模塊五勞動爭議處理

1、勞動關(guān)系管理新世紀(jì)高職高專人力資源管理類課程規(guī)劃教材新世紀(jì)高職高專教材編審委員會 組編主編 王國存目 錄項目一 認(rèn)識勞動爭議的基本概念和范圍項目二 認(rèn)識勞動爭議調(diào)解項目四 認(rèn)識勞動爭議訴訟項目三 認(rèn)識勞動爭議仲裁項目一 認(rèn)識勞動爭議的基本概念和范圍 學(xué)習(xí)目標(biāo)知識目標(biāo) 1.了解勞動爭議的基本概念和范圍 2.了解和掌握勞動爭議在實際中表現(xiàn) 能力目標(biāo) 1能理解勞動爭議的概念和特點 2明確勞動爭議的范圍及表現(xiàn)形式項目一 認(rèn)識勞動爭議的基本概念和范圍 一、勞動爭議的概念 勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因享受和履行勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的糾紛，又可稱為勞動糾紛。用人單位在用工過程中，與相

2、應(yīng)的權(quán)利人發(fā)生爭議是不可避免的，但不是所有的用工時發(fā)生的爭議都屬于勞動爭議項目一 認(rèn)識勞動爭議的基本概念和范圍 二、勞動爭議范圍及類型 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定 (1) 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (4) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； (5) 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。項目一 認(rèn)識勞動爭議的基本概念和范圍 二、勞動爭議范圍及類型 根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動爭議的類型為： 1. 因確認(rèn)

3、勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。5. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。項目一 認(rèn)識勞動爭議的基本概念和范圍 三、實踐中勞動爭議的表現(xiàn)形式 在實踐中，勞動爭議主要為： 1. 支付勞動報酬方面：報酬不能全部貨幣支付；惡意拖欠勞動報酬；加班工資的計算和發(fā)放；雙方計算標(biāo)準(zhǔn)不一，企業(yè)經(jīng)營狀況改變影響員工利益等。 2. 解除或終止勞動關(guān)系：現(xiàn)實中，特別是因勞動者違反用人單位制度，而被用人單位解除

4、勞動合同這類爭議占勞動爭議的相對數(shù)量。 3.經(jīng)濟補償金或賠償金問題 4. 發(fā)生工傷后的賠償 5. 三期婦女的權(quán)益保護項目二、認(rèn)識勞動爭議調(diào)解 學(xué)習(xí)目標(biāo)知識目標(biāo) 1.掌握勞動爭議調(diào)解機構(gòu)組成、調(diào)解程序 2.理解勞動爭議調(diào)節(jié)不成的處理程序能力目標(biāo) 1.能夠勞動爭議調(diào)解及材料準(zhǔn)備 2.能夠制作勞動爭議調(diào)解文書任務(wù)一、勞動爭議調(diào)解 調(diào)解是指爭議各方當(dāng)事人就爭議的實體權(quán)利和義務(wù)，在第三方或相關(guān)組織主持下，進行勸導(dǎo)教育，相互諒解協(xié)商，促成爭議各方方達成協(xié)議、解決糾紛的辦法。 勞動爭議調(diào)解是指勞動者和用人單位在發(fā)生勞動爭議后，在調(diào)解機構(gòu)的組織下，對爭議各方進行勸導(dǎo)教育，促使勞動者和用人單位達成協(xié)議，解決勞動

5、糾紛的辦法。任務(wù)一、勞動爭議調(diào)解 一、 勞動爭議調(diào)解機構(gòu) 勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是指經(jīng)國家法律規(guī)定，能夠?qū)趧訝幾h進行調(diào)解的組織。一般由以下機構(gòu)擔(dān)任調(diào)解職責(zé)。(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。以上三個機構(gòu)是勞動爭議調(diào)解仲裁法中明文規(guī)定具備勞動爭議調(diào)解職能的調(diào)解機構(gòu)。實踐中，勞動仲裁委員會和人民法院也具備調(diào)解職能，所出具的調(diào)解文書具有強制執(zhí)行效力。任務(wù)一、勞動爭議調(diào)解 二、 調(diào)解程序當(dāng)事人向調(diào)解結(jié)構(gòu)向調(diào)解機構(gòu)提出申請聯(lián)系用人單位或勞動者組織雙方調(diào)解-達成一致（未達成一致）任務(wù)一、勞動爭議調(diào)解 三、 調(diào)解成功后的文書制作

6、調(diào)解協(xié)議應(yīng)該在勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的主持下制作，調(diào)解協(xié)議中應(yīng)該有勞動爭議各方當(dāng)事人的基本信息、爭議情形的簡單介紹、達成一致協(xié)議的內(nèi)容以及各方當(dāng)事人的簽名或蓋章。同時，調(diào)解協(xié)議應(yīng)該由調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解機構(gòu)的印章。由各方簽名蓋章的調(diào)解協(xié)議，是爭議的各方真實意思的表示，對爭議各方都具有約束力，各方均應(yīng)該按照調(diào)解協(xié)議確定的內(nèi)容來履行。任務(wù)一、勞動爭議調(diào)解 四、 調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的處理。 （1）調(diào)解不成 勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定“自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！蓖瑫r，第二十七條規(guī)定“ 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事

7、人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?，這意味著，如勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，應(yīng)該在一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提出仲裁，如超過一年提出勞動仲裁的，其權(quán)利不受法律保護。任務(wù)一、勞動爭議調(diào)解 四、 調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的處理。 （1）調(diào)解不成 我國對于勞動爭議的司法處理，采用了勞動仲裁前置程序。勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定“對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！奔窗l(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先向勞動仲裁委員會提請仲裁，對于勞動仲裁委員會不予受理或仲裁裁決不服的爭議案件，當(dāng)事人才能向法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。任務(wù)一、勞動爭議調(diào)解 四、 調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的處理。

8、 （2）不履行調(diào)解協(xié)議 勞動爭議調(diào)解仲裁法第十五條規(guī)定“ 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！痹诖饲闆r下，一方當(dāng)事人應(yīng)及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令。但實踐中，向法院申請支付令的情形并不多見，大部分還是提起仲裁為主。項目三 認(rèn)識勞動爭議仲裁 學(xué)習(xí)目標(biāo)知識目標(biāo)： 1.理解和掌握勞動爭議仲裁的概念、仲裁時效 2.理解勞動爭議仲裁程序能力目標(biāo)： 1.能夠準(zhǔn)備仲裁證據(jù)材料 2.能夠進行仲裁文書制作任務(wù)一、勞動爭議仲裁 一、勞動

9、爭議仲裁 勞動爭議仲裁是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，發(fā)生糾紛后由一方提請勞動行政部門設(shè)立的機構(gòu)對糾紛進行裁判的一種制度。 根據(jù)我國法律規(guī)定，我國的勞動爭議仲裁的特征：1. 訴訟前置性 2. 程序的快捷性3. 裁決具有強制性任務(wù)一、勞動爭議仲裁 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，以下案件仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這一規(guī)定并不確然如此，勞動者如果對上述仲裁裁決不服，可在十五日內(nèi)向法院提起訴訟

10、，也就是說裁決是否為終裁，是由勞動者決定的。任務(wù)一、勞動爭議仲裁 但是用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有上述規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。任務(wù)一、勞動爭議仲裁 二、勞動仲裁時效 仲裁時效中斷的發(fā)生因由包括： （1）當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； （2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救

11、濟； （3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。任務(wù)一、勞動爭議仲裁 訴訟時效期間從“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害”時起計算。此時的起算點即是“勞動爭議發(fā)生之日”，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第1條規(guī)定，判斷“勞動爭議發(fā)生之日”的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 1. 在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 2. 因解除或者終

12、止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。任務(wù)一、勞動爭議仲裁 3. 勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。任務(wù)一、勞動爭議仲裁 三、提起勞動仲裁需要的文書材料 1. 仲裁申請書 2.雙方當(dāng)事人的基本信息材料3.證據(jù)材料任務(wù)一、勞動爭議仲裁 四、證據(jù)材料的準(zhǔn)備 一般勞動爭議案件應(yīng)準(zhǔn)備以下證據(jù)材料：1. 勞動合同 2

13、.工資單3.離職證明書4.規(guī)章制度5.其他材料任務(wù)二、勞動仲裁程序 一、仲裁程序： 1. 申請 2.受理3.開庭4.裁決任務(wù)二、勞動仲裁程序 二、仲裁后出現(xiàn)的情形 1. 不予受理 2.撤訴3.調(diào)解4.裁決項目四 勞動爭議訴訟 學(xué)習(xí)目標(biāo)知識目標(biāo)： 1.理解勞動爭議訴訟的概念 2.理解勞動爭議的時效及訴訟程序能力目標(biāo)： 1.能夠進行訴訟或應(yīng)訴材料的準(zhǔn)備 2.能夠制作勞動爭議訴訟相關(guān)的文書任務(wù)一、勞動爭議訴訟 勞動爭議訴訟是指法院在勞動爭議雙方和其他訴訟參加人的參與下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。 一、提起勞動爭議訴訟的條件 當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟必須符合法定的條件，否則法院不予受理。依照勞動

14、法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定起訴條件有： 1. 起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。2. 必須是不服勞動爭議仲裁委員會裁決或仲裁委員會不予受理的案件才能向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序直接向人民法院起訴的，人民法院有權(quán)不予受理。 3. 必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據(jù)。4. 起訴不得超過訴訟時效 5. 起訴應(yīng)依法向有管轄權(quán)的法院提起。任務(wù)一、勞動爭議訴訟 二、訴訟時效 勞動爭議訴訟的性質(zhì)屬于民事訴訟，在程序法上適用民事訴訟法。而根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院請求民事權(quán)利保護的訴訟時效一般為2年，特殊情形的，訴訟時效期間為一年；在訴訟時效期間的最后6個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止；訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算；受人民法院保護的最長期