工廠員工勞動合同范本簡單3篇

1、工廠員工勞動合同范本 (以下簡稱甲方)_ ( 以下簡稱乙方第一條 試用期及錄用(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為 ，乙方應經(jīng)過 15 天至 30 天的試用期在此期間甲乙任何一方有權終止協(xié)議滿 天可獲得試用工資， 未滿 7 天者自動放棄試用工資。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務工。經(jīng)甲方 核合格可提前轉(zhuǎn)為正式員工乙方試用合格后被正式錄用其試用期應計算在 協(xié)議有效期內(nèi)。第二條 工資(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其 他條件確定其相應的工資標準，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。(二)進廠工作員工工資為每月(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營情況導致生產(chǎn)不

2、正常，將對乙方發(fā)放生活費(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭 職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失。(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。第三條 工作時間(一)乙方的工作時間每天為 小時(不含吃飯時間。(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和 結(jié)束的時間要求員工在法節(jié)假日及休息日到崗工作方應服從甲方安排。(三) 乙方因自身原因需請假,經(jīng)甲方意后，扣除工資 /天;若乙方未請假或 乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資 /天。第四條 解除協(xié)議(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可

3、解除協(xié)議。(三)任何一方解除勞動協(xié)議，必須提前一個月知對方，解除協(xié)議的程序按 企業(yè)有關規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。第六條 協(xié)議的實施(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂甲乙雙方必須嚴格遵守不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。 (二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于_到期，協(xié)議期滿前兩個月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長一年。第七條 勞動協(xié)議變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對_ 年_月_日訂的勞動協(xié)議作如下變 更：甲方(簽字) 20_乙方(簽字) 20_ 年 2 月 年 2 月 日日工廠員工勞動合同范本 根中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商 一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞 動 合 同 書一、

4、 勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同合同期自 年 月 日起至 年月日止共計 個月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起 始時間建立勞動關系。二、 工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要乙方同意從事 崗位工作乙方的工作地點為甲 方的經(jīng)營場所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績 等在與乙方充分協(xié)商的基礎上可以調(diào)整乙方的工作崗位工作內(nèi)容和工作地 點。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容 時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變

5、更說明乙方應履行新任崗位工作職責工作內(nèi)容和相關協(xié)議待原訂合同期滿后再按照 新任崗位、工作地點簽訂合同。三、 工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定 的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關 規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方 應服從甲方的統(tǒng)一安排;方按規(guī)定支付加班加點的報酬以保證乙方合法權益。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準， 否則不視為加班。四、 勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配

6、的原則，結(jié)合本公司 實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠?年度最低工資標準。第十三條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定 的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)假滿;每月 日以貨幣形式向乙方 足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議則應在工資結(jié)清之日起 10 日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為

7、無異議。五、 社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法 制定的 相關制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。 六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞 動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治 法等 規(guī)

8、定保護乙方的健康及相關權益。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商 一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本 合同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化使本合同無法履行的， 經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料虛假的，包括但不限于：離職證明

9、、身份證明、戶籍證明、學歷證明檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成 員和主要社會關系等資料;2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依 法制定 的相關制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2. 甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關閉;3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止 事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十

10、條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密不得泄露給任何第三者亦包括無 工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方 造成經(jīng)濟損失的甲方有權向乙方全額追索此保密義務在合同終止或期滿后任 何時間對乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項：九、 違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前 15 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的 方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)由此 給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng) 濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十

11、四條 乙方有下列情形之一的甲方均有權依法從乙方的工資獎金、 津貼、補貼等(包括但不限于此中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就 剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;4. 應向甲方支付的其它任何款項;十、 勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時方須保證自己已不存在其他的勞動關系。 如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛為乙方嚴重違反本 合同甲方有權與其立刻解除勞動關系全部責任由乙方承擔甲方對此不負任 何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此

12、對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié) 商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以 向相關部門提請仲裁。十一、 其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于 員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂 的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否 則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度 執(zhí)

13、行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法 律、法規(guī)。 第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：第四十二條 本合同自 之日起生效。第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方： 甲方代表人(委托人)： 地址： 乙 方_ 性別：_ 身份 證號碼：_ 通訊地址：工廠員工勞動合同范本 威爾森 公司單位)(以下簡稱甲方)_ ( 以下簡稱乙方身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國家有關法律條例，就聘用事宜， 訂立本勞動合同。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工乙方工作部門為_職位 種為乙方應經(jīng)過 15 天至 30 天的試用期在此

14、期間甲乙任何一方有權終止合 同，做滿 7 天可獲得試用工資，未滿 7 天者自動放棄試用工資。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經(jīng)甲方考 核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。第二條 工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并 根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付按月 發(fā)放。(二)進廠工作最低保底工資：男 60/ 天， 50/天。轉(zhuǎn)為正式員工后，甲方可 確保男每月 2600-3500 元，女 20_-2800 元。因甲方管理原因，工資不足部分， 由甲

15、方補發(fā)。(前提絕對服從甲的管理)(三)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資 1 獲得 500 元工齡獎。每月全勤獎金為 30 元。外地員工補助往返車票。第三條 工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為 9 小時(不含吃飯時間)。(二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根 據(jù)其所擔負的職務相應享受 3 天的有薪年假。(三)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。(四)乙方每月請假不得超過 3 天，需填寫請假單，經(jīng)管理人員同意，且同一 部門不得同時請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工

16、作開始和 結(jié)束的時間要求員工在法節(jié)假日及休息日到崗工作方應服從甲方安排。第四條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。(二)甲方提供乙方各項保險福利。由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多 少)(三)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調(diào)，餐 廳配備有線電視成工作任務出色員工房間提供有線電視工提供夫妻房。(四)節(jié)假日甲方開放棋牌室等娛設施。(五)工作滿一年表現(xiàn)良好，可享受省外風景游。工作特別出色的員工，獎勵 電動車一輛。(價值約 元)(六)遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。(七)在員工宿舍不可以用任何電器。第五條 解除合同(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。(四)任