國(guó)企考勤管理辦法

1、國(guó)企考勤管理辦法國(guó)企考勤管理辦法國(guó)企考勤管理辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月國(guó)企考勤管理辦法版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 國(guó)企考勤管理辦法一、目的1、為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。2、員工考勤管理包括對(duì)員工上、下班、休假情況等進(jìn)行考核。二、適用范圍1、除總裁、副總裁、總監(jiān)外，所有員工。2、員工由于工作原因不能執(zhí)行打卡考勤者需以書(shū)面形式向人資部說(shuō)明。三、職責(zé)與統(tǒng)計(jì)1、考勤工作由公司人力資源部專(zhuān)人負(fù)責(zé)，考勤人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，做好員工上下班時(shí)間記錄及出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄

2、、統(tǒng)計(jì)等工作。2、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月（月初一日至月末最后一天）為周期，是核發(fā)薪酬及各類(lèi)補(bǔ)貼的依據(jù)。四、出勤時(shí)間1、工作日：星期一至星期五（國(guó)家法定調(diào)休除外）。2、工作時(shí)間：上午 8：30-11：30 下午 13：00-17：00。3、午休時(shí)間：11：30-13：00。4、節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5、公司可根據(jù)季節(jié)、氣候、實(shí)際工作情況調(diào)整作息時(shí)間，具體以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。五、考勤辦法1、員工每天打卡兩次，上班下班各一次。2、時(shí)間的準(zhǔn)確度以考勤機(jī)所示時(shí)間為準(zhǔn)。六、遲到、早退、外出、漏卡、曠工處理辦法1、遲到、早退員工遲到或早退30（含）分鐘以內(nèi)的，罰款1

3、0元；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含）的，罰款20元；遲到或早退1小時(shí)（含）以上，按曠工處理。2、外出在上班時(shí)間內(nèi)，因公外出辦事時(shí)，員工應(yīng)先將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假審批單交由人力資源部備案。如未及時(shí)到人力資源部備案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按脫崗處理。如因工作原因，次日需直接從家外出辦事的，返回公司后需打上班卡，并且補(bǔ)填請(qǐng)假審批單；如未打卡，按漏卡一次處理。3、漏卡員工漏打卡或打錯(cuò)卡，在1個(gè)工作日內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)請(qǐng)假審批單交由人資部備案，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次即視為遲到或早退一次，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡四次即視為遲到或早退兩次，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡五次即視為遲到或早退三次，依次類(lèi)推。員工漏打卡或打錯(cuò)卡未填寫(xiě)請(qǐng)

4、假審批單，月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，人資部需通知漏卡員工補(bǔ)請(qǐng)假審批單，漏卡員工在接到通知后，需在半個(gè)工作日內(nèi)將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字請(qǐng)假審批單交由人資部備案，每漏卡一次扣款10元；若漏卡員工，在接到通知后，在半個(gè)工作日內(nèi)未將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假審批單交由人資部備案，則按事假處理。4、下列情況視為曠工：無(wú)考勤記錄，并未填寫(xiě)考勤異常單者。工作期間脫崗累計(jì)1小時(shí)者，按照曠工半天處理；脫崗累計(jì)2小時(shí)者以上，按照曠工1天處理。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅自脫離崗位者。出差未獲批準(zhǔn)，而擅自離崗出差者。假期已滿未履行續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸者。不服從公司工作崗位調(diào)動(dòng)，在要求時(shí)間未到指定崗位報(bào)到工作者。5、員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，

5、年底發(fā)放績(jī)效時(shí)，扣除曠工當(dāng)月的績(jī)效工資，并按曠工天數(shù)扣除雙倍工資，一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上者，扣除全年績(jī)效工資；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天（含3天），或一年累計(jì)曠工達(dá)5天（含5天）者的予以開(kāi)除處理。注解：以上所稱的工資為稅前工資總額。七、各類(lèi)假期規(guī)定1、公休假：?jiǎn)T工正常休假日。2、病假：因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無(wú)法康復(fù)者，需申請(qǐng)病假。病假在同一月中請(qǐng)假七日（不含）以內(nèi)者，病假期間的工資按患病員工基本工資的50%計(jì)發(fā)。病假天數(shù)跨度為2個(gè)月，則病假天數(shù)合并計(jì)算，超過(guò)7天（不含），按事假計(jì)算。所有申請(qǐng)病假的員工均需提供市級(jí)以上醫(yī)師診斷書(shū)，未能提供相關(guān)資料者將視為事假。病假可用加班沖銷(xiāo)，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)

6、辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知公司人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。3、事假：?jiǎn)T工因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。原則上員工在試用期內(nèi)不得請(qǐng)事假；若員工在試用期期間，請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日的，試用期將自動(dòng)順延。員工請(qǐng)事假1個(gè)小時(shí)（含）以內(nèi)按遲到或早退計(jì)算；事假超過(guò)1小時(shí)，不足4個(gè)小時(shí)（含）按半天計(jì)算；事假超過(guò)4小時(shí)按一天計(jì)算。員工請(qǐng)假未滿整天者，返回公司后，需打上班卡；如未打卡，按漏卡一次處理；上班后，因個(gè)人原因臨時(shí)需要請(qǐng)假者，在離開(kāi)公司時(shí)，需打下班卡；如未打卡，按漏卡一次處理。員工在一個(gè)年度內(nèi)不得請(qǐng)事假超過(guò)30天，否則按自動(dòng)離職處理。員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)20天，其中病假15天，

7、事假10天以上者，取消評(píng)優(yōu)資格及全年績(jī)效獎(jiǎng)金?；榧伲恨D(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假，并符中華人民共和國(guó)婚姻法的公民，可享有三天帶薪婚假。享有婚假的員工須提供雙方的結(jié)婚證原件及雙方身份證復(fù)印件，休婚假時(shí)須書(shū)面請(qǐng)示后至少提前7天方可休假。享有帶薪婚假的員工必須以結(jié)婚證發(fā)證日期的六個(gè)月內(nèi)一次性使用該假日，超過(guò)六個(gè)月后不再享有帶薪婚假，所休假均視為事假。喪假：公司提供給員工為家庭成員處理喪事的假期。員工本人直系親屬（父母、子女、同父同母的兄弟姐妹）、員工配偶及配偶的父母死亡時(shí)，給予3天帶薪喪假。員工非直系親屬（祖父母、外祖父母）、配偶的親屬（祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹）亡故時(shí)，給予1天帶薪喪假。

8、員工在喪假期間產(chǎn)生的交通費(fèi)用自理；喪假遇公休日、節(jié)假日不順延，喪假需一次性休完，若未休滿者，按正常出勤計(jì)算，不另附薪資或調(diào)休。此假別員工需提供亡故人的死亡證明書(shū)復(fù)印件。產(chǎn)假：當(dāng)符合生育的女員工發(fā)現(xiàn)懷孕后，應(yīng)立即通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司人力資源部相關(guān)人員，以保證其在妊娠期間享有應(yīng)享的的權(quán)利。凡符合中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育條例的女職工，可享有90天（含法定假日、公休日）的產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息75天）；享有此假別的員工，應(yīng)提供休假前的最新診斷書(shū)（市級(jí)以上檢查醫(yī)生的診斷或是儀器超聲診斷書(shū)、雙方結(jié)婚證復(fù)印件及身份證復(fù)印件）。參保（生育保險(xiǎn)）時(shí)間必須交滿一年以上者，方可享有所在地市勞動(dòng)部門(mén)生育保險(xiǎn)中報(bào)

9、銷(xiāo)的部分。生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。有不滿一周歲嬰兒的女員工，由女員工所在公司的部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作的需求，每天安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間，必須上報(bào)所在單位的人力資源部以作考勤等備案，但均以不影響工作為前提。男員工的配偶分娩時(shí)，給予三天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假未休滿者，按正常出勤計(jì)算，不再另計(jì)算薪資。產(chǎn)檢：按事假計(jì)算。八、加班及調(diào)休規(guī)定1、加班規(guī)定：原則上，公司不鼓勵(lì)員工加班。因工作需要在正常的休息日或下班后在工作崗位上工作的員工視為加班。員工需要在加班前，按加班審批流程審批后，將請(qǐng)假審批單送到人力資源部備案（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)在當(dāng)天16:30前遞交，休息日、法定假日應(yīng)在最后一個(gè)工作日16:30前遞交。特殊情況加班，應(yīng)在正常上班后第一個(gè)工作日11:00前遞交，未按時(shí)遞交的，視為加班無(wú)效。2、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或者假日加班的，員工都應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。若未打卡的，則視為加班無(wú)效。如外出辦事，需按外出流程執(zhí)行，同時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，按加班流程審批后交由人力資源部備案。3、加班調(diào)休：部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上的人員加班，不予以調(diào)休。員工加班后，部門(mén)經(jīng)理在不影響工作的情況下，安排調(diào)休。調(diào)休原則為加班3小時(shí)可調(diào)休半天，加班5個(gè)小時(shí)以上（含）可調(diào)休一