2023農(nóng)大網(wǎng)上作業(yè)人力資源管理B(ots新系統(tǒng))

一單項選擇題1.根據(jù)馬斯洛的人的需要層次理論，以下哪一個需要是最高層次的需要？〔〕(5.0分)生理需要尊重需要自我實現(xiàn)需要平安需要答案：自我實現(xiàn)需要2.外在薪酬是〔〕。(5.0分)經(jīng)濟性待遇工作中參與決策較大的工作自由度非物質性的、無形的報酬答案：經(jīng)濟性待遇3.以下哪一個因素不是缺乏信度的來源？〔〕(5.0分)測試內容與將來工作的關聯(lián)性被測試者的隨意反響人的因素抽樣沒有代表性答案：測試內容與將來工作的關聯(lián)性4.以下哪些因素不是我國人力資源配置的變化趨勢？〔〕(5.0分)人力資源自由流動的局面根本形成市場成為人力資源配置的主渠道知識成為人力資源配置的核心方案分配成為人力資源配置的主渠道答案：方案分配成為人力資源配置的主渠道5.在管理者眼中，對“社會人〞的管理應注重〔〕。(5.0分)當發(fā)現(xiàn)士氣低落、生產(chǎn)率下降時，應進行工作與人組合的重新設計，或改變鼓勵和控制系統(tǒng)，來提高工作動機與生產(chǎn)標準，如實行獎懲制度，促進競爭在管理步驟上，重視訂方案，根據(jù)方案設計“人〞與“事〞配合的組織，而后采取鼓勵措施，最后加以控制除重視成員工作的完成外，更重視成員的需求，更注意成員的內心感覺。尤其是被接納感，歸屬感及認同感用金錢來收買成員的效力與服從，并以權力體系來管制成員答案：除重視成員工作的完成外，更重視成員的需求，更注意成員的內心感覺。尤其是被接納感，歸屬感及認同感6.以下哪一個因素不是新員工引導的目的？〔〕(5.0分)對新員工進行技能培訓用人單位向新進入的員工提供自身的根本情況資料引導新進員工熟悉環(huán)境消除新員工的焦慮感答案：對新員工進行技能培訓7.以下哪種減少冗員的方法對員工的傷害程度最高？〔〕(5.0分)工作輪換降低職位退休工作分享答案：降低職位8.以下哪一項不是薪酬支付的技巧？〔〕(5.0分)鼓勵時要做到完全的公開和透明注意鼓勵價值的大小注意綜合鼓勵效應提拔時要謹慎答案：鼓勵時要做到完全的公開和透明9.戰(zhàn)略性的人力資源管理是指〔〕。(5.0分)人力資源管理要配合組織的戰(zhàn)略人力資源管理要參與組織戰(zhàn)略的實施人力資源管理從事的是事務性的工作人力資源管理要參與組織戰(zhàn)略的形成和實施答案：人力資源管理要參與組織戰(zhàn)略的形成和實施10.職業(yè)生涯不具有以下哪一項性質？〔〕(5.0分)階段性獨特性開展性普遍性答案：普遍性二多項選擇題1.職務分析有以下哪些方法？〔〕(5.0分)問卷調查法技術測定法觀察法工作日寫實法訪談法答案：問卷調查法|技術測定法|觀察法|工作日寫實法|訪談法2.根據(jù)我國?勞動法?的規(guī)定，存在以下哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？〔〕(5.0分)勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的勞動者被依法追究刑事責任的勞動者因公負傷勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的答案：勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的|勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的|勞動者被依法追究刑事責任的|勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的3.在我國搞好人力資源開發(fā)和管理的意義在于〔〕。(5.0分)有利于塑造現(xiàn)代組織有利于適應經(jīng)濟全球化的要求有利于把人的壓力轉化為財富有利于塑造現(xiàn)代勞動者有利于完成改革的艱巨任務答案：有利于塑造現(xiàn)代組織|有利于適應經(jīng)濟全球化的要求|有利于把人的壓力轉化為財富|有利于塑造現(xiàn)代勞動者|有利于完成改革的艱巨任務4.勞動者在以下哪些情形下，依法享受社會保險待遇？〔〕(5.0分)患病、負傷退休失業(yè)生育因工傷殘或者患職業(yè)病答案：患病、負傷|退休|失業(yè)|生育|因工傷殘或者患職業(yè)病5.影響招聘的因素有哪些？〔〕(5.0分)員工的能力招聘者的特質員工的道德水平組織人事政策招聘渠道和來源答案：招聘者的特質|組織人事政策|招聘渠道和來源6.市場經(jīng)濟有哪幾個主體？〔〕(5.0分)國家個人民間組織企業(yè)市場答案：國家|個人|企業(yè)|市場7.人力資源供應到達根本平衡的標志是〔〕。(5.0分)不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)要求就業(yè)的人絕大局部都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長期的大量求業(yè)人口少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)不存在失業(yè)人口答案：不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)|要求就業(yè)的人絕大局部都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長期的大量求業(yè)人口|少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)8.根據(jù)美國職業(yè)指導專家霍蘭德的“人職類型匹配理論〞，人格分類包括以下哪些類型？〔〕(5.0分)藝術型調研型現(xiàn)實型實用型夢想型答案：藝術型|調研型|現(xiàn)實型9.現(xiàn)代組織結構變化的方向有〔〕。(5.0分)扁平化靈活性柔性化可塑性虛擬化答案：扁平化|靈活性|柔性化|可