員工請假制度

員工請假制度（試行）為進一步提高集團服務質量，確保集團各項工作有序運轉，使員工請假管理做到規(guī)范化、制度化、程序化。根據(jù)國家相關法律法規(guī)，特制定本制度。一、適用范范圍：集集團各園園長、校校長、中中心主任任及行政職職能部門門主任以下下崗位的的所有員員工。二、請假類類別（一）法定定假員工每年可可按國家家規(guī)定享享受法定定休假日日：元旦一天天春節(jié)三天天清明節(jié)一天五一勞動節(jié)節(jié)一天天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天十一國慶節(jié)節(jié)三天天（二）婚假假員工第一次次結婚，男男女雙方方均達到到法定晚婚婚年齡的的（以結結婚登記記年齡為為準,男男25周周歲，女女23周周歲），享享受婚假假15天天。符合合法定結結婚年齡齡但未達達到法定定晚婚年齡齡的，可可享受婚婚假3天天。員工再婚婚可享受婚婚假3天天。婚假假含法定定節(jié)假日日、公休休日及寒寒暑假?；榧傧硎軐ο笫侵钢附Y婚證證登記日日期晚于于本集團團勞動合合同開始始時間的員員工。員工申請婚婚假時須提供結婚婚登記證證，一般般情況下下，申請請婚假的的日期不不得超過過結婚登登記日期期一年（超超過一年年的視為為放棄），婚假是一次性假期，不能分割使用。（三）喪假假員工配偶、父父母（岳父母母、公婆婆）、子女女（婿、媳媳）去世，給給予員工工3天的喪假假。員工祖祖父母、外外祖父母母、兄妹妹、姐弟弟去世，給給予員工工2天的喪喪假，其其他旁系系親屬去去世，酌酌情給予予員工半半天的喪喪假。喪喪假含法法定節(jié)假假日、公公休日及及寒暑假假。員工所在部部門應做做好員工工享受喪喪假情況況的匯總總。（四）產(chǎn)假假1．符合法法定計劃劃生育條條件平產(chǎn)產(chǎn)生育的的女員工，可可享受產(chǎn)產(chǎn)假900天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)產(chǎn)、多胞胞胎）可可延長產(chǎn)產(chǎn)假155天，其其中產(chǎn)前前假最多多15天天，超出出15天天的按照照請假處理理。產(chǎn)假含法法定節(jié)假假日、公公休日及及寒暑假假。2.男員員工配偶偶符合晚晚育（晚晚婚后生生育第一一個子女女）條件件生育時時，可享享受護理理假3天（含含法定節(jié)節(jié)假日、公公休日及及寒暑假假）。3.所有有女員工工必須于于孕后一一周之內(nèi)通知所在部部門負責責人其懷懷孕狀況況。4.懷孕女女員工，可可允許最多多不超過過7次產(chǎn)檢檢，用于于妊娠確確認，申申請生育育指標，以以及生產(chǎn)產(chǎn)培訓等等，但具體體時間及時時段的確確定需與與部門負負責人協(xié)協(xié)商。員工申請產(chǎn)產(chǎn)假時須提供準準生證，流產(chǎn)及產(chǎn)檢時須提供區(qū)級以上醫(yī)院相關證明，男員工申請護理假時需提供結婚證、準生證等證明，確因特殊情況請假前無法提供證明的須在假期結束后1個工作日內(nèi)補交相關證明，無法提供相關證明的一律按照事假處理。（五）哺乳乳假女員工在哺哺乳期內(nèi)內(nèi)上班的的，每天天可享受受1個小小時的哺哺乳假（包包括來去去路途的的時間，哺哺乳假時時段的確確定需與部門門負責人人協(xié)商）。（六）病假假員工申請病病假時須須提供病病歷本、區(qū)級以上醫(yī)院證明或集團特約醫(yī)院證明、化驗報告等材料。員工提前一天向所在部門書面申請請假，且確因特殊情況請假前無法提供證明的經(jīng)部門負責人批準后須在假期結束1個工作日內(nèi)補交相關證明，無法提供相關證明的一律按照事假處理。員工每學期期允許有有一天病病假不納納入年終終考核，但但納入月考考核。此此病假不不作累計計，若一學學期員工工無病假假視為放放棄。（七）事假假員工請事假假原則上上全年累累計不得得超過33天。（八）長假假除產(chǎn)假、晚晚婚婚假假外，只只要一個個月內(nèi)累累計請假假10天天及以上上的視作作長假。若長假到期期，集團團安排員員工上班班而員工工不能上上班的，以員工曠工處理，連續(xù)曠工三天或累計達五天及以上的視為嚴重違反集團規(guī)章制度，集團有權予以解除勞動合同。若長假到期，集團不能提供員工上班機會的，員工需繼續(xù)辦理長假手續(xù)。若長假期間員工另謀職業(yè)的，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)。三、請假流流程員工請假應應視請假假類別依依所在部部門、人人力資源源部的順順序逐級級請有關關負責人人簽署意意見進行行審批。1．員工請請喪假、哺乳乳假、病病假、事事假、護護理假、產(chǎn)產(chǎn)檢，應應提前一一個工作作日，請請婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、長長假，應應提前五五個工作作日向所所在部門遞交交書面請假假申請并附附相關證證明（見見附表一一），經(jīng)所在部部門主管管逐級批批準并做做好工作作交接后后，由所所在部門門負責人人開具準準假單（見見附表二二）方可可休假，請長假假的員工工還需到到集團教教育管理理總監(jiān)及及人力資資源部進進行審批批并做好好工作交交接后，由人力力資源部部開具準準假單（見見附表二二）方可休休假。2.確因特特殊事由由或遇節(jié)假日日不能及及時辦理理書面請請假手續(xù)續(xù)，必須須及時向向所在部部門園長長、校長長、中心心主任、行行政職能能部門主主任口頭頭請假，并并于假期期結束后后1個工作作日內(nèi)補補辦書面面請假手續(xù)續(xù)。3.各部部門每月月應在報報考核的的同時將將批準后的員工工書面請假假申請及相相關證明明（見附附表一）交集團人力資源部備案存檔，并做好員工準假記錄存根的匯總（見附表三）。4.員工工假期結結束返回回崗位后后，應到到所在部部門園長長、校長長、中心心主任、行行政職能能部門主主任處辦辦理銷假假手續(xù)，員員工所在在部門應應做好員員工返崗崗上班情情況的記記錄。5.員工工假期結結束后仍仍需請假假的，應應按請假假流程辦辦理續(xù)假假手續(xù)。6.員工工有下列列情形的的一律視視作曠工工處理：：(1)未未請假無無故不到到崗工作作的(2)請請假未被被批準不不到崗工工作的(3)先先口頭請請假，事事后未在在規(guī)定時時間內(nèi)補補假的(4)請假假期限已已到，未辦理理續(xù)假手手續(xù)逾期期不返回回工作單單位的(5)用不不正當手手段騙取取、涂改改、偽造造請假證明明而獲準準請假的的(6)因與與同事打打架、斗斗毆、酗酗酒、違違紀致傷傷造成休休息的（7）利用用病、事事假或醫(yī)醫(yī)療期期期間從事事營利性性活動的的。四、請假期期間考核核1.婚假假、喪假假、產(chǎn)假假（護理假假、產(chǎn)檢檢）、哺乳假假是帶薪薪假期，但不享受節(jié)假日福利及年終獎，具體考核見《集團各幼兒園及培訓學校員工工資核定辦法》。2.病假假病假一天扣扣4分，按按照請假假員工月月工資結結構中崗崗位工資資、津補補貼之和和/1000*請請病假扣扣除相應應分數(shù)扣扣發(fā)其工工資（廚廚工、清清潔工、洗洗衣工除除外）。廚工、清潔潔工、洗洗衣工按按照請假假員工880%**日工資資*實際際請假時時間扣發(fā)發(fā)其工資資。員工發(fā)生意意外傷害害并向勞勞動保障障部門申申請被確確認為工工傷的，工傷期間為帶薪假期，但不享受節(jié)假日福利及年終獎。未確認為工傷期間，暫按病假處理，確認為工傷再補發(fā)相應工資，具體考核見《集團各幼兒園及培訓學校員工工資核定辦法》。3.事假假事假一天扣扣6分的的，按照照請假員員工月工工資結構構中崗位位工資、津津補貼之之和/1100**請事假假扣除相相應分數(shù)數(shù)扣發(fā)其其工資（廚廚工、清清潔工、洗洗衣工除除外）。廚工、清潔潔工、洗洗衣工按按照請假假員工日日工資**實際請請假時間間扣發(fā)其其工資。4.長假假員工長病假假期間不不享受工工資及福福利待遇遇，同時時須承擔擔個人繳繳納的社社保金額額及全額額的住房房公積金金。員工長事假假期間按按照事假假進行考考核，同同時不享享受福利利待遇及及承擔個人人繳納的的社保金金額和全額的的住房公公積金。員工長假結結束時正正值寒暑暑假，寒寒暑假期期間工資資以現(xiàn)金金形式在在下學期期開學后后按當年年度地區(qū)區(qū)最低工工資標準準的800%發(fā)放放。5.員工工在試用用期內(nèi)請請假累計計3天及及以上的的，則試用期期相應順延延。五、附則1．本制度度涉及的的表格見見附表。2．本制度度于20007年3月制定，220099年4月1日做第第一次修修訂，自修訂訂之日起起執(zhí)行。由集團人力資源部負責解釋，修訂，并監(jiān)督執(zhí)行情況。3.若本制制度中部分條條款與其其他制度度產(chǎn)生沖沖突，以以本制度度為準。附表一：員員工請假假申請單單姓名部門崗位聯(lián)系電話請假類別：：此聯(lián)交人力資源部□事假□□病假假□婚假假□產(chǎn)假假□產(chǎn)檢□哺乳乳假□□喪喪假□□長長假□其他此聯(lián)交人力資源部請假原因（附相關請假證明）：請假假人簽字字：簽字時時間：請假日期：：從_____年_____月______日日______時時到_____年年_____月_______日_______時請假總時長長：___________天______________時時備注：園區(qū)、學校校主任意見見：簽字：年月日日園長、主任任、校長長意見：：簽字：年月日日教育管理總總監(jiān)意見見：簽字：年月日日人力資源部部意見：：簽字：年月日日注：員工辦辦理請假假手續(xù)時時必須使使用此表表。附表二：準假假單單N0::：根據(jù)集團請請假制度度，經(jīng)審審核，同同意你的的請假。你你的假期期：從年年此聯(lián)交請假本人月日______時時到年月日______時時，共_____天天______時時，請交接接好假期期工作，假假期結束束到崗時時及時辦辦理銷假假手續(xù)，若若需延長假假期，須須按集團請假假流程辦辦好續(xù)假手手續(xù)。此聯(lián)交請假本人準假人簽字字：年月日日－―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――附表二：準假假單單NN0:：根據(jù)集團請請假制度度，經(jīng)審審核，同同意你的的請假。你你的假期期：從年年此聯(lián)交請假本人月日______時時到年月日_____