員工手冊編寫規(guī)章制度范本（8篇）

1、第 員工手冊編寫規(guī)章制度范本（8篇）員工手冊編寫規(guī)章制度范本1 第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。 第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。 第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。 一考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況，并報財務(wù)室執(zhí)行。 二局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假

2、，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。 三執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作制，準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。 1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。 2、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。 (女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。) 第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。 第六條請銷假制度

3、 嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報辦公室備案方可準(zhǔn)假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第七條出差 干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。 第八條曠工 目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工： 一遲到或

4、早退3次視為曠工半天。 二事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。 三持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。 第九條處分 對無故曠工影響工作者，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。 第十條本制度自20_年月日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。 員工手冊編寫規(guī)章制度范本2 1、全體干職工應(yīng)做到按時上、下班，不擅自離開

5、工作崗位。實行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間為8:40以前，下午簽到為5:30以后;晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前。 2、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。干部嚴(yán)格按時值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任。 3、值班人員負(fù)責(zé)值班時間內(nèi)的上傳下達(dá)，及時做好來電、來信、來訪登記工作，答復(fù)和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，進行匯報。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。 4、鄉(xiāng)機關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格按時上下班，無特殊理由

6、不得隨意請假或遲到早退，做到出滿勤。 5、干部開會、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知，應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并到黨政辦進行登記。 6、凡因病因事不能上班者，必須及時請假。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一個月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準(zhǔn)，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一個星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7、請假一律填寫請假條，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。假滿后本人

7、應(yīng)主動到辦公室銷假。確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對待。 8、凡曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計超過三十天的，按照國家公務(wù)員的法規(guī)定予以處理。 9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。 10、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤，嚴(yán)格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤(請假)情況，并每周公示考勤結(jié)果。 員工手冊編寫規(guī)章制度范本3 總則 (一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。 (二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。 (三)

8、工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。 (四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。 (五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。 (六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。 (七)代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。 (八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告。 火災(zāi)防護 (九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。 (十)工場門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。

9、(十一)易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。 (十二)倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。 (十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應(yīng)持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。 (十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)掉電源。 (十五)使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。 (十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。 其中工廠規(guī)章制度簡介如下: 一、廠規(guī)廠紀(jì) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高

10、企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定: 1、遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。 2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。 3、進入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮貌員工。 4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。 5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。 6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。 7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。 8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 9、平時養(yǎng)成

11、良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。 10、愛護公物，留意使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、或故意損壞公司財物。 11、同事之間要友好團結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。 12、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。 13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度: 1)按時上班、下班，不得遲到、早退; 2)務(wù)必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡; 3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效; 4)有事、

12、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工; 5)請假務(wù)必事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù); 6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處; 7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知; 8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。 二、工作時間和加班工作政策 工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。 1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，

13、不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。 2、公司實行每周5天，每一天8小時工作制(17:4511:45，13:4517:45;28:0012:00，14:0018:00)，8小時外(超出正常時間15分鐘計0、5小時)為加班，工資按正常工資的1、5倍計。 3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作狀況進行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。 4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。 5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞

14、動法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時，特殊狀況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。 6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務(wù)必補辦相關(guān)手續(xù)。 7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。 8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理。 9、考勤統(tǒng)計員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。 員工手冊編寫規(guī)章制度范本4 一、打卡 1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點名制度 2、員工上班時，應(yīng)換好工作服再打卡 3、員工下班時，應(yīng)先打卡再換工作服

15、4、員工必須親自打卡，不允許互相打卡，如有發(fā)現(xiàn)者，第一次予以口頭警告，并罰款10元;第二次予以書面警告，并罰款20元;第三次予以辭退; 5、上班和下班未打卡，次日未經(jīng)主管簽字者，沒漏打一次，口頭警告，罰款5元，當(dāng)月累計三次者，以書面警告，并罰款10元; 6、如卡機出現(xiàn)故障時，需由值班店長簽字方可生效。 二、員工注意事項 1、公司原則上不聘用員工的近親(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同單位員工不得談戀愛; 2、員工是公司的財富，公司將根據(jù)工作需要和員工具體情況決定員工必須的培訓(xùn)課程，包括上崗前的培訓(xùn)，平時非工作時間安排的培訓(xùn); 3、員工本人要求調(diào)動部門、工種的，應(yīng)首先向所在的部門負(fù)責(zé)人提出申請，而不

16、應(yīng)直接與其他部門接洽; 4、愛護公司財產(chǎn)，保養(yǎng)、管理好歸自己使用的各類用品和設(shè)備，不允許將公司的設(shè)備、工具、物品等公司財產(chǎn)用于個人，不得私自轉(zhuǎn)讓他人使用。 5、對公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫、亂丟;公司贈品應(yīng)當(dāng)視同商品，不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈送; 6、每個員工都應(yīng)妥善保管公司交給的任何場所的鑰匙，不得擅自復(fù)制，不得借給他人;遺失鑰匙，應(yīng)立即報告直接主管或人事部，公司分發(fā)的制服和其他物品，離職時同鑰匙一起交還給人事部;除正常損耗外，損毀費用將由員工支付; 7、員工號牌如遺失，應(yīng)及時通知人事部，人事部將補發(fā)號牌，并收取補證費用5元，號牌必須佩戴于左胸前; 8、員工應(yīng)避免攜帶大量現(xiàn)

17、金和貴重物品上班;不得攜帶私人物品進賣場，所有私人物品必須存放在公司規(guī)定的更衣柜里，并需自付保管責(zé)任; 9、員工如發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜，可直接向店值班或防損部(主管及內(nèi)保)報告，如情況屬實，將給予該員工500元獎金，對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金，并將所盜物品以十倍價格購買，并在該員工檔案上記錄備案，對舉報者公司將做到絕對保密; 10、員工在公司場所(包括賣場)內(nèi)拾到物品，或收到由顧客交來的拾到物品時，須立即給予部門主管，由部門主管轉(zhuǎn)交防損部并記錄在案，同時廣播通知失主;若失主向員工詢問遺失物品時可指示失主去防損部查詢。所有遺失的物品將由保安部保存，并由保安部負(fù)責(zé)處理;員工若有任何隱藏失物不報的行為將

18、按偷竊行為處理; 11、對主管工作安排不得頂或故意違抗; 12、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退，上班時不得隨意串崗、離崗，有事離開須向主管報告;不得與同事嬉戲打鬧，與顧客發(fā)生爭吵：員工下班后或休假期間， 不得無故在公司逗留。禁止在公司場所內(nèi)酗酒、賭博; 13、隨時維持賣場商品、或加幾個包干區(qū)的清潔; 14、不準(zhǔn)在賣場內(nèi)吃食品，喝飲料，動用或使用賣場內(nèi)的商品; 15、員工(促銷員和廠家進店人員)購物時，必須在早班下班后才能購物，不準(zhǔn)在工作時間購物或?qū)⑺徤唐反娣庞诜?wù)臺，員工不得私自扣留暢銷商品; 16、快下班時不要催促顧客，不可有任何準(zhǔn)備下班的動作，不要在顧客面前表現(xiàn)出一副

19、急躁不安，走來走去的樣子，要以愉快的心情歡送顧客。 違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn) 一、一般過失(A類過失每次處罰25元) (一般過失給予員工口頭警告，并要求員工在過失單上簽字確認(rèn)后，存入人事檔案) 1、上班穿無帶涼鞋，靴子; 2、個人衛(wèi)生不佳，工作服上有明顯污跡或不整齊; 3、員工指甲過長或指甲里特別臟(個別指甲留長也不允許); 4、留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂; 5、男員工頭發(fā)過耳，女員工頭發(fā)過肩沒有梳起; 6、吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)，沒有按時返回工作崗位; 7、上班時間未按要求佩戴工牌; 8、隨地吐痰，當(dāng)眾挖鼻孔，掏耳朵; 9、男員工戴奇異飾物; 10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲油; 11、當(dāng)眾嚼口香糖; 12

20、、當(dāng)月遲到或早退一次按規(guī)定，晚到5分鐘以內(nèi)為遲到，30分鐘以上為曠工 二、輕度過失(B類過失小過510次) (按照規(guī)定填寫過失單，并處以20元或以上罰款，存入人事檔案) 1、當(dāng)月累計遲到、早退兩次(含兩次)。 2、代人打卡(或請人代打卡)。 3、在賣場換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。 4、站姿不佳，身體松懈懶散，東歪西靠。 5、吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)。 6、工作時間會友。 7、上班時間結(jié)伴上廁所。 8、沒有按時完成上貨，清理、整理倉庫。 9、兩次以上(含兩次)，被口頭警告工作不改的。 10、營業(yè)時間在賣場并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。 11、1月內(nèi)有兩次一般過失口頭警

21、告者。 三、重度過失(C類過失大過扣2050元) (按照規(guī)定填寫過失單，情節(jié)嚴(yán)重者扣除相應(yīng)獎金，計入人事檔案) 1、在賣場聊天，工作時間打瞌睡、睡覺; 2、在賣場里仍遞商品; 3、曠工1天以上(含1天); 4、吃飯時間超過規(guī)定時間半小時以上，沒有按時返回工作崗位; 5、工作時間擅自離工作崗位、串崗; 6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班; 7、在賣場、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙; 8、工作時間在賣場大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧; 9、盤點中出現(xiàn)人為重大紕漏的; 10、在賣場內(nèi)評論商品的進貨渠道、進價、制作過程、質(zhì)量問題等 11、無論什么原因，于顧客發(fā)生爭執(zhí)的; 12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有

22、損個人形象、企業(yè)形象語言; 13、工作期間飲酒或酒后上崗的; 14、工作時間在辦公室區(qū)大聲喧嘩、爭吵唱歌吃零食，影響辦公秩序; 15、丟失重要單據(jù); 16、故意隱瞞事實，弄虛作假，造成重大損失或惡劣影響的; 17、經(jīng)核實使用虛假病假條; 18、違反工作程序; 19、擅自改變商品價格; 20、沒有按照采購部的商品清單訂貨; 21、擅自改動商品陳列排面; 22、一個月內(nèi)遲到、早退累計五次以上(含五次)，并扣除當(dāng)月獎金; 23、傳播內(nèi)容失實的小道消息，制造謠言(扣除全部獎金); 24、一個月內(nèi)兩次輕度記錄(小過)，扣除當(dāng)月獎金; 25、主管級以上人員決策失誤，影響企業(yè)形象和銷售業(yè)績(扣除當(dāng)月獎金);

23、 四、嚴(yán)重過失(D類過失) (犯有嚴(yán)重過失者經(jīng)查實后一律予以除名，并根據(jù)情況處以罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重者移送司法機關(guān)處理) 1、索賄受賄，貪污盜竊，吃拿卡要; 2、故意毀壞商品及公司財產(chǎn); 3、私自將超市商品拿出超市; 4、拒不執(zhí)行上級指示，不服從工作安排; 5、越權(quán)行使造成嚴(yán)重后果的; 6、款共三天以上(含三天); 7、收銀員私拿、留存或代他人留存營業(yè)款及結(jié)賬時少收或不收款; 8、泄露公司機密的; 9、打罵顧客，造成不好影響的; 10、嚴(yán)重失職、瀆職，給公司造成重大經(jīng)濟損失或造成嚴(yán)重后果的; 11、未經(jīng)允許私自將公司機密文件、規(guī)章制度等帶出公司; 12、傳播小道消息，造成惡劣影響的; 13、觸犯

24、國家刑事; 14、半年內(nèi)犯有兩次(含兩次)重度過失 本員工違紀(jì)處罰未盡事宜，以公司相應(yīng)規(guī)章制度為準(zhǔn) 員工手冊編寫規(guī)章制度范本5 第一章總則 第一條為貫徹落實國家安全法，增強員工的自我保護意識，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠及時有效地做好防護工作，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則。 第二條“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”。所有員工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識，嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產(chǎn)有效進行。 第三條本守

25、則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習(xí)生等)。 第二章員工安全職責(zé) 第四條安全生產(chǎn)人人有責(zé)，公司員工必須在各自的崗位上，認(rèn)真履行安全職責(zé)，不違反勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。其職責(zé)如下： (一)認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺接受安全教育、培訓(xùn)及考核。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。 (二)認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，接受安全指導(dǎo)，在作業(yè)中切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆，應(yīng)主動采取措施，當(dāng)危及員工人身安全時，可先撤離崗位，

26、并向負(fù)責(zé)人報告。 (三)上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備、安全防護設(shè)施及勞動防護用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。 (四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報告負(fù)責(zé)人。 (五)積極參加公司的各種安全活動和事故應(yīng)急預(yù)案演練。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。 (六)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，及時地如實向上級報告，按事故預(yù)案正

27、確處理，并保護現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄。 第三章安全要求及常識 第五條公司新進員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防護意識。員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)采用健康和安全的工作方式，確保自己和他人的安全。嚴(yán)禁冒險、疲勞作業(yè)。操作前，根據(jù)各自的崗位要求應(yīng)認(rèn)真檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場地等，排除不安全因素，確保安全生產(chǎn)。 第六條對崗位工種需持證操作的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。 第七條公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應(yīng)參加每年的消防演習(xí)，并應(yīng)知應(yīng)會各類常用滅火器的使用方法。 第八條公司財務(wù)辦公室應(yīng)獨立設(shè)置，配備保險箱、保險柜，應(yīng)采取防護措施，避免在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。 第九條員

28、工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關(guān)是否正常，必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象。 第十條辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人，應(yīng)主動上前問好，并詢問相關(guān)事宜。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應(yīng)定時巡視辦公場所，仔細(xì)檢查上述事項。 第十二條公司駕車員工出車前應(yīng)檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項。 第十三條工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時報告，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報告后，應(yīng)及時采取措施，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場管理人員不能解決時，應(yīng)立即向上級部門報告。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患

29、時，應(yīng)采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場。 第十四條發(fā)生事故必須及時報告，保護好事故現(xiàn)場，搶救傷員。并嚴(yán)格執(zhí)行事故“四不放過”的原則，即：事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒有受到教育不放過，沒有預(yù)防措施不放過，事故責(zé)任人沒有受到處理不放過。查明事故原因，分清事故責(zé)任，提出整改措施，嚴(yán)肅處理事故有關(guān)責(zé)任人員。 第四章交通安全 第十五條員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不得違反法律及社會公共秩序。 第十六條駕駛機動車者必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁無照駕駛、酒后駕駛，避免疲勞駕駛。如組織商務(wù)宴請，發(fā)現(xiàn)駕車同事、客戶飲酒，應(yīng)安排出租車或其他方式以確保其安全。 第十七條駕駛摩托車，必須配戴頭盔、防護眼

30、鏡等防護用具。 第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃、易爆等危險品乘坐公共汽車、出租車、長途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車。 第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個部位，應(yīng)立即抱頭縮身。 第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前，應(yīng)盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周圍海水的對流交換。 第五章出差或駐外事項 第二十一條出差前準(zhǔn)備事項： (一)將有關(guān)個人資料的復(fù)印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線、護

31、照(身份證)、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。 (二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話、健康信息、過敏情況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等。 (三)攜帶護照(身份證)、機票及所有旅行資料，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開存放。 第二十二條出差期間注意事項： (一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當(dāng)?shù)仨椖抗韭?lián)系解決;如果條件不允許，則應(yīng)盡量入住正規(guī)旅館，以保證人身及財物安全。 (二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金。 (三)出差期間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停留時間過長，以免發(fā)生意外。 (四)入住旅館后，應(yīng)盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況，特別是安全疏散通道、緊急出口等的

32、位置，要做到心中有數(shù)，一旦出現(xiàn)意外事故，能夠安全、迅速的撤離現(xiàn)場。 (五)住宿期間要對房間內(nèi)的電器進行檢查。使用燃?xì)鉄崴飨丛?，須加強通風(fēng);如果使用電熱熱水器，應(yīng)將電源切斷后再使用，以防觸電。 (六)入住賓館后，應(yīng)及時與項目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理聯(lián)系，報告出差地點、旅館名稱、電話號碼等情況，并注意與同駐地同事隨時保持聯(lián)系。 (七)如因項目需要，部門員工長期聚集某地租房，部門經(jīng)理必須指定每個團隊的負(fù)責(zé)人，以協(xié)調(diào)安全等事項。 (八)嚴(yán)禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴(yán)禁存放易燃易爆物、化學(xué)危險品等。 (九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴(yán)禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應(yīng)到走廊、客廳、陽臺等通風(fēng)處，煙頭

33、應(yīng)在確定熄滅后，投入垃圾桶。 (十)員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應(yīng)盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據(jù)，以便后續(xù)報銷事項。 第六章突發(fā)緊急事件 第二十三條如在辦公場所發(fā)生火災(zāi)、斷電、地震、恐嚇、臺風(fēng)、洪水等緊急事件，其處理方法參見公司生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、公司突發(fā)社會安全事件綜合應(yīng)急預(yù)案和公司公共衛(wèi)生事件綜合應(yīng)急預(yù)案。 第七章定責(zé)、解釋與執(zhí)行 第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財產(chǎn)損失的，當(dāng)事各方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任;如同時給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按責(zé)賠償;若造成其他違紀(jì)事實的，按員工手冊規(guī)定予以處罰。 第二十五條安全管理員由各部門

34、指定，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行。 員工手冊編寫規(guī)章制度范本6 第一章、總則 1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)章。 2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應(yīng)自覺遵守本制度(本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習(xí)員工本公司)。 3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。 4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的

35、，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作日。 第二章、廠規(guī)守則 1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工。 2、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。 3、員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。 4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

36、5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。 6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。 7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。 8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取通行證方可攜帶出廠。 9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。 10、上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。 11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。 12、嚴(yán)禁代人打卡或簽到。(除加通宵，卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到) 13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪

37、金。(特殊用途不在此限) 14、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。 15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。 16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。 17、遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。 18、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。 20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。 21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成

38、其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。 22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。 23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，解除勞動關(guān)系。如有自行涂改，將作嚴(yán)肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。 第三章、雇用、調(diào)動 1、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用一個月，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。 2、訂立勞動合同時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。 3、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。 4、新進員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于

39、接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料： (1)人事資料卡。 (2)學(xué)歷證書、居民身份證的復(fù)印件。 5、員工有下列情形之一者，本公司將按民法有關(guān)規(guī)定追償。 (1)侵占或虧欠款(物)者。 (2)不法毀損公物者。 (3)擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。 (4)對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。 6、因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。 7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動關(guān)系。 (1)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 (2)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 (3)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。 (4)從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不

40、勝任時。 第四章、工作時間及休息 1、本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。 2、工作時間：早上8：00到12：00;中午13：30到17：30;晚上18：00起至21：30(加班)。 3、遲到 (1)上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。 (2)上班時間開始后十五分鐘以后遲到者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。 4、早退 (1)下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。 (2)下班時間二十分鐘以前提早下班者。 5、請假 員工未經(jīng)請假或假期結(jié)束未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。 第五章、工資 1、本規(guī)則所稱工資，依勞動合同規(guī)定辦理。 2、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工

41、資，每月發(fā)放。 3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。 4、本廠員工之工資分為下列各項： (1)本薪或底薪(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。 (2)津貼。 (3)職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。 (4)全勤獎： A、每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給_全勤獎(含公司規(guī)定加班時間)。 B、而全年每月有全勤獎?wù)撸甑子心杲K獎，年終獎則按全勤獎總和。 (5)工作獎金：如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。 第六章、請假 1、婚假：員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。 2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病

42、者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。 (1)未住院者全年不得超過規(guī)定十日。 (2)住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。 (3)超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。 3、喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。 4、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪，給予喪假三日。 5、員工請假時，應(yīng)事前親自以口頭或書面說明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。 6、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞動法每月綜合計算薪金給予生孕員工。 7、凡

43、在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。 8、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會按不同情況下處分。 第七章、飯?zhí)?、宿舍守則 1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。 2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。 3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12：00準(zhǔn)時作息，12：00后不得進出廠門，作息

44、時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。 4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨占一個房間。 5、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。 6、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者，工廠不負(fù)責(zé)任。 7、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。 8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。 員工手冊編寫規(guī)章制度范本7 一、行為規(guī)范 1、嚴(yán)守崗位職責(zé)、遵守工作紀(jì)律，講究工作效率、日事日畢，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 2、儀表端莊、大方，上班期間統(tǒng)一著工裝。有客人時不得大聲喧嘩、談笑、玩手機;工作時間合理

45、使用手機，不得玩手機游戲、看電影等。 3、待客熱情禮貌、端莊大方。主動指引或解決客人問題，路遇客人要笑臉相迎、主動讓路。 4、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語;轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時。 5、嚴(yán)禁假公濟私、盜竊公司食物及財產(chǎn)!不私自使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時間干私事，不影響他人工作。 二、工作紀(jì)律 1、每日準(zhǔn)時到崗。偶爾遲到10分鐘以內(nèi)視為正常，遲到30分鐘以上按曠工半天處理，2小時以上的按曠工1天處理;未批假不來上班按曠工2天處理。因偶然突發(fā)事件(如暴雨、家中急事等)遲到15分鐘以上，需及時告知事因并查明屬實。提前下班10分鐘以上視為早退，工作時間無店長批準(zhǔn)離開工作崗位30分鐘以上者，

46、按遲到的曠工處理方法。曠工1天扣發(fā)2日工資，曠工超過2天開除。 2、每月員工可公休2天，公休應(yīng)提前通知店長，具體公休日期由店長統(tǒng)一安排。 3、除公休外，每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。事假超過2天建議與同事調(diào)班解決。 4、春節(jié)歇業(yè)4天(除夕-初三)，全體員工放假。春節(jié)、國慶等長假請假需提前2周以上便于統(tǒng)籌安排。 三、服務(wù)員每日工作 1、洗菜、串菜、泡茶、擺盤，保鮮柜菜品擺放，調(diào)料臺調(diào)料擺放。 2、確保所用餐具、器皿清潔、衛(wèi)生、明亮、完好，并按標(biāo)準(zhǔn)擺放。 3、及時保持桌面、地面等店面環(huán)境衛(wèi)生。 4、負(fù)責(zé)就餐客人的帶位和點餐接待工作，熟悉菜單內(nèi)容，善于推銷推薦菜品及酒水。 5、負(fù)責(zé)傳菜

47、，按照廚房出單的順序上菜。 6、解答客人提出的有關(guān)飲食、環(huán)境方面的問題;收集有關(guān)意見，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。 7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人就餐，警惕找茬客人、有意見的客人和潛在隱患事件。 8、晚間開餐后，客流高峰時注意相互呼應(yīng)、協(xié)助，提高效率，注意腳下及手上安全。 9、協(xié)助客人結(jié)賬?？腿穗x桌后，將自助餐盤、竹簽?zāi)玫绞浙y處結(jié)賬，仔細(xì)檢查、避免錯漏。 10、做好餐后收尾工作?？腿穗x桌后，收拾碗筷、擦桌子、掃地、倒垃圾等。 四、收銀員崗位職責(zé) 1、認(rèn)真完成收銀收款工作，警惕假錢;不定時查看監(jiān)控、大堂及外擺情況的全局掌握。 2、檢查每日酒水飲料的存貨是否充足，及時補充冷飲至冰柜。 3、檢查每日消毒碗筷的存貨，如若不夠及時電話補充。 4、不定時檢查調(diào)味臺，并通知服務(wù)員進行補充。 5、整理每日進貨單據(jù)，監(jiān)督采購品種及數(shù)量。 6、營業(yè)結(jié)束后認(rèn)真盤點當(dāng)日營業(yè)額，點清