修改的勞動(dòng)合同最新版

編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)用人單位 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 )：受聘人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 )：簽訂日期： 年 月 日1甲方：注冊(cè)地址：法定代表人:乙方： ，性別 ，年齡： ，民族：聯(lián)系電話：居民身份證號(hào)碼：戶籍所在地： 郵政編碼：現(xiàn)住址： 郵政編碼：緊急聯(lián)系人/與乙方關(guān)系： 聯(lián)系電話：合同說(shuō)明：一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）和乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)。四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)清楚，并不得擅自涂改。六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。2合同目錄第一條 勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限 4第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 4第三條 工作時(shí)間和休息休假 4第四條 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律 5第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 5第六條 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 6第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 6第八條 專(zhuān)有服務(wù)和保密義務(wù) 6第九條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 7第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 9第十一條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 10第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 10第十三條 其它 113第一條 勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門(mén)擔(dān)任崗位（職務(wù)），乙方在本崗位的工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，按《崗位說(shuō)明書(shū)》執(zhí)行，同時(shí)乙方應(yīng)服從甲方及直接領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和質(zhì)量要求。根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為，乙方因公外出（含長(zhǎng)、短期本地及異地出差、培訓(xùn)）不視為工作地點(diǎn)的變更。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分配和管理，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成規(guī)定的工作任務(wù)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得為其它單位提供任何有償或無(wú)償勞動(dòng)和與甲方經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)或相類(lèi)似的咨詢(xún)。合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的需要和乙方的工作能力、身體狀況調(diào)整乙方的工作區(qū)域，地點(diǎn)、崗位和職責(zé)范圍；乙方如有實(shí)際困難，可向甲方如實(shí)反映其意見(jiàn)，甲方應(yīng)予以考慮，調(diào)整結(jié)果應(yīng)按雙方意愿協(xié)商一致后確定。第三條 工作時(shí)間和休息休假甲方對(duì)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每個(gè)工作日工作8小時(shí)，每周5個(gè)工作日，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。乙方應(yīng)盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方盡量不安排乙方加班。如果因工作需要，確需乙方加班的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定履行審批手續(xù)。經(jīng)甲方確認(rèn)的加班，甲方應(yīng)依法安排調(diào)休或者支付加班工資。乙方下班后未經(jīng)批準(zhǔn)在崗?fù)Ａ艋蛭唇?jīng)甲方確認(rèn)的超時(shí)工作，不被視為加班。甲方應(yīng)依法執(zhí)行國(guó)家的休假制度，為乙方安排假期和休息時(shí)間，具體內(nèi)容由甲方相關(guān)規(guī)章制度確定。4第四條 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。在本合同履行過(guò)程中，甲方有權(quán)依法制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)已制定的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂。若本合同條款及原規(guī)章制度與甲方新制定或修訂之規(guī)章制度相抵觸的，乙方應(yīng)按新制定或修訂的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)在工作中有突出表現(xiàn)或顯著業(yè)績(jī)的乙方給以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方因工作懈怠、玩忽職守等違反甲方規(guī)章制度和損害甲方利益的行為，按有關(guān)規(guī)章制度視具體情況給予警告、通報(bào)、降級(jí)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。乙方給甲方造成損失的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，甲方可移交司法機(jī)關(guān)處理。乙方在職期間不得從事其它任何與甲方有同業(yè)利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策以及甲方的規(guī)章制度，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。員工崗位正式工資以《員工聘用薪資核定單》為準(zhǔn),其中，試用期內(nèi)每月工資為崗位正式工資的80%。如乙方工作崗位調(diào)整，工資按調(diào)整后的崗位工資核準(zhǔn)核發(fā)。在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。3.甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；甲方發(fā)薪日為次月5日前（如遇公眾假期，發(fā)薪日期可提前或推后）。繳納個(gè)人收入所得稅由乙方承擔(dān)，甲方按有關(guān)規(guī)定代為扣繳，但乙方從甲方以外取得的任何收入或花費(fèi)的納稅事宜，由乙方自行辦理。甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和績(jī)效考核辦法決定乙方績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整乙方的工資。乙方職位、級(jí)別發(fā)生變化時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。乙方若對(duì)發(fā)放工資有異議，應(yīng)在發(fā)薪日起三日內(nèi)，向甲方相關(guān)承辦部門(mén)提出異議申請(qǐng)審查核復(fù)。甲方可從乙方工資中直接扣除如下項(xiàng)目：1）乙方因休病假、事假等各種假期而引起的薪資減發(fā)；2）乙方違反甲方的規(guī)章制度而受到甲方的經(jīng)濟(jì)處罰；3）乙方違反與甲方之間合同約定需要向甲方支付的違約金；54）乙方因過(guò)錯(cuò)行為給甲方造成損失，需要向甲方支付的損害賠償金；5）乙方借用甲方的未在約定或甲方指定的期限內(nèi)歸還的借款；6）依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費(fèi)用。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在員工轉(zhuǎn)正后為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（甲方提供五險(xiǎn)）。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例上繳，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方按公司的有關(guān)制度辦理離職交接手續(xù)之后，甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷及女職工三期待遇按國(guó)家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供的其它福利待遇的具體內(nèi)容、適用范圍和待遇標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司制定的全部安全操作規(guī)章制度。第八條 專(zhuān)有服務(wù)和保密義務(wù)本合同所指的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方關(guān)于保密的規(guī)定，履行保密義務(wù)。具體內(nèi)容見(jiàn)合同附件《北京斯塔能源科技有限公司員工保密協(xié)議書(shū)》，該附件與本合同具有同等的法律效力。違反該保密制度的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，包括給甲方造成的實(shí)際損失和可得利益損失。在本合同約定的期限內(nèi),乙方做出或發(fā)現(xiàn)或參與做出、發(fā)現(xiàn)的與甲方公司業(yè)務(wù)直接或間接有關(guān)的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)及技術(shù)訣竅（包括但不限于專(zhuān)利、著作權(quán)、技術(shù)秘密及其他商業(yè)機(jī)密）歸甲方所有。乙方有義務(wù)將所有細(xì)節(jié)向甲方公開(kāi)，并協(xié)助甲方對(duì)其進(jìn)行全方位保護(hù)。未經(jīng)甲方許可，乙方無(wú)權(quán)私自使用。乙方承諾在甲方任職期間，不自營(yíng)、不為他人經(jīng)營(yíng)、不參與或投資與甲方相同、類(lèi)似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，或從事其它損害甲方利益的活動(dòng)，不6為與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三人提供信息和方便，否則甲方有權(quán)立即解除本合同，同時(shí)乙方應(yīng)賠償由此而給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方泄露或傳播（包括對(duì)該工作無(wú)關(guān)的本公司的人員）。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：（1）財(cái)務(wù)文件、數(shù)據(jù)及營(yíng)業(yè)項(xiàng)目的內(nèi)部報(bào)價(jià)；（2）供應(yīng)商信息、顧客信息；（3）經(jīng)營(yíng)策略和方針；（4）公司認(rèn)為需要保密的其他資料和信息。如果聘用合同期滿或終止聘用關(guān)系，乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方。歸還的物品包括但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、招投標(biāo)資料、電腦軟件、存儲(chǔ)本以及其它文件。第九條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂變更訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同。解除1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間工作評(píng)核不符合錄用條件的；績(jī)效考核不合格的；有重大隱瞞及虛假申報(bào)的；乙方不能或者不愿意服從甲方正常調(diào)動(dòng)的；嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方行為給甲方造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：甲乙雙方協(xié)商一致的；乙方在試用期間工作評(píng)核不符合錄用條件的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。（3）凡有下列情形之一的，乙方可以提前通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職；甲方未按照國(guó)家法律規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)的；甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；乙方應(yīng)提前三十天向甲方提出辭職。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4）乙方有下列情形之一的甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。5）乙方有下列情形之一的，甲方不得以前述第（四）條之理由解除本合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；8法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止（1）有下列情形之一的，合同自行終止：本合同期限屆滿前30日，若任何一方未提出續(xù)訂意向，本合同期滿時(shí)即行終止；當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老待遇的、死亡、宣告死亡、宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其它法定義務(wù)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)給予必要配合，若因乙方原因致使甲方無(wú)法完成前述手續(xù)轉(zhuǎn)移，由此產(chǎn)生的全部責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。移交甲、乙雙方不論在何種情況下解除或終止本合同或乙方在合同有效期內(nèi)進(jìn)行工作崗位調(diào)整，乙方均有義務(wù)進(jìn)行工作交接：（1）將所分管的工作進(jìn)行整理匯總，列明所存管文件及相關(guān)事項(xiàng)，與接收人共同簽署工作交接單。（2）對(duì)正在處理或?qū)⒁幚硎乱俗鲈敱M書(shū)面報(bào)告，包括事件過(guò)程，目前進(jìn)展?fàn)顩r、處理意見(jiàn)或結(jié)果、相關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。（3）做好辦公資產(chǎn)交接工作，與接收人共同簽署交接單；（4）應(yīng)將其有效聯(lián)系方式提供給接收人，并有義務(wù)對(duì)接收人繼續(xù)工作所遇問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)與幫助。（5）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；（6）完成甲方規(guī)定的離職流程，辦理有關(guān)離職手續(xù)。續(xù)訂本合同期限屆滿前30日內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形出現(xiàn)時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方未按本合同約定提前通知甲方解除本合同，或未辦理工作交接手續(xù)，或因其他過(guò)錯(cuò)行為給甲方造成如下?lián)p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1）甲方為錄用乙方直接支付的費(fèi)用，該錄用費(fèi)包括但不限于招聘廣告費(fèi)、委托人才服務(wù)公司招聘的服務(wù)費(fèi)用、赴外地招聘的交通差旅費(fèi)用以及甲方代乙方向乙方原單位支付的違約金、賠償金等；92）及時(shí)招聘乙方的接替人員而支付的費(fèi)用；3）對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4）使甲方所有的財(cái)產(chǎn)損毀或滅失而產(chǎn)生的損失；5）導(dǎo)致甲方遭遇仲裁訴訟并因此而產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用及相關(guān)損失；6）導(dǎo)致甲方遭遇名譽(yù)損害時(shí)甲方為消除影響而支出的有關(guān)費(fèi)用；7）其他因乙方過(guò)錯(cuò)行為而給甲方造成的損失。乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照有關(guān)法律和甲方規(guī)章制度賠償甲方損失。乙方參加甲方提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、出國(guó)（境）項(xiàng)目考察等活動(dòng)，應(yīng)與甲方簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》作為本合同附件。乙方違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》中關(guān)于服務(wù)期限約定的，應(yīng)依照約定向甲方支付違約金。乙方承諾在簽訂本合同時(shí)：（1）與任何第三者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同；（2）與任何第三方之間亦不存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議或勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議。否則，乙方自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予賠償。第十一條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容定本合同增加以下內(nèi)容：乙方保證在甲方工作沒(méi)有違反與原單位或其它單位的競(jìng)業(yè)限制約定。乙方緊急聯(lián)系人/與乙方關(guān)系： 聯(lián)系電話：甲方在無(wú)法與乙方取得聯(lián)系時(shí)，可以向乙方緊急聯(lián)系人履行告知義務(wù)，并視為對(duì)乙方履行告知義務(wù)；甲乙雙方在履行本合同時(shí)均應(yīng)以書(shū)面形式履行重要事項(xiàng)告知義務(wù)。乙方承認(rèn)甲方把公司制定的其它規(guī)章制度作為本合同附件同時(shí)生效。第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可向甲方所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10第十三條 其它乙方于簽訂本合同的同時(shí)已詳細(xì)閱讀、理解甲方制訂的及其他規(guī)章制度并同意嚴(yán)格遵守。乙方若被派往甲方所屬子公司或項(xiàng)目所在地{簡(jiǎn)稱(chēng)“外派公司”工作}，乙方同意在遵守甲方規(guī)章制度的同時(shí)，遵守外派公司的相關(guān)規(guī)章制度。乙方保證本合同首頁(yè)所列聯(lián)系方式為其有效的聯(lián)系、通知方式，甲方按該聯(lián)系方式遞送有關(guān)通知，乙方或其同住成年人員簽收，即視為送達(dá)到乙方；若該聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方其新的聯(lián)系方式，否則郵件退回之日視為送達(dá)到乙方，乙方應(yīng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方： 乙方：蓋章： 簽字：簽訂日期： 簽訂日期：采購(gòu)合同簽約注意事項(xiàng)采購(gòu)合同是公司或其他經(jīng)濟(jì)組織， 為了生產(chǎn)和流通的需要， 在本地或外地采購(gòu)某些產(chǎn)品或原料而訂立的合同。 與一般的貨物買(mǎi)賣(mài)合同相比 ,它具有標(biāo)的額大、 技術(shù)含量高、期限性強(qiáng)等特點(diǎn)，且通常采購(gòu)方在合同中占主動(dòng)地位；尤其是項(xiàng)目采購(gòu)合同，如果材料或設(shè)備采購(gòu)出現(xiàn)問(wèn)題，可能會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程，甚至導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。因此，在審查采購(gòu)合同時(shí)要特別注意以下事項(xiàng)：一、 賣(mài)方的資信調(diào)查由于設(shè)備或材料采購(gòu)合同事關(guān)整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行，在簽定采購(gòu)合同之前，一定要對(duì)賣(mài)方的資信進(jìn)行調(diào)查或有所了解，一般不宜選注冊(cè)資本低或地處偏遠(yuǎn)地區(qū)的小公司或私人獨(dú)資企業(yè)。建議采購(gòu)方謹(jǐn)慎選擇賣(mài)方，盡可能選擇資信好、近距離的交易對(duì)象。二、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范11采購(gòu)合同一般對(duì)所要采購(gòu)的設(shè)備或材料要求比較高，要符合特定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，并且將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范（包括技術(shù)資料和圖紙）細(xì)化作為合同附件，以便減少合同風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到交易目的。如果不便細(xì)化，并且有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，只需在合同中注明“符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如各標(biāo)準(zhǔn)之間存在差異，以較高者為準(zhǔn)”即可。三、 付款作為采購(gòu)方，付款是合同的主要義務(wù)。為了順利地達(dá)到交易目的，防止賣(mài)方拿到貨款后以各種理由拒不發(fā)貨，我們必須有技巧地設(shè)計(jì)合同的付款條款。較為安全的方式是將付款和賣(mài)方履行主要義務(wù)的進(jìn)度和貨物的質(zhì)量掛鉤。我們認(rèn)為采購(gòu)方可以采取以下付款方式：1、在合同生效后，可支付給賣(mài)方一定的預(yù)付款或定金，預(yù)付款或定金應(yīng)當(dāng)在審查對(duì)方資信后付出，如對(duì)對(duì)方資信不完全確信，建議將預(yù)付款或定金適當(dāng)降低，一般以合同總價(jià)款的10%為宜。2、貨物全部運(yùn)