舞蹈培訓(xùn)學(xué)校薪酬績(jī)效管理手冊(cè)(新)

1、舞蹈培訓(xùn)學(xué)校薪酬績(jī)效管理手冊(cè)(新)舞蹈培訓(xùn)學(xué)校薪酬績(jī)效管理手冊(cè)(新)舞蹈培訓(xùn)學(xué)校薪酬績(jī)效管理手冊(cè)(新)舞蹈培訓(xùn)學(xué)校薪酬績(jī)效管理手冊(cè)(新)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:舞蹈培訓(xùn)學(xué)校教師工資制度方案（正式簽約教師）學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：課時(shí)工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等。2、教師基本課時(shí)工資：簽約教師的課時(shí)工資通過評(píng)級(jí)后按級(jí)發(fā)放（詳見：教師工資評(píng)級(jí)方案）3、全勤獎(jiǎng)：100元/期（當(dāng)期課程滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。4、工齡工資：工齡達(dá)到兩年或以上（不含見習(xí)期）的簽約教師，年終發(fā)200元的工齡獎(jiǎng)。如一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到5次者，工齡獎(jiǎng)

2、減半，達(dá)到累計(jì)10次者，工齡獎(jiǎng)取消。5、績(jī)效獎(jiǎng)金包括：教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)1）教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品）；二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150元（或等值物品）；三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100元（或等值物品）。2）新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)：通過各種方式招收新生進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，凡由教師推薦新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排除外）辦理年卡者，按50元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)。6、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：主要考核指標(biāo)：學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、學(xué)員鞏固率、問卷反饋信息等五個(gè)方面進(jìn)行全面考察，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)為綜合考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)，一學(xué)年進(jìn)行一次，設(shè)立一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)300元；優(yōu)秀獎(jiǎng)2名，獎(jiǎng)勵(lì)200元。凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由

3、投訴者，取消參評(píng)資格。評(píng)選具體指標(biāo)細(xì)則如下：1）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)一半時(shí)，教師須與教學(xué)主管落實(shí)上展示課的時(shí)間與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展示課，取消教師當(dāng)年一切評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格。2）學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫，上交學(xué)校檢查。3）學(xué)期教學(xué)計(jì)劃學(xué)期教學(xué)計(jì)劃是指填寫學(xué)期教學(xué)計(jì)劃表。教師須在新學(xué)期第一周授課將教學(xué)計(jì)劃表上交學(xué)校。如果未按要求填寫學(xué)期教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金100元/次。4）學(xué)員鞏固率每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，90以上的班級(jí)為優(yōu)秀，7089%為一般，70一下的為較差，鞏固率評(píng)選較差的簽約教師將給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)學(xué)期鞏固率低于70%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退。5）問卷反饋每學(xué)期末，由學(xué)校組織對(duì)學(xué)員及家長(zhǎng)發(fā)放問卷調(diào)查表，對(duì)學(xué)校當(dāng)期教學(xué)及管理等各項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，如反饋信息中對(duì)任課教師提出問題較多，并影響到學(xué)校聲譽(yù)的，教