全日制用工勞動合同書馬鞍山市勞

1、編號：全日制用工勞動合同書馬鞍山市勞動和社會保障局制二 八年九月印勞動合同雙方基本情況甲方（單位）名稱：單位地址：湖南路 25 號登記注冊地：法定 代 表 人：聯(lián)系電話：組 織 機 構(gòu) 代碼：48540852-1勞動用工登記證編 號：YS00074乙方（勞動者）姓名：性別：文化程度身份證號碼：聯(lián)系方式及電話：戶籍所在地：實際居住地：簽約須知1、甲方不得招用未滿16 周歲的童工。2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在市、縣最低工資標準。3、終止、解除勞動 合同時，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具 終止、解除勞動合同證明書。4、社會保險費應(yīng)當(dāng)由雙方按國家和本省、本市規(guī)定繳納。5、雙方應(yīng) 當(dāng)仔細閱讀 本合同條款

2、，協(xié)商確定其 權(quán)利和義務(wù)。6、簽訂 合同不得涂改，空白之 處應(yīng)盡可能 協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。17、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí) 一份，勞動行政部 門留存一份，勞動合同應(yīng)妥善保管，甲方對已經(jīng)解除或 終止的勞動合同文本，至少保存二年 備查。勞動合同內(nèi)容根據(jù)中華 人民共和國 勞動法、中華 人民共和國 勞動合同法、安徽省勞動合同條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原 則，一致同意簽訂本第一條 本合同自 _年_月_日起生效，試用期一、自_年 _月_日起至 _年_月_日止。勞二二二本合同期限采取下列第 _種形式：動1、有固定期限。合同期自

3、年月日起合_至年月日止。同_ _2、無固定期限。期3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同至_限工作任 務(wù)完成時終止。_二、第三條根據(jù)甲方生 產(chǎn)（工作）需要，乙方同意擔(dān)任 監(jiān)理_工崗位（工種）工作。作第四條 乙方的工作地點 為_項目監(jiān)理部 _。內(nèi)第五條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的 崗位職責(zé)，按時、按容質(zhì)、按量完成其本職 工作；未經(jīng)甲方允 許，乙方不得在其他 單與位兼職。工第六條 甲方因生 產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的 專業(yè)、特長、作工作能力和表 現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作 崗位及其工作 報酬的，經(jīng)雙地方協(xié)商一致可以 變更工作 崗位（工種）。點三、第七條 乙方在甲方工作期 間，根據(jù)其所在崗位要求，按工照國家 規(guī)定執(zhí)

4、行下列第種工時制。_2_作1、標準工時工作制、 2、不定時工作制、3、綜合計算工時時工作制。2間執(zhí)行不定 時工作制、綜 合計算工時工作制，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍捅Ｕ喜?門批準。休第八條 甲方因生 產(chǎn)經(jīng)營 （工作）需要，經(jīng)與工會和乙方 協(xié)息商后可以延 長工作時間，一般每日不得超 過 1 小時，因特殊原休因需延 長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延 長時假間每日不得超 過 3 小時，每月不得超過 36小時，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工 資。第九條 乙方在 職期間，甲方按國家規(guī)定的法定 節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、年休假等節(jié)假日安排乙方休假。第十條 乙方在 試用期的月工 資為 _元。乙方在試

5、用期的月工 資不得低于本 單位相同 崗位最低檔工 資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人 單位所在地的最低工 資標準。第十一條 乙方試用期滿后，甲方按本單位的工 資分配制四、度，確定乙方實行下列第 _1_種工資形式：勞1、計時工資。乙方月工資標 準為_元。如甲方的工動資分配制度 發(fā)生變化或乙方的工作 崗位變動，按新的工資標報準確定。酬、計件工資。甲方應(yīng) 制定科學(xué)合理的 勞動定額標準，計件2單價約定為 _元。第十二條 乙方在法定的工作 時間內(nèi)或約定的工作 時間內(nèi)提供了正常 勞動，甲方支付給乙方的月工 資標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標準。且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)

6、定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。第十三條 乙方的 獎金、津貼、補貼 按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華 人民共和國 勞動法和安徽省工資 支付規(guī)定等有關(guān)規(guī)定支付。第十四條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的 勞動報 酬，每月 _10_日為發(fā)薪日。五、第十五條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必 須按照國家和省有3社關(guān)規(guī)定，參加社會保 險，按時足額向社會保 險機構(gòu)繳納社會保會險費。乙方依法享受社會保險待遇。保第十六條 在合同期限內(nèi)乙方患 職業(yè)病或因工 負傷的有關(guān)險待遇，按照國家、省、市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。和第十七條 在合同期限內(nèi)，乙方患病或非因工 負傷，按其福實際工作年限和在本 單位工作 時間長短確定

7、醫(yī) 療期，在規(guī)定利的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工 資、醫(yī)療待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)待定辦理。遇第十八條 在合同期限內(nèi)，乙方因工死亡或因病死亡的 喪葬補助費、供養(yǎng)直系親 屬撫恤費、救濟費、遺 屬補貼，按國家和安徽省有關(guān) 規(guī)定辦理。第十九條 乙方其他福利待遇，按照國家、省或集體合同的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。六、第二十條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的 崗位，應(yīng)當(dāng)向乙勞方履行如 實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防動止在勞動過 程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。保護、第二十一條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān) 勞動安全、勞勞動保護、職業(yè)衛(wèi) 生等規(guī)定，為乙方提供符合國家 規(guī)定的勞動安動全衛(wèi)生條件和必要的 勞動防護用品，保

8、障乙方的安全和健康。條第二十二條 甲方按照國家關(guān)于女 職工、未成年工的特殊件保護規(guī)定，對乙方提供保 護。和第二十三條 對乙方從事接觸 職業(yè)危害作 業(yè)的，甲方應(yīng)定職期對乙方進行職業(yè)健康檢查。業(yè)危第二十四條 乙方必 須嚴格遵守安全操作 規(guī)程，對甲方管害防理人員違章指揮、強 令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立護即解除 勞動合同。七、第二十五條 在下列情況下， 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意可以 變勞更本合同的相關(guān)內(nèi)容：動1、乙方不能或經(jīng) 考核不 勝任本崗位工作的；合、本合同訂 立時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生變化，致使本合2同同無法履行的；4的3、因不可抗力致使本合同無法履行的；變更4、法律法規(guī) 及政策規(guī)定的其他

9、情形。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除 勞動合同：、未按照勞動 合同約定提供 勞動保護或者勞動條件的；1、未及時 足額支付勞動報 酬的；2、未依法為勞動 者繳納社會保 險費的；3八、4、甲方制定的規(guī) 章制度違反法律、法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動勞者權(quán)益的；動、以欺詐、脅 迫的手段或者乘人之危，使乙方在 違背真實5合意思的情況下 訂立或者 變更勞動合同的；同、法律、行政法規(guī)規(guī) 定勞動者可以解除 勞動合同的其他6的情形。解第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 勞動除合同：和、在試用期間被證明不符合 錄用條件的；1終2、嚴重違反甲

10、方的 規(guī)章制度的；止、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害的；3、乙方同時 與其他用人 單位建立 勞動關(guān)系，對完成本 單4位的工作任 務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；、乙方以欺詐 等手段致使甲方 簽訂或變更的勞動合同無5效的；、被依法追究刑事責(zé)任的。6第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方 應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方本人或者 額外支付勞動者一個月工 資后，可以解除 勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；、乙方不能勝 任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不25能勝任工作的；3、勞動 合同訂立時所依

11、據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成 協(xié)議的。第三十條 甲方因下列情形之一，提前 30 天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工意見后，向勞動行政部 門報告，可以裁減人 員，解除勞動合同：1、依照企業(yè) 破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù) 革新或者 經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人 員的；4、其他因勞動 合同訂立時所依據(jù)的客 觀經(jīng)濟 情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十一條除第二十七條 規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天（在試用期內(nèi)的 應(yīng)當(dāng)提

12、前 3 天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除 勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，聽取工會意 見。第三十二條 有下列情形之一的，本 勞動合同終止：1、勞動合同期 滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷 或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、第三十三條按照本 勞動合同第二十六條由用人單位提解除 出解除 勞動合同的；按照本勞動合同第二十七條、第二十九條、或終 第三十條解除 勞動合同的；按照本勞動合同第三十二條第止勞 1、4、5、6 款終止勞動合同的，甲方

13、應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本 單位工動合 作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工 資的經(jīng)濟補償 金，工作年6同的 限 6 個月以上不 滿 1 年的，按 1 年計算；不滿 6 個月的，按半經(jīng)濟 年計算。月工資 按乙方在 勞動合同解除或 終止前 12 個月的平補償 均工資計算。乙方月工 資高于甲方所在 設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工 資三倍的，甲方向乙方支付 經(jīng)濟補償 的標準按職工月平均工 資三倍的數(shù) 額支付，向其支付經(jīng)濟補償 的年限最高不超 過 12 年。第三十四條 固定期限 勞動合同期 滿，甲方維持或提高 勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付 經(jīng)濟補償金。按照上述 約定應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟補償 金的年限，自 2008 年 1月1日起計算；年1月1日之前 應(yīng)當(dāng)支付的 經(jīng)濟補償 金，2008按照當(dāng) 時的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。十、雙方本人已 閱讀并知曉馬邁 咨201303 號馬 鞍山邁世紀工約定程咨詢有限公司考勤制度文件內(nèi)容