員工手冊(cè)與規(guī)章制度

1、員工手冊(cè)與規(guī)章制度【篇一：公司治理規(guī)章制度(員工守則+員工行為標(biāo)準(zhǔn)+ 員工治理制度)】公司治理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條 公司員工必需遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的典范，公司確定不允許違反公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)其次條 愛崗敬業(yè)：寵愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必需做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì) 自己的失誤擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第四條 聽從領(lǐng)導(dǎo)：員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條 逐級(jí)上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或

2、特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條 嚴(yán)密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第七條 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互敬重，開展批判與自我批判。第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派，提倡同事間親熱和諧的關(guān)系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條 保持樂觀的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以樂觀包涵的心態(tài)對(duì)待公司治理中的問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法 解決問題。四、遵守紀(jì)律第十一條 下級(jí)聽從上級(jí)是公司治理的根本原則，員工應(yīng)自覺聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條 遵守公司制

3、定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條 公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、不談天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人 物品。第十四條 工作時(shí)間要認(rèn)真工作、精神振作、緊急有序，不用辦公 打私人 、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做 其他與工作無關(guān)的事。五、誠懇自律第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵抗社會(huì)上的不正之風(fēng)。第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。第十七條 不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公

4、司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條 對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必需上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。六、安全保密第十九條 要隨時(shí)隨地地留意防火安全，覺察擔(dān)憂全隱患要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。其次十條 留意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無人時(shí)要順手關(guān)門。其次十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司隱秘。七、儀表大方其次十二條 員工必需儀表端莊、干凈。一、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。二、 指甲：應(yīng)經(jīng)常留意修剪指甲。三、 胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、

5、 女職員化裝應(yīng)給人清潔安康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。其次十三條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、便利，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他依據(jù)公司崗位安排著工作裝。一、 襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。二、 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前消滅時(shí)，應(yīng)佩帶著帶，并留意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、 鞋子應(yīng)保持清潔。四、 女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華美，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。八、言行文明其次十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。一、 站姿：會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前， 不得把

6、手穿插抱在胸前。二、 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。三、 公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。四、 握手時(shí)用一般站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。五、 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕小扣門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必需要打斷說話，也要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，而且要說：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話”。六、 遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把鋒利的一面對(duì)著自己，使對(duì)方簡潔接。七

7、、 走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。其次十五條 待人禮貌。一、 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待， 并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱忱、大方、微笑效勞。二、 直接見面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。假設(shè)難以推斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。三、 一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。四、 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差異時(shí)，假設(shè)女性年輕，可先

8、把女性介紹給女性。五、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。六、 承受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確【篇二：員工手冊(cè)、規(guī)章制度】xxx行政人事部2022 年 10 月 16 日制- 1 -員工手冊(cè)目錄序介綱言第一章 xxx 簡其次章 治理大第三章 第四章 第五章 第六章 第七章第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 聲 明治理體制與治理程序組織原則工作程序及規(guī)范日常治理規(guī)定辦公用品治理規(guī)定文件檔案治理規(guī)定保密制度人事治理制度員工獎(jiǎng)懲制度考勤制度人事檔案治理制度 ? ?- 2 -序言親愛的員

9、工們：科技進(jìn)展、社會(huì)進(jìn)步的速度之快，已經(jīng)超出人們的想象，在經(jīng)濟(jì)改 革風(fēng)云變幻的浪潮中，成功屬于那些不畏艱辛、勇往直前的真正強(qiáng)者。歡送你們參加 xxx 的大家庭中來，期望你們?cè)谌温毱陂g能夠與公司共同進(jìn)展成長。為了幫助公司內(nèi)每一位員工清楚地了解有關(guān)公司的根本狀況、規(guī)章制度、規(guī)定及員工福利等，公司特編制此xxx 員工手冊(cè)。本手冊(cè)是依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定制定的，每位員工應(yīng)生疏其內(nèi)容，把握其根本精神，并且依據(jù)其中的各項(xiàng)條款標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定，以確保公司正常安康的運(yùn)營。如對(duì)此員工手冊(cè)內(nèi)容有疑問的，可以向本部門或行政部人事部詢問，本手冊(cè)之解釋權(quán)歸行政人事部全部。公司

10、的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定 會(huì)隨著公司的不斷進(jìn)展而進(jìn)展修訂，公司保存在需要時(shí)修改和變更員工手冊(cè)的內(nèi)容權(quán)利。面對(duì)日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭，會(huì)有更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。只有立足治理， 不斷標(biāo)準(zhǔn)、完善自身行為，提高自身素養(yǎng)，才有力量抓住機(jī)遇，才 會(huì)面對(duì)各種挑戰(zhàn)而毫無懼色。愿我們共同攜手與共同進(jìn)展。再一次歡送你們的到來，期望你們和公司之間達(dá)成一個(gè)長期、開心 并成功的合作關(guān)系！xxx行政人事部- 3 -第一章公司簡介.第一條其次條 第三條 第四條 第五條第六條第七條第八條 第九條第一條 第二條其次章治理大綱為了完善公司各項(xiàng)治理規(guī)章規(guī)定，依據(jù)國家法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí) 際狀況制定相應(yīng)制度、規(guī)定；公司全體員工都必需遵守公司各項(xiàng)制度、

11、規(guī)定和各項(xiàng)打算、規(guī)定、 紀(jì)律等； 公司財(cái)產(chǎn)屬公司全部，任何組織、個(gè)人不行利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)； 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張鋪張，降低消耗，增加收入，提高效益； 公司制止任何組織、個(gè)人損害公司形象和聲譽(yù)，制止任何組織、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司進(jìn)展；公司實(shí)行全員工作責(zé)任制,全體員工應(yīng)發(fā)揮工作樂觀性、制造性并在 原有工作根底上提高專業(yè)技能、經(jīng)營治理水平，進(jìn)而不斷完善公司的經(jīng)營治理體系，不斷壯大公司的綜合實(shí)力；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核規(guī)定，端正工作作風(fēng)和提高 工作效率，嚴(yán)峻制止辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，嚴(yán)峻制止人浮于事，不遵守規(guī)章規(guī)定，無所事事的工作狀態(tài)；

12、公司為員工供給公正、公正、公平的競(jìng)爭環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司提倡員工之間團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造 的精神。第三章治理體制與治理程序公司經(jīng)營治理體制是總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門負(fù)責(zé)制； 經(jīng)營治理根本程序：- 4 -第三條一、第一條 其次條 第三條 第四條總經(jīng)理副總經(jīng)理或下設(shè)公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理主管組長員 工公司部門設(shè)置：排名從內(nèi)勤部門開頭 組織架構(gòu)圖第四章組織原則總 則：為了使公司能夠嚴(yán)格依據(jù)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)行軌道治理，特制定 本原則。逐級(jí)負(fù)責(zé)制：1. 員工對(duì)部門主管負(fù)責(zé)； 2. 部門主管對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)； 3. 部門經(jīng)理對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；4. 涉及重大人事、財(cái)務(wù)和決策，必需經(jīng)書面報(bào)總經(jīng)理審批簽

13、字后執(zhí)行； 5. 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理幫助總經(jīng)理處理各項(xiàng)日常辦公事務(wù)。崗位責(zé)任制：1. 員工崗位責(zé)任制，規(guī)定員工的工作內(nèi)容、范圍及所應(yīng)負(fù)的相應(yīng)責(zé)任； 2. 部門崗位責(zé)任制，規(guī)定部門的工作內(nèi)容、范圍及所應(yīng)負(fù)的相應(yīng)責(zé)任； 3. 任何人、任何部門都必需嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制之規(guī)定， 同時(shí)作為業(yè)績考核依據(jù)之一。工作打算制：1. 各部門制定年度和月度的工作打算，上報(bào)總經(jīng)理； 2. 各部門嚴(yán)格依據(jù)制定工作打算執(zhí)行；3. 依據(jù)公司內(nèi)部調(diào)整最終由總經(jīng)理確認(rèn)可行性工作打算； 4. 工作打算將作為各部門業(yè)績考核的依據(jù)之一。主管部門負(fù)責(zé)制：每項(xiàng)工作均應(yīng)有對(duì)應(yīng)的主管部門負(fù)責(zé)，避開穿插重復(fù)治理現(xiàn)象；任何部門對(duì)其他部門的工作

14、只有參與和建議權(quán)，不得擅自干預(yù)；- 5 -【篇三：員工守則及員工規(guī)章制度】本員工守則 及員工規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件，請(qǐng)認(rèn)真閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行。簽字： 員工守則1.總則1 制定目的:為使本公司員工更好的遵守公司治理制度,特制定此守則,以便執(zhí)行。1.2 適用范圍:凡經(jīng)本公司所錄用的全部員工(含臨時(shí)工)圴須遵守本守則。1.3.權(quán)責(zé)單位:廠務(wù)部負(fù)責(zé)本守則制定,修改,廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定,修改,廢止之核準(zhǔn)。廠務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)工作。2 員工守則2.1.1 根本儀容儀表規(guī)定員工上班必需著裝干凈,樸實(shí)大方,不得有臟污(特別工作人員如設(shè) 備修理人員進(jìn)展修理工作時(shí)除外)；露的衣服；男員工不得穿

15、背心,短褲,上衣扣子不得解開超過(含)兩個(gè),女員工不得穿著過于裸.假設(shè)有規(guī)定工作服,必需著工作服上班(工廠另行補(bǔ)充規(guī)定)；不得穿拖鞋,鞋應(yīng)干凈；男員工不得留長發(fā),頭發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸耳部和不觸衣 領(lǐng)為準(zhǔn).男女員工上班圴應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊；全部員工不得留長指甲,且須保持干凈。根本行為舉止規(guī)定上班應(yīng)持以下根本要求:形象:儀容端莊,熱忱大方；談吐:溫文有禮,簡捷明快；同事遇到困難時(shí),員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,供給必需支持；外出辦事的工作人員,進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀 表,并適度敲門,待仆人允許前方可進(jìn)入,進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語；辦公室人員在 鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽,接打 ,應(yīng)

16、語調(diào)平緩,聲 間嚴(yán)峻適度,不得大喊大叫,影響他人工作,也不行無精打采,影響公司形象,使用 應(yīng)長話短說,制止 談天；熱誠接待來賓,使用禮貌語言,守時(shí)守信,不卑不亢,不做有損國格,人格的事；制止隨地吐痰,亂丟垃圾,生產(chǎn)車間,倉庫及其它禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；維持良好的公共秩序,文明用餐；每天工作完畢后,自覺進(jìn)展崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔,保養(yǎng)工作,自覺 搞好車間衛(wèi)生工作；使用衛(wèi)生間之后應(yīng)順手沖洗；疼惜公物,力求節(jié)約,養(yǎng)成人離開前順手關(guān)燈,電風(fēng)扇,空調(diào),水龍頭等的習(xí)慣；全部員工應(yīng)自覺維護(hù)和進(jìn)展工廠形象,不得有任何有損工廠形象 的行為或言辭；全部員工應(yīng)互敬互愛,和諧相助；不損人利己,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不

17、對(duì)他人進(jìn)展人身攻擊, 不以工作之外事情談?wù)撍?；制止拉幫結(jié)派；制止打架斗毆；制止聚眾賭博；住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約；制止在工廠內(nèi)喝酒，制止帶酒進(jìn)入宿舍。工作紀(jì)律根本行為舉止規(guī)定上班時(shí)必需將工作證正確佩戴于左胸前；外出時(shí),須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事)；上下班須打卡,不得托人或代人打卡,不得偽造出勤卡,不得虛打加 班卡,打卡時(shí)須按挨次排隊(duì)；攜帶工廠物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù),發(fā)生喪失或有意損壞時(shí)照價(jià) 賠償；制止帶著工廠以外非辦事人員進(jìn)入工廠或宿舍留宿(因業(yè)務(wù)需要, 須經(jīng)工廠批準(zhǔn)),不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室；以上規(guī)定,門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格要求,公司全部員工應(yīng)樂觀協(xié)作。工作紀(jì)律上班時(shí)不得吃東西,談

18、天,喧嘩,追趕玩耍,打瞌睡,吃零食,看小說；不得處理與工作無關(guān)的私事；不得看與工作無關(guān)的書籍；未經(jīng)允許,不得在工作場(chǎng)所播放音樂或”隨身聽”；工作時(shí)間制止私人會(huì)客,工作會(huì)客應(yīng)在客廳或指定場(chǎng)所；工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬外,但提倡中午不喝酒)；離開工作崗位時(shí)須防止干擾他人；必需盡忠職守須以首選聽從為前提,但可事后提出意見； ,聽從指揮安排,對(duì)上級(jí)工作安排有爭議時(shí)，會(huì)議途中,敬重主持人或發(fā)言人,不任憑插話,搶話,有事先舉手或以紙條傳遞；自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊；非指定操作者,不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,不得利用工廠計(jì)算 機(jī)做與工作無關(guān)的事),儀器,指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別留

19、意安全；下級(jí)應(yīng)敬重上級(jí),上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí),各種工作報(bào)告須依照治理層次逐級(jí)呈報(bào),不得越級(jí)(特別/緊急狀況除外,但須于事后向直屬主管報(bào)備), 當(dāng)個(gè)人意見未獲納前,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工廠規(guī)定或上級(jí)指令,不得因個(gè)人意見阻止組織運(yùn)作；工作崗位服縱上司安排,執(zhí)行生產(chǎn),工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或相互推諉,遇臨時(shí)緊急任務(wù),雖非工作時(shí)間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)馬上到場(chǎng)處 理；下班前應(yīng)關(guān)好窗、水、電,將工作環(huán)境整理整齊清楚；嚴(yán)守工廠機(jī)密,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),工廠檔案文件資 料不得讓工廠以外人員借閱,不得泄漏工廠各項(xiàng)打算,議程,打算等；不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品；不得利用職權(quán)侵占,受賄,行賄及其它損害工廠利益的

20、事情,不得以工廠名義招搖撞騙,不得以公務(wù)公代關(guān)系,從事與集團(tuán)工廠無關(guān)的事務(wù). 不得利用工廠客戶資源或商情數(shù)據(jù)或本工廠名義銷售非本工廠的產(chǎn)品或從事其它買賣(工廠員工不得承受客戶的宴請(qǐng)消遣)；在職期間，未經(jīng)工廠同意,不得兼職,更不得從事或與他人合伙合作從事與本工廠一樣或類似之行業(yè)；工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先打算周詳,事中盡責(zé)盡力,事后不斷改 善,不行陽奉陰違,敷衍塘塞；疼惜企業(yè)的生產(chǎn),安全,環(huán)保,綠化等公共設(shè)施設(shè)備,嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。保密制度員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營或投資與工廠有關(guān)的事業(yè),不得兼任工廠 以外任何職務(wù)；嚴(yán)守工廠機(jī)密不得泄漏； ,工廠未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,經(jīng)營方向,經(jīng)營規(guī)劃,經(jīng)營工程及經(jīng)

21、營決策工廠財(cái)務(wù)報(bào)表,預(yù)算報(bào)告,統(tǒng)計(jì)報(bào)表,人事檔案,工資性及勞務(wù)性收入數(shù)據(jù),內(nèi)部合同,協(xié)議,意向書及可行性報(bào)告,重要會(huì)議記錄不得泄漏；工廠的檔案或資料,未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí),不得攜帶離辦廠；本工廠員工離辦廠后,不得用工廠的技術(shù)隱秘(包括工廠經(jīng)營及特 有的專利)為他人或自己效勞。規(guī)章的處分違反上述的條例依據(jù)具體的狀況視情節(jié)輕重依據(jù)員工規(guī)章 制度進(jìn)展處理.員工規(guī)章制度總則1 制定目的:依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定以公正的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)職工的樂觀性和制造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 和工作效率,并使本公司職工之行為有所遵循而制定本方法；建立合理明確的規(guī)章制度,以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律,

22、促使本工廠治理工作順 暢。1.2 適用范圍:本工廠職工之規(guī)章制度,均依照本方法所標(biāo)準(zhǔn)的體制治理。1.3.權(quán)責(zé)單位:廠務(wù)部負(fù)責(zé)本方法制定,修改,廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本方法制定,修改,廢止之核準(zhǔn)。1.4 治理單位廠務(wù)部為本方法之治理單位. 2.嘉獎(jiǎng)規(guī)定嘉獎(jiǎng)分類本工廠職工之嘉獎(jiǎng)分為以下四種:1 嘉獎(jiǎng) 2 記功 3 記大功 4 晉升等級(jí)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)2.2.1.嘉獎(jiǎng)有以下業(yè)績之一者得予以嘉獎(jiǎng):全年從未遲到及曠職(工)者；提出合理化建議,被承受有效者；一貫忠于職守,樂觀負(fù)責(zé)廉潔奉公者；有其它功績者。2.2.2 記功有以下業(yè)績之一者得予以記功:對(duì)于生產(chǎn)技術(shù),產(chǎn)品質(zhì)量或治理制度等,建議改進(jìn)經(jīng)承受放行卓有成效

23、者；節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者；遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者.削減工廠利益損失者；檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者；有其它較大功績者；曾記三次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?.2.3.記大功有以下業(yè)績之一者得予以記大功:對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備,有所制造或改進(jìn)卓有成效者；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)遇有意外大事或?yàn)?zāi)變奮不顧身,不避危難因而致使工 廠免發(fā)重大損失者；維護(hù)職工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績者；維護(hù)工廠重大利益,避開重大損害者；有其它重大功績者；曾記三次以上功獎(jiǎng)?wù)?。?duì)以上嘉獎(jiǎng)記功記大功賜予一次性獎(jiǎng)金2.2.4 獎(jiǎng)金或晉級(jí)有以下業(yè)績之一者得予以記獎(jiǎng)金或晉級(jí):對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及質(zhì)量之改進(jìn)確有成效；對(duì)于業(yè)務(wù)有特別奉獻(xiàn)足為表揚(yáng)者；曾記大功三次以上者；有其它特別功績者。違章規(guī)定違章分類本工廠職工之違章為以下五種:1 警告 2 記小過 3 記大過 4 撤職降級(jí) 5 開除違章標(biāo)準(zhǔn)3.2.1.警告有以下情事之一者得予以警告:違反紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者；對(duì)于弄虛作假騙取嘉獎(jiǎng)情節(jié)顯著稍微者；鋪張公司財(cái)物,情節(jié)稍微者；在工作時(shí)間談天玩耍,疏忽工作者；因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)稍微者；檢查或監(jiān)視人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；未經(jīng)許可,攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；涂寫墻壁,機(jī)器,有礙觀瞻者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入工廠廠區(qū),而拒絕門口或門衛(wèi)或 治理人員查詢者。記小過有以下情事之一者