用期做我的工作總結： 起初，我上崗時，我就在旁邊做一些銷售記錄，把要售出的產品做一

60、個記錄，把他們都用電腦做表，集中在一起。但是由于我是新手，許多的東西都還不熟識，只能是在經理的幫助下才可以把它做完，但是閱歷又不夠，常常是把不同的產品信息給弄混，因此又多此一舉的都了好幾遍。一遇到這樣的狀況，我就會把整個銷售的流程給弄慢下來，其他工作人員的工作也因為我給慢了。我還是回去在自己的電腦做試驗，練習好多次以后才能夠在不搞混的狀況表下做完整張產品信息記錄表格，也才沒有給他們添亂。 月中的時候，我把基本的一套流程登記來，就起先跟著經理到處出差去跟訂購了我們產品的客戶談單子，記錄全部的訂單流程、信息，把它們一一核對清晰。我也起先要去保持對訂單的客戶通暢的聯系。對月季的產品做分析，對比不同時