員工績(jī)效考核制度

1、員工績(jī)效考核制度第一條 目的績(jī)效考核的目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期間內(nèi)的工作成績(jī)第二條 績(jī)效考核原則1、實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短。2、考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)。3、考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)。4、考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許營(yíng)私舞弊。第三條 適用范圍本制度除下列人員外，適用于公司機(jī)關(guān)全員。1、試用期員工，其績(jī)效工資按出勤日崗位工資*80%計(jì)發(fā)，基本工資及其它工資按出勤日及公司考勤制度規(guī)定正常計(jì)發(fā)。2、執(zhí)行談判工資員工按協(xié)議支付工資。320 1 *80% 4、雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)離職者，其績(jī)效工資按出勤日崗位工資*80%計(jì)發(fā)，基本工

2、資及其它工資按出勤日及公司考勤制度規(guī)定正常計(jì)發(fā)。第四條 績(jī)效考核依據(jù)。1、被考核人的“職位說(shuō)明書(shū)”履行符合程度。2、工作計(jì)劃的編制、執(zhí)行及完成情況。3、被考核人的實(shí)際業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、綜合評(píng)價(jià)。第五條 公司機(jī)關(guān)員工考核分為月考核、季考核、年終評(píng)定三種一、一般管理人員考核1、月考核?？己藢?duì)象：公司機(jī)關(guān)部門(mén)經(jīng)理以下全體員工（后附）中公司綜合辦公室負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核表的收存、整理。2、季考核、對(duì)現(xiàn)5 日前統(tǒng)計(jì)上季度員工績(jī)效考核分值。計(jì)算公式：上季三個(gè)月績(jī)效分值相加/3計(jì)發(fā)員工上季績(jī)效工資。計(jì)算公式：季績(jī)效工資=員工月崗位工資*3*季績(jī)效考核分?jǐn)?shù)/100 3、年終評(píng)定110112/12獎(jiǎng)。員

3、工年終獎(jiǎng)=員工月薪酬總額*年評(píng)定分?jǐn)?shù)/100二、部門(mén)經(jīng)理考核1、公司部門(mén)經(jīng)理實(shí)行季考核、季對(duì)現(xiàn)。2公司中層季考核表中專(zhuān)業(yè)欄的分值及評(píng)語(yǔ)，隨當(dāng)月考勤表按時(shí)交公司行政副總經(jīng)理。3、行政副總在公司中層季考核表中填寫(xiě)行政欄中的分值及評(píng)語(yǔ)并匯總得分。4、總經(jīng)理在公司中層季考核表復(fù)評(píng)欄內(nèi)填寫(xiě)復(fù)評(píng)意見(jiàn)核定最終考核分?jǐn)?shù)，認(rèn)為需調(diào)整的在公司中層季考核表做出批示。5、財(cái)務(wù)部按總經(jīng)理審批后的公司中層季考核表按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)員工上季績(jī)效工資。6、各部門(mén)經(jīng)理的年終評(píng)定以全年公司中層季考核表為依據(jù)加權(quán)平均，作為年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)分值。7、行政副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司中層季考核表的收存、整理。三、副總經(jīng)理考核1、公司各副總經(jīng)理實(shí)行半年考核，

4、季度對(duì)現(xiàn)，每年年中及年終的考核分值作為考核后兩季的績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)各副總經(jīng)理進(jìn)行初核、填表、評(píng)定。3、董事長(zhǎng)在所公司高層考核表復(fù)評(píng)欄內(nèi)填寫(xiě)復(fù)評(píng)意見(jiàn)核定最終考核分?jǐn)?shù)，認(rèn)為需調(diào)整的在公司高層考核表做出批示。4、財(cái)務(wù)部按董事長(zhǎng)審批后的公司高層考核表按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)員工績(jī)效工資。5、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司高層季考核表的收存、整理。第六條 入職不足一個(gè)考核期的正式員工績(jī)效工資按實(shí)際出勤納入公司考核，考核分值按其考核月（季）數(shù)加權(quán)平均計(jì)算。第七條 有特殊功、過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)、懲按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。第八條 保密1、考核結(jié)果只對(duì)考核負(fù)責(zé)人、被考核人、總（副）經(jīng)理、董事長(zhǎng)公開(kāi)。2、任何人不得將考評(píng)結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員。第九條 其他事項(xiàng)1、公司的績(jī)效考核工作由綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)