《審計實務(wù)》第九章人力資源與工薪循環(huán)審計課件

1、第九章人力資源與工薪循環(huán)審計 人力資源與工薪循環(huán)包括企業(yè)職工工資總額在內(nèi)在的各種工資，獎金，津貼等進(jìn)行匯總，分配，支付及賬務(wù)處理等一系列業(yè)務(wù)處理過程。本循環(huán)審計的核心是對應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行審計。特點(diǎn)1第九章人力資源與工薪循環(huán)審計 人力資源與工薪循環(huán)第九章人力資源與工薪循環(huán)審計2第九章人力資源與工薪循環(huán)審計2第一節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的特征一、業(yè)務(wù)循環(huán)綜述 人力資源與工薪循環(huán)從員工聘用開始，考勤及工時統(tǒng)計，工資結(jié)算，提現(xiàn)和支付，工資分配，賬務(wù)處理等環(huán)節(jié)。了解 內(nèi)容3第一節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的特征一、業(yè)務(wù)循環(huán)綜述了解 內(nèi)容3第一節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的特征什么是職工薪酬？ 指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)

2、而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。概念回顧4第一節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的特征什么是職工薪酬？概念4第一節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的特征職工薪酬包括：1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；2.職工福利費(fèi)；3.醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；4.住房公積金；5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；6.非貨幣性福利；7.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 內(nèi)容5第一節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的特征職工薪酬包括：內(nèi)容5第一節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的特征二、業(yè)務(wù)循環(huán)中的主要文件1.員工錄用和調(diào)配單，考勤系統(tǒng)或考勤卡，工資標(biāo)準(zhǔn)和計價單價，產(chǎn)量和工時記錄，生產(chǎn)

3、統(tǒng)計表，扣款通知單，工資單，工資結(jié)算匯總表，工資費(fèi)用分配表2.記賬憑證3.應(yīng)付職工薪酬總賬與明細(xì)賬。主要憑證和記錄6第一節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的特征主要憑證和記錄6批準(zhǔn)招聘記錄工作時間和產(chǎn)量工薪計算發(fā)放工薪凈額招聘工作一般由企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)。招聘后，要對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)。企業(yè)工薪計算部門在取得考勤記錄或產(chǎn)量記錄后，結(jié)合相關(guān)工薪協(xié)議或制度等計算出每名員工的工薪總額，扣除金額以及工薪凈額等。企業(yè)以電子貨幣轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)或現(xiàn)金的方式，將工薪凈額發(fā)放給員工。主要業(yè)務(wù)活動企業(yè)可設(shè)專門的部門負(fù)責(zé)此項工作，通?？墒褂么蚩▉碛涗泦T工的工作時間。此記錄非常重要，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對日常記錄的控制。三、業(yè)務(wù)循環(huán)的主要業(yè)

4、務(wù)活動7批準(zhǔn)招聘記錄工作時間和產(chǎn)量工薪計算發(fā)放工薪凈額招聘工作一般由第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試一、業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制控制活動要素-業(yè)務(wù)授權(quán)控制，職責(zé)分工控制，憑證與記錄控制，實物控制，獨(dú)立檢查（第五章）1.職責(zé)分工（1）人力資源管理、工資結(jié)算、統(tǒng)計與財會部門相互獨(dú)立，防止虛列支出和連貫性錯誤；（2）人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級別；要素要求8第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試一、業(yè)務(wù)循環(huán)中第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試 （3）考勤記錄與審批相互獨(dú)立，防止多計和錯計出勤天數(shù)； （4）工資單的編制與審核相互獨(dú)立，防止多計和錯計應(yīng)發(fā)工

5、資；（5）工資結(jié)算匯總表的編制與審核相互獨(dú)立，防止多計和錯計應(yīng)發(fā)工資； （6）產(chǎn)量及工時記錄與審核相互獨(dú)立，防止多計、少計產(chǎn)量和工時；要求9第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試 （3）考勤第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試（7）生產(chǎn)統(tǒng)計報表編制與審核相互獨(dú)立，防止虛報、錯報產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量；（8）工資費(fèi)用分配表編制與審核相互獨(dú)立，防止工資分配發(fā)生錯誤；（9）工資保管與記錄相互獨(dú)立，防止篡改記錄，冒領(lǐng)工資。 要求10第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試（7）生產(chǎn)統(tǒng)第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試【例題1單選題】對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計時，審計人員可以通過觀察與詢

6、問進(jìn)行審查的是（）。A.考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責(zé)是否相互分離B.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確C.各種津貼和補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)D.職工薪酬在財務(wù)報表中的披露是否正確【正確答案】A 11第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試【例題1單選第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試2.信息傳遞程序控制 （1）授權(quán)程序 涉及工資業(yè)務(wù)，包括編制用工計劃、人員調(diào)配、考勤及工時統(tǒng)計、工資結(jié)算和分配、簽發(fā)支票提取現(xiàn)金等業(yè)務(wù)，都必須經(jīng)企業(yè)授權(quán)或經(jīng)主管人員審查批準(zhǔn)后方可進(jìn)行下一步處理。要求12第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試2.信息傳遞程第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試 （2）文件

7、和記錄使用為了有效控制薪酬業(yè)務(wù)，設(shè)計一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號的原始憑證分別由不同的部門進(jìn)行分權(quán)管理。如產(chǎn)量與工時記錄、工資單等一式幾聯(lián)，由不同部門參與控制。財會部門要及時記賬，每月月末，根據(jù)工資結(jié)算匯總表，按照工資的用途編制工資費(fèi)用分配表，據(jù)以及時填制記賬憑證，登記應(yīng)付職工薪酬及相關(guān)成本、費(fèi)用賬簿，并對人工費(fèi)用進(jìn)行分析，及時向管理部門反饋信息。要求13第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試 （2）文件第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試 （3）審核制度工資業(yè)務(wù)經(jīng)授權(quán)后實施，還要經(jīng)有關(guān)主管審核簽章以及內(nèi)部審計人員或稽核人員進(jìn)行審查。人員調(diào)配單、考勤記錄、工資結(jié)算匯總表、記賬憑證等，需

8、經(jīng)專人審核，保證業(yè)務(wù)處理的真實和正確。內(nèi)部審計人員定期測試和評價薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制，將設(shè)置和執(zhí)行中存在的缺陷及時向管理當(dāng)局反饋信息。 要求14第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試 （3）審核第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試【例題2單選題】薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)信息傳遞程序控制中，使用文件和記錄的關(guān)鍵是（）。A.設(shè)計一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號的原始憑證B.限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會計資料C.所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)D.所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)稽核人員審查【正確答案】A15第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試【例題2單選第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試3.實物控制-限制非授權(quán)人員

9、接近待領(lǐng)工資和薪酬業(yè)務(wù)會計資料。一方面限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資，并設(shè)置保管設(shè)施，防止現(xiàn)金被盜；另一方面限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會計資料，防止這些資料被篡改、偽造和銷毀。要求16第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試3.實物控制-第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試【例題3單選題】限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和薪酬業(yè)務(wù)會計資料屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的（）。A.職責(zé)分工控制 B.信息傳遞程序控制 C.實物控制 D.賬務(wù)處理控制【正確答案】C【答案解析】考點(diǎn)為工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制。 17第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試【例題3單選第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制

10、測試 二、業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測試 了解內(nèi)部控制-初評健全性和合理性-內(nèi)部控制測試-再評內(nèi)部控制的有效性-確定實質(zhì)性審查（結(jié)合第五章）關(guān)注18第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試 二、業(yè)務(wù)第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試1.調(diào)查、了解并描述工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制2.檢查工資匯總環(huán)節(jié)（關(guān)注原始單據(jù)的審核人）3.檢查工資支付環(huán)節(jié)（不會重復(fù)付款、審核）4.檢查工資費(fèi)用分配表5.抽查賬務(wù)處理6.評價薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制內(nèi)容19第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試1.調(diào)查、了解第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試通過對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的了解測試，從總體上評價其固有風(fēng)險；評價控制風(fēng)險，確

11、定其可依賴程度，明確實質(zhì)性審查的范圍和重點(diǎn)。如果內(nèi)部控制存在明顯缺陷，需要在大范圍內(nèi)進(jìn)行實質(zhì)性審查。 20第二節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試通過對薪酬業(yè)務(wù)第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序一、審計目標(biāo) 應(yīng)付職工薪酬一般審計目標(biāo)包括：1.證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性和完整性2.證實薪酬業(yè)務(wù)的合法性3.證實工資結(jié)算的完整性4.證實工資分配的正確性5.證實賬務(wù)處理的正確性審計目標(biāo)21第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序?qū)徲嬆繕?biāo)21第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序【例題4多選題】下列各項中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計目標(biāo)有（）。A.證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性B.證實薪酬業(yè)務(wù)的合法性C.證實薪酬結(jié)算的完整性D

12、.證實相關(guān)賬務(wù)處理的正確性E.證實薪酬水平的公平性【正確答案】ABCD22第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序【例題4多選題】下列第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序一、獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表 獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表，復(fù)核加計是否正確，并與報表數(shù)，總賬數(shù)和明細(xì)賬合計數(shù)核對是否相符。實質(zhì)性程序123第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序一、獲取或編制應(yīng)付職工第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序二、運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性1.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況，判斷其變動有無異常； 2.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動原因；3.將

13、本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。實質(zhì)性程序224第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序二、運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序【例題5多選題】下列各項審計程序中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析的有（）。A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定D.將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較E.核對工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定 【正確答案】ABD25第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序【例題5多選題】下列第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性

14、程序三、工資總額真實性的審查1.查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性。 關(guān)注： 是否存在虛列員工名額，人為調(diào)節(jié)成本、費(fèi)用，隱匿利潤，偷漏企業(yè)所得稅的現(xiàn)象。2.審查工資總額各組成項目的真實性。檢查各種獎金的發(fā)放是否真實、合法；檢查各種津貼、補(bǔ)貼的開支的真實性。實質(zhì)性程序326第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序三、工資總額真實性的審第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序四、工資結(jié)算與分配審查通過檢查、復(fù)核工資結(jié)算表和工資結(jié)算匯總表，逐級審查工資計算及匯總的正確性。1.計時工資的審查2.計件工資的審查3.獎金、津貼和補(bǔ)貼的審查（合規(guī)性）4.標(biāo)準(zhǔn)工資的審查實質(zhì)性程序427第三節(jié)人力資源與工薪循

15、環(huán)的實質(zhì)性程序四、工資結(jié)算與分配審查第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序四、工資結(jié)算與分配審查 5.代扣代繳款項的正確性的審查6.應(yīng)付工資和實發(fā)工資正確性的審查7.工資分配正確性的審查實質(zhì)性程序428第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序四、工資結(jié)算與分配審查第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限。關(guān)注：有無把在建工程人員的工資、企業(yè)管理部門、福利部門等部門人員的工資計入產(chǎn)品成本或者相反，從而導(dǎo)致生產(chǎn)成本及損益失實的情況。抽查工資結(jié)算匯總表與工資費(fèi)用分配表的一致性，并復(fù)核工資費(fèi)用分配表中各項數(shù)據(jù)的

16、正確性。29第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序查明是否劃清收益性支出第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序8.直接人工費(fèi)的審查（產(chǎn)品成本中的一部分） （1）直接人工費(fèi)范圍合規(guī)性的審查。 （2）直接人工費(fèi)分配正確性的審查。實質(zhì)性程序430第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序8.直接人工費(fèi)的審查（第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序9.工資費(fèi)用賬務(wù)處理正確性的審查 關(guān)注：（1）待領(lǐng)工資是否按規(guī)定存入銀行，并從“應(yīng)付職工薪酬工資”賬戶轉(zhuǎn)出。 （2）按本月應(yīng)付工資分配工資費(fèi)用的企業(yè)，“應(yīng)付職工薪酬工資”賬戶的借方（實付工資額）與貸方（應(yīng)付工資額）不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應(yīng)

17、將貸方余額作為負(fù)債反映于財務(wù)報表上。實質(zhì)性程序431第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序9.工資費(fèi)用賬務(wù)處理正第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序【例題6多選題】被審計單位對以下工資費(fèi)用的分配，審計認(rèn)為正確的有（）。 A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費(fèi)用”B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”C.辦公室主任的工資記入“制造費(fèi)用”D.營銷人員的工資記入“銷售費(fèi)用”E.基建部門人員的工資記入“制造費(fèi)用” 【正確答案】AD32第三節(jié)人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序【例題6多選題】被審其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查 關(guān)注：1.對其他貨幣性職工薪酬的審查 （1）計提依據(jù)的審查 按有關(guān)規(guī)定，審查中應(yīng)核實計提“

18、五險一金”、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計提基礎(chǔ)是否正確，是否存在人為調(diào)整并導(dǎo)致多提的情況。 （2）計提比例的審查審計人員可采用復(fù)算法予以查核計提比例的合規(guī)性。實質(zhì)性程序533其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查 關(guān)注：實質(zhì)性程序5其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查 （3）計提結(jié)果的審查在審查了計提依據(jù)和比例的基礎(chǔ)上，通過復(fù)算法驗證各類經(jīng)費(fèi)的計提結(jié)果是否正確無誤。 （4）審查五險一金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等明細(xì)賬，抽查相關(guān)原始憑證，審查各類經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和合法性。實質(zhì)性程序534其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查 （3）計提結(jié)果的審查其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查2.其他相關(guān)賬戶審查 查明其

19、他相關(guān)賬戶的業(yè)務(wù)處理是否符合規(guī)定。 （1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本； （2）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本； （3）上述之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。實質(zhì)性程序535其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查2.其他相關(guān)賬戶審查 職工薪酬在財務(wù)報表中披露的正確性1.查明職工薪酬在財務(wù)報表中的反映是否完整和正確2.查明股份支付交易在財務(wù)報表中的反應(yīng)是否完整和正確實質(zhì)性程序636職工薪酬在財務(wù)報表中披露的正確性1.查明職工薪酬在財務(wù)報表中職工薪酬在財務(wù)報表中披露的正確性【例題7單選題】下列各項中，屬于應(yīng)付職工薪酬實質(zhì)性審查程序的

20、是（）。A.審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的制度規(guī)定B.觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否分離C.審查薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理的正確性D.檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批 【正確答案】C【答案解析】ABC屬于職工薪酬內(nèi)部控制測評37職工薪酬在財務(wù)報表中披露的正確性【例題7單選題】下列各項中作業(yè)1.【單選題】被審計單位對以下工資費(fèi)用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯誤的是（）。 A、營銷人員工資計入制造費(fèi)用B、車間主任工資計入制造費(fèi)用C、設(shè)備維修人員工資計入生產(chǎn)成本D、行政管理人員工資計入管理費(fèi)用38作業(yè)1.【單選題】被審計單位對以下工資費(fèi)用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯誤作業(yè)2.【單選題】限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和薪酬業(yè)務(wù)會計資料屬于薪酬業(yè)務(wù)循

21、環(huán)內(nèi)部控制的（）。 A、職責(zé)分工控制B、信息傳遞程序控制C、實物控制D、財務(wù)處理控制39作業(yè)2.【單選題】限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和薪酬業(yè)務(wù)會計資作業(yè)3. 【單選題】下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性測試程序的是（）。 A、觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨(dú)立的部門完成B、檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批C、檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字D、分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動40作業(yè)3. 【單選題】下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性測試程序的作業(yè)4. 【單選題】薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計目標(biāo)不包括（）。 A、薪酬業(yè)務(wù)的真實性和完整性B、薪酬業(yè)務(wù)的合法性C、工資結(jié)算的完整性D、員工對工資的滿意度41作業(yè)4. 【單選題】薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計目標(biāo)不包括（）。 作業(yè)5. 【單選題】下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?A、甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的審核、工資的計算，乙職員負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和審核B、甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計算，同時對乙職員的工資發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督C、甲職員負(fù)責(zé)工薪支付的批復(fù)