人事專員崗位職責(zé)5篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事專員崗位職責(zé)5篇人事崗位職責(zé)要根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門的職能定位，確定職位目的。怎樣寫人事員工崗位職責(zé)?下面我給大家?guī)?人事員工崗位職責(zé),僅供參考,希望大家喜歡!

人事員工崗位職責(zé)篇1

1、主要負(fù)責(zé)公司人事聘請相關(guān)工作;

2、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、維護(hù)拓展聘請渠道，通過關(guān)鍵詞探尋人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、及時(shí)溝通、反饋部門的聘請需求，協(xié)助上級進(jìn)行聘請工作。

人事員工崗位職責(zé)篇2

希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):

1、崗位支持部門:銷售部門

2、主要工作偏向:聘請與配置

3、聘請的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工

4、預(yù)計(jì)聘請量(年):10-100人

5、校園聘請任務(wù):有

6、聘請區(qū)域:分公司/辦事處聘請

目前,對該崗位的初步定位如下:

1、崗位級別:非管理崗

為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì),還希望你具備以下條件:

1、年齡要求:18-25歲

2、行業(yè)背景要求:有同行業(yè)聘請經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

人事員工崗位職責(zé)篇3

1、主要負(fù)責(zé)聘請、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

2、負(fù)責(zé)公司聘請渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練把握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲存庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交給的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

人事員工崗位職責(zé)篇4

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才聘請工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

2、組織和執(zhí)行聘請計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

3、維護(hù)和聘請渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布聘請廣告，管理聘請信息;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請計(jì)劃;

5、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報(bào)告。

人事員工崗位職責(zé)篇5

1、了解和分析各部門聘請需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的聘請工作;

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試狀況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常聘請渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化