關(guān)于合肥高新區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查問卷

1、 HYPERLINK 合肥高新區(qū)區(qū)人力資資源管理理現(xiàn)狀調(diào)調(diào)查問卷卷您好! 為為了進(jìn)一一步做好好人事人人才服務(wù)務(wù)工作，為為我區(qū)未未來發(fā)展展戰(zhàn)略提提供人才才保障和和智力支支持，特特邀請您您參加本本次調(diào)研研。我們們將對您您的回答答進(jìn)行認(rèn)認(rèn)真分析析和總結(jié)結(jié)，調(diào)研研結(jié)果將將作為合合肥高新新區(qū)人事事勞動(dòng)局局完善政政策.提提高服務(wù)務(wù)效率的的重要依依據(jù)。未未經(jīng)貴單單位同意意，調(diào)查查表一律律不對外外公布。真真誠感謝謝您對高高新區(qū)人人事人才才工作的的關(guān)心與與支持。合肥高新區(qū)區(qū)人事勞勞動(dòng)局二O一一年年十月企業(yè)名稱： 人力資源部部負(fù)責(zé)人人： 聯(lián)系電電話：填報(bào)人： 填填表日期期： 年 月 日日一、企業(yè)基基本情況況1、貴

2、單位位的性質(zhì)質(zhì)是：（ ）（可可多選）A. 國有有企業(yè) B. 集體體企業(yè) C. 私營企企業(yè)D. 外商商獨(dú)資企企業(yè) EE. 中中外合資資企業(yè) FF. 股股份合作作企業(yè)G. 有限限責(zé)任單單位 HH. 股股份有限限單位 II. 上上市單位位 2、貴單位位所屬行行業(yè)為：（ ）A. 化工工行業(yè) B. 電子信信息行業(yè)業(yè) CC. 網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)軟件件行業(yè)D. 生物物制藥行行業(yè) E. 新材材料行業(yè)業(yè) F. 電力力行業(yè) G. 建筑筑業(yè) H. 房地地產(chǎn)業(yè) II. 機(jī)機(jī)械制造造業(yè)J. 流通通業(yè) K. 金融融保險(xiǎn)業(yè)業(yè) L. 科學(xué)學(xué)研究和和綜合技技術(shù)服務(wù)務(wù)業(yè)M. 家電電制造業(yè)業(yè) NN.其他他行業(yè) 3、貴單位位在該領(lǐng)領(lǐng)域中規(guī)規(guī)模為

3、：（ ）A.小型企企業(yè)（年年銷售收收入在330000萬元以以下） B.中中型企業(yè)業(yè)（年銷銷售收入入在30000萬萬元3億元元） CC.大型型企業(yè)（年年銷售收收入在33億元以以上） D.其其他4、貴單位位員工總總數(shù)（ ） 人人，其中中女性（ ）人人,研發(fā)發(fā)人員（ ）人人。5、貴單位位20112年計(jì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)現(xiàn)工業(yè)總總產(chǎn)值：（ ）元，出出口創(chuàng)匯匯（ ）元。6、貴單位位力爭引引進(jìn)工業(yè)業(yè)項(xiàng)目（ ）個(gè)個(gè)，其中中外資項(xiàng)項(xiàng)目（ ）個(gè)個(gè)7. 貴單單位力爭爭新增科科技企業(yè)業(yè)孵化面面積( )萬平方方米.8、貴單位位員工年年齡分布布情況項(xiàng)目 年齡25歲以下下26-355歲36-455歲46-555歲56歲以上上比例人

4、數(shù)小計(jì)女性男性9、 貴單單位員工工學(xué)歷分分布情況況：學(xué)學(xué)歷項(xiàng)目初中及以下下高中（職高高.中專專.技校校）大專本科研究生及以以上比例人數(shù)10、貴單單位員工工職稱分分布情況況：職職稱人數(shù)初級中級副高正高技師及以 上員 級助理級11、貴公公司參加加了哪些些項(xiàng)目或或團(tuán)隊(duì)（可可多選）：（ ）A.百人計(jì)計(jì)劃 BB.千人人計(jì)劃 CC.38820團(tuán)團(tuán)隊(duì) D.創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)隊(duì) EE.合肥肥拔尖人人才的選選拔 E.其其他二、人才引引進(jìn)情況況1、您認(rèn)為為引進(jìn)和和留住高高層次人人才的關(guān)關(guān)鍵因素素是（可可多選）：（ ）A. 工資資待遇 BB. 住住房待遇遇 C. 工作環(huán)環(huán)境 D. 發(fā)展展機(jī)會(huì) EE. 子子女隨遷遷與就業(yè)業(yè)就學(xué)

5、 F. 社區(qū)區(qū)環(huán)境G. 貢獻(xiàn)獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)措措施 H. 稅收等等優(yōu)惠政政策 I. 交通通條件 J. 社會(huì)會(huì)保障 KK. 信信息化程程度 LL. 其其他 2、貴單位位引進(jìn)的的海外高高層次人人才（ ）人人,留學(xué)學(xué)地分別別在（ ），學(xué)學(xué)歷分別別是（ ），在在貴單位位擔(dān)任的的職務(wù)分分別是（ ）3、貴單位位如何留留住人才才：（ ）A精神激勵(lì)勵(lì) B.物質(zhì)激激勵(lì) C.環(huán)境激激勵(lì)4、貴單位位在人才才引進(jìn)過過程中遇遇到的最最大問題題是：（ ）A. 個(gè)人人發(fā)展問問題 B. 戶籍問問題 CC. 住住房問題題D. 子女女教育問問題 E. 配偶工工作問題題 F. 社會(huì)福福利待遇遇問題G. 社會(huì)會(huì)環(huán)境問問題 H. 其它 5、 貴

6、單單位對合肥高高新區(qū)人人才政策策的需求求體現(xiàn)在在哪幾個(gè)個(gè)方面（可可多選）：（ ）A. 人才才引進(jìn) BB. 人人才培養(yǎng)養(yǎng) C. 人才才評價(jià) D. 人才才激勵(lì) EE. 人人才保障障 F. 政府府特殊津津貼 G. 創(chuàng)業(yè)業(yè)啟動(dòng)資資金 H. 辦公場場地 II. 配配套資金金J. 稅收收 K. 居住住安排 L. 配偶工工作安排排M. 子女女教育 NN. _ 6、貴單位位一般通通過哪些些方式招招聘人才才（可多多選）：（ ） 哪哪種方式式效果最最好：（ ）A.職業(yè)介介紹所 B.媒媒體廣告告（網(wǎng)絡(luò)招招聘） CC.招聘聘會(huì) D.朋友介介紹 E.人才交交流中心心 FF.校園園招聘 GG.獵頭頭單位 H.其他7、貴單

7、位位在選擇擇招聘方方式時(shí)主主要考慮慮什么因因素？ ( )A成功率 BB成本 C影響響范圍 D所所招聘的的崗位8、您認(rèn)為為貴單位位最需要要哪些人人才（可可多選）：（ ）A.財(cái)務(wù)人人員 B.人力資資源管理理人員 C. 營銷銷人員 D.專業(yè)技技術(shù)人員員E.研發(fā)人人員 F.一般生生產(chǎn)員工工 G.其他（請請注明）： 9、貴單位位最缺乏乏什么學(xué)學(xué)歷的人人才：（ ）A.初中及及以下 B.高中（中中專） C.大專 D.本科 E.碩士研研究生 F.博士研研究生10、您認(rèn)認(rèn)為貴單單位招聘聘人員與與單位所所需崗位位的匹配配度如何何？ ( )A.非常合合適 B.比較較合適 C.一般般 D.不合合適11、您認(rèn)認(rèn)為大學(xué)學(xué)

8、畢業(yè)生生在實(shí)際際崗位中中突出的的問題有有（可多多選）：（ ）A.管理知知識薄弱弱 B.技術(shù)知知識不扎扎實(shí) CC.缺乏乏行業(yè)特特點(diǎn)的專專業(yè)背景景知識D.不充分分了解相相關(guān)行業(yè)業(yè)的法規(guī)規(guī)標(biāo)準(zhǔn)知知識 EE.所學(xué)學(xué)專業(yè)知知識與實(shí)實(shí)際的工工作需要要脫節(jié)F.技術(shù)知知識面窄窄 G.實(shí)踐能能力薄弱弱 H.其其他(請請注明) 12、最近近一段時(shí)時(shí)期貴單單位缺工工情況：（ ）A.緊缺 B.缺缺 C.不缺所缺工種及及人數(shù)？（缺工工企業(yè)填填寫） 需求崗位位： 需求人數(shù)數(shù)： 性別： 年齡： 學(xué)歷： = 6 * GB3 專業(yè)： 職稱和和技能要要求： 待遇： 13、貴單單位20010年年員工流流入與流流出的情情況（ ）A.

9、 流失失嚴(yán)重 BB.基本本平衡 C. 流入居居多 DD.不流流動(dòng)14、貴公公司員工工近三年年流失及及主要原原因：員工任職部部門名稱稱平均離職年年限離職原因朋友介紹/社會(huì)招招聘（入入職途徑徑）三人才測測評情況況貴單位有沒沒有進(jìn)行行人才測測評？ A.有 B.沒沒有以下題目，如如果貴單單位進(jìn)行行了人才才測評，請請按貴單單位的實(shí)實(shí)際情況況選擇和和填寫；如果貴貴單位沒沒有進(jìn)行行人才測測評，假假設(shè)將要要進(jìn)行人人才測評評，請選選擇和填填寫您認(rèn)認(rèn)為正確確的答案案。2.在以下下哪些情情況下進(jìn)進(jìn)行人才才測評？A.人才招招聘（包包括調(diào)入入新人或或接受畢畢業(yè)生）BB.干部部選拔CC.人才才培訓(xùn)、人人力資源源規(guī)劃 D.

10、項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人選選拔 EE.每年年年終職職工考核 F.其他3在人才才測評中中，測評評要素的的重要性性從重要要到不重重要的排排序是：（ ）A.業(yè)務(wù)知知識、工工作能力力、思想想品質(zhì) BB. 業(yè)業(yè)務(wù)知識識、思想想品質(zhì)、工工作能力力C. 工作作能力、 業(yè)務(wù)知知識、思思想品質(zhì)質(zhì) D. 工作作能力、思思想品質(zhì)質(zhì)、業(yè)務(wù)務(wù)知識E. 思想想品質(zhì)、業(yè)業(yè)務(wù)知識識、工作作能力 F. 思想想品質(zhì)、工工作能力力、業(yè)務(wù)務(wù)知識4.在人才才測評中中，采用用的技術(shù)術(shù)手段是是：A.簡歷分分析 B.問問卷測試試 CC.面試試 D.情景模模擬 E.其它技技術(shù)手段段5.在人才才測評中中，組織織實(shí)施的的方法是是：A.單位人人事部門門進(jìn)行 B

11、.使使用人才才測評軟軟件進(jìn)行行C.委托專專業(yè)的人人才測評評公司進(jìn)進(jìn)行 DD.其它它方法6.人才測測評能反反映人才才的真實(shí)實(shí)程度：A.低于330% BB.300%-770%之之間 C.高高于700%7.貴單位位人才測測評工作作開展的的關(guān)鍵是是：A.領(lǐng)導(dǎo)的的重視與與參與 B.經(jīng)經(jīng)費(fèi)的投投入 C.職職工對人人才測評評的認(rèn)識識 DD.其它它8.貴單位位人才測測評存在在哪些問問題？應(yīng)應(yīng)該如何何解決？ 四、員工培培訓(xùn)情況況1、貴單位位有沒有有正式的的培訓(xùn)制制度或規(guī)規(guī)定？ ( )A. 有 B.沒有 C.準(zhǔn)備建建立 2、貴單位位提取使使用培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占占職工工工資總額額的比例例是： ( )A. 0.5以以下 B

12、B. 00.5 C. 1D. 1.5 E. 1.5以以上3、貴單位位員工培培訓(xùn)的主主要方式式是（可可多選）： ( )A. 內(nèi)部部培訓(xùn) B. 外部部短訓(xùn) CC. 學(xué)學(xué)歷教育育D. 自學(xué)學(xué) E. 其他4、貴單位位提供給給員工培培訓(xùn)機(jī)會(huì)會(huì)的頻率率是多少少？ ( )A.沒有 B.一年年一次 CC.一年年兩次 D.一年多多次5、貴單位位人才培培訓(xùn)是否否與員工工能力開開發(fā)、職職業(yè)發(fā)展展有機(jī)結(jié)結(jié)合？ ( )A. 緊密密結(jié)合 B. 基本本結(jié)合 CC. 一一般 D. 基本本沒有 E. 沒有有6、如果與與中高等等院校合合作辦學(xué)學(xué)，請選選擇合作作辦學(xué)方方式（可可多選）（ ）A.提供學(xué)學(xué)生實(shí)習(xí)習(xí)基地 B.人才委委托培

13、養(yǎng)養(yǎng) C.贊贊助學(xué)院院設(shè)備 D.推薦兼兼職教師師 EE.提供供合作項(xiàng)項(xiàng)目F.捐捐助學(xué)院院教席 E.其其他7、貴單位位的員工工培訓(xùn)是是否建立立在培訓(xùn)訓(xùn)需求分分析的基基礎(chǔ)上？ ( )A.是的 B.基基本上是是的 C.基基本不是是 DD.不是是8、貴單位位實(shí)施的的培訓(xùn)對對改善員員工績效效作用如如何？ ( )A.非常大大 B.很大 C.一一般D.有一點(diǎn)點(diǎn) EE.沒有有9、貴單位位在員工工培訓(xùn)方方面存在在哪些問問題（可可多選）：（ ）A. 工作作任務(wù)重重，沒時(shí)時(shí)間 B. 缺少培培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)費(fèi) C. 培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容與與需要不不符D. 企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不不夠重視視 E. 沒有有培訓(xùn)基基地10、貴單單位對員員工培訓(xùn)訓(xùn)有什么

14、么合理建建議？ 五、薪酬管管理情況況1、貴單位位是否有有正式的的薪酬制制度 ， 對目前前員工的的薪酬水水平是否否滿意？ ( )A.非常滿滿意 B.很滿意意 CC.基本本滿意 D.不不滿意 E.非常不不滿以下255題請有有薪酬制制度的單單位填寫寫2、您對目目前貴單單位薪酬酬制度科科學(xué)性的的評價(jià)是是： ( )A.非?？瓶茖W(xué)合理理 BB.較科科學(xué)合理理 C.不不確定 D.不夠科科學(xué)合理理 E.非常不不科學(xué)不不合理3、您對目目前貴單單位薪酬酬制度對對人才吸吸引性的的評價(jià)是是： ( )非常吸引 BB.較吸吸引 C.不確定定 D.不夠吸吸引 EE.幾乎乎沒有吸吸引力4、您對目目前貴單單位薪酬酬制度對對員工

15、激激勵(lì)性的的評價(jià)是是： ( )非常強(qiáng)的激激勵(lì) BB.較強(qiáng)強(qiáng)的激勵(lì)勵(lì) C.不確定定 D.激勵(lì)性性不夠 E.非常差差5、貴單位位薪酬制制度所倡倡導(dǎo)的分分配機(jī)制制是： ( )絕對勤奮及及優(yōu)秀的的員工傾傾斜 B.按勞分分配 CC.不確確定 D. 吃大大鍋飯搞搞平均主主義 E.多多”撈”多得,少”撈”少得6、目前貴貴單位的的發(fā)展與與員工工工資增長長的關(guān)系系是： ( )A.利潤增增長時(shí)員員工一定定會(huì)得到到工資增增長 BB.利潤潤增長時(shí)時(shí)員工可可能會(huì)得得到工資資增長 C.不確定定 D.利利潤增長長時(shí)員工工不會(huì)得得到工資資增長 7、貴單位位是否做做過薪酬酬調(diào)查？： ( )自己做過 B .委托咨咨詢公司司做過

16、CC .購購買過調(diào)調(diào)查報(bào)告告 D .查閱閱過勞動(dòng)動(dòng)部門資資料 E .其它（請請注明）： 8、貴單位位是否對對不同類類別人員員采取不不同的薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu) ( )A.是的 B.基基本上是是的 C.基本不不是 DD.不是是9、貴單位位員工的的薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)主要要由哪些些項(xiàng)目構(gòu)構(gòu)成（可可多選）：( )A.崗位工工資 BB.職務(wù)務(wù)工資 CC.工齡齡工資 D.技能工工資 E.各種津津貼F.獎(jiǎng)金 G.傭傭金（含含項(xiàng)目提提成） H.長長期激勵(lì)勵(lì)10、貴單單位員工工的固定定工資占占其總收收入的大大致比例例： ( )A.20以下 BB.200400 C.4060 D.6080 E.880以以上11、貴單單位員工工工資標(biāo)

17、標(biāo)準(zhǔn)是如如何確定定的（可可多選）？( )A.根據(jù)本本單位歷歷史水平平 B.參照同同類企業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)數(shù)據(jù) CC.主管管機(jī)構(gòu)規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) D.參照薪薪酬調(diào)查查結(jié)果 EE.單位位財(cái)務(wù)狀狀況 .沿襲事事業(yè)單位位標(biāo)準(zhǔn) .其它它12、與合合肥一般般消費(fèi)水水平相比比,貴單單位員工工的基本本工資： ( )A.設(shè)置得得非常合合理 B.設(shè)置基基本合理理 CC.不確確定 D.較低,不太合合理E.太低,非常不不合理13、目前前貴單位位員工中中最低月月工資是是多少？（指基基本工資資）（ ）A.5000元以下下 B.5500-10000元 CC.10000-15000元 DD.15500-20000元 E.20000-2

18、25000元 FF. 225000元以上上14、規(guī)定定時(shí)間,貴單位位薪酬支支付的準(zhǔn)準(zhǔn)確性和和及時(shí)性性： ( )非常準(zhǔn)確和和及時(shí) B.基基本準(zhǔn)確確和及時(shí)時(shí) C.不確定定 D.不夠準(zhǔn)準(zhǔn)確和及及時(shí) EE.經(jīng)常常拖欠15、貴單單位新聘聘用的應(yīng)應(yīng)屆大學(xué)學(xué)畢業(yè)生生起薪是是多少？?？飘叜厴I(yè)生（理理工科） 元/月；?？飘厴I(yè)生生（文科科） 元元/月；本科畢畢業(yè)生（理理工科） 元/月；本科畢業(yè)生（文科） 元/月；碩士畢業(yè)生（理工科） 元/月；碩士畢業(yè)生（文科） 元/月；博士畢業(yè)生 元/月。16、除工工資外，公公司提供供給員工工的其他他報(bào)酬形形式有（可可選擇多多項(xiàng)）AA .獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 B. 內(nèi)部分分紅 C.住房補(bǔ)補(bǔ)貼

19、D. 交通補(bǔ)補(bǔ)貼 E .帶薪休休假F .股票票期權(quán) G .醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)貼 H.財(cái)產(chǎn)或或人身保保險(xiǎn) II.其他他（請注注明） 17、你認(rèn)認(rèn)為企業(yè)業(yè)最常用用的員工工激勵(lì)措措施是：（ ）A. 獎(jiǎng)金金激勵(lì) BB. 崗崗位晉升升激勵(lì) CC. 感感情激勵(lì)勵(lì)； D. 其它 18、員工工的工作作績效和和能力是是與薪酬酬管理掛掛鉤的程程度？（ ）A.非常大大 B.比比較大 C.一般 D.有一點(diǎn)點(diǎn) E.沒沒有19、貴公公司一般般多長時(shí)時(shí)間給員員工升（降降）一次次工資？A.半年 B.一年 CC.二年年 D.三三年 E.四年以以上20、貴公公司工資資變動(dòng)的的主要依依據(jù)是什什么？A.崗位或或職務(wù)變變動(dòng) BB.個(gè)人人業(yè)績大大小 CC.定期期升降 D.公公司利潤潤大小 E.其他 21、若貴貴單位工工資有所所上漲，同同去年相相比，今今年的薪薪資上漲漲了多少少？A.沒有上上漲 B.少少于8% CC. 88%-112% D. 12%-155% E. 155%以上上 22、貴單單位全體體員工的的薪酬總總額占銷銷