2022年簡易勞動合同三篇

1、第 2022年簡易勞動合同三篇 第一篇: 2022年簡易勞動合同 甲方 乙方 根據國家_省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。 一、合同期限 (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。 (二)雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期(即從年_月_日起至_年_月_日止)。 二、工作內容乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：。乙方崗位類別確定(打

2、 )為：()管理類()工人類。 三、勞動報酬 (一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元月;乙方試用期工資為元月。 (二)甲方每月_日前向乙方支付貨幣工資。 四、社會保險甲、乙雙方按照國家_省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。 五、勞動保護和勞動條件 (一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。 (二)甲方執(zhí)行國家_省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。 六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要

3、告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。 七、勞動合同的變更、解除、終止 (一)符合勞動法所列的法定條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。 (二)變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。 (三)乙方合同期未滿而依照勞動法第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失： (四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：本合同所約定的工作任務已經完成; 八、經濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 九、違反本合同的責任 (

4、一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的; (二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的; (三)雙方同意以下列方式承擔違約責任： 1、違約金。一方違約，應當支付違約金元; 2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括： 十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起_日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本合同的條款與國家、

5、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十二、雙方需要約定的其他事項本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，均具有同等法律效力。 第二篇: 2022年簡易勞動合同 2022年簡單勞動合同模板1 甲方 乙方 根據國家_省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。 一、合同期限 (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任

6、務完成時止，并以完成工作任務為標志。 (二)雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期(即從年_月_日起至_年_月_日止)。 二、工作內容乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：。乙方崗位類別確定(打 )為：()管理類()工人類。 三、勞動報酬 (一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元月;乙方試用期工資為元月。 (二)甲方每月_日前向乙方支付貨幣工資。 四、社會保險甲、乙雙方按照國家_省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。 五、勞動保護和勞動條件 (一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。 (二)甲方執(zhí)

7、行國家_省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。 六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。 七、勞動合同的變更、解除、終止 (一)符合勞動法所列的法定條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。 (二)變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。 (三)乙方合同期未滿而依照勞動法第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失： (四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除

8、外)：本合同所約定的工作任務已經完成; 八、經濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 九、違反本合同的責任 (一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的; (二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的; (三)雙方同意以下列方式承擔違約責任： 1、違約金。一方違約，應當支付違約金元; 2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括： 十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦

9、法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起_日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十二、雙方需要約定的其他事項本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，均具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日 第三篇: 2022年簡易勞動合同 2022勞動用工合同簡易版1 用人單位(甲方)：_ 地址：_ 郵政編碼：_ 職工(

10、乙方)：_ 住址：_ 郵政編碼：_ 身份證號碼：_ 甲方_因生產(工作)需要，招(聘)用_(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式： 1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。 2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3、合同期限至_工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_。 (二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_個月內為試用期。 (三)本合伺由甲乙雙方各存一份

11、。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 二、工作任務 (一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 五、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準： 1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行; 2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考

12、核發(fā)放; 3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。 (二)甲方每月如期發(fā)放工資。 (三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、盛市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 六、保險福利待遇 (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 (二)甲方按國家、盛市有關規(guī)定，給予女職工 五期 (經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 (三)

13、乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、盛市有關規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 (六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保

14、險基金的情況。 (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 (八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動保護 (一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和(_)，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體

15、檢。 (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。 (三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 1、乙方已達到法定退休年齡的; 2、乙方死亡; 3、甲方被依法

16、撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產; 4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn); 5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 (四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 1、乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的; 3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的; 4、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的; 5、經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的; 6、其他符合國家、盛市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 (五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： 1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;

17、 2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的; 3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的; 5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的; 6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。 (六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： 1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的; 2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的; 3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定

18、的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的; 4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的; 5、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的; 6、符合國家、盛市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 (七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同： 1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的; 2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到(培訓合同)要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的; 3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。 (八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。 (九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合

19、同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。 (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。 (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。 (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外