人員定位系統(tǒng)定位卡管理制度

1、人員定位系統(tǒng)定位卡管理制度人員定位系統(tǒng)定位卡管理制度人員定位系統(tǒng)定位卡管理制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月人員定位系統(tǒng)定位卡管理制度版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 人員定位系統(tǒng)定位卡管理制度為切實(shí)做好人員定位考勤工作，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握井下人員的分布情況，全天候?qū)θ刖藛T進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤和管理，提高礦井安全管理水平；充分利用人員定位系統(tǒng)考勤功能，堵塞管理漏洞，特制定人員定位系統(tǒng)定位卡管理規(guī)定。1、全公司所有從事井下工作人員，必須佩戴人員定位卡，否則不準(zhǔn)下井，強(qiáng)行下井者將按三違登記處理。入井人員嚴(yán)禁捎帶定位卡,一經(jīng)查出按三違處理，并扣除此次下井次數(shù)。信息

2、中心負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門，對(duì)入井人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，嚴(yán)格按公司規(guī)定進(jìn)行處理。2、下井費(fèi)及下井補(bǔ)貼按人員定位系統(tǒng)所記錄的下井個(gè)數(shù)進(jìn)行補(bǔ)貼。信息中心每月月初將上月全公司下井統(tǒng)計(jì)報(bào)工資科，各單位核算員根據(jù)本單位賬號(hào)及密碼查詢本單位下井情況，并按照查詢情況進(jìn)行下井補(bǔ)貼。工資科及相關(guān)部門進(jìn)行抽查，對(duì)不按照要求的對(duì)核算員進(jìn)行通報(bào)及處罰。定位卡異常的需要信息中心開具定位卡不正常的證明。3、職工下井時(shí)間按照工資科制定的管理規(guī)定執(zhí)行，管理人員下井時(shí)間根據(jù)公司下井跟班、帶班管理規(guī)定及組干科管理規(guī)定執(zhí)行。對(duì)達(dá)不到時(shí)間要求的不計(jì)算下井個(gè)數(shù)。4、各單位核算員每天核對(duì)本單位員工考勤與下井情況是否一致，如發(fā)現(xiàn)下

3、井時(shí)間超時(shí)、軌跡不全、無(wú)下井信息等情況，應(yīng)及時(shí)通知員工本人到信息中心進(jìn)行定位卡檢查和維修，否則對(duì)核算員進(jìn)行通報(bào)及處罰。5、下井人員必須妥善保管好定位卡，不得隨意拆解。凡人為損壞罰款 元，由信息中心補(bǔ)辦；丟失者由單位開具證明，到交 元，由信息中心補(bǔ)辦。6、信息中心制定定位卡維修維護(hù)內(nèi)部管理制度，對(duì)違反及達(dá)不到制度規(guī)定要求的進(jìn)行處罰。對(duì)定位卡進(jìn)行維修或者更換需填寫登記信息，并根據(jù)實(shí)際維修情況開具定位卡維修證明，證明不超過七日。7、當(dāng)員工出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)，原單位的核算員及時(shí)與信息中心聯(lián)系，變更員工定位卡信息登記，原定位卡可繼續(xù)使用，不必更換定位卡。當(dāng)不再?gòu)氖戮鹿ぷ骰蛲诵萑藛T，應(yīng)將人員定位卡交于信息中心。當(dāng)新調(diào)入人員辦理下井定位卡時(shí)，應(yīng)持單位證明可辦理人員定位卡。信息中心與工資科每月進(jìn)行一次各單位人員核對(duì)工作，確保信息準(zhǔn)確。8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或來(lái)賓來(lái)公司下井時(shí)，由來(lái)賓浴室工作人員發(fā)放臨時(shí)人員定位卡，上井后收回。9、信息中心應(yīng)不定期在副井口現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行定位檢測(cè)及維修工作，確保降低定位卡故障率。10、人員定位系統(tǒng)出現(xiàn)大面積故障時(shí)，信息中心進(jìn)行及時(shí)修復(fù)。故障發(fā)生時(shí)，缺少的下井考勤信息，由信息中心統(tǒng)一寫出說明并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交工資科備查。期