XXXX社會保險法權(quán)威解讀

1、社會保險法條款解讀以及對用工產(chǎn)生的影響 主講人：魯志峰 中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會 理事 中國管理科學(xué)院勞動法研究所 副所長 北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員 中國就業(yè)促進(jìn)會 法律顧問 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 副主任 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司2引子：新維權(quán)時代的啟示1、農(nóng)民工“臥底”上演“無間道”；2、職業(yè)經(jīng)理人天價索賠2.56億美元;3、職場誕生新職業(yè)；4、勞動爭議數(shù)量呈“井噴”之勢；5、企業(yè)敗訴率居高不下。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司3思考：勞動合同法對管理觀念的沖擊1、提高人力資源管理的整體意識與全局意識；2、加強(qiáng)日常管理的證據(jù)意

2、識；3、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識；4、注重人力資源管理的制度化、程序化意識；5、提高勞動合同管理的規(guī)范意識;6、樹立社會保險的依法繳納意識。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司4社會保險法立法背景與進(jìn)程介紹1、1994年進(jìn)入立法計劃，歷時16年；2、1995、2001年，草案兩次上報國務(wù)院；3、2004年寫入憲法；4、草案經(jīng)4次審議。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司5一、總則1、立法宗旨：為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護(hù)公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。(1)憲法第四十五條：中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能

3、力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司6一、總則2、社會保險險種：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險 。（2）3、制度設(shè)計的方針：廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)、相適應(yīng)。（3）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司7一、總則4、社會保險參加人權(quán)利：A、繳費記錄查詢權(quán)；B、社會保險咨詢服務(wù)權(quán)；C、繳費監(jiān)督權(quán)。（4）5、工會權(quán)利：A、社會保險重大事項研究的參與權(quán)；B、參加社會保險監(jiān)督委員會。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司8二、基本養(yǎng)

4、老保險1、繳費主體:A、用人單位和職工；B、無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及靈活就業(yè)人員；C、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。（10）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司9問題思考問題思考：A、職工拒絕參加社會保險怎么辦？B、單位繳納的社會保險費能直接支付給職工嗎？C、扣繳職工的社保費后，低于最低工資可以嗎？ 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司10二、基本養(yǎng)老保險2、基本養(yǎng)老金的享受條件：（一）繳費年限或視同繳費年限達(dá)到15年；（二）已經(jīng)達(dá)到國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低年齡。A、視同繳費的情形；B、視同繳費年限期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。C、女職工身份的界

5、定。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司11問題思考A、檔案與工齡的關(guān)聯(lián)性如何？B、如何處理檔案保管問題？C、哪些情況會導(dǎo)致職工視同繳費工齡喪失？ 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司12二、基本養(yǎng)老保險3、不滿15年的處理方式：（16）（1）繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；（2）轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。A、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險：年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。 B、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險尚處于盲區(qū)。2

6、021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司13問題思考A、如何順延繳費年限？B、基本養(yǎng)老與新農(nóng)保雙重享受能否避免？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司14案例分析案情： 高女士是某醫(yī)院計劃外臨時工，1982年到醫(yī)院工作。1997年3月，醫(yī)院根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定為高女士補(bǔ)繳了1992年10月以來的社會保險費，1999年4月，高女士到達(dá)法定退休年齡，醫(yī)院繼續(xù)使用高女士。2005年，醫(yī)院決定終止雙方的聘用關(guān)系。高女士遂要求單位依法辦理退休手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院申請后，當(dāng)?shù)貏趧泳终J(rèn)為高女士的繳費年限不滿15年，作出了個人帳戶一次性返還的退休審批決定。高女士認(rèn)為自己在醫(yī)院已經(jīng)工作23年，因堅持要求醫(yī)院辦理

7、退休手續(xù)、按月支付退休金而先后訴至仲裁和人民法院。 請問：1、仲裁、法院應(yīng)否受理此案？ 2、高女士的請求能得到支持嗎？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司15二、基本養(yǎng)老保險4、基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。（19）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司161、分段計算的規(guī)定按照國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（國發(fā)200538號）的規(guī)定，以本人各年度繳費工資、繳費年限和待遇領(lǐng)取地對應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計算其基本養(yǎng)老金。2021/9/11攀枝花

8、市宏圖管理顧問有限公司172、社會保險費轉(zhuǎn)移接續(xù) （一）個人賬戶儲存額轉(zhuǎn)移：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉(zhuǎn)移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉(zhuǎn)移。（二）統(tǒng)籌基金轉(zhuǎn)移（單位繳費）：以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司183、基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法（一）返回戶籍所在地（指省、自治區(qū)、直轄市，下同）就業(yè)參保的，戶籍所在地及時辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（二）未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周

9、歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系，同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶。參保人員再次跨省流動就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時，將臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。（三）參保人員經(jīng)縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動，且與調(diào)入單位建立勞動關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險費的，不受以上年齡規(guī)定限制，應(yīng)在調(diào)入地及時辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司194、待遇領(lǐng)取地（一）養(yǎng)老保險關(guān)系與戶籍所在地一致的；（二）基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地；（三）原參保地；（四）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在

10、每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，由戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司205、轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的辦理第一步：向新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。第二步：新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，向原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函。第三步：原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好各項手續(xù)。第四步：新參保地收到基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并通知用人單位或參保人員。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司216、農(nóng)民工的養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)第一步：農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒有繼續(xù)繳

11、費的，由原參保地保存其全部參保繳費記錄及個人賬戶。第二步：農(nóng)民工返回城鎮(zhèn)就業(yè)并繼續(xù)參保繳費的，累計計算其繳費年限，合并計算其個人賬戶儲存額，符合待遇領(lǐng)取條件的，與城鎮(zhèn)職工同樣享受基本養(yǎng)老保險待遇；第三步：農(nóng)民工不再返回城鎮(zhèn)就業(yè)的，根據(jù)農(nóng)民工的實際情況，或在其達(dá)到規(guī)定領(lǐng)取條件時享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，或轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司22二、基本養(yǎng)老保險5、個人賬戶：不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。（14）問題：繼承人如何確定？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司23二、基本養(yǎng)老

12、保險6、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；（17）7、病殘津貼：在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。（17）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司24病退條件及待遇1、病退：A、男年滿50周歲、女年滿45周歲；B、連續(xù)工齡滿10年；C、完全喪失勞動能力。2、退職：A、不具備退休條件；B、完全喪失勞動能力的工人。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資40%的生活費，低于20元的，按20元發(fā)給。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司25三、基本醫(yī)

13、療保險1、無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本醫(yī)療保險費。（23）北京:個人參加基本醫(yī)療保險，按上一年本市職工月平均工資的7%繳納基本醫(yī)療保險費。天津：個人以上年本市職工月平均工資的6.3%按月繳納基本醫(yī)療保險費。四川：個人以上年本市職工月平均工資的8%按月繳納基本醫(yī)療保險費2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司26三、基本醫(yī)療保險2、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度：2003年開始推行。（24）3、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度：2007年開始推行。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、

14、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補(bǔ)貼。（25）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司27問題思考1、基本醫(yī)療保險和新農(nóng)合能同時享受嗎?2、享受新農(nóng)合的農(nóng)民工能否要求補(bǔ)足基本醫(yī)療保險差額部分？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司28三、基本醫(yī)療保險4、退休人員的醫(yī)療保險待遇：參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。（27）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司29三、基本醫(yī)療保險5、不納入基

15、本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用:（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。代位求償權(quán)：醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。基本醫(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。（30）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司30公共衛(wèi)生公共衛(wèi)生是以保障和促進(jìn)公眾健康為宗旨的公共事業(yè)，通過國家與社會共同努力，防控疾病與傷殘，改善與健康相關(guān)的自然和社會環(huán)境，提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，培養(yǎng)公眾健康素養(yǎng)，實現(xiàn)全社會的健康促進(jìn)，創(chuàng)建人人享有健康的社會。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理

16、顧問有限公司31三、基本醫(yī)療保險6、基本醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移：個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。（32）轉(zhuǎn)移辦法：由新就業(yè)地醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知原就業(yè)地醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，不再享受原就業(yè)地城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險待遇。建立個人賬戶的，個人賬戶原則上隨其醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)，個人賬戶包括個人繳費部分和單位繳費劃入部分。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司32四、工傷保險1、保險費繳納：用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。（33）2、費率確定：A、行業(yè)的工傷風(fēng)險程度；B、工傷保險基金使用情況；C、工傷發(fā)生率。（34）2021/9/11攀枝花市宏

17、圖管理顧問有限公司33四、工傷保險4、排除認(rèn)定工傷的情形：（37）（一）故意犯罪致傷；故意犯罪，是指明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成的犯罪。故意犯罪，有直接故意犯罪和間接故意犯罪兩種。直接故意犯罪，指行為人明知自己的行為必然發(fā)生危害社會的結(jié)果，并且希望這種結(jié)果發(fā)生的故意犯罪。間接故意犯罪，是指行為人明知自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，并且放任這種行為發(fā)生。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司34故意犯罪的構(gòu)成要件A行為人對自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，必須是明知的。這種明知既包括明知必然會發(fā)生危害社會的結(jié)果，也包括明知可能會發(fā)生危害社會的

18、結(jié)果。 B行為人必須是希望或者放任這種危害結(jié)果的發(fā)生。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司35過失犯罪定義：應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過失犯罪。 醉酒致人死亡或重傷是故意還是過失？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司36四、工傷保險4、排除認(rèn)定工傷的情形：（37）（二）醉酒或者吸毒致傷；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司37四、工傷保險5、工傷保險基金支付的費用：（38）（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院

19、伙食補(bǔ)助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司38四、工傷保險6、用人單位支付的工傷待遇：（39）（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。202

20、1/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司39四、工傷保險7、工傷職工退休：工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補(bǔ)足差額。（40）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司40四、工傷保險8、未參加工傷保險的處理：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。（41）9、代位求償權(quán)：由于第三人的原因造成工傷，

21、第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。（42）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司41四、工傷保險10：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。（43）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司42五、失業(yè)保險1、失業(yè)金享受條件：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。（45）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司43非因本人意愿中斷就

22、業(yè)的情形（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司44五、失業(yè)保險2、失業(yè)保險金的領(lǐng)取：累計繳費滿一年不足五年的，為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，為十八個月；累計繳費十年以上的，為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。（46）3、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不低于城市居民

23、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（47）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司45五、失業(yè)保險3、失業(yè)人員的基本醫(yī)療保險：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。（48）4、失業(yè)人員死亡待遇：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。（49）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問

24、有限公司46五、失業(yè)保險5、失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)：A、用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。B、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。C、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。（50）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司47五、失業(yè)保險6、失業(yè)保險金的停止情形：（51）（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待

25、遇的；（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。7、失業(yè)保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移：職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。（52）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司48六、生育保險1、生育保險待遇享受：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。（54）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司49六、生育保險2、生育醫(yī)療費用的構(gòu)成：（55）（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三

26、）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。3、享受生育津貼的情形：（56）（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。問題思考：違反計劃生育可以享受生育保險待遇嗎？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司50人口與計劃生育法第四十一條 不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會撫養(yǎng)費。 未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會撫養(yǎng)費的，自欠繳之日起，按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 第四十二條 按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會撫

27、養(yǎng)費的人員，是國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司51北京市人口與計劃生育條例第四十條機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進(jìn)個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。農(nóng)村居民違反本條例規(guī)定生育的，在給予農(nóng)村福利時予以適當(dāng)限制；聘任為干部的，應(yīng)予解聘。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司52上海市人口與計劃生育條例第三十條夫妻未經(jīng)批準(zhǔn)生育第2胎或者兩胎以上子女的，為無計

28、劃生育。對無計劃生育者按照以下規(guī)定處理：（一）分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，不享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)的待遇；（六）系職工的，除征收計劃外生育費外，其單位可以給予行政處分。系個體工商戶的，除征收計劃外生育費外，可以提請工商行政管理部門給予行政處罰；第三十一條凡單位出現(xiàn)無計劃生育的，當(dāng)年不得評為先進(jìn)（文明）單位，并處以罰款。 第三十四條對無計劃生育的在職職工，其單位可以給予警告、記過、記大過、降級（或者降薪）、撤職、留用察看的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，影響很壞的可以開除。但所在單位在作出開除職工決定之前應(yīng)征求所在區(qū)、縣計劃生育委員會的意見。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司53廣東省人口與計劃生育

29、條例第四十八條國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)對其超生職工應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除聘用合同。對超生人員，有關(guān)單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起，五年內(nèi)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會成員和評為先進(jìn)；七年內(nèi)不得享受公費醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。未辦理結(jié)婚登記生育第二胎以上子女及有配偶又與他人生育的，按超生處理。第四十九條在評選先進(jìn)集體、授予個人榮譽(yù)稱號和確定綜合性獎勵以及國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位工作人員的考核、任用等方面實行計劃生育一票否決制度。

30、 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司54浙江省人口與計劃生育條例第五十二條 不符合法定條件生育的，除按本條例規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費外，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除公職。第五十四條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的職工不符合法定條件生育的，所在單位當(dāng)年不得評為文明單位、先進(jìn)單位，不得授予榮譽(yù)稱號。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司55四川省人口與計劃生育條例不符合法律和本條例規(guī)定生育子女的，除按以上規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費外，是國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組

31、織給予紀(jì)律處分。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司56七、社會保險費征繳1、社保登記：A、設(shè)立登記：自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。B、變更或注銷登記；工商行政管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。（57）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司57七、社會保險費征繳C、用工登記：自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。自愿參加社會保險的無雇工

32、的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。（58）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司58七、社會保險費征繳2、社保繳納：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費。（60）20

33、21/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司59七、社會保險費征繳3、征繳機(jī)構(gòu)的義務(wù)：A、按時足額征收社會保險費；B、將繳費情況定期告知用人單位和個人。（61）4、未申報繳費的后果：用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。（62）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司60七、社會保險費征繳5、未按時足額繳費的處理：第一步：社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。第二步：逾期未繳納或者補(bǔ)足的，申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金

34、融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費。第三步：用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，要求單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。第四步：拒絕提供擔(dān)保的，申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。（63）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司61八、社會保險基金1、統(tǒng)籌層次：基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌,其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，具體時間、步驟由國務(wù)院規(guī)定。2、基金支撐：A、縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。B、國家設(shè)立全國社會保障基金，由中央財政預(yù)算撥款以及國務(wù)院批準(zhǔn)的其他方式籌集的資金構(gòu)成，用于社會保障支出的補(bǔ)充、調(diào)劑2021/9/11攀枝花市宏圖

35、管理顧問有限公司62八、社會保險基金3、基金運營：社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務(wù)院規(guī)定投資運營實現(xiàn)保值增值。社會保險基金不得違規(guī)投資運營，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司63九、社會保險經(jīng)辦的權(quán)利與義務(wù)A、調(diào)查統(tǒng)計權(quán)；B、建立單位繳費檔案；C、定期將個人權(quán)益記錄單免費寄送本人。D、提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)；E、按時足額支付社會保險待遇2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司64十、社會保險監(jiān)督1、行政監(jiān)督：縣級以上人民政府社會保險行政部

36、門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供與社會保險有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司65行政監(jiān)督措施（一）查閱、記錄、復(fù)制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關(guān)的資料，對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存；（二）詢問與調(diào)查事項有關(guān)的單位和個人，要求其對與調(diào)查事項有關(guān)的問題作出說明、提供有關(guān)證明材料；（三）對隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金的行為予以制止并責(zé)令改正。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司66十、社會保險監(jiān)督2、社會監(jiān)督：任何組

37、織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司67十、社會保險監(jiān)督3、法律監(jiān)督：用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。問題：

38、社會保險爭議有時效限制嗎？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司68十一、法律責(zé)任1、不辦理社保登記：第一步：責(zé)令限期改正；第二步：逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司69十一、法律責(zé)任2、拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的：勞動合同法第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問有限公司70十一、法律責(zé)任3：未按時足額繳納社會保險費：A、由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分