崗位說明書集團計財部模板

1、崗位說明書企業(yè)計財部崗位說明書（管理者）崗位編號：_崗位名稱計財部經(jīng)理所屬部門企業(yè)企業(yè)計財部直接主管:企業(yè)企業(yè)總經(jīng)理直接手下:總帳、出納、結算、統(tǒng)計、花銷、財務檔案、配額編寫日期7月編寫部門計財部工作目的：為了提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，發(fā)揮財務督查和服務職能，為決策層供應決策依照，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和相關財務制度指導下，制定本部門的各項管理方法，負責企業(yè)企業(yè)的計劃統(tǒng)計、財務管理、會計核算工作。管理企業(yè)企業(yè)配額使用，發(fā)揮配額的最大效益。工作職責為保證企業(yè)財務管理的規(guī)范和有序睜開，傳達、制定與財務工作相關的各項管理政策、制度或規(guī)程組織計劃財務部擬訂相關管理制度和程序；落實上級單位或企業(yè)下發(fā)的各項財務管理規(guī)程

2、或文件；報告財務管理政策、制度或規(guī)程的執(zhí)行情況；負責制定本部門的工作計劃，并組織推行?工作時間百分比：15%2?為了供應全面正確的財務信息，及時對本部門工作進行督查與指導負責企業(yè)企業(yè)的財務管理、計劃統(tǒng)計、花銷核算、資本管理、逾期帳款催收等項事宜；如期進行財務解析，并保證真實、正確、可靠；負責年度計劃指標的制定與督查推行；負責企業(yè)企業(yè)的資本供應和管理?工作時間百分比：50%3?為保障企業(yè)企業(yè)的整體利益，使配額獲得最正確效益，本著”效益，公正，公正，競爭”的原則進行工作負責制定配額管理方法負責組織國家公開招標和協(xié)議招標，負責組織企業(yè)內部國家非招標類其余內部招標工作負責對各部門配額使用情況進行督查和

3、檢查負著擬訂詳盡配額招標方案，制定相關配額招標的各項通知審查中標保證金的收取工作和配額使用率負責對經(jīng)貿廳，商會，經(jīng)貿部，貿管司的業(yè)務事宜和爭取調整配額等工作。工作時間百分比：35%工作職責4?為保障部門內部工作效率的提升，對部門人員進行管理提升負責對本部門員工進行業(yè)務指導與培訓負責對本部門員工進行績效核查參加行業(yè)或其余相關單位組織的各項會議或學習培訓工作時間百分比：工作權限財務權限：1.1平常報銷：對_部估量內平常報銷金額小于_元可進行審批,對于高出此金額或估量外的平常報銷可先行報批1.2大額資本使用：對部估量內大額資本使用小于元可進行審批,對于高出此金額或估量外的資本使用可先行報批1.3辦公

4、用品申購：對部估量內辦公用品申購金額小于元可進行審批,對于高出此金額或估量外的辦公用品申購可先行報批人事權限：2.1薪資改正：對部基層員工的薪資改正擁有權2.2績效核查對部基層員工的績效核查擁有權2.3請假:對部內基層員工小于天的請假申請擁有審批權工作權限：手下職位任職者素質要求所需知識技術1.1擁有財務管理的相關知識,并擁有會計師資格1.2認識外貿及紡織商品的行業(yè)知識1.3熟悉上市企業(yè)財務管理運作模式1.4具備較強的文字撰寫能力1.5擁有基本的電腦操作技術1.6擁有較強的領導、組織和決斷能力1.7優(yōu)異的人際交往能力,能夠協(xié)調跨部門的各項工作教育背景及工作經(jīng)驗2.1學歷：大學?？萍耙陨蠈W歷2.

5、2專業(yè)：財務管理及相關管理學專業(yè)2.3工作經(jīng)驗：從事相關工作經(jīng)驗八年以上所需相關培訓3.1組織文化與組織規(guī)范3.2行業(yè)基礎知識與行業(yè)信息3.3專業(yè)知識和技術1.1管理知識和技術崗位說明書（員工）崗位編號：_崗位名稱現(xiàn)金出納所屬部門企業(yè)計劃財務部直接主管計劃財務部經(jīng)理直接手下無編寫日期7月編寫部門工作目的為了保證企業(yè)現(xiàn)金的支出平衡，在國家財務會計政策、法規(guī)與企業(yè)財務會計制度的指引下，進行各種款項的收付和結算。工作職責為了保證現(xiàn)金的出入平衡，進行現(xiàn)金管理原始憑證的審查、錄入；負責現(xiàn)金的出入；登記現(xiàn)金帳.工作時間百分比：80%為了保證現(xiàn)金管理工作的進行，保留財務資料有價證券的保留；備用金的保留；借款單據(jù)的保留?工作時間百分比：15%為了保證員工的利益，配合人力資源部進行相關薪資福利的發(fā)放依照人力資源手下發(fā)的工作聯(lián)系單，更正薪資表，并送交銀行；依照人力資源手下發(fā)的住所公積金匯繳清冊，支付到住