人力資源部長(zhǎng)的崗位職責(zé)十篇

1、第 人力資源部長(zhǎng)的崗位職責(zé)十篇人力資源部長(zhǎng)的崗位職責(zé)1 崗位職責(zé)： 1、完善人力資源招聘、薪酬等各項(xiàng)管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動(dòng)，檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)，擬定人力資源規(guī)劃及管理，并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行、監(jiān)督落實(shí); 3、制定并組織激勵(lì)機(jī)制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開(kāi)發(fā)、配置、編制)，對(duì)人力資源的補(bǔ)充、配備、晉升、考核等進(jìn)行規(guī)劃與修訂; 4、制定人工費(fèi)管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理; 5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控; 6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成; 7、制定

2、績(jī)效考核方案，并監(jiān)督實(shí)施。 8、加強(qiáng)內(nèi)部溝通，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系; 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 2、良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，能熟練操作常用的辦公軟件。 人力資源部長(zhǎng)的崗位職責(zé)2 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務(wù))，制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開(kāi)展; 3.組織績(jī)效、薪資和員工關(guān)系管理等各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作; 4

3、.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計(jì); 5.指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過(guò)程整中的人事問(wèn)題; 6.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù); 職位要求： 1. 整理調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)框架與各部門崗位設(shè)置; 2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; 3. 組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì); 4. 安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析; 5. 與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向。 人力資源部長(zhǎng)的崗位職責(zé)3 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制

4、定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);參與公司重大人事問(wèn)題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。 3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工

5、與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流. 4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。 5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作 人力資源部長(zhǎng)的崗位職責(zé)4 職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力

6、資源管理制度; 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施; 5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷; 2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 人力資源部長(zhǎng)的崗位職責(zé)5 職責(zé)： 1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算，以提高公司人力資源管理工作的計(jì)劃性; 2、制定并實(shí)

7、施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性; 3、組織開(kāi)展員工績(jī)效管理工作，提高公司、員工工作績(jī)效; 4、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率; 5、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開(kāi)展; 6、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工開(kāi)展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃; 7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開(kāi)展離職管理工作，提高員工工作積極性; 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè); 2、10年以上人力資源部長(zhǎng)或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會(huì)銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件; 4、執(zhí)

8、行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力; 6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力 人力資源部長(zhǎng)的崗位職責(zé)6 職責(zé) 1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項(xiàng)的討論。 2.、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);制訂員工手冊(cè)、人員編制、薪資結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)合同等。 3.、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。 4、擬定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作，實(shí)施公司中高層管

9、理人員的招聘面試。 5、 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力和外部環(huán)境，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。 6.、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并予以實(shí)施。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。 任職資格 1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部長(zhǎng)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)

10、行能力，良好的寫作能力 人力資源部長(zhǎng)的崗位職責(zé)7 職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立; 2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體招聘規(guī)劃并實(shí)施;升級(jí)完善人才選拔體系，對(duì)各部門招聘過(guò)程進(jìn)行有效管理控制; 3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲(chǔ)備;提升招聘效率; 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程; 5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工

11、績(jī)效管理體系 并組織實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo); 7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系建設(shè); 3、持高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先; 4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力。 人力資源部長(zhǎng)

12、的崗位職責(zé)8 1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善; 2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè); 3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理; 4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理; 5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá); 6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理; 7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理; 8、負(fù)責(zé)處理CEO安排的各項(xiàng)事務(wù); 9、負(fù)責(zé)安排CEO的行程。 人力資源部長(zhǎng)的崗位職責(zé)9 職責(zé)： 負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理; 負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè); 負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開(kāi)展; 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)

13、的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開(kāi)展(薪酬績(jī)效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)布等); 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作; 負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營(yíng); 負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)及管理。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開(kāi)朗大方，為人正直坦誠(chéng); 2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理; 4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問(wèn)題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。 5、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 人力資源部長(zhǎng)的崗位職責(zé)10 1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù); 2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗