公司人員招聘流程

公司人員招聘流程公司人員招聘流程公司人員招聘流程資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月公司人員招聘流程版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：公司人員招聘流程為了適應(yīng)我公司發(fā)展的需要，本著為公司和工作負(fù)責(zé)的原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位的，請(qǐng)遵照以下招聘流程，實(shí)施招聘工作：一、公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工者，由部門主管向公司人力行政部提出招聘申請(qǐng)和招聘計(jì)劃，并在招聘計(jì)劃中注明需要招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)要求、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項(xiàng)。二、人事部門制定招聘方案，并通過網(wǎng)絡(luò)面向社會(huì)發(fā)出招聘信息。參加應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。三、人事部在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對(duì)前來參加面試的人員進(jìn)行面試，要求應(yīng)聘者填寫入職登記表（見附件一）。人事部配合用人部門人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，共同決定合格者并確定工資水平（見附件二）。四、人事部門對(duì)參加面試以及進(jìn)入試用期的人員資料進(jìn)行歸檔管理。五、人事部協(xié)同用人部門對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核并對(duì)試用期滿的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，將試用期間的員工的考評(píng)結(jié)果及試用期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擬定正式錄用意見，將錄用意見報(bào)總經(jīng)理審批。獲準(zhǔn)后，由人事部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。六、人事部召集試用期滿且被正式錄用的職員前來與公司簽訂勞動(dòng)合同。凡被公司正式錄用的員工均按公司有關(guān)規(guī)定享受正式員工待遇。注：1、所有人員試用期均為X個(gè)月；2、人員招聘流程圖見附件三；3、本招聘流程最終解釋權(quán)歸人力行政部所有，如有改動(dòng)及時(shí)通知。XXX公司人力行政部XX年XX月XX日附件一：XXX公司員工入職登記表員工編號(hào)（公司提供）：填表日期：年月日姓名性別婚否民族照片籍貫出生年月身高學(xué)歷興趣特長(zhǎng)英語水平計(jì)算機(jī)水平身份證號(hào)聯(lián)系電話現(xiàn)住地址戶籍所在地學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校名稱學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)崗位職責(zé)離職原因主要社會(huì)關(guān)系（直系親屬）稱謂姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系電話緊急情況聯(lián)絡(luò)人緊急聯(lián)絡(luò)人電話應(yīng)聘部門應(yīng)聘職務(wù)期待薪資本人承諾，以上所填寫的內(nèi)容及提交的相關(guān)資料完全屬實(shí)，如有虛假貴公司不因此承擔(dān)任何責(zé)任，本人愿意按照公司規(guī)章制度接收相應(yīng)的處罰。填表人：填表日期：以下由公司填寫入職時(shí)間安排職務(wù)工資待遇人事部確認(rèn)經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽名附件二：各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別應(yīng)發(fā)工資構(gòu)成基本工資崗位工資績(jī)效考核通訊補(bǔ)助餐補(bǔ)附件三：公司人員招聘流程圖人力部制定招聘信息，報(bào)總經(jīng)理審批部門主管提出招聘申請(qǐng)、招人力部制定招聘信息，報(bào)總經(jīng)理審批部門主管提出招聘申請(qǐng)、招聘計(jì)劃人力發(fā)布招聘信息人力協(xié)同用人部門面試人力對(duì)人員