員工關系管理與勞動爭議處理技巧課件

1、員工關系管理與勞動爭議處理技巧 梁艷松主講 前言 2008年勞動合同法的頒布實施，勞動爭議案件僅一個季度內就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計顯示:企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率超過80%，個別城市的敗訴率更是接近九成.“高增長”與“高敗訴”背后凸現(xiàn)的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范，缺乏對勞動爭議案件的應對技巧.特殊環(huán)境下用人單位如何更好的處理員工關系?如何最大限度地降低用人單位承擔的法律風險?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全“瘦身”和減少用工成本? 課程大綱一、當前經濟嚴寒下員工關系管理特殊性 當前經濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點 新勞動合同法實施后，員工的主要心理訴求-

2、個人意識與法制意識的“蘇醒” “員工關系管理危機”的處理重點-如何預防及控制危機二、勞動合同管理篇 怎樣應對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法 有關訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應對技巧 正確設計和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴重違紀員工的操作流程 仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動合同經濟補償金與賠償金的關系 如何合法有效的培訓服務協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓后的跳槽 競業(yè)限制協(xié)議與核心員工管理 新法實施后勞動派遣使用中出現(xiàn)的新問題及對策三、工資獎金、工時制度及休息休假 揭示社會上對“同工同酬”的誤解及其在企業(yè)管理中的正確應用 怎樣在訂立勞動合同時協(xié)商和約定工資 企業(yè)在獎金分

3、配和發(fā)放上的常見法律錯誤及改進對策 拖欠或克扣員工工資的常見形式及其法律后果 年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及其法律適用 標準工時、綜合計算工時、不定時工時制之區(qū)別與正確運用 如何應對加班費爭議及其案例剖析 怎樣合理設計工時制度，降低管理風險及加班成本 加班加點的工資計算標準與支付 怎樣正確理解與應用員工患病醫(yī)療期規(guī)定 病假工資、產假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付四、裁員篇新法對企業(yè)裁員的規(guī)定及企業(yè)依法裁員的方法和技巧; 企業(yè)裁員的各種方法及每種方法需滿足的法律條件及操作注意事項 企業(yè)裁員的整體策劃及如何制定裁員步驟、程序及裁員

4、方案 裁員時對患病或三期女工等弱勢群體的特殊保護政策 裁員成本(補償金)的計算方法與裁員法律文書制作技巧 保障裁員成功的關鍵點及裁員應注意的法律風險 怎樣善待被裁員工及裁員后如何對待留任員工五、降薪篇 企業(yè)整體或大面積降薪的法律風險與解決方案 企業(yè)整體或大面積降薪的策劃、操作思路與保障成功降薪的關鍵性問題解析 企業(yè)降薪的法律操作實務與法律文書制作技巧 保障企業(yè)降薪成功的程序、操作步驟及相關問題處理 企業(yè)成功降薪的實例介紹以及降薪操作中出現(xiàn)的典型問題課程安排（如果課程過期，可撥打我們的課程熱線咨詢最新時間）2013年9月05日 北京【參加對象】 企業(yè)總經理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、人事經

5、理、員工關系主管等 【費 用】 ￥1980元/人 （含午餐費、資料費、證書費、茶點費等） 【課程熱線】4OO-O33-4O33 （森濤培訓，公開課提前報名可享受更多優(yōu)惠）【內訓服務】本課程可根據(jù)客戶需求提供內訓服務，歡迎來電咨詢 講師介紹 梁艷松老師梁老師，法學碩士，著名勞動法與員工關系管理專家，北京大學、中國政法大學特聘教授.梁老師曾多年擔任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè))，涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經驗，并被邀參與最高人民法院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員.被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問.并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓.受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓.接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經