2018年人力資源部工作總結(jié)

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今年，在公司黨委的領(lǐng)導下，人力資源部以服務公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業(yè)務工作，為公司實現(xiàn)2012年度生產(chǎn)經(jīng)營指標提供了堅實的基礎(chǔ)保障?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、人力資源管理工作

（一）人事工作方面

1.加強勞動人事工作。根據(jù)工作需要，安置復員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人（外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人），勞務派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人（碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學生196人，大學生村官10人）。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退13人。

2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領(lǐng)導干部（正處級5名、副處級12名），對31名干部進行了崗位交流（正處級8名，副處級23名），有效提升中層管理水平。

3.規(guī)范管理人事檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人事檔案共有5309卷（其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷）。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。

（二）薪酬福利方面

2012年1月至9月，原煤產(chǎn)量計萬噸，發(fā)放在職員工工資萬元（不含等退及待崗人員萬元），累計平均人數(shù)4467人（不含等退及待崗人員352人），人均萬元，對比去年同期原煤增產(chǎn)萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長萬元。

（三）勞動定員方面

一是規(guī)范勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結(jié)合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人。

二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人。

三是加強信息化建設。依托集團ERP人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務工985人，離退休人員3178人（移交社會管理除外）；導入組織人事數(shù)據(jù)條，其中，組織機構(gòu)數(shù)據(jù)條、人事數(shù)據(jù)條、人員照片9378張；導入薪酬考勤數(shù)據(jù)條。

（四）職工培訓和職稱鑒定方面

一是超額完成年度培訓任務。根據(jù)《神新能源公司2012年職工培訓工作計劃》安排，公司全年使用培訓經(jīng)費306萬，完成培訓項目70個，培訓職工8308人次（崗位技能培訓5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓416人次、經(jīng)營管理培訓1902人次、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次）。公司各四級安全技術(shù)培訓中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓37566人次。

二是完成各類職稱申報及培訓工作。(工作總結(jié))完成8名員工申報高級專業(yè)技術(shù)職務的推薦、239名員工的專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓、2011年度東部四礦及公司機關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、2011年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書共計64本。

二、社會保險工作

（一）養(yǎng)老保險及企業(yè)年金方面

截止2012年10月底，辦理退休198人，離退休人員去世163人。公司現(xiàn)有在職參保4545人，離退休7407人。累計繳納養(yǎng)老金萬元，其中企業(yè)繳費萬元，個人繳費萬元；下?lián)莛B(yǎng)老金萬元，其中，下?lián)?32人一次性喪葬費萬元、267人一次性撫恤費萬元、21名退死亡人員個人帳戶萬元，補發(fā)死亡人員養(yǎng)老金萬元、離休死亡人員養(yǎng)老金萬元；支付統(tǒng)籌外資金萬元，其中，統(tǒng)籌外養(yǎng)老金萬元（含公司負擔的生活補貼萬元，六道灣葦湖梁破產(chǎn)財政撥付生活補貼萬元），遺孀生活費萬元