員工年終獎金方案

員工年終獎金方案員工年終獎金方案員工年終獎金方案資料僅供參考文件編號：2022年4月員工年終獎金方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：1．目的為了督促及改進(jìn)工作，為了獎勵員工一年來對公司的辛勤付出，同時為了考核員工的工作成績，了解并評估員工的工作精神與潛在能力，特地制定本辦法。2．范圍本辦法適用于截止當(dāng)年年底（12月31日）在本公司入職滿6個月以上的員工。3．職責(zé)總經(jīng)辦——負(fù)責(zé)本辦法監(jiān)督執(zhí)行和根據(jù)公司發(fā)展要求不斷完善。行政人事部——負(fù)責(zé)本方案的制定、各部門考勤報表的核對、各類考核統(tǒng)計以及工資計算，并負(fù)責(zé)工資報表的審核。4.年終獎基數(shù)職員級為1個月本人總工資（本年度12個月平均工資，下同）；主管級為2個月本人總工資；經(jīng)理級為3個月本人總工資。5.考核得分系數(shù)得分為90分以上者，系數(shù)為；得分為80至89分者，系數(shù)為；得分為76至79分者，系數(shù)為；得分為70至75分者，系數(shù)為；得分為60至69分者，系數(shù)為；得分為60分以下者，系數(shù)為0。6.工齡系數(shù)入職滿6個月的，工齡系數(shù)為入職滿1年不滿5年的，工齡系數(shù)為入職滿5年不滿10年的，工齡系數(shù)為入職滿10年以上的，工齡系數(shù)為7.年終獎計算方法年終獎=年終獎基數(shù)×考核得分系數(shù)×工齡系數(shù)8.年終獎考核內(nèi)容組成類別考核內(nèi)容權(quán)重考評人核準(zhǔn)人職員級考勤15%行政人事部行政人事部年終考核得分85%直接主管考評部門經(jīng)理審核主管級考勤15%行政人事部分管副總績效平均得分60%行政人事部統(tǒng)計年終考核得分25%部門經(jīng)理經(jīng)理級考勤10%行政人事部總經(jīng)理績效平均得分70%行政人事部統(tǒng)計年終考核得分20%分管副總8.考核細(xì)則考勤滿分為100分遲到一次扣1分，累計遲到20次，取消年終獎資格；早退一次扣1分，累計早退20次，取消年終獎資格；曠工一次扣5分，累計曠工2次，取消年終獎資格；主管級和經(jīng)理級的績效平均得分主要以當(dāng)年12個月或者6個月以上的績效考評總分?jǐn)?shù)除以12或6的得分再乘以權(quán)重的結(jié)果為依據(jù)。主管考評分滿分為100分，考評方法主要以各級員工的年終考核表得分再乘以權(quán)重的結(jié)果為主要依據(jù)。經(jīng)理考評得分和分管副總考評得分滿分分別為100分，考評方法主要以各級員工的年終考核表得分再乘以權(quán)重的結(jié)果為主要依據(jù)。9.考核限制各級員工在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為。在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者；遲到早退當(dāng)年累計達(dá)13次以上(含)者；曠工1日以上者。年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為。曾受記過以上處分未予撤銷者；遲到早退累計達(dá)20次以上(含)者；曠工2日以上者。10.分?jǐn)?shù)增減：員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：記大功或大過一次者：加減5分；記小功或小過一次者：加減3分；嘉獎或申誡一次者：加減1分；11.考核程序年終獎考評每年定為一次，作為年終考績；農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由行政人事部分發(fā)考核表至各部門，各部門主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交表冊至總經(jīng)辦匯整，再呈報總經(jīng)理復(fù)核批示；普通員工和職員級的年終考核由部門經(jīng)理考評，行政人事部審核，分管副總經(jīng)理復(fù)核，再交總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門主管考績由部門經(jīng)理參與考核，行政人事部經(jīng)理審核，分管副總經(jīng)理復(fù)核，再交總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理的考核由分管副總經(jīng)理考核和審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部批準(zhǔn)完畢，由行政人事部轉(zhuǎn)發(fā)各部門和相關(guān)人員知悉；年終獎金在春節(jié)前3天全額發(fā)放到各級員工的工資賬號上。12.申訴凡員工對部門經(jīng)理所評定的考績分?jǐn)?shù)有不滿者，可簽呈總經(jīng)辦，再呈報總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議。申訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個人后2日內(nèi)，逾期不予受理。13.附則總經(jīng)辦根據(jù)實際情況，對于入職不滿6個月的，但是對公司有重要貢獻(xiàn)的員工