2009-2022歷年重慶市合川區(qū)面向社會公開招聘“鄉(xiāng)村振興”專業(yè)人才筆試《管理基礎(chǔ)知識》試卷含答案2022-2023上岸必備匯編3

1、長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。 住在富人區(qū)的她 2009-2022歷年重慶市合川區(qū)面向社會公開招聘“鄉(xiāng)村振興”專業(yè)人才筆試管理基礎(chǔ)知識試卷含答案2022-2023上岸必備（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第一卷一.歷年真題薈萃(共30題)1.產(chǎn)權(quán)就是受制度保護的利益，它包括不可分割的兩方面：權(quán)利和利益。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：0 解題思路：本題考查經(jīng)濟法。 產(chǎn)權(quán)，是受國家法律保護的資產(chǎn)權(quán)益，它包括所有權(quán)、占有權(quán)、支配權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)和分紅權(quán)等權(quán)利和利益兩個方面。故說法正確。2.領(lǐng)導藝術(shù)具有創(chuàng)造性、綜合性和（）。 A.應(yīng)變性 B.復

2、雜性 C.模糊性 D.專業(yè)性參考答案：A 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 領(lǐng)導藝術(shù)是指領(lǐng)導者的人格魅力、智慧、學識、膽略、經(jīng)驗、作風、品格、方法和能力在領(lǐng)導實踐中的具體體現(xiàn)，表現(xiàn)在一定的科學文化知識、理論修養(yǎng)、領(lǐng)導經(jīng)驗、思維能力基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地運用領(lǐng)導科學、原則和方法所表現(xiàn)出來的高超技巧。領(lǐng)導藝術(shù)具有創(chuàng)造性、綜合性和應(yīng)變性三個特征。故正確答案為A。3.（）具有權(quán)威性、規(guī)范性、強制性、穩(wěn)定性和預防性等特點。 A.傳播方法 B.法律方法 C.行政方法 D.經(jīng)濟方法參考答案：B 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 管理方法一般分為法律、行政、經(jīng)濟、教育和技術(shù)方法，它們構(gòu)成一個完整的管理方法體

3、系。A項錯誤，傳播方法是指管理主體通過與管理對象雙向信息交流而建立起相互理解信任的關(guān)系，從而達到預定的管理目標的方法。B項正確，法律方法是指國家根據(jù)廣大人民群眾的根本利益，通過各種法律、法令、條例和司法、仲裁工作，調(diào)整社會經(jīng)濟的總體活動和各企業(yè)、單位在微觀活動中所發(fā)生的各種關(guān)系，以保證和促進社會經(jīng)濟發(fā)展的管理方法，具有權(quán)威性、規(guī)范性、強制性、穩(wěn)定性和預防性特點。C項錯誤，行政方法是指依靠行政組織的權(quán)威，運用命令、規(guī)定、指示、條例等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法，行政方法具有權(quán)威性、強制性、垂直性、具體性、無償性的特點。D項錯誤，經(jīng)濟方法是根據(jù)客觀經(jīng)

4、濟規(guī)律，運用各種經(jīng)濟手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟效益與社會效益的管理方法。這里所說的各種經(jīng)濟手段，主要包括價格、稅收、信貸、工資、利潤、獎金、罰款以及經(jīng)濟合同等，具有利益性、關(guān)聯(lián)性、靈活性、平等性等特點。故正確答案為B。4.組織系統(tǒng)的（）是指組織的整體功能大于它各部分功能之和。 A.集合性 B.相關(guān)性 C.目的性 D.環(huán)境適應(yīng)性參考答案：A 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 A項正確，組織系統(tǒng)的集合性是指組織的整體功能大于它各部分功能之和。B項錯誤，組織系統(tǒng)的相關(guān)性，即組織的各個組成部分相互作用、相互依存，從而形成一定的結(jié)構(gòu)，組織的結(jié)構(gòu)是否科學對組織的整體功能影響

5、很大。C項錯誤，組織系統(tǒng)的目的性，即人們建立組織并非為了設(shè)置一套機構(gòu)，而是為了完成組織必須的各項管理業(yè)務(wù)工作，最終實現(xiàn)組織的目標。D項錯誤，組織系統(tǒng)的環(huán)境適應(yīng)性是指環(huán)境是一個組織所從屬的更高一級的系統(tǒng)，任何組織均必須適應(yīng)所處環(huán)境的要求和變化，否則，便不能生存和發(fā)展。故正確答案為A。5.控制是管理的基本職能，控制幾乎包括了管理人員為保證實際工作與計劃的一致所采取的一切活動。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理的基本原理。 控制就是檢查工作是否按既定的計劃、標準和方法進行，發(fā)現(xiàn)偏差分析原因，進行糾正，以確保組織目標的實現(xiàn)。由此可見，控制職能幾乎包括了管理人員為確保實際工作與

6、組織計劃相一致所采取的一切活動。故說法正確。6.要成功運用（）并提高組織整體績效，必須遵循一定的原則。包括：按照工作之間自然的先后順序來設(shè)計工作流程；減少對工作的檢查和控制，把完成流程所需要的協(xié)調(diào)工作減少到最??；將任務(wù)進行合并；讓員工做決策，以最有意義的方式來完成工作。 A.六西格瑪管理 B.目標管理 C.標桿管理 D.流程再造參考答案：D 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 A項錯誤，六西格瑪管理是20世紀80年代末首先在美國摩托羅拉公司發(fā)展起來的一種新型管理方式。推行六西格瑪管理就是通過設(shè)計和監(jiān)控過程，將可能的失誤減少到最低限度，從而使企業(yè)可以作到質(zhì)量與效率最高，成本最低，過程的周期最短

7、，利潤最大，全方位地使顧客滿意。因此，六西格瑪管理是一種近乎完美的管理策略。B項錯誤，目標管理是以目標的設(shè)置和分解、目標的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段，通過員工的自我管理來實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目的一種管理方法。目標管理的具體做法分三個階段：第一階段為目標的設(shè)置；第二階段為實現(xiàn)目標過程的管理；第三階段為測定與評價所取得的成果。C項錯誤，標桿管理體現(xiàn)了現(xiàn)代知識管理中追求競爭優(yōu)勢的本質(zhì)特性，是找另一個企業(yè)作為標桿，或者說是榜樣。標桿管理主要有以下三個要素： 1.標桿管理實施者，即發(fā)起和實施標桿管理的組織。 2.標桿伙伴，也稱標桿對象，即定為“標桿”被學習借鑒的組織，是任何樂于通過與標準管理實施者進 行

8、信息和資料交換，而開展合作的內(nèi)外部組織或單位。 3.標桿管理項目，也稱標桿管理內(nèi)容，即存在不足，通過標桿管理向他人學習借鑒以謀求提高的領(lǐng)域。本題中并未體現(xiàn)出標桿。D項正確，流程再造是一種企業(yè)活動，內(nèi)容為從根本重新而徹底地去分析與設(shè)計企業(yè)程序，并管理相關(guān)的企業(yè)變革，以追求績效，并使企業(yè)達到戲劇性的成長。企業(yè)再造的重點在于選定對企業(yè)經(jīng)營極為重要的幾項企業(yè)程序加以重新規(guī)劃，以求其提高營運之效果。目的在為了對于成本、品質(zhì)、對外服務(wù)和時效上達到重大改進。流程再造的原則就是：按照工作之間自然的先后順序來設(shè)計工作流程；減少對工作的檢查和控制，把完成流程所需要的協(xié)調(diào)工作減少到最??；將任務(wù)進行合并；讓員工做決策

9、，以最有意義的方式來完成工作。故正確答案為D。7.從不同層次戰(zhàn)略的作用看，總體戰(zhàn)略和事業(yè)部戰(zhàn)略更加強調(diào)“做正確的事”，而職能戰(zhàn)略則是考慮“將正確的事做好”。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理的基本原理。 從不同層次戰(zhàn)略的作用來看，總體戰(zhàn)略與事業(yè)部戰(zhàn)略更加強調(diào)“做正確的事”，而職能戰(zhàn)略則是考慮“將正確的事做好”。在一個組織內(nèi)部，戰(zhàn)略的各個層次之間相互聯(lián)系，相互配合，每一個戰(zhàn)略層次都構(gòu)成了其他戰(zhàn)略層次賴以發(fā)揮作用的環(huán)境，任何一個戰(zhàn)略層次的失誤都可能導致總體戰(zhàn)略無法達成預期的目標。故說法正確。8.規(guī)模越小的企業(yè)其管理幅度也就越小。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：1 解題思

10、路：本題考查行政管理。 管理幅度，又稱控制幅度和管理寬度，是指一名主管人員所能夠直接領(lǐng)導、指揮和監(jiān)督的下級人員或下級部門的數(shù)量及范圍。管理層次，是指由最高主管層面到工作人員之間的不同層次。組織規(guī)模，即組織的大小，是指一個組織所擁有的人員數(shù)量以及這些人員之間的相互作用的關(guān)系。管理幅度、管理層次與組織規(guī)模的關(guān)系表現(xiàn)為：管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比；組織規(guī)模既定，管理層次與管理幅度成反比；管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成正比。因此，只有在管理層次既定的情況下，規(guī)模越小，管理幅度才越小。故表述錯誤。9.（）是指在所期望實現(xiàn)的任務(wù)上，政府較少的介入，而由民間力量或市場自主運作。 A.強制性工

11、具 B.志愿性工具 C.混合性工具 D.命令性工具參考答案：B 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 A項錯誤，強制性工具又稱規(guī)制類性工具，其特點是用規(guī)制和直接行動的方式對市場組織和社會個體施加影響，以實現(xiàn)期望的政策目標。常見的公共部門強制性管理工具包括：管制、公共企業(yè)以及國家直接服務(wù)。B項正確，志愿性工具是指在所期望實現(xiàn)的任務(wù)上，政府較少的介入，而由民間力量或市場自主運作。常見的公共部門志愿性管理工具包括：市場、家庭與社區(qū)、志愿組織。C項錯誤，混合性工具是指強制性介于強制性工具和志愿性工具之間的那部分政府工具，因而混合工具選擇的情境最為廣泛。常見的公共部門混合性管理工具包括：信息和勸導、政府

12、補貼、產(chǎn)權(quán)拍賣、稅收和使用者付費。D項錯誤，麥克唐納爾和艾莫爾根據(jù)工具所要獲得的目標將政府工具分為四類，即命令性工具、激勵性工具、能力建設(shè)工具和系統(tǒng)變化工具。命令性工具是一種強迫性的政策工具，政府依靠其統(tǒng)治權(quán)威，可以指示公民進行某些活動，目標群體必須遵守和服從，否則會受到懲罰。故正確答案為B。10.現(xiàn)代組織的委托代理關(guān)系主要包括股東和管理者之間形成的外部委托代理關(guān)系，不包括管理者和執(zhí)行決策的執(zhí)行者之間形成的內(nèi)部委托代理關(guān)系。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理的基本原理。 現(xiàn)代組織的委托代理關(guān)系主要包括股東和管理者之間形成的外部委托代理關(guān)系、管理者和執(zhí)行決策的執(zhí)行者之間

13、形成的內(nèi)部委托代理關(guān)系。故說法錯誤。11.企業(yè)的管理活動必須時時處處以市場為向?qū)?，以（）為最大原則。 A.經(jīng)濟理性 B.不損害公共利益 C.競爭 D.安全參考答案：A 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 企業(yè)是以營利為目的而進行生產(chǎn)和服務(wù)的經(jīng)濟組織。作為市場競爭的主體，企業(yè)要以最小的成本獲取最大的收益，從而使得企業(yè)活動獲得最大的效益。因此，企業(yè)管理具有典型的經(jīng)濟理性，企業(yè)的管理活動必須時時處處以市場為導向，以經(jīng)濟理性為最大原則。故正確答案為A。12.激勵作為一種內(nèi)在的心理活動過程或狀態(tài)，具有可以直接觀察的外部形態(tài)。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 激

14、勵作為一種內(nèi)在的心理活動過程或狀態(tài)，不具有可以直接觀察的外部形態(tài)，但是，由于激勵對人的行為具有驅(qū)動和導向作用。故說法錯誤。13.在準司法活動中，行政主體是第三方，而在行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導方。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：0 解題思路：本題考查行政管理。 準司法活動有助于解決市場失靈和政府失靈問題，在準司法的活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導方。故說法正確。14.組織文化的隱性內(nèi)容主要包括組織哲學、價值觀念、（）。 A.組織素養(yǎng) B.道德觀念 C.組織精神 D.組織心理參考答案：ABCD 解題思路：本題考查行政管理。 組織文化的隱性內(nèi)容包括組

15、織哲學、價值觀念、道德規(guī)范、組織精神幾個方面，同時還包括組織的美學意識、組織心理、組織的管理思維方式等內(nèi)容。這些內(nèi)容都是在組織長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，存在于人們的觀念中，并通過一定的方式表現(xiàn)出來的。A項正確，組織素養(yǎng)屬于組織文化的隱性內(nèi)容。B項正確，組織的道德觀念是組織在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，人們自覺遵守的道德風氣和習俗，包括是非的界限、善惡的標準和榮辱的觀念等。C項正確，組織精神是指組織群體的共同心理定勢和價值取向。D項正確，組織心理屬于組織文化的隱性內(nèi)容。故正確答案為ABCD。15.（）是選擇管理方式的根本標準。 A.產(chǎn)權(quán)制度 B.管理績效 C.管理環(huán)境 D.管理者參考答案：B

16、解題思路：本題考查管理學的基本原理。 A項、C項、D項錯誤，產(chǎn)權(quán)制度、管理環(huán)境、管理者是影響管理效率的因素。B項正確，管理績效是組織在運行過程中表現(xiàn)出來的工作行為、方式和結(jié)果的總和。管理工作是否有效就要看所獲得的管理績效，對整個管理過程和管理結(jié)果進行評價。不同的管理方式、管理手段具有不同的績效結(jié)果，同一種管理方式在不同的社會歷史條件下所產(chǎn)生的管理績效也不盡相同，因此管理績效是選擇管理方式的根本標準。故正確答案為B。16.下列關(guān)于決策的說法，錯誤的是（）。 A.決策選擇是以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的一項活動 B.決策選擇是高級的認識選擇 C.決策是由人的主觀意志對客觀存在的多種可能性進行選擇 D.決策

17、選擇主要是依據(jù)事實判斷來進行的參考答案：D 解題思路：本題考查行政管理。 A項正確，決策的基本屬性有預見性、選擇性和主觀性。決策的主觀性表明決策是以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動。B項正確、D項錯誤，決策選擇是高級的認識選擇，盡管也注重事實選擇的前提作用，但更明顯地表現(xiàn)出價值選擇的趨向，即它主要是依據(jù)價值判斷來進行選擇的。C項正確，決策是決定的意思。它是為實現(xiàn)特定目標，在占有一定信息和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，由人的主觀意志對客觀存在的多種可能性進行選擇，并對未來行動作出的決定。本題為選非題，故正確答案為D。17.（）是指通過法律制度許可或禁止某些經(jīng)濟行為。 A.管制 B.產(chǎn)權(quán)拍賣 C.公共企業(yè) D.補貼參考答案：

18、A 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 A項正確，管制本質(zhì)上是通過法律制度許可或禁止某些經(jīng)濟行為，如設(shè)定關(guān)稅、頒發(fā)許可證照以及管制勞動力市場。管制屬于常見的公共部門強制性管理工具。B項錯誤，產(chǎn)權(quán)拍賣是指公共實體公共物品生產(chǎn)是無效率或低效率的時候，政府可以讓渡部分公共實體的產(chǎn)權(quán)給私營部門，努力提高績效。產(chǎn)權(quán)拍賣屬于常見的公共部門混合性管理工具。C項錯誤，當出現(xiàn)以下原因時，政府會建立公共企業(yè)：私營部門提供的商品和服務(wù)不足；挽救行將倒閉的、關(guān)系到國民生計的私營企業(yè)；改善競爭環(huán)境；降低社會成本；在某種程度上保護國家主權(quán)。公共企業(yè)屬于常見的公共部門強制性管理工具。D項錯誤，在一些公共問題上，當政府不愿

19、或不能直接生產(chǎn)公共物品而這些物品又是社會需要的時候，政府可以對私營部門、志愿部門進行財政資助以實現(xiàn)預期目標。補貼屬于常見的公共部門混合性管理工具。故正確答案為A。18.激勵理論中的雙因素理論，下列關(guān)于保健因素說法正確的是（）。 A.保健因素能預防和減少員工的不滿，但不能使其對工作非常滿意 B.保健因素最大的作用是確保員工的生理與心理健康 C.保健因素的滿足，能使員工對工作非常滿意 D.保健因素的滿足，有助于員工潛力的發(fā)揮參考答案：A 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 雙因素激勵理論又叫激勵因素-保健因素理論，是美國的行為科學家弗雷德里克赫茨伯格提出來的。該理論的核心在于，只有激勵因素才能給

20、人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。這一理論認為：使職工感到滿意的都是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的，叫做激勵因素；使職工感到不滿的，都是屬于工作環(huán)境或工作關(guān)系方面的，叫做保健因素。保健因素能預防和減少員工的不滿，但不能使其對工作非常滿意。故正確答案為A。19.網(wǎng)絡(luò)溝通方式的選擇和組合的方法很多，一般來說主要依據(jù)人的（）而定。 A.主觀 B.客觀 C.愛好 D.習慣參考答案：A 解題思路：本題考查理學的基本原理。 網(wǎng)絡(luò)時代的溝通，在溝通方向上打破傳統(tǒng)溝通的界限，使溝通方式的選擇和組合更為自由靈活，為溝通提供更好的技術(shù)平臺。網(wǎng)絡(luò)溝通的方式主要有網(wǎng)站、電子郵件、BBS等。

21、網(wǎng)絡(luò)溝通方式的選擇一般來說主要依據(jù)人的主觀而定。故正確答案為A。20.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素主要有組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、（）等。 A.制度 B.法律 C.技術(shù)狀況 D.共同價值觀參考答案：C 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 組織的各種活動總是要受到組織內(nèi)外部各種因素的影響，因此，不同的組織具有不同的結(jié)構(gòu)形式。組織結(jié)構(gòu)的確定和變化都受到許多因素的影響，這些因素稱為“權(quán)變”因素，權(quán)變理論認為，不存在一個唯一的“理想”組織設(shè)計適合于所有情況，理想的組織設(shè)計取決于各種權(quán)變因素，主要包括：（一）環(huán)境。穩(wěn)定的環(huán)境一般設(shè)計出機械式管理系統(tǒng)，多變的環(huán)境要求靈活柔變的管理系統(tǒng)。（二）戰(zhàn)略。戰(zhàn)略不同，企業(yè)經(jīng)營

22、重點不同，組織結(jié)構(gòu)選擇有異，一般保守型戰(zhàn)略選擇剛性結(jié)構(gòu)，風險型戰(zhàn)略選擇柔性結(jié)構(gòu)。（三）技術(shù)。一般成功的單件小批生產(chǎn)和連續(xù)生產(chǎn)的組織具有柔性結(jié)構(gòu)，而成功的大批量生產(chǎn)的組織具有剛性結(jié)構(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)促使組織結(jié)構(gòu)日趨扁平。（四）階段。組織發(fā)展階段不同，適用的組織結(jié)構(gòu)不同，一般創(chuàng)業(yè)階段，決策主要由高層個人作出，組織結(jié)構(gòu)不正規(guī)。（五）規(guī)模。一般組織規(guī)模越大，組織設(shè)計就越需要分權(quán)化。相應(yīng)地組織設(shè)計的管理層級更大。故正確答案為C。21.控制的內(nèi)容不包括（）。 A.人員控制 B.時間控制 C.空間控制 D.成本控制參考答案：C 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 控制就是檢查工作是否按既定的計劃、標準和方法進

23、行，發(fā)現(xiàn)偏差分析原因，進行糾正，以確保組織目標的實現(xiàn)。A項正確，人員控制是組織評定企業(yè)的雇員在資歷和能力上適應(yīng)其工作職責的一種內(nèi)部控制方法。B項正確，時間控制是組織在管理中降低時間成本、優(yōu)化時間安排的工作方法。C項錯誤，空間控制不是管理工作中控制的內(nèi)容。D項正確，成本控制是保證成本在預算估計范圍內(nèi)的工作，根據(jù)估算對實際成本進行檢測，標記實際或潛在偏差，進行預測準備并給出保持成本與目標相符的措施。本題為選非題，故正確答案為C。22.定型效應(yīng)是指在人們腦中存在的，關(guān)于某一類人的固定形象，是一種使人產(chǎn)生偏見的心理效應(yīng)。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理的基本原理。 定型效應(yīng)

24、又稱為刻板效應(yīng)、刻板印象，是指對事物形成的一般看法和個人評價，認為某種事物應(yīng)該具有其特定的屬性，而忽視事物的個體差異。也是由社會按性別、種族、年齡或職業(yè)等分類而形成的固定印象。是一種使人產(chǎn)生偏見的心理效應(yīng)。故說法正確。23.按照（）可將管理工具分為規(guī)制類和非規(guī)制類管理工具。 A.特定的目的 B.資源特征 C.特定職責 D.權(quán)力特征參考答案：D 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 管理工具分類主要是根據(jù)資源特征和權(quán)力特征來進行分類的，比較常見的主要是二分模式、三分模式和四分模式。最早的二分法主要是依據(jù)權(quán)力特征分為規(guī)制類和非規(guī)制類管理工具。最新的二分法則是按照資源特征分為開支性工具和非開支性工具

25、。故正確答案為D。24.觀念是創(chuàng)新文化的保障，制度是創(chuàng)新文化的核心。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理的基本原理。 所謂創(chuàng)新文化是指在一定的社會歷史條件下，在創(chuàng)新及創(chuàng)新管理活動中所創(chuàng)造和形成的具有特色的創(chuàng)新精神財富以及創(chuàng)新物質(zhì)形態(tài)的綜合，包括創(chuàng)新價值觀、創(chuàng)新準則、創(chuàng)新制度和規(guī)范、創(chuàng)新物質(zhì)文化環(huán)境等。在創(chuàng)新文化中觀念是創(chuàng)新文化的核心，制度是創(chuàng)新文化的保障。故說法錯誤。25.授權(quán)是實行分權(quán)的主要手段。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理的基本原理。 授權(quán)和分權(quán)都是企業(yè)管理的手段，授權(quán)和分權(quán)的的實施也都是分配任務(wù)和權(quán)力下放過程，但授權(quán)和分權(quán)是有嚴格區(qū)別的。授權(quán)是將屬于上級的權(quán)利授予下級，是一個短期性質(zhì)的行為。而分權(quán)則是某一部分權(quán)力本來就較多地放度在下級那里，是一個長期性質(zhì)的行為。選項說法錯誤。故說法錯誤。26.泰勒的行為科學理論認為人是“社會人”，提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵是滿足員工的社會欲望，提高工人的士氣，而不是紀律的強制和物質(zhì)的激勵。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理的基本原理。 梅奧的人際關(guān)系理論中提到：工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”，提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵是滿足員工的社會欲望，提高工人的士氣，而不是紀律的強制和物質(zhì)的激勵。故說法錯誤。27.創(chuàng)新并不