激勵(lì)員工士氣的講話稿

—激勵(lì)員工士氣的講話稿跑步太累，作業(yè)太多，理科太難，聽課太困，睡眠太少，但熬過這些困難的日子就是前程似錦，無論你認(rèn)為自己行，還是不行，你的想法都確定了你的人生。這里給大家共享一些關(guān)于鼓勵(lì)員工士氣的講話稿模板，供大家參考。鼓勵(lì)員工士氣的講話稿模板篇1各位同事：大家早上好！今天是我就任以來第一次召集售后全體員工開晨會(huì)，首先非常感謝大家這一個(gè)多月以來對(duì)我工作方面的支持與協(xié)作，也感謝各位主管對(duì)我的幫忙。今天站在這里，想跟大家近距離談一下我們這段時(shí)間閱歷的業(yè)績目標(biāo)與達(dá)成情況，以及今后公司售后部門進(jìn)展方向。11月份集團(tuán)給我們制定了產(chǎn)值目標(biāo)380萬，機(jī)修：140萬，事故150萬，保修90萬。截止22號(hào)，我們實(shí)際達(dá)成X萬，機(jī)修：X萬，事故：X萬，保修：X萬，10月份產(chǎn)值目標(biāo)380萬，實(shí)際達(dá)成275萬，大家也單從數(shù)據(jù)來看，這兩個(gè)月的業(yè)績有所下滑，也能感覺到車輛在間續(xù)削減，客戶流失情況也在增加，這個(gè)受內(nèi)外在因素影響，針對(duì)如上問題，公司也從多個(gè)方面考慮，維系好客戶是我們最終的目的，以此實(shí)施了幾個(gè)新方案，前臺(tái)SA?？蛻簟⒘魇Э蛻艄芾?，車間量化管理，還有即將開頭的人員優(yōu)劣管理等，一切的一切就是為了留著客戶，只有客戶忠誠了，我們的產(chǎn)值才會(huì)有提升的可能。所以下一步，公司的進(jìn)展方向很明確，珍惜人才，提供好的進(jìn)展機(jī)遇，制造好的工作環(huán)境，只有員工滿意了，才會(huì)讓我們的客戶滿意，?？蛻艋P增大，從而提高我們售后產(chǎn)值。那么如何建立一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，我覺得最好的方式是制定員工成長的制度、組織與環(huán)境！猛虎只能生存于森林，雄鷹只能翱翔于天空，優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。所以，對(duì)員工最大的感恩與回報(bào)就是更公正的制度、組織與文化環(huán)境！為此，我將作出最大努力！當(dāng)然，這也離不開在座各位的支持。如今在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下，我盡力為大家爭(zhēng)取工資待遇以及更多的晉升時(shí)機(jī)，也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。在今后的工作中，除了提升自己個(gè)人力量、專業(yè)學(xué)問外，還要提升自己的情商，做任何事情要專心去思索，不容易被別人的心情左右。再次給大家強(qiáng)調(diào)，假如大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀，專業(yè)過關(guān)，公司的大門永遠(yuǎn)為你放開。假如你認(rèn)為自己有可能被淘汰，繼而消極、懈怠，那么，不給你時(shí)機(jī)的將是你自己，時(shí)機(jī)永遠(yuǎn)把握在自己手中?？赡茉S多同事都比擬迷茫，找不到自己的努力方向，我也希望拿我自己的經(jīng)驗(yàn)跟大家共享，給大家提個(gè)建議：1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必需的，否則技能就會(huì)消逝掉。2—3年你們需要解確定位、職位問題，這個(gè)階段學(xué)習(xí)、積累、提升自己是重要的，經(jīng)驗(yàn)和力量都是一步步積累來的；5年內(nèi)解決時(shí)機(jī)、積累、進(jìn)展、制造更多價(jià)值是重要的。有幻想非常重要，有了幻想每時(shí)每刻的為之努力更重要，你的努力與否，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在眼里，不要認(rèn)為自己的努力沒有回報(bào)，大家要相信一切皆有可能。經(jīng)公司研討，機(jī)修車間從11月份開頭量化管理，月底我會(huì)依據(jù)大家的業(yè)績和量化結(jié)果，找后三名約談，給大家一個(gè)月時(shí)間，12月底，同樣的，假如連續(xù)處于最低位置，不好意思請(qǐng)您到人力資源報(bào)道。鼓勵(lì)員工士氣的講話稿模板篇2尊敬的各位同仁、各位會(huì)員、各產(chǎn)業(yè)的好友們：大家上午好！從20X年11月30日以來到目前一年了，我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常，這是我們?nèi)w從業(yè)人負(fù)，夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了！我感謝你們?yōu)槎冀呤修r(nóng)業(yè)及其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)進(jìn)展做出了奉獻(xiàn)！一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立，離不開主動(dòng)勤奮、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工；跟企業(yè)的進(jìn)展，更是需要新奇血液的不斷加盟。不同背景、不同閱歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合，以及市場(chǎng)的沖擊碰撞、相互鼓勵(lì)，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理水平領(lǐng)先、誠信經(jīng)營模式領(lǐng)先和做標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)業(yè)的目標(biāo)提升，估供應(yīng)人們?nèi)粘Ｐ枨蟮氖称?。我們的企業(yè)好比是一個(gè)大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包涵了在場(chǎng)的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是你們企業(yè)的驕傲、也是我們協(xié)會(huì)的驕傲、也是我們農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的驕傲，都是農(nóng)業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁！我深深的明白，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著！經(jīng)常縈繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順當(dāng)進(jìn)展，不分晝夜辛勤工作的全部同仁——這里沒有職位上下之別，不分是指揮設(shè)定的高管、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的一般同仁員工，只要為我們企業(yè)作出過奉獻(xiàn)，我們同樣不會(huì)遺忘！企業(yè)的進(jìn)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入?；蛟S，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào)；但是，我們應(yīng)相信，只要企業(yè)進(jìn)展了，我們個(gè)人才能得到進(jìn)展的空間?；蛟S，你們從事的未必是自己最喜愛的工作；但是，我們要明白，企業(yè)是一個(gè)互相協(xié)作的有機(jī)整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)！為此，我再一次向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示誠心的感謝和敬意！正是您們?cè)谀缓蟮哪С?，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前！通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們估計(jì)今年的全年生產(chǎn)總產(chǎn)值1.2億，銷售收入1.5億，食品質(zhì)量安全做到無公害，并保證了沒有退貨，由于土地和員工是企業(yè)延續(xù)品質(zhì)的生命，我誠心期望全體同仁與我們的企業(yè)共同成長，期望全體同仁對(duì)我們?nèi)科髽I(yè)連續(xù)予以大力支持，和工作方面的協(xié)作。作為大家庭中的一員，我想對(duì)你們說：企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最珍貴的財(cái)寶，你們的健康和安全，不僅維系著公司企業(yè)的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我誠心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍愛生命，一同制造我們企業(yè)明天的更輝煌，共同共享奮斗的豐碩成果！愿每一位同仁在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下，共同度過激情燃燒的歲月，在健康歡樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向勝利和輝煌！成功的榮耀屬于我們?cè)谧髽I(yè)家和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬！一個(gè)勝利的企業(yè)家后面，必需有一個(gè)團(tuán)隊(duì)策劃和家人的支持！最終，我代表協(xié)會(huì)，誠心祝福全體同仁及家屬工作順當(dāng)、生活快樂、家庭幸福平安、萬事如意吉利！感謝大家！鼓勵(lì)員工士氣的講話稿模板篇3各位同仁：大家好！從青田搬廠到目前我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常，這是我們兩個(gè)月來夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了！我感謝你們?yōu)楣镜膭?chuàng)業(yè)做出的奉獻(xiàn)！一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立，離不開主動(dòng)勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工；企業(yè)的進(jìn)展，更需要新奇血液的不斷加盟。不同背景、不同閱歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、相互鼓勵(lì)，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo)。我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包涵了在場(chǎng)的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公！我深深的明白，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著！經(jīng)?？M繞在我腦海的是為了健康城順當(dāng)開業(yè)不分晝夜辛勤工作的全部同仁——這里沒有職位上下之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的一般同仁，只要為我們企業(yè)作出過奉獻(xiàn)，我們同樣不會(huì)遺忘！企業(yè)的進(jìn)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。或許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào)；但是，我們要相信，只要企業(yè)進(jìn)展了，我們個(gè)人才能得到進(jìn)展的空間?；蛟S，你們從事的未必是自己最喜愛的工作；但是，我們要明白，企業(yè)是一個(gè)互相協(xié)作的有機(jī)整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)！為此，我再一次向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示誠心的感謝和敬意！正是您們?cè)谀缓蟮哪С?，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前！通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們估計(jì)今年的`全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍，銷售量過億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨，由于機(jī)械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命，我誠心期望全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期望全體同仁對(duì)我們企業(yè)連續(xù)予以大力支持，和工作方面的協(xié)作。作為大家庭中的一員，我想對(duì)你們說：公司的每一位同仁都是公司最珍貴的財(cái)寶，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我誠心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍愛生命，一同制造我們企業(yè)明日的輝煌，共同共享奮斗的成果！愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康歡樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向勝利！成功的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁！最終，我誠心祝福全體同仁及家屬工作順當(dāng)、生活快樂、萬事如意！鼓勵(lì)員工士氣的講話稿模板篇4各位親愛的同事們：下午好！由于工作原因，很長時(shí)間沒跟大家近距離溝通了，但是大家的動(dòng)態(tài)我和董事長都是時(shí)辰關(guān)注的！有在座各位精英參加X，是我始終倍感驕傲和榮耀的事，特別是了解到全體新員工心態(tài)主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)的信息后，我對(duì)我們整個(gè)事業(yè)將來的進(jìn)展更有信念，由于人才是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)的、強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是我們將來進(jìn)展的基石。對(duì)全部參加X的員工，我始終心懷感恩。那么如何回報(bào)，我覺得最好的方式是制造員工成長的制度、組織與環(huán)境！猛虎只能生存于森林，雄鷹只能翱翔于天空，優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。所以，對(duì)猛虎最大感恩與回報(bào)就是更遼闊的森林，對(duì)雄鷹最大的感恩與回報(bào)就是更廣闊的天空，對(duì)員工最大的感恩與回報(bào)就是更公正的制度、組織與文化環(huán)境！為此，我將作出最大努力！當(dāng)然，這也離不開在座各位的支持，你們情愿支持我嗎？相比去年創(chuàng)業(yè)之初的艱辛，今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)時(shí)機(jī)，也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。在培訓(xùn)的這一個(gè)月時(shí)間里，除了提升自己的職業(yè)形象、學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，還要提升自己的情商，做任何事情要專心去思索，不容易被別人的心情左右。再次給大家強(qiáng)調(diào)，假如大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀，專業(yè)過關(guān)，公司的大門永遠(yuǎn)為你放開。假如你認(rèn)為自己有可能被淘汰，繼而消極、懈怠，那么，不給你時(shí)機(jī)的將是你自己！時(shí)機(jī)永遠(yuǎn)把握在自己手中，大家認(rèn)可嗎？認(rèn)可的話給自己最熱情的掌聲！從大家來應(yīng)聘的第一天起，我就問過許多人將來幾年的規(guī)劃，許多同事比擬迷茫，那么以我?guī)啄甑慕?jīng)驗(yàn)，給大家提個(gè)建議：1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必需的，否則技能就會(huì)消逝掉。2—3年你們需要解確定位、職位問題，這個(gè)階段學(xué)習(xí)、積累、提升自己是重要的，經(jīng)驗(yàn)和力量都是一步步積累來的；5年內(nèi)解決時(shí)機(jī)、積累、進(jìn)展、制造更多價(jià)值是重要的。有幻想非常重要，有了幻想每時(shí)每刻的為之努力更重要，讓我們一起，為幻想而努力，在X的舞臺(tái)上，成就最卓越的自己，你情愿嗎？鼓勵(lì)員工士氣的講話稿模板篇5各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：從內(nèi)涵上說，就是對(duì)人與事的評(píng)價(jià)，它有兩層含義，一是對(duì)員工及其工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)；二是員工的工作結(jié)果，即員工在組織中的相對(duì)價(jià)值或奉獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。從外延上說，就是有目的、有組織地對(duì)酒店日常工作中的人員進(jìn)行觀看、記錄、分析和評(píng)價(jià)，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)動(dòng)身進(jìn)行評(píng)價(jià)，并使評(píng)價(jià)以及評(píng)價(jià)之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的完成；二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分，運(yùn)用一套系統(tǒng)一貫的制度性標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行評(píng)價(jià)；三是對(duì)酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作力量、工作看法和工作成果，進(jìn)行以現(xiàn)實(shí)為依據(jù)的評(píng)價(jià)。此次考評(píng)的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的力量、順應(yīng)性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求人力資源管理中的晉升、晉級(jí)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作的公正、合理，并明確培訓(xùn)目標(biāo)?？荚u(píng)的主要目的包括：1.考評(píng)本身首先是一種績效掌握的手段，但它也是對(duì)員工業(yè)績的評(píng)定與認(rèn)可，因此它具有鼓勵(lì)作用，使員工體驗(yàn)到成就感、驕傲感，從而增加其工作滿意感。另一方面，考評(píng)也是執(zhí)行懲處的依據(jù)之一，而懲罰也是提高工作效率、改善績效不行缺少的措施。2.考評(píng)結(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)是鼓勵(lì)員工的一種重要的手段，健全考評(píng)制度與相應(yīng)薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公正與公正，從而促使員工更加努力地工作。3.考評(píng)結(jié)果是員工調(diào)遷、升降、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn)，由于通過考評(píng)能看出員工對(duì)現(xiàn)任職位是否勝任，同時(shí)也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的進(jìn)展?jié)摿?，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)4.考評(píng)對(duì)于員工的培訓(xùn)與進(jìn)展有重要意義?？荚u(píng)能發(fā)現(xiàn)員工的長處與缺乏，對(duì)于長處予以肯定，對(duì)于缺乏要進(jìn)行具有針對(duì)性的培訓(xùn)。5.由于考評(píng)的結(jié)果需要通過面談反應(yīng)給員工，并聽取員工的反應(yīng)、說明和申述，這樣，考評(píng)便具有了促進(jìn)上下級(jí)溝通、了解彼此希望的作用。來到華天已有兩個(gè)多月，在各位管理人員和同事的幫忙與支持下，讓我很快的融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都能吃苦，做事大張旗鼓，不折不扣。只是在