員工考勤管理制度目的

1、員工考勤管理制度目的員工考勤管理制度目的1.0 目的：為加強勞動紀律的管理,嚴肅考勤制度,使公司人力資源行政管理工作順利進行,更為完善公司管理體系，特制訂本辦法。2.0 適用范圍：適用于公司總經(jīng)理以下級員工。權(quán)責部門：考勤匯總核查。各外辦：各外辦的考勤制作。內(nèi)容：上班時間管理時間為：08：00-12：00；13：30-17：30。廣州辦、倉儲部、裝卸隊、車隊、駐外機構(gòu)及所有外勤人員可根據(jù)工作需要由部門負責人另 行安排和調(diào)整，以不影響工作為原則，部門人員必須服從安排。 分鐘（含）以內(nèi)為遲到， 30 分鐘以上為曠工；員工未到規(guī)定時間提前下班時：提前15 分鐘以內(nèi)為早15遲到、早退者，每次處10 元

2、罰款，每月累計達三次（含） 者，每超一次以曠工一天論。曠工按小時計算，曠工 1 小時以內(nèi)的，按曠工 1 小時論； 曠工 1 小時以上 2 小時以內(nèi)的，按曠工 2 小時論；超過 2 小時按全天處理。3無故邊續(xù)曠工 2 日或全月累計曠工 3 日或全年累計曠工達7臨時變更上下班作息時間的，由人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)辦批準 統(tǒng)一執(zhí)行。如其它部門因工作需要變更上下班時間的，由部門負責人提出申請，經(jīng)總經(jīng)辦核準后報備人力資源行政部。考勤管理公司總部現(xiàn)實行指紋刷卡制，各駐外部門實行簽到制。原則上規(guī)定總部員工早上必須到公司刷卡或簽到 (出差者例會其部門負責人，部門負責人不在時，可知會其代理人，進而知會人力資源

3、行政部，待人員返回時必須在公司前臺（駐外部門考勤指定人）處，登記寫明外出事由、地點、返回時間，經(jīng)部門主管簽字同意后方可。且無論何時回公司均需進行登記，否則一律按曠工處理。上班時間內(nèi)，公司員工外出辦事,超過 15 分鐘的,須于公司前臺外出登記表上登記外出事由、地點、往返時間，經(jīng)所在部門主 管以上負責人簽字同意后方可離開,否則均按曠工處理。各外辦由各外辦負責人自行監(jiān)控。在外有特殊情況不能按時返回公司者，須知會部門主管 ,由部門主管知會人力資源行政部考勤負責人，否則人力資源行政部考勤負責人在核 查時，有權(quán)以其登記的返回時間為準，分別按早退 分鐘（含）以內(nèi)）或曠工）處理。再返回公司者應(yīng)按公司規(guī)定進行外

4、出登記后才能離開公司。凡未進行 外出登記者，一律按曠工一天處理。報備人力資源行政部考勤負責人，作為考勤制作的依據(jù)。出差人出差返回公司后， 應(yīng)于上班第一時間通知人力資源行政部，以利考勤制作的準確性。假。否則，一經(jīng)查實，將給予相應(yīng)處罰。公司總部人員考勤由人力資源行政部門指定負責人進行制訂、核查和匯總，駐外部門由駐外部門負責人指定考勤負責人進行制訂、核查和匯總。企業(yè)員工考勤制度范本 2015-09-15 20:22 | #2 樓一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

5、本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1 天以內(nèi)的（含1 天 天以內(nèi)的（含 3 天）， 天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批 準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工 處理。五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，

6、按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。六、1 個月內(nèi)遲到、早退累計達3 次者，扣發(fā)5 天的基本工資；累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資；累計達 5 次以上10 次以下者，扣發(fā)當月 15 天的基本工資；累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月 累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5次警告處分；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分；每月累

7、計曠工 3 天以上，6 天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1 天處理；當月累計2 次的，按曠工2 天處理； 當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動， 如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假

8、時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每 天補助 20 元；夜間加班或值班的，每個補助 10 元；節(jié)日值班每天補助 40工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第 六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門 負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹 袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處 罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消 本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司

9、實行每周 5 天工作制上午 9:00?12:00下午 14:00?18:002、部門負責人辦公時間：8：4512：00 13：5518：10；3、行政部經(jīng)理、行政管-理-員、考勤員辦公時間： 8：3012：05 13：5518：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

10、2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元；30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的； 曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工 7 天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的， 脫崗一次罰款 20 元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2

11、以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病 223、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假 7 天配偶或子女傷亡給假 10 天五、批假權(quán)限1、病

12、事假：1 天以內(nèi)由部門負責人批準；3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管 -理-員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。3字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日 內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。七、外出1部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同 意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的， 視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部