學(xué)校教職工工作量考核辦法

學(xué)校教職工工作量考核及補(bǔ)助辦法一、關(guān)于概念的界定1、課時(shí)量。指教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)，于課前、課中、課后所付出的腦力、體力勞動(dòng)。含備課、教學(xué)準(zhǔn)備、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、個(gè)別輔導(dǎo)、技術(shù)設(shè)備維護(hù)維修等。2、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。根據(jù)國家教育行政部門規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃，綜合考慮各學(xué)科教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)所付出的腦力、體力勞動(dòng)的情況，本意見把中小學(xué)音、體、美等學(xué)科的課堂教學(xué)1課時(shí)作為1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量是教職工工作量考核的主要依據(jù)。3、折合系數(shù)。以中小學(xué)音、體、美等學(xué)科的教學(xué)1課時(shí)作為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量1.0，其它學(xué)科以此為參照進(jìn)行折算產(chǎn)生折合系數(shù)。4、周課時(shí)量。學(xué)科教師五個(gè)工作日內(nèi)由學(xué)校安排的課時(shí)總量。5、基礎(chǔ)工作量。根據(jù)現(xiàn)行教學(xué)計(jì)劃、教師編制的規(guī)定，教師在五個(gè)工作日內(nèi)承擔(dān)一（幾）科一（幾）班的教學(xué)任務(wù)，相對(duì)飽滿或合適的課時(shí)總量。本意見規(guī)定教師在五個(gè)工作日內(nèi)的基礎(chǔ)工作量為折算后的16個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。二、教學(xué)人員周工作量考核辦法中小學(xué)教師周工作量按周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量計(jì)算。中小學(xué)教師周工作量=（教學(xué)工作量+浮動(dòng)工作量）X出勤率。1、教學(xué)工作量=實(shí)際上課時(shí)數(shù)X班額調(diào)整系數(shù)X學(xué)科類別系數(shù)。實(shí)際上課時(shí)數(shù)：凡進(jìn)入課程表的課程（包括國家課程、地方課程和校本課程）且每節(jié)按規(guī)定時(shí)量（小學(xué)40分鐘/節(jié),中學(xué)45分鐘/節(jié)）授課,教師實(shí)際每上一節(jié)課計(jì)算1課時(shí)工作量。班額調(diào)整系數(shù)=1+（超標(biāo)準(zhǔn)班額人數(shù)/標(biāo)準(zhǔn)班額人數(shù)）X0.3學(xué)科類別系數(shù)=備課系數(shù)+批改作業(yè)系數(shù)，指對(duì)各學(xué)科的調(diào)整系數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：小學(xué)課程折合系數(shù)表（備課系數(shù)+批改作業(yè)系數(shù)）外語體育課程語文數(shù)學(xué)科學(xué)音樂其他思品美術(shù)折合系數(shù)1.301.281.201.11.1初中課程折合系數(shù)表（備課系數(shù)+批改作業(yè)系數(shù)）課程語文數(shù)學(xué)外語歷史思品地理生物物理化學(xué)音樂體育美術(shù)其它折合系數(shù)1.351.3151.2451.201.281.151.152、浮動(dòng)工作量=備課時(shí)數(shù)（教案數(shù)）X0.2+跨頭課時(shí)+老年補(bǔ)助課時(shí)備課時(shí)數(shù)：以安徽省義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)的周課時(shí)數(shù)X實(shí)際上課周數(shù)為基準(zhǔn)，超出部分按50%折合?？珙^課時(shí)：跨頭（含跨年級(jí)、跨學(xué)科）課時(shí)數(shù)應(yīng)適當(dāng)增計(jì)工作量?？珙^課時(shí)數(shù)分為跨年級(jí)、跨學(xué)科兩類,小學(xué)語數(shù)跨年級(jí)教學(xué)每周增加2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí),英語增加0.8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，音、體、美、勞、小學(xué)思品、小學(xué)社會(huì)、小學(xué)信息增加0.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)?？鐚W(xué)科教學(xué)每周增加0.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)；中學(xué)中考科目跨年級(jí)教學(xué)每周增加所跨年級(jí)備課課時(shí)的1/5-1/4（分大科目和小科目），跨學(xué)科教學(xué)每周增加所跨學(xué)科備課課時(shí)的1/3。其他科目每周增加0.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。老年補(bǔ)助課時(shí)：指以男55周歲、女50周歲為基準(zhǔn)，每增加1周歲，每周可享受增加1節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)待遇。3、 出勤率：當(dāng)學(xué)期內(nèi)實(shí)際出勤次數(shù)與應(yīng)出勤次數(shù)比值。出勤率達(dá)95%以上，按100%計(jì)算。出勤率達(dá)80%-94%之間，按實(shí)際出勤率計(jì)算。出勤率達(dá)80%以下，按0計(jì)算。考勤辦法：上下午大課間時(shí)間段到簽到處簽到。4、 以對(duì)學(xué)生的管理為主要特征的自習(xí)課、早操、課間操等可按時(shí)間折合課時(shí)量，每次折合系數(shù)一般可在1—1.5之間確定。此項(xiàng)補(bǔ)貼來自學(xué)生家長贊助（含月考）。5、 其它類似體育、音樂、美術(shù)訓(xùn)練及其其它活動(dòng)等由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)確定此項(xiàng)補(bǔ)貼由學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)支出。注意:凡教學(xué)效果顯著差,學(xué)生反映極其不好的或管理出現(xiàn)重大問題的可降低其學(xué)時(shí)系數(shù)。三、管理工作的周工作量考核辦法各校的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置要根據(jù)學(xué)校類別、規(guī)模和任務(wù)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，合理確定各類人員的結(jié)構(gòu)比例，以保證學(xué)校教育、教學(xué)和管理工作的有效實(shí)施,周工作量標(biāo)準(zhǔn)如下：行政領(lǐng)導(dǎo)工作量=基本工作量+行政調(diào)節(jié)課時(shí),具體標(biāo)準(zhǔn)如下:行政崗位校長副校長中層正職中層副職基本工作量131098行政調(diào)節(jié)課時(shí)班級(jí)數(shù)X0.2節(jié)班主任另定方案單獨(dú)考評(píng)。教研組長依據(jù)教研活動(dòng)實(shí)際開展情況，據(jù)實(shí)計(jì)算工作量。四、教輔、工勤人員的周工作量考核辦法教輔、工勤周工作量=（基本工作量+浮動(dòng)工作量）X出勤率。1、 基本工作量：正常上班期間（小學(xué)部上課期間），保持始終在崗。專崗人員基本工作量：10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。上下午實(shí)行簽到簽退制。代課教師（含行管、教輔）兼崗，所兼崗位工作量為【10-周兼課時(shí)間/8】個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，上下午實(shí)行簽到簽退制。行管、教輔、工勤人員兼崗，所兼崗位工作量為5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，上下午實(shí)行簽到簽退制。2、 浮動(dòng)工作量：依據(jù)該崗位工作強(qiáng)度和時(shí)間密度上浮或下浮1-5標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。3、 功能室管理員：專職功能室管理員的工作量同教輔、工勤人員。兼職功能室管理員，按實(shí)際工作時(shí)間或工作內(nèi)容計(jì)算。五、工作量補(bǔ)助及其相關(guān)規(guī)定（一） 工作量補(bǔ)助1、 工作量補(bǔ)助資金來源：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、艱苦津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等（每年按11個(gè)月計(jì)算）。2、 工作量補(bǔ)助資金分配：課時(shí)工作量補(bǔ)助，約占總資金的80%。相關(guān)補(bǔ)助（教學(xué)成績獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、辦公獎(jiǎng)、值班加班補(bǔ)助），約占總資金的20%。（二） 相關(guān)規(guī)定1、 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、艱苦津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等與績效率掛鉤；周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)少于4節(jié)且出勤率低于50%者敦促其辦理停薪留職手續(xù)。2、 退休當(dāng)學(xué)年如未申請(qǐng)到崗位，但出勤率達(dá)到50%以上，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按平均數(shù)的90%發(fā)放（出勤獎(jiǎng)不再另計(jì)），出勤率每低一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資相應(yīng)減少一個(gè)百分點(diǎn)；保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，其他補(bǔ)貼一律不發(fā)。3、周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)少于4節(jié)且出勤率低于50%者，職稱評(píng)聘、崗位設(shè)置時(shí)應(yīng)避讓他人。4、自習(xí)補(bǔ)貼暫定為2.3元/10分鐘。5、鑒于目前語文、數(shù)學(xué)及初中的政治、歷史、物理、化學(xué)、英語教師緊缺，以上科目按部頒課時(shí)數(shù)為基準(zhǔn)，超過6個(gè)課時(shí)的，每個(gè)科目每期獎(jiǎng)勵(lì)200元。6、教學(xué)成績獎(jiǎng)提升為現(xiàn)在的1.5倍；獎(jiǎng)金先分配到班級(jí)，拉大獎(jiǎng)勵(lì)差距，最少的班級(jí)不低于平均獎(jiǎng)的50%；各科獎(jiǎng)依與平均分?jǐn)?shù)的差距核算，差額大的不給獎(jiǎng)金。7、班主任聘任由教學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，申請(qǐng)班主任