人員培訓(xùn)控制程序

1、JDF/HFP 19-2013人員培訓(xùn)控制程序編修部門(mén)：綜合管理部第1頁(yè)共6頁(yè)版 本： D浙江XX風(fēng)機(jī)股份核電HVAC系統(tǒng)設(shè)備設(shè)計(jì)、制造質(zhì)量保證大綱程序人員培訓(xùn)控制程序?qū)嵤┤掌冢喊l(fā)放編號(hào)：持 有 人：持有部門(mén)：受控 非受控浙江XX風(fēng)機(jī)股份浙江XX風(fēng)機(jī)股份培訓(xùn)記錄表JDF/HFP 19 04-2013No：培訓(xùn)內(nèi) 容培訓(xùn)時(shí)間授課人培訓(xùn)效 果評(píng)價(jià) 方法評(píng)價(jià)人序 號(hào)姓 名培訓(xùn)結(jié)果序 號(hào)姓 名培訓(xùn)結(jié)果11821932042152262372482592610271128122913301431153216331734效 果 評(píng) 價(jià) 紀(jì) 實(shí)浙江XX風(fēng)機(jī)股份求職人員登記表JDF/H1T 19 05-201

2、3No：本人保證以下信息屬實(shí)，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)，愿受公司解雇處分并承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。簽名：填表日期：昭 片姓名性別出生年月民族學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)籍貫應(yīng)聘崗位身份證號(hào)碼聯(lián)系 居住地址 婚姻狀況緊急聯(lián)系人聯(lián)系 健康狀況身高體重外語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平戶(hù)糧關(guān)系口農(nóng)村口城鎮(zhèn)可到職日期望工資學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷起始時(shí)間學(xué)習(xí)或工作單位擔(dān)任職務(wù)離職原因家庭成員 情況稱(chēng)呼姓名年齡工作單位職務(wù)社保狀況口無(wú)口上虞本地保險(xiǎn)口上虞縣外來(lái)工保險(xiǎn)保險(xiǎn)基數(shù)（）面試情況面試人簽名：日期：所在部 門(mén)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名： 日期：公司意 E批準(zhǔn)人：日期：浙江XX風(fēng)機(jī)股份簽至I表JDF/HFP 19 06-2013No：會(huì)議時(shí)間會(huì)議性質(zhì)參加人員序號(hào)部門(mén)姓名浙

3、江XX風(fēng)機(jī)股份JDF/HFP 19-2013人員培訓(xùn)控制程序編修部門(mén)：綜合管理部第2頁(yè)共6頁(yè)版 本： D核電HVAC系統(tǒng)設(shè)備設(shè)計(jì)、制造質(zhì)量保證大綱程序批準(zhǔn)頁(yè)期： 2。/，3. /。 2 o | 2/ 0 ? - / ? 9. */ 0浙江XX風(fēng)機(jī)股份JDF/HFP 19-2008人員培訓(xùn)控制程序編修部門(mén)：綜合管理部第3頁(yè)共6頁(yè)版 本： B目錄序號(hào)章節(jié)名稱(chēng)頁(yè)次1目的42范圍43定義44引用文件45管理部門(mén)46職責(zé)47工作程序48相關(guān)文件69記錄6核電HVAC系統(tǒng)設(shè)備設(shè)計(jì)、制造質(zhì)量保證大綱程序浙江xx風(fēng)機(jī)股份JDF/HFP 19-2013人員培訓(xùn)控制程序編修部門(mén)：綜合管理部第4頁(yè)共6頁(yè)版 本： D

4、核電HVAC系統(tǒng)設(shè)備設(shè)計(jì)、制造質(zhì)量保證大綱程序浙江xx風(fēng)機(jī)股份1、目的為確定公司各崗位人員能力要求，通過(guò)培訓(xùn)等方法，提高員工的質(zhì)量管理和 崗位技能水平，使從事影響產(chǎn)品要求符合性的人員的能力能夠勝任，特制定本程 序。2、適用范圍適用于核電HVAC系統(tǒng)設(shè)備有關(guān)人員培訓(xùn)的控制。3、定義4、引用文件1核電廠(chǎng)質(zhì)量保證組織HAD003/024.2核電HVAC系統(tǒng)設(shè)備設(shè)計(jì)、制造質(zhì)量保證大綱 JDF/HF-QB-20135、管理部門(mén)綜合管理部6、職責(zé)1綜合管理部歸口管理人力資源，負(fù)責(zé)組織編制崗位任職資格要求，組織 對(duì)員工的質(zhì)量管理知識(shí)和崗位技能方面的培訓(xùn)、考核。6.2各部門(mén)配合綜合管理部實(shí)施培訓(xùn)、考核。7、工

5、作程序1人員能力綜合管理部組織編制崗位任職資格要求，由管理者代表審核，總經(jīng)理 批準(zhǔn)。經(jīng)審批后的崗位任職資格要求，作為公司選擇、招聘、安排人員的主 要依據(jù)。適用時(shí)，提供培訓(xùn)或采取其他措施如由綜合管理部編制招聘計(jì)劃，通過(guò) 招聘新員工、聘用外部技術(shù)人員或員工轉(zhuǎn)崗等方式來(lái)獲得所需的能力。2部門(mén)主管應(yīng)至少滿(mǎn)足以下條件二項(xiàng)以上：a）高中、中專(zhuān)以上學(xué)歷、工作二年以上，初中畢業(yè)工作四年以上；b）受過(guò)相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；c）具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能；d）具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。JDF/HFP 19-2013人員培訓(xùn)控制程序編修部門(mén)：綜合管理部第5頁(yè)共6頁(yè)版 本： D核電HVAC系統(tǒng)設(shè)備設(shè)計(jì)、制造質(zhì)量保證大綱程序浙江xx風(fēng)

6、機(jī)股份其他崗位人員資格按崗位任職資格要求實(shí)施。7. 2意識(shí)培訓(xùn)7. 2.1綜合管理部或各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)人員，進(jìn)行質(zhì)量管理知識(shí)和崗位技 能的培訓(xùn)、考核。公司根據(jù)對(duì)從事影響產(chǎn)品要求符合性的人員的能力需求，適時(shí) 對(duì)新員工、轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核或采取其他措施以滿(mǎn)足要求，并按規(guī)定持證 上崗。公司每間隔三年分別對(duì)生產(chǎn)工人、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員、特殊工種人員等進(jìn)行質(zhì) 量管理知識(shí)和崗位技能的培訓(xùn)。7. 2. 2新員工培訓(xùn)a）基礎(chǔ)教育：包括公司簡(jiǎn)介、員工紀(jì)律、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量意識(shí)、 顧客意識(shí)、平安意識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、核有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)等的培訓(xùn)。在進(jìn)入公司 一個(gè)月內(nèi)，由綜合管理部組織實(shí)施；b）部門(mén)基礎(chǔ)教育：學(xué)

7、習(xí)本部門(mén)工作的主要職責(zé)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行；c）崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、所用設(shè)備的性能、操作步驟、安 全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行，必要時(shí)進(jìn)行書(shū)面和操 作考核，合格者方可上崗。7. 2. 3特殊工作人員培訓(xùn)：a）關(guān)鍵過(guò)程（工序）人員由技術(shù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，經(jīng)觀(guān)察能夠掌握并滿(mǎn)足實(shí)際 操作技能后，方可上崗；b）電工等特種作業(yè)人員，須取得國(guó)家授權(quán)部門(mén)相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書(shū)或資格 證書(shū)，或者經(jīng)公司任命為特種作業(yè)人員；7. 2. 4各級(jí)管理層每?jī)赡赀M(jìn)行核相關(guān)的法律法規(guī)質(zhì)保大綱、程序文件等質(zhì)量管理知識(shí)內(nèi)容培 訓(xùn)、考核。2. 5通過(guò)教育和培訓(xùn)，使公司全體員工意識(shí)到：a）滿(mǎn)足顧客和法律

8、法規(guī)要求的重要性；b）違反這些要求所造成的后果；c）自己的工作對(duì)所涉及工作的相關(guān)性和重要性；浙江XX風(fēng)機(jī)股份JDF/HFP 19-2013人員培訓(xùn)控制程序編修部門(mén)：綜合管理部第6頁(yè)共6頁(yè)版 本： D核電HVAC系統(tǒng)設(shè)備設(shè)計(jì)、制造質(zhì)量保證大綱程序7. 2. 6評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性公司各部門(mén)通過(guò)操作考核或者理論考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀(guān)察等方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn) 的有效性，考察被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力。2.7綜合管理部負(fù)責(zé)保存員工的教育、培訓(xùn)、崗位資格認(rèn)可的適當(dāng)記錄，如 學(xué)歷證明、培訓(xùn)記錄、職稱(chēng)證明、工作經(jīng)歷等，員工入廠(chǎng)時(shí)，如實(shí)填寫(xiě)求職人 員登記表。訓(xùn)需求及實(shí)施1確定培訓(xùn)需求：根據(jù)公司的開(kāi)展情況和經(jīng)營(yíng)需要，綜

9、合管理部安排培訓(xùn)工程。各部門(mén)根據(jù)本 部門(mén)情況申請(qǐng)培訓(xùn)工程，填寫(xiě)培訓(xùn)工程申請(qǐng)表（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、 考核方式等內(nèi)容），經(jīng)管理者代表審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合管理部組織實(shí)施。 7. 3.2每次培訓(xùn)由各相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)培訓(xùn)記錄表，記錄培訓(xùn)人員、時(shí)間、地點(diǎn)、 教師、內(nèi)容及考核成績(jī)等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等內(nèi)容抄送 一份給綜合管理部進(jìn)行保存。8、相關(guān)文件8.1文件控制程序JDF/HFP 02-20138.2記錄控制程序JDF/HFP 24-20139、記錄9. 1年度培訓(xùn)計(jì)劃JDF/HFP 19 01-20139. 2培訓(xùn)工程申請(qǐng)表JDF/HFP 19 02-20139. 3員工培訓(xùn)簽到表JDF/HFP 19 03-20139. 4培訓(xùn)記錄表JDF/HFP 19 04-20139. 5求職人員登記表JDF/HFP 19 05-20139. 6會(huì)議簽到表JDF/HFP 19 06-20139. 7記錄由綜合管理部保存，按記錄清單保存期限執(zhí)行。浙江XX風(fēng)機(jī)股份年度培訓(xùn)計(jì)劃JDF/HFP 19 01-2013No：序 號(hào)培訓(xùn)課程時(shí)間課時(shí)授課人參加培訓(xùn)對(duì) 象培訓(xùn)1方 式備注編制/日期批準(zhǔn)/日期浙江