第8次課招聘廣告的編寫(xiě)及發(fā)布

1、任務(wù)二招聘信息的發(fā)布管理工程系 全細(xì)珍2009.7招聘廣告的設(shè)計(jì)能力目標(biāo)：能夠撰寫(xiě)招聘廣告并選擇合適的發(fā) 布渠道發(fā)布招聘信息。知識(shí)目標(biāo)：1.掌握招聘廣告的內(nèi)容及設(shè)計(jì)原則； 2.掌握招聘信息發(fā)布渠道的種類(lèi)及 優(yōu)缺點(diǎn)。 廣告媒體的選擇教學(xué)重點(diǎn)教學(xué)目的教學(xué)難點(diǎn)一、招聘廣告的設(shè)計(jì)招聘信息發(fā)布的途徑：招聘廣告 可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告。 工作崗位空缺的信息發(fā)布迅速。 分類(lèi)廣告是一種富有成效的招聘手段。 可以給企業(yè)留出足夠的時(shí)間、機(jī)會(huì)和空間，挑選公司所需要的人才。 可以同時(shí)發(fā)布多種類(lèi)別工作崗位的招募信息。 廣告渠道的成本比較低。 （一）招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)招聘廣告案例奇志公司在發(fā)現(xiàn)量超過(guò)100萬(wàn)份的某報(bào)紙上

2、刊登招聘廣告如下：軟件設(shè)計(jì)工程師的就業(yè)機(jī)會(huì)2個(gè)職位：對(duì)于希望進(jìn)入發(fā)展迅速的新行業(yè)的軟件設(shè)計(jì)工程師最好是具有良好形象，近期畢業(yè)的大學(xué)生抓住時(shí)機(jī)！充滿(mǎn)信心！請(qǐng)把簡(jiǎn)歷寄到：北京奇志公司人力資源部 梨同星收。 郵編：1000 請(qǐng)回答下列問(wèn)題：（1）這則招聘廣告有哪些不合理的地方？（2）在原有基礎(chǔ)上重新設(shè)計(jì)這則招聘廣告。招聘廣告案例分析不合理之處： 缺少相應(yīng)的企業(yè)介紹或公司的網(wǎng)址；缺少對(duì)應(yīng)聘者的基本任職條件的資格要求的信息說(shuō)明，包括專(zhuān)業(yè)范圍，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等；對(duì)所招聘的職位的情況介紹；缺乏對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)遞交的詳細(xì)材料信息；應(yīng)聘的聯(lián)系方式應(yīng)提供更為詳細(xì)的信息，包括公司的詳細(xì)地址、Email地址和傳真等；應(yīng)提供

3、應(yīng)聘的時(shí)間范圍或截止日期。定位工作環(huán)境工作的主要內(nèi)容、意義多元包容文化工作關(guān)系工作意義基本專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)要求能力及人格特質(zhì)要求技能及經(jīng)驗(yàn)要求公司特定環(huán)境要求直接點(diǎn)擊申請(qǐng)單位情況簡(jiǎn)介任職資格要求應(yīng)聘截止日期相應(yīng)人力資源政策應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作崗位情況介紹應(yīng)聘聯(lián)系方式（二）招聘廣告的內(nèi)容奇志公司（）是專(zhuān)門(mén)致力于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成和軟硬件開(kāi)發(fā)的公司。因的業(yè)務(wù)發(fā)展，本公司決定對(duì)外公開(kāi)招聘軟件工程師2名，主要從事計(jì)算機(jī)的軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作。要求：23-35歲，計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)通過(guò)四級(jí)，口語(yǔ)流利，熟悉數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)與管理、信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上優(yōu)先。

4、同時(shí)歡迎有志于從事軟件設(shè)計(jì)的優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生加入本公司。應(yīng)聘者應(yīng)遞交的材料包括：身份證復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)位證、畢業(yè)證以及其他相關(guān)證書(shū)和材料。本招聘截止日期為2004年5月16日。地址：北京市路號(hào)大廈層奇志公司人力資源部（1000） 梨同星先生收Email：LITONGXING傳真：010-奇志公司招聘啟事 請(qǐng)思考 看到了圖片中的這些招聘廣告，你會(huì)覺(jué)得它們是成功的招聘廣告嗎，為什么呢，請(qǐng)舉例說(shuō)明哪些招聘廣告更能招聘到公司想要的人才呢？（三）招聘廣告設(shè)計(jì)的原則AIDA引起讀者注意創(chuàng)造求職愿望激發(fā)讀者興趣促使求職行動(dòng)招聘廣告分析以網(wǎng)絡(luò)招聘為例，以下為某房地產(chǎn)公司在招聘網(wǎng)站上的招聘廣告發(fā)布（僅涉及

5、招聘職位的描述，未包括公司介紹）： 寶潔公司招聘啟事公司簡(jiǎn)介始創(chuàng)于1837年的寶潔公司，是世界上最大的日用消費(fèi)品公司，擁有135000員工。寶潔公司在全球 80 多個(gè)國(guó)家設(shè)有工廠(chǎng)或者分公司，經(jīng)營(yíng)的300 多個(gè)品牌產(chǎn)品暢銷(xiāo) 160 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，其中包括美容美發(fā)、居家護(hù)理、家庭健康用品、健康護(hù)理、食品及飲料等。寶潔公司擁有的眾多深受信賴(lài)的優(yōu)質(zhì)、領(lǐng)先品牌，包括沙宣、潘婷、海飛絲、飄柔、玉蘭油、舒膚佳、卡玫爾、佳潔士、護(hù)舒寶、朵朵、幫寶適、汰漬、碧浪、舒膚佳、威娜、玉蘭油、歐樂(lè)-B、金霸王、吉列、博朗等。寶潔公司招聘啟事寶潔榮譽(yù)榜： 2007年度 “最佳領(lǐng)袖企業(yè)”，全球第二 2008年“中國(guó)十大綠

6、色公司” 2009，2010，2011年財(cái)富雜志 “世界最受尊敬公司”第五位 ; 2011福布斯美國(guó)百?gòu)?qiáng)寶潔排名35寶潔公司招聘啟事加入寶潔，你將得到： -良好的培訓(xùn)與發(fā)展 -全球化的工作環(huán)境 -“以工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)”的企業(yè)文化 -內(nèi)部提升制度 -具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 歡迎加入寶潔公司！寶潔公司招聘啟事職位描述：預(yù)計(jì)招聘人數(shù)2030，具體以實(shí)際通過(guò)最終考試為準(zhǔn)。生產(chǎn)技術(shù)人員職位 根據(jù)班組下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，執(zhí)行和完成本工序的生產(chǎn)活動(dòng)，保證各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)按期完成 在生產(chǎn)線(xiàn)班組中支持生產(chǎn)線(xiàn)的日常運(yùn)作（包括：質(zhì)量檢測(cè)，操控設(shè)備，品牌轉(zhuǎn)換）負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)(包括電氣和機(jī)械)工作, 重點(diǎn)提高設(shè)備的運(yùn)行能力，根據(jù)設(shè)備零

7、部件的評(píng)估，制定其維護(hù)計(jì)劃. 根據(jù)業(yè)務(wù)的需要, 還將負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的拓展和新設(shè)備的安裝調(diào)試.確保人員全面發(fā)展。寶潔公司招聘啟事應(yīng)聘者需具備以下條件:1) 理工科專(zhuān)業(yè)或具有機(jī)械或電氣自動(dòng)化背景，包括工業(yè)電氣自動(dòng)化, 電機(jī)工程, 機(jī)電一體化或相關(guān)自控方面的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2) 有維護(hù)中低壓電路的經(jīng)驗(yàn)和電工證, 有國(guó)家頒發(fā)的電工證者優(yōu)先;3) 具有一定的編程控制器, 電機(jī)傳動(dòng), 交流伺服系統(tǒng)方面的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4) 可獨(dú)立看懂電路圖和具備一定的基礎(chǔ)機(jī)械技能優(yōu)先5) 愿意從事倒班工作；寶潔公司招聘啟事工資待遇：實(shí)習(xí)期(畢業(yè)前）：基本工資1800 + 意外傷害保險(xiǎn) + 倒班費(fèi) 合同期(畢業(yè)后）：基本工資2500

8、 + 年底雙薪 + 五險(xiǎn)一金 + 人壽意外傷害保險(xiǎn) + 補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) + 倒班費(fèi) + 年假等餐標(biāo)：每天一頓正餐（每餐打到餐卡12元，屬自助餐自己選擇花銷(xiāo)）班車(chē)：覆蓋市內(nèi)六區(qū)招聘流程：遞交簡(jiǎn)歷 = 篩選簡(jiǎn)歷 = 筆試 = 面試 = 體檢 = 綜合評(píng)估 = 錄用通知 = 入職報(bào)到本公司將為合同期員工提供優(yōu)厚的福利待遇，根據(jù)國(guó)家要求為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展空間。寶潔公司招聘啟事未來(lái)的職業(yè)發(fā)展： 1-2年：本崗位T1晉升T2 3-5年：班長(zhǎng)、主機(jī)手、工藝工程師、計(jì)劃員 6-8年：設(shè)備維護(hù)負(fù)責(zé)人、部門(mén)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、線(xiàn)長(zhǎng)招聘廣告設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)1、根據(jù)公司的主導(dǎo)行業(yè)來(lái)設(shè)計(jì)吸引人的招聘廣告 2

9、、招聘職位以及相關(guān)的要求通常做成表格的形式 3、用企業(yè)理念或具有震撼力的語(yǔ)言來(lái)宣傳企業(yè)形象 4、招聘廣告與公司簡(jiǎn)介分開(kāi)寶潔公司招聘啟事職位要求： 1. 能勝任倒班工作四班三運(yùn)轉(zhuǎn) 西青廠(chǎng)倒班時(shí)間安排：早班8:00-16:30,中班:16:00-0:30,夜班:0:00-8:30（均有班車(chē)） 2. 21個(gè)工作日/月，上6天休息2天。 3. 2013年畢業(yè)實(shí)習(xí)生4.熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。 5.工作積極主動(dòng), 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6. 具有基本的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力招聘廣告注意事項(xiàng)要展示企業(yè)的形象三個(gè)醒目1.篇幅色彩要醒目2.所在版面要醒目3.版面位置要醒目聯(lián)系方式（回復(fù)期限）招聘廣告的

10、設(shè)計(jì)不要花哨，要大方、簡(jiǎn)約歧視要不得 谷歌招聘廣告報(bào)紙、期刊招聘廣播電視招聘網(wǎng)絡(luò)招聘微博招聘宣傳海報(bào)谷歌招聘廣告各式各樣，涉及領(lǐng)域廣，方式齊全。36工作環(huán)境直觀展現(xiàn)定位與企業(yè)文化便捷的職位搜索、展現(xiàn)公司代表性業(yè)務(wù)APPLY截止時(shí)間詳情了解方式招聘及工作理念創(chuàng)新性的工作環(huán)境谷歌網(wǎng)絡(luò)招聘谷歌微博招聘谷歌期刊招聘谷歌報(bào)紙招聘2022/10/112022/10/11視頻招聘廣告平安保險(xiǎn)西安分公司在某路公交車(chē)上的招聘廣告 （四）招聘廣告設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)簡(jiǎn)潔合法真實(shí)二、招聘信息發(fā)布廣告媒體的選擇互聯(lián)網(wǎng)廣播電視雜志其他印刷品報(bào)紙類(lèi)型優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)適用范圍報(bào)紙信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富、選擇余地

11、大閱讀者相對(duì)較雜，應(yīng)聘者非所選；保存期限短，印刷質(zhì)量差適合在特定地區(qū)招聘；短期內(nèi)需補(bǔ)充的空缺職位；流失率較高的職位雜志接觸目標(biāo)群體概率大，保存時(shí)間長(zhǎng)申請(qǐng)期限較長(zhǎng)，發(fā)行地分散，廣告預(yù)約期較長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員廣播電視沖擊力強(qiáng)，留下深刻印象，對(duì)企業(yè)有宣傳作用時(shí)間短，不便保留，費(fèi)用昂貴形象宣傳與招聘同時(shí)進(jìn)行，招聘大量人員網(wǎng)絡(luò)范圍廣，速度快，成本低，聯(lián)系快捷方便，不受時(shí)間、地點(diǎn)限制無(wú)法招聘到不上網(wǎng)的人員使用網(wǎng)絡(luò)的人群，不論急需還是長(zhǎng)期招聘印刷品容易引起求職者興趣宣傳力度有限，不易保存特殊場(chǎng)合適用，招聘會(huì)、校園等。Human Resource Management企業(yè)網(wǎng)站專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘 中華英才網(wǎng)

12、前程無(wú)憂(yōu) 中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng) 中企招聘網(wǎng) 云南人才網(wǎng) 網(wǎng)絡(luò)招聘中華英才網(wǎng)服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容及說(shuō)明服務(wù)期限價(jià)格珠三角專(zhuān)區(qū)緊缺招聘LOGO廣告（高端職位）平均點(diǎn)擊量：3500次/天 4個(gè)月1200元(贈(zèng)送)珠三角專(zhuān)區(qū)熱門(mén)廣告平均點(diǎn)擊量：1500次/天 4周1000元(贈(zèng)送)職位發(fā)布&簡(jiǎn)歷下載（全年隨時(shí)招聘） 一對(duì)一招聘專(zhuān)員售后跟進(jìn)服務(wù)100個(gè)職位發(fā)布無(wú)限量接收簡(jiǎn)歷，500份簡(jiǎn)歷下載。任意接收全國(guó)各個(gè)地區(qū)簡(jiǎn)歷投遞搜索全國(guó)2050萬(wàn)簡(jiǎn)歷大庫(kù)。 1年1880元人力資源專(zhuān)家系統(tǒng)（人事的每一個(gè)環(huán)節(jié)協(xié)助工具） 所有職位薪酬查詢(xún)和比較準(zhǔn)確的職位與職責(zé)描述庫(kù)人事范本政策法規(guī)咨詢(xún)HR經(jīng)理人電子版全年贈(zèng)送一年免費(fèi)HR CL

13、UB活動(dòng) 1年贈(zèng)送分支機(jī)構(gòu)設(shè)立 可在全國(guó)任何地區(qū)開(kāi)設(shè)5個(gè)分支機(jī)構(gòu) 1年1500元（贈(zèng)送）優(yōu)惠套餐收費(fèi)最終只計(jì):3680.00(RMB)折后價(jià):1880元Human Resource Management 北京大學(xué)未名job版清大大學(xué)水木career版中國(guó)人民大學(xué)天地人大job中國(guó)科學(xué)院科苑星空job版北京郵電大學(xué)真情流露job版北京航空航天大學(xué)未來(lái)花園career版上海交通大學(xué)飲水思源job版復(fù)旦大學(xué)日月光華job版同濟(jì)大學(xué)同舟共濟(jì)求職版重慶大學(xué)民主湖論壇job版南開(kāi)大學(xué)我愛(ài)南開(kāi)job版浙江大學(xué)縹緲?biāo)崎gwork版南京大學(xué)小百合Job And Work版天津大學(xué)天大求實(shí)job版哈爾濱工業(yè)大學(xué)紫

14、丁香work版中國(guó)科技大學(xué)瀚海星云job版武漢大學(xué)珞珈山水job版華中科技大學(xué)白云黃鶴job版知名高校的BBS求職版、案例背景 A地產(chǎn)公司在區(qū)域行業(yè)市場(chǎng)內(nèi)排名前十位，屬于一顆異軍突起的新星，在區(qū)域市場(chǎng)已經(jīng)形成了很好的品牌知名度與美譽(yù)度； 近幾年來(lái)盈利狀況較佳，處于高速發(fā)展階段，同時(shí)憑借豐富的土地儲(chǔ)備建立了可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，目前有優(yōu)質(zhì)的大型項(xiàng)目在運(yùn)作，急需中高級(jí)人才的加盟； 在管理上逐步實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化的管理，用人理念開(kāi)明，人才團(tuán)隊(duì)富有開(kāi)拓創(chuàng)新的激情與高效協(xié)作的意識(shí)。 50、招聘任務(wù)及條件要求任務(wù)：組建2個(gè)異地項(xiàng)目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)（各7名中高層崗位）條件要求：人才年齡定在30-35歲（項(xiàng)目總經(jīng)理可有

15、所突破，但不能超過(guò)40歲）；精通地產(chǎn)開(kāi)發(fā)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作，實(shí)操能力強(qiáng)；參與過(guò)大型知名地產(chǎn)項(xiàng)目的全程開(kāi)發(fā)，具有全局性與前瞻性；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)專(zhuān)業(yè)化管理方式；有工作激情，善于開(kāi)拓創(chuàng)新，以成為職業(yè)經(jīng)理人為發(fā)展目標(biāo)；極強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力與溝通協(xié)調(diào)能力，善于整合各種資源。 51招聘人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)人才庫(kù)主動(dòng)搜尋人才；與招聘網(wǎng)站建立中長(zhǎng)期的中高級(jí)人才推薦渠道；收集公司中高層管理者的名片集，挖掘可用的人才；要求業(yè)務(wù)部門(mén)提供他們?cè)陧?xiàng)目合作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才；購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)成的行業(yè)姓名信息數(shù)據(jù)庫(kù)；向第一天上班的新員工詢(xún)問(wèn)：“你以前工作的公司還有哪些優(yōu)秀的人才？”請(qǐng)公司內(nèi)部的骨干員工提供他們?cè)贿^(guò)手的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名單；52

16、內(nèi)部推薦通知：公司的各主要通道醒目張貼、各部門(mén)的宣傳欄醒目張貼、公司各辦公人員的郵箱群發(fā)，加強(qiáng)內(nèi)部宣傳，內(nèi)部推薦的須簽定內(nèi)部推薦承諾書(shū)，規(guī)定內(nèi)獎(jiǎng)罰并施，推薦的人員由人力資源部安排分配，以避免部門(mén)的裙帶關(guān)系（重點(diǎn)）；廠(chǎng)門(mén)口張貼外部招聘通知，并影印500份派出張貼于公司附近（2元車(chē)費(fèi)內(nèi)或步行可到）的各個(gè)工業(yè)區(qū)內(nèi)（重點(diǎn)）；制作大條橫幅，懸掛于公司樓頂最顯眼處，幾百米內(nèi)清晰可見(jiàn)（重點(diǎn)）;因公司要求招聘的全為女性，尚有小量男性名額指標(biāo)，因此規(guī)定推薦女孩子的名額越多，越優(yōu)先享有男孩子的推薦權(quán)；全天不間斷招聘，隨時(shí)有人、隨時(shí)招聘安排，盡量不錯(cuò)過(guò)任何求職者；做好新進(jìn)員工的后勤服務(wù)工作，食宿安排、入職指引等，以

17、減少流失人員（重點(diǎn)）；與各職介保持良好的溝通關(guān)系（此條用處不大，要人的時(shí)間職介沒(méi)人，不要人的時(shí)候，他們猛向你推薦人，而且推薦的多數(shù)都為男性，對(duì)于制造加工業(yè)，我們要求的是手腳靈活的女孩子）；與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系，此項(xiàng)有用之處在每年的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)有用，需要做提前人力規(guī)劃準(zhǔn)備；53小 組 成 績(jī) 評(píng) 定 表小組名稱(chēng)內(nèi)容的完整性（40分）廣告的新穎性（30分）語(yǔ)言表達(dá)（15分）儀 態(tài)（15分）總分1234項(xiàng) 目 要 求1.每個(gè)小組集體討論20分鐘，給出小組方案，選擇一名同學(xué)作為小組代表，為大家講解本小組招聘廣告。 2.每小組提交一份紙質(zhì)招聘廣告。3.每小組須給出撰寫(xiě)招聘廣告理由。招聘廣告設(shè)計(jì)練

18、習(xí)某公司是一家房地產(chǎn)企業(yè)，公司從事該行業(yè)已經(jīng)有10多年歷史了，一直穩(wěn)步發(fā)展，公司各方面都符合國(guó)家政策的規(guī)定，四金都按期繳納，辦公環(huán)境也非常好，位于某市風(fēng)景秀麗的城市中心。最近，公司的總經(jīng)理秘書(shū)這一職位空缺，該公司和韓國(guó)企業(yè)有合作項(xiàng)目，總經(jīng)理需要和外國(guó)人打交道，當(dāng)然主要是用英語(yǔ)交流。請(qǐng)你為該公司人力資源部撰寫(xiě)一則招聘廣告，該廣告將在人才招聘網(wǎng)上發(fā)布。招聘廣告練習(xí)任務(wù)三 設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表面試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘（求職）申請(qǐng)表招聘申請(qǐng)表 由單位設(shè)計(jì)，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來(lái)的一種初級(jí)篩選表。招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)提供后續(xù)選擇的參考節(jié)省時(shí)間準(zhǔn)確了解招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容 工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)個(gè)人基本情況教育與培訓(xùn)情況求職崗位情況生活和家庭情況獲獎(jiǎng)情況能力證明未來(lái)目標(biāo)個(gè)人基本情況求職崗位情況工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)教育與培訓(xùn)情況能力證明求職崗位情況未來(lái)的目標(biāo)申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)，用通俗的語(yǔ)言、簡(jiǎn)潔的回答方式。內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)來(lái)確定。申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)，便于招聘的組織管理和資料存儲(chǔ)、檢索等注意有關(guān)法法律和政策。