公司員工離職管理規(guī)定及流程

公司員工離職管理規(guī)定及流程公司員工離職管理規(guī)定及流程公司員工離職管理規(guī)定及流程資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月公司員工離職管理規(guī)定及流程版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：公司員工離職管理規(guī)定及流程為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范人力資源管理，維護(hù)正常人才流動(dòng)程序，公司特制定《員工離職制度》。

程序：申請(qǐng)要求離職的員工應(yīng)在30天之前（不少于30天），向其直屬主管和行政部提交《離職申請(qǐng)表》，并與行政完成《離職問(wèn)卷》，離職問(wèn)卷結(jié)束后通知人力資源經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理。在得到總經(jīng)理的最終批準(zhǔn)后，將給該員工《離職申請(qǐng)表》。如果通知時(shí)間不在30天前，根據(jù)合同公司有權(quán)扣除該員工的薪資。

2、離職面談人力資源部有責(zé)任與要離職的員工進(jìn)行面談，以了解其離去的真正原因，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)。

離職批準(zhǔn)面談后，力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，并審批其離職。財(cái)物歸還要離職員工需向行政人事部上交財(cái)物歸還清單，包括公司財(cái)產(chǎn)信息，機(jī)密文件，到期應(yīng)還款項(xiàng)（財(cái)務(wù)部確認(rèn)），系統(tǒng)帳號(hào)，貴重物品以及公司其它物品，應(yīng)歸還到相關(guān)部門(mén)，并補(bǔ)足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除。財(cái)物歸還清單中每項(xiàng)物品應(yīng)由相關(guān)部門(mén)主管簽名認(rèn)可。5、查實(shí)歸還物品后，行政人事部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理共同簽署離職申請(qǐng)表，憑簽署完善后的《離職申請(qǐng)表》、《考勤表》到財(cái)務(wù)部核算工資，人力資源部并將離職證明交給員工本人6、工作交接

離職人員務(wù)必將責(zé)任范圍內(nèi)的工作內(nèi)容完全交于接任人員，此項(xiàng)工作交接由車(chē)間主任、部門(mén)主管親自監(jiān)交；因工作內(nèi)容未交接完善離職而造成的后果，將追究直屬主任、主管的責(zé)任。主管職務(wù)以上員工的離職需進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色：8、工資清算

公司財(cái)務(wù)部對(duì)離職人員進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：1、員工拖欠未付的公司借款、罰金；2、員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。8、未經(jīng)許可的離職

對(duì)擅自離職的員工，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資，并將視其情節(jié)付諸法律，尤其是對(duì)未消除財(cái)務(wù)預(yù)支款的員工。

附則：離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)