績(jī)效工資分配考核學(xué)習(xí)材料

1、江蘇省泗陽中等專業(yè)學(xué)校教職工績(jī)效工資考核分配學(xué)習(xí)材料一、泗陽中等專業(yè)學(xué)校教職工績(jī)效工資考核分配方案制定依據(jù)要點(diǎn)摘錄（引自泗教發(fā) 20109 號(hào)）1績(jī)效工資的組成績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的30%，由學(xué)校根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果，適當(dāng)拉開差距，在年度考核后發(fā)放。2考核結(jié)果的使用基礎(chǔ)性績(jī)效工資：（1）對(duì)服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（2）有下列行為的，視情節(jié)輕重減發(fā)當(dāng)月相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。參與有償家教，私自在校外兼課，進(jìn)行有償招生的，減發(fā) 20% 50%,

2、情節(jié)嚴(yán)重的加倍減發(fā)；損害學(xué)生利益，歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的，減發(fā) 5% 10%；有損害教育形象行為的視情節(jié)輕重減發(fā) 5%20%；違規(guī)違紀(jì)受到處分的，在處分期間，按月減發(fā)其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資：警告及嚴(yán)重警告減發(fā) 10%，記過減發(fā) 15%；記大過減發(fā) 20%，降級(jí)減發(fā) 25%，撤銷行政職務(wù)或降職減發(fā) 30%（黨內(nèi)處分參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） ；凡涉及第條的按第條執(zhí)行，不再重復(fù)執(zhí)行條。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（1）教師按國家規(guī)定的課時(shí)數(shù)計(jì)算工作量，在此基礎(chǔ)上實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核；（2）教輔、工勤人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)，原則上不超過教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)的三分之二。3績(jī)效考核的項(xiàng)目教師考核項(xiàng)目主要包括班主

3、任津貼、超課時(shí)津貼、 一線骨干教師津貼、 教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、考勤獎(jiǎng)、其他活動(dòng)獎(jiǎng)；4考核等次的比例根據(jù)考核綜合得分， 分別按不同崗位類型從高分到低分評(píng)定等次，優(yōu)秀不超過 20%，稱職不少于 70%，基本稱職不高于 10%。被考核不稱職的人數(shù)不占比例。二、泗陽中等專業(yè)學(xué)校在職人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核項(xiàng)目與權(quán)重考核類別項(xiàng)目管理績(jī)效考核獎(jiǎng)教學(xué)績(jī)效在崗考核獎(jiǎng)人員學(xué)年績(jī)效考核教輔、后勤績(jī)效考核獎(jiǎng)考勤獎(jiǎng)年度考核獎(jiǎng)其他工作補(bǔ)助特殊人員學(xué)年績(jī)效分配在職人員招生 招生績(jī)效獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)權(quán)重子項(xiàng)目子權(quán)重備注中層以上干部津貼2.8%班主任津貼4.0%8.8%辦事員、年級(jí)組長、備1.0%課組長、教研組長津貼值班人

4、員補(bǔ)助費(fèi)1.0%常規(guī)考核獎(jiǎng)12.97%基礎(chǔ)課時(shí)費(fèi)25.2%骨干教師津貼0.5%44.36%學(xué)校月考月賽獎(jiǎng)2.69%縣級(jí)以上技能大賽獎(jiǎng)1.0%對(duì)口升學(xué)獎(jiǎng)1.0%教研成果獎(jiǎng)1.0%3.1%常規(guī)考核獎(jiǎng)3.1%12.36%12.36%7%7%2%加班工作補(bǔ)1%各類活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)1%二線人員 30 人借用人員 12 人10.38%重癥患者 3 人10.38%脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 4 人12%12%合計(jì)100%100%三、泗陽中等專業(yè)學(xué)校教職工績(jī)效工資考核及發(fā)放辦法1按月考核，年終匯總；2部門考核，督導(dǎo)室匯總，監(jiān)察室公示，財(cái)務(wù)處備案發(fā)放。四、特殊問題的討論1關(guān)于設(shè)立學(xué)校招生績(jī)效獎(jiǎng)的說明（1）招生績(jī)效獎(jiǎng)設(shè)立的必要性與重要性

5、。招生工作成敗決定著學(xué)校的生死存亡，為此，招生工作人人有責(zé)。（2）操作辦法。在職教職工（特殊人員除外）每人從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中出1000 元組成學(xué)校招生績(jī)效獎(jiǎng)金。（3）招生績(jī)效獎(jiǎng)使用。參加招生人員根據(jù)招生成績(jī)，招生獎(jiǎng)金從招生績(jī)效獎(jiǎng)中支出。2特殊問題處理辦法a退二線人員：按市政府文件，男當(dāng)年滿 57 周歲、女當(dāng)年滿 52 周歲獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資除去班主任津貼、 考勤獎(jiǎng)人均所占份額外都得； 按學(xué)校制度， 經(jīng)學(xué)校同意，男當(dāng)年滿 55 周歲、未滿 57 周歲，女當(dāng)年滿 50 周歲、未滿 52 周歲獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資除去班主任津貼、考勤獎(jiǎng)人均所占份額，以及所出 1000 元參與招生績(jī)效考核外都得；b手續(xù)齊全的外借人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資除去班主任津貼外都得。c脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員待回崗后，按外借人員處理辦法統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。d重癥患者按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。e產(chǎn)病假人員按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。3教輔、后勤人員按除去招生基金外教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)的2/3 撥付，單獨(dú)考核發(fā)放。4近兩年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核發(fā)辦法2010 年人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按文件規(guī)定分類平均發(fā)放；2011 年上半年人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資拿全年學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的1/2，按文件規(guī)