人資專員崗位職責(zé)10篇

1、Word 人資專員崗位職責(zé)10篇 【第1篇】人資聘請專員崗位職責(zé) 人資聘請主管/專員 永榮 福建永榮控股集團(tuán)有限公司,永榮,永榮 1.負(fù)責(zé)設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé); 2.幫助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)溝通內(nèi)外聯(lián)系; 3.負(fù)責(zé)公司人資行政管理制度,工作流程.績效體系.薪資體系等的制定.修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行; 4.負(fù)責(zé)公司人員的聘請.錄用.職員人事檔案的建立.保存.更新; 5.負(fù)責(zé)公司各證件的辦理及管理; 6.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境.固定資產(chǎn)管理。 任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理.企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2.有工作閱歷者優(yōu)先錄用; 3.熟識勞動法.勞動關(guān)系法等相關(guān)法律法規(guī);

2、 4.陽光.樂觀.上進(jìn).業(yè)務(wù)愛好廣泛者優(yōu)先; 5.公司尋找的是合作伙伴,盼望有創(chuàng)業(yè)幻想,查找平臺的有志之士加入。 【第2篇】人資資源專員崗位職責(zé) 人資資源主管/人事專員 上海兩希教育科技有限公司 上海兩希教育科技有限公司,兩希 【崗位職責(zé)】 (1)為公司擴(kuò)張和進(jìn)展供應(yīng)聘請支持,組織、支配面試,聘請流程制定并優(yōu)化,拓寬聘請渠道; (2)基礎(chǔ)人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應(yīng)報表及檔案管理; (3)幫助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓(xùn)等制度落地; (4)幫助編制年度人力資源工作方案,編制人力及行政成本預(yù)算; (5)幫助部門進(jìn)行工作分析、崗位說明書

3、梳理,職等職級及薪資設(shè)計; (6)新員工入職培訓(xùn)及管理同是培訓(xùn)組織及實施 (7)完成上級支配的工作。 【任職資格】 (1)大專及以上學(xué)歷,英語口語嫻熟者優(yōu)先; (2)2年以上人力資源工作閱歷,有英語連鎖機(jī)構(gòu)或hrbp工作閱歷者優(yōu)先; (3)熟識國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,擅長連鎖教育機(jī)構(gòu)制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先; (4)工作細(xì)致主動,具備極強(qiáng)的服務(wù)意識及力量;具備自立工作、溝通協(xié)調(diào)力量,親和力強(qiáng); 我們供應(yīng): 1.進(jìn)展空間大。 2.優(yōu)厚的銷售獎金提成。 3.豐富多彩的員工活動(定期團(tuán)建,旅游)。 4.享受國家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。 5.免費的英語培訓(xùn),英語國家同事,工作之余

4、,良好的英語口語環(huán)境。 6.免費飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團(tuán)隊氛圍良好。 【第3篇】人資部人事專員崗位職責(zé) 頂新集團(tuán)pmi總裁室人力資源部 人事行政專員 要求:(真的不是性別卑視、不是不是,想知道why,投來再說) 專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)學(xué)問的其他專業(yè)人才均可 職責(zé):境外人事行政事務(wù) 只要你有在工作中邊干邊學(xué)的心 有責(zé)任心,又聰慧能干 快到碗里來 覺得自己是一棵小樹苗 總有一天能長成參天大樹 快到碗里來 也或者是一支潛力股 會一路漲漲漲 快到碗里來 總之,我已經(jīng)把碗擺好了親們,就等你來哦:p 【第4篇】人資專員崗位職責(zé)(20篇) 人資專員(崗位職責(zé)) 職

5、位描述 崗位職責(zé): 1、幫助上級建立健全公司聘請人員。 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行聘請工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)方案,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、關(guān)心建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職要求: 1、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 2、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的辦理,包括五險一金、用工退工、人事檔案等; 2

6、.負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)的組織實施,包括入職培訓(xùn)、取證類培訓(xùn)等; 3.負(fù)責(zé)聘請職位發(fā)布、簡歷篩選、面試支配、錄用溝通等; 4.負(fù)責(zé)績效考核的組織工作,包括表格發(fā)放、成果統(tǒng)計、溝通反饋等 5.負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。 任職資格: 1.人力資源、行政管理、企業(yè)管理、社會學(xué)、心理學(xué)等專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2.一年以上人力資源從業(yè)閱歷,有生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)閱歷者優(yōu)先考慮; 3.溝通協(xié)調(diào)力量強(qiáng)、管理技巧豐富、企業(yè)忠誠度高。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)員工關(guān)愛組織與實施及工會活動; 2、 參加人事制度流程優(yōu)化和完善及擬制; 3、 負(fù)責(zé)居住管理業(yè)務(wù)申辦; 4、 協(xié)同上級處理員工關(guān)系風(fēng)險管控

7、,勞資糾紛、員工滿足度調(diào)查及離職分析報告; 5、 組織高層次人才業(yè)務(wù)認(rèn)定、評審及相關(guān)待遇申辦。 任職要求: 1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、 三年及以上人力資源管理工作閱歷,熟識員工關(guān)系相關(guān)工作內(nèi)容; 3、 責(zé)任感強(qiáng),樂觀主動,樂于溝通與共享,服務(wù)意識良好。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 任職資格: 1、年齡22-35歲,大專及以上學(xué)歷; 2、兩年以上相關(guān)工作閱歷; 3、了解人力資源各個模塊,嫻熟使用office辦公軟件; 4、良好的溝通、協(xié)調(diào)力量,較強(qiáng)的方案、組織、執(zhí)行力量。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分部的人員聘請及配置工作; 2、辦理分部各項人事異動手續(xù)、員工關(guān)系管理; 3

8、、做好員工考勤、獎懲管理工作。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1. 執(zhí)行聘請工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 2. 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同 3. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)方案 4. 幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等人力資源制度 5. 考勤(負(fù)責(zé)匯總?cè)藛T出勤、請假、外出訪問客戶等狀況) 6. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作 7. 辦理相應(yīng)的社會保險 8. 關(guān)心建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職要求: 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷, 2、有互聯(lián)網(wǎng)

9、行業(yè)工作閱歷優(yōu)先; 3、性非常向,一般話標(biāo)準(zhǔn),具備創(chuàng)新思維、自立開展工作力量、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊合作力量強(qiáng)、溝通力量強(qiáng); 4、嫻熟把握常用辦公軟件; 5、具有良好的服務(wù)意識;吃苦耐勞,敢于承受壓力; 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作其他部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培

10、訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)方案,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、關(guān)心建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源專業(yè),有大型企業(yè)人資工作閱歷者; 2、熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 4、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)平安資料編制、管理、存檔 2.平安外聯(lián)工作 3.廠區(qū)平安標(biāo)準(zhǔn)識、平安工

11、作檢查、宣導(dǎo) 任職要求:溝通力量強(qiáng)、性格開朗,能承受較大壓力,有駕駛證 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)聘請與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作,包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等; 2、幫助擬訂公司培訓(xùn)方案及開展培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,薪酬計算; 4、幫助部門經(jīng)理開展公司考核工作; 5、各項人事報表的資料的收集匯總工作; 6、處理好部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2、1年以上人事管理工作閱歷; 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,嫻熟操作人力資源各項實務(wù); 4、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,會

12、制作ppt; 5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,悟性高,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊合作意識; 6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強(qiáng)的自立處理事務(wù)的力量。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 *需計算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或接受過相關(guān)培訓(xùn),歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生1、員工入職、離職手續(xù); 2、員工檔案管理; 3、員工考勤; 4、聘請事宜;5、幫助上級領(lǐng)導(dǎo)的日常工作; 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位描述: 1、行政內(nèi)部管理,監(jiān)督實施公司各項規(guī)章制度; 2、聘請、人才儲備等人資相關(guān)工作; 3、公司內(nèi)部及外圍關(guān)系的處理維護(hù); 4、人員入職、離職手續(xù)辦理,人事檔案管理,保險相關(guān)事宜的辦理等; 5、公司內(nèi)勤等事

13、務(wù)性工作。 崗位要求: 1、從事過行政、人事相關(guān)工作,具備行政管理、人力資源等學(xué)問,熟識管理制度、保險等相關(guān)工作; 2、公正、公正,敢于強(qiáng)勢管理; 3、較強(qiáng)的仆人翁意識、責(zé)任心強(qiáng),良好的語言表達(dá)力量及溝通力量; 4、嫻熟運(yùn)用辦公軟件、硬件; 5、不計個人得失,能把公司利益放在第一位。 福利待遇: 1、崗前免費專業(yè)培訓(xùn); 2、試用期1-2個月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正; 3、底薪+提成+績效+五險; 4、享有去北京高校光華管理學(xué)院進(jìn)修的機(jī)會; 5、良好的競爭機(jī)制,供應(yīng)寬闊的晉升空間。 工作地點:重慶渝中區(qū) 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效等人

14、力資源管理體系; 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作,監(jiān)督各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理; 3、幫助上級領(lǐng)導(dǎo)完成聘請工作; 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,執(zhí)行培訓(xùn)方案并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),組織員工活動; 7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。 任職要求: 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有人力資源2年以上工作閱歷; 3、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通力量,工作仔細(xì)、細(xì)心,有責(zé)任感; 4、嫻熟使用辦公軟件; 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)聘請工作,

15、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá) 任職要求: 1.人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè); 2.嫻熟操作office辦公軟件; 3.語言表達(dá)力量強(qiáng),有hr實習(xí)閱歷優(yōu)先考慮。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 職位描述: 1、協(xié)調(diào)、辦理員工、入職、離職等手續(xù); 2、負(fù)責(zé)編制全體職員,員工排班、考勤的核算工作; 3、簽訂、管理勞動合同,管理員工信息資料及各類人事資料; 4、公積金社保繳納、停保等相關(guān)工作; 5、幫助審核薪資計算的各類數(shù)據(jù) 8、上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他臨時任務(wù)。 崗位要

16、求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2、有3年以上中型企業(yè)人力資源管理工作閱歷。 3、具有親和力,有較強(qiáng)的溝通力量。 4、接受加班。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)薪酬制作。 2、負(fù)責(zé)社保外包全部對接。 3、負(fù)責(zé)聘請面試入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職辦理。 4、負(fù)責(zé)考勤。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理、勞動合同簽訂。 6、負(fù)責(zé)員工福利、勞保發(fā)放。 任職要求: 有相關(guān)工作閱歷優(yōu)先,有人力資源管理師證書優(yōu)先, 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源ehr系統(tǒng)的維護(hù); 2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理; 3、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員

17、調(diào)配工作; 4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作; 5、負(fù)責(zé)公司各類人員的聘請及初步面試工作; 6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的詳細(xì)實施和操作; 7、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理; 8、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計; 9、準(zhǔn)時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作; 10、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理; 任職資格: 1、性別:不限 2、年齡:22-30歲 3、學(xué)歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷 4、基本要求: 具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)學(xué)問和技能。 性非常向,親和力強(qiáng)。 5、特別技能: 嫻熟操作電腦

18、等辦公設(shè)備。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、幫助聘請經(jīng)理發(fā)布聘請職位,簡歷篩選,邀約面試,統(tǒng)計聘請信息; 2、辦理公司員工的社保、公積金業(yè)務(wù); 3、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)處理臨時事宜; 任職要求: 1、本科畢業(yè),人資管理、心理學(xué)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、形象氣質(zhì)佳,語言溝通力量良好; 3、規(guī)律思維力量良好,注意學(xué)習(xí); 4、有社保、公積金業(yè)務(wù)辦理閱歷,有聘請閱歷。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各環(huán)節(jié)上員工薪資、獎金編制工作; 2、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)和完善薪資編制流程,準(zhǔn)時發(fā)覺編制工作中消失的問題; 3、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時、精確 地編制工資獎金方面的統(tǒng)計報表,為改進(jìn)薪資

19、方案、人工成本分析供應(yīng)依據(jù); 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,會計學(xué)、人力資源管理專業(yè),或具有薪資編制工作閱歷; 2、嫻熟操作辦公軟件:e*cel、word等; 3、工作仔細(xì)、細(xì)致、樂觀,具有責(zé)任心。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位描述: 1.負(fù)責(zé)員工考勤、培訓(xùn)管理及薪資核算等的相關(guān)工作 2.熟識國家有關(guān)人事勞動政策,負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保等辦理 3.負(fù)責(zé)各項人力資源制度的宣貫、執(zhí)行及反饋工作 4.負(fù)責(zé)各類員工檔案的整理和歸檔工作 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,一年以上人事工作閱歷 2、能嫻熟使用各種辦公軟件 3、人品端正、條理性和原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的公司管理、

20、溝通和協(xié)調(diào)力量 4、具團(tuán)隊合作精神,能承受較大的工作壓力,有劇烈的上進(jìn)心和高度的責(zé)任感。 (投遞簡歷時,請附上個人相片) 人資專員(崗位職責(zé)) 聘請部門:不限 職位描述 形象好氣質(zhì)佳 熟識辦公自動化 有相關(guān)工作閱歷優(yōu)先 優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可 人資專員(崗位職責(zé)) 職稱要求:不限 職位描述 崗位職責(zé): 1. 幫助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度,并負(fù)責(zé)起草公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算。 2. 負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置,編制部門職責(zé)及職位說明書。 3. 根據(jù)規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。 4. 建立并準(zhǔn)時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表,對公司員工狀況準(zhǔn)時分析,調(diào)整,

21、組織員工考核、晉升等相關(guān)工作,確保各類員工信息的真實性準(zhǔn)時效性, 5. 熟識定崗定編方案,幫助部門經(jīng)理按定編方案,聘請、選協(xié)作 適人員充實到各崗位工作。 6. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工酬勞福利狀況,分析各崗位酬勞的合理性, 適時提出改善有關(guān)人員、薪酬等措施和方法;負(fù)責(zé)組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作。 7. 做好員工入職培訓(xùn)工作,建立健全入職培訓(xùn)檔案。 8. 負(fù)責(zé)新員工勞動合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動合同予以妥當(dāng)保管。 9. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,幫助 處理人事勞資糾紛; 10. 負(fù)責(zé)安排與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號、 員工

22、制服發(fā)放。 11. 在實際工作過程中,依據(jù)公司接受的合理化建議對相關(guān)人員進(jìn)行考核嘉獎。 12. 員工考勤管理,監(jiān)督執(zhí)行員工手冊所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 13.工作總結(jié)和工作方案,并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、二年以上人力資源管理閱歷,二年以上聘請工作閱歷,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作閱歷者優(yōu)先; 3、熟識聘請流程,嫻熟運(yùn)用各種聘請工具和手段,豐富的聘請閱歷及技巧,熟識國家相關(guān)法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識; 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通力量,協(xié)調(diào)力量、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。 【第5篇】高級人資專員

23、崗位職責(zé) 高級人資專員 華彩 深圳市華彩光電有限公司,華彩,華彩光電 (該崗位依據(jù)面試者的個人力量定級,在職級上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇) 崗位職責(zé): 1、熟識人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、企業(yè)文化任一模塊,具備肯定的主導(dǎo)力量和執(zhí)行力;詳細(xì)崗位可視面試者的實際狀況而定,在職級上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。 2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的整體工作效率。 任職資格: 1、年齡28-38歲,全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè); 2、性恪開朗,有親和力,有較好的組織力量與溝通協(xié)調(diào)力量; 3、具備創(chuàng)新性思維,系統(tǒng)規(guī)律性強(qiáng)。 4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓(xùn)公司等相關(guān)工

24、作閱歷者優(yōu)先考慮, 5、團(tuán)隊意識強(qiáng),工作思維不固化,能夠適應(yīng)快速進(jìn)展型企業(yè)的不斷變化, 6、熟識人力資源工作流程,熟識現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念; 7、既有管理概念也有實干力量; 8、具備良好的組織協(xié)調(diào)力量與和團(tuán)隊合作力量。 【第6篇】行政人資專員崗位職責(zé) 行政人資專員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團(tuán),中岳秀峰 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政選購,報表,考勤等事務(wù)性工作; 2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動關(guān)系辦理; 3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位聘請工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理; 4、幫助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時工作。 任職要求: 1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作閱歷 2,工作仔細(xì)細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,嫻熟操作辦公軟件 3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先 【第7篇】人資專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求 職位描述： 負(fù)責(zé)事業(yè)部職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，依據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)進(jìn)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門職位描述與崗位職責(zé)任職要求需求編制月度、季度、年度職位描述與崗位職責(zé)任職要求方案； 建立職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道，并定期對職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道進(jìn)行維護(hù)； 負(fù)責(zé)人員甄選、面試邀約、錄用等流程工作； 匯總分析相關(guān)職位描述與崗位職責(zé)