傳媒公司員工勞動(dòng)合同-完整版

1、傳媒公司員工勞動(dòng)合同隨著時(shí)間的推移，合同對(duì)我們的幫助越來越大，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是為大家收集的傳媒公司員工勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望 對(duì)大家有所幫助。傳媒公司員工勞動(dòng)合同 1甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)法合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié) 商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同的試用期為個(gè)月。自年月日起，至年月日 起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。第二條本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期自年月日起，至年月日止。勞 動(dòng)合同的合同期限與服務(wù)期相一致。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1第三條甲乙方

2、根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方 應(yīng)服從甲方的安排。第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達(dá)到規(guī)定 的質(zhì)量要求。第五條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。三、工作時(shí)間及休息時(shí)間第六條甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每 周工作 ，（40 小時(shí)）。第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)，或是 以

3、給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。2第八條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事 假需按甲方規(guī)定申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為 人民幣萬元，按月發(fā)放每月工資（其中基本工資為元、獎(jiǎng)金為元，全勤獎(jiǎng)為元、飯補(bǔ)為元）。乙方的收入為稅前收入，個(gè)人所得稅，則由乙方負(fù)責(zé)依法 交納。第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的 5 日，如遇發(fā)薪日 為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。第十一條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、員工福利的政策規(guī)定。第十二條乙方在公司內(nèi)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)用按公司報(bào)銷制度為準(zhǔn)。具體報(bào)銷為：市內(nèi)的差旅費(fèi)用 元天，省內(nèi)差旅費(fèi)用 元天，省外 1

4、40 元/.五、勞動(dòng)合同終止的條件3第十四條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退 乙方：、在試用期內(nèi)；、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益 造成重大損害的；、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭 退的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不 能勝任工作的；、乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作又無法勝任其他指定工作的；、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)生變化而人員有多余； 、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。第十五條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方： 、乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、乙方因工傷在治療、療

5、養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委 員會(huì)確喪失勞動(dòng)能力；、實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女性）在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺 乳期間；、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規(guī)定的； 第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同；、在試用期內(nèi)；、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán) 重危害乙方身體健康的；、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬超過 日的； 第十七條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；第十八條若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第五章第十四條第 、 2 款可即行解除本合同之外，須提前 天書面通知乙方

6、。5第十九條如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)（含省內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn)），需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的，因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng) 賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方另有書面協(xié)議。六、保密規(guī)定第二十條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財(cái)產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價(jià)格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎(jiǎng)金等

7、資料信息。若乙方要求解除本勞動(dòng)合同，則乙方解除勞動(dòng)合同約提前通知期為 25 工作日，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。第二十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密：6、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過合法途徑擁有了這些 信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明；、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開場合中獲取。第二十二條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為 乙方對(duì)甲方存在泄密行為：、乙方在本合同期內(nèi)，自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù)；或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營 業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)。、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式

8、許可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方。、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應(yīng)對(duì)方要7求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同 服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。、在雇傭關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三 日內(nèi)尚未將其所保管

9、的任何公司財(cái)產(chǎn)返回給甲方。第二十三條一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意：）乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用；）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；）并向甲方支付罰金一萬元人民幣。 七、違反合同的責(zé)任第二十四條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造 成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。第二十五條甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任8大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果由于乙方的違紀(jì)，甲方對(duì)乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)

10、系消滅的處 理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。第二十六條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第 、3、5 款而被甲方解除本合同，則 甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。第二十七條則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元；當(dāng)乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元；當(dāng)乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報(bào)告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方 才能開始辦理乙方的解除勞

11、動(dòng)合同手續(xù)。八、勞動(dòng)爭議處理9第二十八條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭 議的，按下列勞動(dòng)爭議程序處理：、甲乙雙方協(xié)商解決；、協(xié)商不成時(shí)，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十九條甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保 障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。九、其他第三十條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定處 理。第三十一條乙方鄭重聲明，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。10第三十二條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營、管理

12、的需要，通過協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充，甲乙雙方同意并 遵守修改、調(diào)整或補(bǔ)充后的新的勞動(dòng)合同。第三十三條甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙 方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。第三十五條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)， 以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：甲方簽字：乙方簽字日期：年月日日期：年月日傳媒公司員工勞動(dòng)合同 2甲方用人單位名稱： 公司地址：法定代表人委托代理人)11聯(lián)系電話：乙方勞動(dòng)者)姓名：性別：家庭住址：現(xiàn)居住地：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人

13、民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)法合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié) 商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同的試用期為個(gè)月。自年月日起，至年月日 起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。第二條本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期自年月日起，至年月日止。勞 動(dòng)合同的合同期限與服務(wù)期相一致。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)12第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方 應(yīng)服從甲方的安排。第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并

14、已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達(dá)到規(guī)定 的質(zhì)量要求。第五條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。四、工作時(shí)間及休息時(shí)間第六條甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每 周工作 ， 小時(shí)。第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)，或是 以給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。13第八條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事 假需按甲方規(guī)定申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月 工資元第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的 5 日，如遇發(fā)薪日

15、為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。五、勞動(dòng)合同終止的條件第十一條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退 乙方：、在試用期內(nèi);、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益 造成重大損害的;、因乙方違反工規(guī)章制度規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退 的14、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不 能勝任工作的、乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作又無法勝任其他指定工作的;、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)生變化而人員有多余 、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。第十二條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方： 、乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、

16、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委 員會(huì)確喪失勞動(dòng)能力;第十三條有下列情況之一的，乙方可以解除合同;、在試用期內(nèi);、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán) 重危害乙方身體健康的;、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬超過 日的; 第十四條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：15、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;第十五條若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第五章第十四條第 、 2 款可即行解除本合同之外，須提前 天書面通知乙方。第十六條如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)含省內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn)，需要延長合同期限或另作規(guī)

17、定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的，因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償 甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方另有書面協(xié)議。六、保密規(guī)定第十七條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財(cái)產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價(jià)格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎(jiǎng)金等資料信息。若乙方16要求解除本勞動(dòng)合同，則乙方解除勞動(dòng)合同約提前通知期為 25 工作日，在此期間，甲

18、方可以采取相應(yīng)的脫密措施。第十八條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密：、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過合法途徑擁有了這些 信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開場合中獲取。第十九條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙 方對(duì)甲方存在泄密行為：、乙方在本合同期內(nèi)，自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù)或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營 業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)。、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方。、

19、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任17何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應(yīng)對(duì)方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服 務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等)、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。、在雇傭關(guān)系結(jié)束后(括乙方離職和辭職后，乙方在三日 內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財(cái)產(chǎn)返回給甲方。第二十條一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意：乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部直接

20、和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用;由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲 得的收入并向甲方支付罰金一萬元人民幣。七、違反合同的責(zé)任第二十一條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造 成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。18第二十二條甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果由于乙方的違紀(jì)，甲方對(duì)乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處 理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。第二十三條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第 、3、5 款而被甲方解除本合同，則 甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。第二十四條則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)