員工手冊內容

1、內蒙古興盛豐酒業(yè)有限責任公內蒙古興盛豐酒業(yè)有限責任公 PAGE PAGE 21司第一章 總則第一條：為使公司規(guī)范化和制度化，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實際情況，特制定本制度。適用范圍：本公司聘用的全體從業(yè)人員（員工。司第二章 工作守則第三條：員工應遵守公司所有制度規(guī)章。第四條：員工應遵守下列事項1、忠職守信，服從領導，不得有敷衍、推卸責任的行為。2、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化責任意識，高效完成本職工作任務。3、愛護公司財物，不得擅自將公司財物帶出公司。4、隨時注意保持辦公場所、宿舍及公司其它場所的衛(wèi)生。5、員工在工作要注意工作效率，不能拖泥帶水，不得干與本職

2、工作無關的事情。6、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得做出傷害公司名譽和利益的事。7、不能胡亂評論領導、同事或下級，更不能惡語傷人。8、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、曠工。9、下班后要仔細檢查水、電、門、窗是否關閉，切實注意安全。司第三章 招聘制度第五條：人員招聘1、各部門要新增人員須提前經總經理同意，同意后通知人事部， 由人事部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選，一般人員由部門經理進行復試，管理級別人員由總經理進行復試。2、新進人員經面試合格后，由人事部辦理相關手續(xù)。新錄用的員工 7 天試工期，試用期為一個月，試用期后，合格者給予轉正。如員總經理批準，可縮短試用期。第六條：

3、人員入職，應向人事部送交以下證件：1、畢業(yè)證書、學位證書復印件。2、身份證復印件。3、一寸半身免冠照片二張。4、其它必要的證件。第七條：試用期間試用人員如工作能力欠佳或不遵守公司制度者， 公司可隨時停止試用，予以辭退。第八條：員工離職，依據(jù)下列規(guī)定處理：1、離職人員需提前1 個月填寫離職申請表，經部門經理批司準，報總經理批準。2、按公司要求填寫工作交接表3、未按公司要求辦理離職手續(xù)，不予發(fā)放工資。司第四章 考勤制度第九條：工作時間周一至周六公司夏季：上午：8：0012：00 下午：14：3018：30 冬季：上午：8：0012：00 下午：13：5017：30 工廠夏季：上午：8：0012：0

4、0 下午：13：3017：30冬季：上午：8：0012：00 下午：13：0017：00 以后如有調整，以新公布的工作時間為準。第十條：加班在假節(jié)日需加班人員公司事后給予調休。第十一條：考勤管理1制指紋（生產部除外。2、營銷部在辦公室工作人員實行打卡考勤，因公外出人員實行微信定位考勤，營銷部考勤由銷售內勤進行記錄。3、生產部由統(tǒng)計進行登記。司4、考勤表于次月 2 日交由人事部，由人事部進行匯總呈送公司總經理審批，并上報財務部門，以備核算工資。5、員工因公外出，不能按時打卡，應當天在微信內群說明因公外出時間及原因，經上級領導同意，考勤人員登記留檔（工處理。6、人員出差，需履行出差手續(xù)，出差人員管

5、理由部門經理負責。理：1、遲到、早退在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前者，視為遲到/早退。遲到或早退 10 分鐘以內罰款 5 元，10 分鐘以上罰款 10 元，30 分鐘以上按曠工半日計算。2、曠工記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。曠工一天扣除三天出勤。除。司第十三條：請休假制度1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，按流程完成審批后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者按曠工處理。2、請事假需按公司規(guī)定提前填寫請假單，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。3、休事假每天扣除當日日薪。4、在職員工可享受帶薪婚假 7 天，直系親屬死亡喪假 3 天。5、在職人員可享

6、受帶薪年假、清明、五一、端午、中秋、國慶等休假，具體休假情況按公司出臺的相關制度執(zhí)行。第十四條：請假流程1、員工請假，均應提前提交請假單2、員工請假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在上班時間之前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。4、請假權限司天數(shù)3 天（含）以下3 天以上一般員工部門經理部門經理總經理總經理注：如因上級領導外出，無法審批簽字，可在得到上級領導本人電話許可后，交由人事專員代為處理，事后補齊書面審批簽字。5、請假人將請假條交于人事部

7、備案。司第五章 薪資制度第十五條： 員工的薪酬組成部分為：基本工資、績效工資、全勤獎、提成、話補、車補等。第十六條：定薪1、基本工資根據(jù)個人季度績效平均值確定等級，季度績效考核平均值低于 80 分者，從下月開始按二級工資發(fā)放。季度績效考核平均值高于 80 分者，從次月恢復一級工資。（注：第一季度基本工資按一級工資發(fā)放）2、年終獎根據(jù)個人年績效平均值的百分比發(fā)放。（注：公司在職員工入職時間必須滿一年）第十七條：薪資發(fā)放1、員工的薪資訂為每月 15 日發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日或公休日則提前或推后至最近的工作日發(fā)放。員工月薪薪資以銀行轉賬的形式發(fā)司放。240%，次年 7 月 30 日60%（8）3、新

8、進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。試用期員工薪資、離職員工當月薪資不包含績效工資及津貼。工資于次月 15 號發(fā)放。第十八條：婚假、喪假不扣全勤獎。第十九條：試工期人員不發(fā)放工資。司第六章 會議管理制度第二十條：會議要求1、所有參會人員準時到達會場，遲到者罰款 10 元。2、所有參會人員手機調成靜音或關機，手機未關機或未調成靜音，罰款 10 元。3、開會前由會議主持部門告知參會人員會議主題。4、參會人員必須提前準備發(fā)言內容。5、部門會議內容由部門制定人做會議記錄表，公司會議由行政人員做會議記錄表。第二十一條：會議時間及目的1、月會：營銷例會后第二個工作日上午8:30 召開（

9、特殊情況時司間另行通知，由人事部組織各部門負責人，在公司會議室召開并做記問題及解決方案。2、營銷例會：每月2號召開（特殊情況時間另行通知，由營銷部組織，在公司會議室召開并做會議記錄。會議主題：總結上月營銷工 題及解決方案。3、晨會：每日由各部門內部組織召開，會議主題：匯報昨日工作完成情況及當日工作計劃。4、年會：由公司提出會議主題。5、專題會議：由會議主持部門提出。司第七章 獎勵制度第二十二條：人才獎勵為公司舉薦人才，經公司試用合格后，給予舉薦人100 元的獎勵，為公司關鍵崗位舉薦人才，經公司試用合格后，給予舉薦人200元的獎勵。第二十三條：銷售獎勵執(zhí)行銷售部獎勵制度第二十四條：部門優(yōu)秀員工獎

10、勵1、非銷售部門：部門在職員工連續(xù)三個月績效考核達 90 分以上司者，分數(shù)最高者，給予 200 元獎勵。2、銷售部門：銷售人員以銷售任務完成百分比進行評比，百分比最高者，給予 200 元獎勵。第二十五條：其他獎勵1、下一道工序負責人對上一道工序發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)情況給予5-500 元。2、提出合理化建議并經公司采納，根據(jù)情況給予建議人50-500元獎勵。第八章 衛(wèi)生管理規(guī)定第二十六條：每日值日人員按值日表進行衛(wèi)生清潔工作。第二十七條：澆花。要求每日地面、桌面光潔、墻角無灰塵、文件擺放有序。垃圾 桶、煙灰缸每日清理干凈，下班前關閉電源及門窗。第二十八條：各部門辦公室衛(wèi)生由部門負責人管理。由人事部隨時

11、進行衛(wèi)生抽查工作。）第二十九條：禁止工作人員在辦公區(qū)域吸煙。司第九章 車輛管理制度第三十條：第三十條：行車本、運營證、保險標識、年檢標識、加汽口令由車輛駕駛人員保管，保險合同由人事部人員進行保管。下班車輛必須停放在指定地點（小商品，確保車輛安全，不得私自將車輛交于其他人駕駛。司第三十二條：車輛加油在指定地點（暢行加油站）和順小區(qū)對面，第三十三條：安全駕駛1、禁止酒后駕駛，發(fā)現(xiàn)酒后駕車，予以開除；酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔全部責任和相關費用。2、駕駛員出車，必須帶齊相關證件。因未帶齊相關證件違反交通法規(guī)的，由駕駛員承擔全部責任及費用。3、駕駛員將車輛私自交于他人駕駛發(fā)生事故，由駕駛員承擔一切責

12、任，予以開除。第三十四條：維修、保養(yǎng)1、車輛需維修時駕駛員事先應征得人事部同意后，到指定廠家維修（桃源新村小周修理部）。并將維修后票據(jù)帶回。按財務部有關規(guī)定進行報銷。2、未經批準擅自進行修車、自購配件或在非指定廠家進行維修， 公司不予報銷。司機應建立維修保養(yǎng)臺賬并及時提出車輛保養(yǎng)建議。月底上交財務部匯總車輛使用登記表司3（因公外出，途中車輛需要臨時維修，需請示人事部同意后，）方可就地維修。駕駛員需持舊部件及有效票據(jù)進行費用核銷。凡未按要求、私自維修的，費用自行承擔。第十章辦公用品管理規(guī)定司辦公用品統(tǒng)一由人事部進行統(tǒng)計上報采購申請單 ,采購日為每月 2號和 17 號。第三十六條：領用要求1、各部

13、門在人事部領用辦公物品時登記辦公用品領用表2、除易耗品外，其他物品領用一律交舊換新。第十一章 保密制度第三十七條：目的為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。司1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在工作中不得對外泄露公司機密信息。2、公司機密信息包括下列事項：公司經營發(fā)展規(guī)劃及決策；專有技術；重要的合同、客戶和合作渠道；公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；總經理確定應當保守的公司其他機密事項。3、屬于公司機密文件、資料，應標明“機密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，未經批準，不準復印、摘抄機密文件。4、記載有公司機密文件的筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補

14、救措施。5、機要重地，非工作人員不得隨便進入，工作人員更不得隨便帶人進入。6、公司所有員工必須統(tǒng)一簽訂公司員工保密協(xié)議書第十二章 文檔管理制度司第三十八條： 第三十八條： 目的為使公司文件管理制度化，以規(guī)范管理、提高工作效率，特制訂本制度。第三十九條： 發(fā)文管理1、對外發(fā)文的公函，一律交公司人事部，由公司人事部統(tǒng)一對外發(fā)文。發(fā)文原件歸檔保管，業(yè)務部門留存復印件，以作為業(yè)務處理依據(jù)。2、公司內部發(fā)文，由各部門編寫，交由人事部進行打印、下發(fā)、歸檔、保管。第四十條： 第四十條： 發(fā)文編號1、公司行文： XSF-【XXXX】XXX 號，【XXXX】為年份標識，XXX 為文件流水號；2、部門行文：XXXXXXXXX部門編號年份月份流水號營銷部YXB財務部CWSCB CGB RSB第四十一條： 文件接收各部門指派專人，進行文件收發(fā)管理，建立完整的文件收發(fā)記錄。司發(fā)至各部門需要傳閱的文檔，由部門經理負責安排傳閱、簽字后由專人統(tǒng)一管理。第四十二條： 檔案管理1、各部門的工作計劃、總結、各類報表